【正文】 學生工作在各項評比中獲得十佳分團委學生會，十佳優(yōu)良學風寢室，十佳輔導員等多項榮譽。隨時做好人走關燈關電及電腦空調(diào)用電的統(tǒng)一管理，為節(jié)能減排做出應有的貢獻。社會服務的力度不夠。分類指導，整體推進，就業(yè)工作成績可喜。（2）人員保障。在學年初，我院學工辦就召開班主任會議，就學生工作重心問題進行了討論，把學院的安全穩(wěn)定放在工作的第一位。活動由學工辦和教學辦共同組織，班主任在各班牽頭實施。那么，以班級的發(fā)展促進院內(nèi)的發(fā)展，無形之中，我院學生黨支部已成為班級團結(jié)進步與個人成長成才的核心力量。（二）加強學生黨支部建設，做好學生黨員的教育、培養(yǎng)和發(fā)展工作 我院黨總支以科學發(fā)展觀統(tǒng)領學院黨建工作，進一步加強了我院的學生黨建工作、學生思想政治教育工作和學生管理工作。經(jīng)過人員優(yōu)化配置和整合，我院科研實力得以整體發(fā)揮。2010年，獲得省部級項目3項，其中肖六億獲得了湖北省社科基金1項，鄭凱與住房公積金中心的周治文主任獲得了住房和城鄉(xiāng)建設部項目1個，聶亞珍獲得省科協(xié)重大調(diào)研項目1項。每個班均配備班主任，選擇責任心強的老師擔任，成立班委；任課老師均是高學歷、高職稱的老師；他們教學經(jīng)驗豐富，工作認真負責；定期召開輔修學生座談會，聽取他們對輔修教學和管理建議。我院自成立以來，高度重視教學質(zhì)量的提高和監(jiān)控，從教師教和學生學兩個方面來保障并提高我院的教學質(zhì)量。三、教學工作本著“鞏固、提高”宗旨，繼續(xù)加大教學管理和教學改革的力度，實現(xiàn)“三大”的突破和數(shù)量的增加。今年4月初，按照學校領導和研究生處的部署和要求，由我院負責聯(lián)合有關院系申報管理科學與工程一級學科碩士點。我們十分注重過程的監(jiān)控，畢竟每個人有自己的優(yōu)缺點，有自己的行事風格，有自己的辦事理念，有疲倦懈怠的時候，有些事情只有不斷提醒才能達到應有的效果。目前我院教師雖有相當一批科研成果問世，但總的看來，大項目、大成果、大獎項還太少。積極開拓就業(yè)市場，為畢業(yè)生就業(yè)找路子，求良方。同時，學院領導、輔導員和班主任經(jīng)常定期深入學生宿舍了解情況，以便有問題及時解決。黨員引領：盡展“先鋒模范”風采。如9月份針對11級新生開展的專業(yè)導讀、新老生經(jīng)驗交流會、師生見面會等一系列入學教育活動。新版的人才培養(yǎng)方案突出了以下特色：體現(xiàn)了以就業(yè)為導向的原則，體現(xiàn)了面向中小型企業(yè)培養(yǎng)專門人才的要求，體現(xiàn)了培養(yǎng)學生具有較強的學習、實踐、創(chuàng)新能力的要求；大量減少理論課時，增加課程教學實踐環(huán)節(jié)；實行模塊教學。對教學質(zhì)量實施監(jiān)控,是學校進行教學質(zhì)量管理的重要手段,對提高教學質(zhì)量具有重要意義。再者形成了良好的監(jiān)督反饋機制。扎實推進雙語教學，共有18門課實現(xiàn)雙語或全英文授課。認真組織學習兩個準則精神和兩個條例要求，加強學術道德規(guī)范專題教育內(nèi)容，始終堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市委各項規(guī)定，從嚴落實“兩個責任”要求，結(jié)合學院實際多次開展廉政教育活動，對全院師生起到警示作用。