【正文】 入每周的班級量化分?jǐn)?shù)。學(xué)生流失率（10分）各班以開學(xué)初核查人數(shù)為準(zhǔn)，到期末統(tǒng)計，本級段流失人數(shù)最少的班級得10分。第九條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。每年年終，由中支紀(jì)委派員參加各科室的科室總結(jié)會議，聽取科室負(fù)責(zé)人的述職述廉報告，并進(jìn)行民主測評。第六條 考核辦法。結(jié)合基層人民銀行實(shí)際，健全和完善各種機(jī)制、制度，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，防范和查處各類違紀(jì)違法案件。第四條 考核對象和方式。學(xué)生政工干部評聘教師職務(wù)應(yīng)堅持工作實(shí)績、科學(xué)研究能力和研究成果相結(jié)合的原則，對于中級以下職務(wù)應(yīng)側(cè)重考察工作實(shí)績；對于高級職務(wù)應(yīng)在考察工作實(shí)績的基礎(chǔ)上，著重考察科學(xué)研究能力和成果。各學(xué)院要采取切實(shí)措施，確?？己撕细竦膶Ｂ気o導(dǎo)員收入不低于本學(xué)院專職教師的平均水平。學(xué)校每學(xué)年開展“優(yōu)秀輔導(dǎo)員標(biāo)兵”評選活動。學(xué)校逐步完善思想政治教育、文化素質(zhì)教育、心理健康教育、學(xué)生事務(wù)管理、共青團(tuán)工作、國防教育、職業(yè)發(fā)展教育、就業(yè)指導(dǎo)等研究團(tuán)隊(duì)，依托團(tuán)隊(duì)開展專題培訓(xùn)、科學(xué)研究。兼職輔導(dǎo)員由各學(xué)院從學(xué)校品學(xué)兼優(yōu)的在讀博士、碩士研究生黨員或優(yōu)秀的在職青年教師黨員中選拔配備。專職研究生政工干部30人左右。有下列情況之一者實(shí)行一票否決，定為不合格，并追究相應(yīng)責(zé)任：（1）因個人工作失誤而直接造成學(xué)生人身重大傷亡事故的；（2）違法違紀(jì)，并被黨、政紀(jì)重處分的和被追究刑事責(zé)任的；（3）違反教師職業(yè)道德而造成不良影響的；（4）傳播不良思想、反動言論的；（5）忽視個人世界觀改造，迷信邪教或加入邪教組織的；（6）工作長期懈怠，不主動改進(jìn)的；（7）重大活動組織不得力，造成混亂局面，影響極壞的；六、考評結(jié)果經(jīng)考核達(dá)到優(yōu)秀、合格的輔導(dǎo)員，按照學(xué)校規(guī)定享受相關(guān)待遇，并將考核結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)。此項(xiàng)考評占40%。該上報的材料無故未交者，每次扣1分。每周晚自習(xí)到班或到學(xué)生寢室并在系部簽到的班主任，每月加2分，并記入考勤檔案，作為輔導(dǎo)員業(yè)績考核依據(jù)之一。2．每月匯總上月綜合考評并計算輔導(dǎo)員津貼。為了讓學(xué)生在學(xué)校嚴(yán)格遵守校規(guī)校級，我校嚴(yán)格要求輔導(dǎo)員要經(jīng)常給學(xué)生們開班會灌輸一些紀(jì)律方面的知識，進(jìn)而加強(qiáng)學(xué)生對校規(guī)校級的認(rèn)識。為了建設(shè)優(yōu)良校風(fēng)、學(xué)風(fēng)，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，營造優(yōu)良學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)生安全管理。滿分20分。第一篇：輔導(dǎo)員量化考核辦法細(xì)則漢企聯(lián)大教育輔導(dǎo)員量化考核辦法細(xì)則為了加強(qiáng)我院輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)；充分發(fā)揮輔導(dǎo)員的工作主動性、創(chuàng)造性；努力提高自身思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的能力，為了更規(guī)范、更科學(xué)地衡量輔導(dǎo)員的工作。輔導(dǎo)員要嚴(yán)格把控學(xué)生請假情況，讓學(xué)生認(rèn)真填好《學(xué)生請假登記表》。若出現(xiàn)重大違紀(jì)事件，給予輔導(dǎo)員相應(yīng)的扣分。輔導(dǎo)員考核以100分計，每月得滿分者發(fā)放輔導(dǎo)員當(dāng)月全額津貼，每減一分扣5元。（2）扣分輔導(dǎo)員例會遲到每次扣1分，無故曠會每次扣2分。對學(xué)校及各部門交辦的任務(wù)未及時按質(zhì)完成者每次扣2分。系（部）考評：由系（部）領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員所帶年級任課老師、系（部）管理人員等組成評議小組，依據(jù)考評內(nèi)容和考評原則，結(jié)合輔導(dǎo)員述職情況，對輔導(dǎo)員的德、能、勤、績廉等進(jìn)行評議打分?？荚u不合格的不享受各類津貼，并予以效能告誡，告誡期為半年，告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可以留用，繼續(xù)從事學(xué)生工作；對玩忽職守、嚴(yán)重失職、造成不良后果的提交學(xué)校有關(guān)部門處理。具有博士學(xué)位的人員占學(xué)生政工干部總數(shù)比例達(dá)到20％左右。從2010年開始，新進(jìn)專職輔導(dǎo)員實(shí)行人事代理制度，經(jīng)組織考核確定為正科級別或在聘期結(jié)束時經(jīng)考核優(yōu)秀的可以轉(zhuǎn)為事業(yè)編制。設(shè)立?；鹚刭|(zhì)教育專項(xiàng)，用于開展學(xué)生工作研究。對不能履行崗位職責(zé)、考核不合格的輔導(dǎo)員，調(diào)離學(xué)生政工干部隊(duì)伍。（四）學(xué)生政工干部隊(duì)伍的發(fā)展學(xué)生政工干部隊(duì)伍是學(xué)校黨政后備干部培養(yǎng)和選拔的重要來源，是學(xué)校教師人才隊(duì)伍的重要組成部分。第四篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)量化考核辦法附件：1 人民銀行鄂州市中心支行 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核辦法為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)，增強(qiáng)各科室、各部門履行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作職責(zé)的自覺性，根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和《中國人民銀行武漢分行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》，結(jié)合中支黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)，特制定本辦法。考核對象為人民銀行鄂州市中心支行各科室、各部門，重點(diǎn)是考核科室負(fù)責(zé)人。按照黨風(fēng)廉政法規(guī)制度，結(jié)合實(shí)際制定相關(guān)的制度，建立監(jiān)督機(jī)制，保證各項(xiàng)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到位。自查。第七條 考核