2016屆畢業(yè)生研究生報考49人，最后錄取19人。獲得廳市級科研成果獎6項，其中市哲社優(yōu)秀成果獎一等獎1項）。工商管理學科依托區(qū)域民營經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)勢資源，加強服務平臺建設，越商研究中心、工業(yè)經(jīng)濟研究中心等運行穩(wěn)健，紹興市越商研究會完成換屆，學院院長周鴻勇教授當選紹興市越商研究會第二屆理事會執(zhí)行會長，嚴家明副教授當選為紹興市越商研究會秘書長。加強紹興銀行班、國際班和ACCA班三個班的辦學工作，擬好三個班管理項目制的各項規(guī)章制度，做好各個班級的招生工作，保障三個班順利安排教學和日常管理。家庭經(jīng)濟困難學生要由民政部門的貧困證明來認定，認定的貧困生及時建立信息數(shù)據(jù)庫，作為學校資助對象。一方面，為使每一位家庭經(jīng)濟困難的學生順利完成學業(yè)，國家助學貸款的辦理我院本著應貸盡貸的原則，同時加強了國家助學金的管理發(fā)放工作；另一方面，本著獎助學金評選公平、公正、公開原則，我院認真落實各項獎助學金發(fā)放工作。認定評議小組成員在班級范圍內(nèi)民主選舉產(chǎn)生，認定評議小組成立后，其成員名單應在本班級范圍內(nèi)公示。（三）強化教學創(chuàng)新管理。其中2015級2名研究生于2016年7月赴韓國中源大學參加文化體驗學習項目，2016級企業(yè)管理專業(yè)研究生參加浙江省經(jīng)濟學會2016年年會。2016年全院縱向課題立項共計18項，其中國家社科基金項目1項，省部級課題5項，市廳級課題13項。（三）做好畢業(yè)生就業(yè)工作。（三）以黨建品牌為平臺，促進黨員成長成才。2016年，學院在合作基礎上推進與英國考文垂大學、美國蘇必利爾湖州立大學、加拿大亞崗昆學院等國外合作大學的項目拓展，在學生培養(yǎng)、科研合作等方面取得了較好的成果。例如：每周四下午2點的領導班子會議，主要對上周工作總結(jié)本周工作安排，對于重要問題做出決策；不定期的黨政聯(lián)席會，主要討論工作中的大事，做好分工負責；院中心組會議，對于我院相關工作進行二級溝通與通氣，對工作方案修訂完善；院務會議，主要對于教學科研對外服務中相關事情進行討論決策；教學委員會會議，主要對于教學中的相關問題進行討論、分析、決策；學術委員會會議，主要對于科研、項目、學位等相關問題進行討論決策；學生工作會議，主要對于學生教學、管理、思想工作中存在的問題進行安排布置。其中，《經(jīng)濟與管理學院教學紀律條例》涉及到“教學課前準備、教師調(diào)停課、教學內(nèi)容的要求、聽課任務的完成、出卷考試規(guī)定和教材征訂”等方面，全面規(guī)范教師的教學活動。每個班均配備班主任，選擇責任心強的老師擔任，成立班委；任課老師均是高學歷、高職稱的老師；他們教學經(jīng)驗豐富，工作認真負責；定期召開學生座談會，聽取他們對輔修教學和管理建議。加強思想教育，通過開展形式多樣的教育活動，幫助學生成長成才。緊扣時代主題，圍繞學生需求，開展有影響、有效果的主題教育，無形之中增強了黨課學習的針對性和實效性。加強學生安全教育，建立預警機制，預防突發(fā)事件發(fā)生。同時，學院要求所有教師，尤其是班主任老師、任課教師和畢業(yè)論文指導教師都要盡可能地為畢業(yè)提供就業(yè)指導和幫扶。思想不夠解放。其次形成了私下溝通的良好氛圍。今年本學科完成了國家級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)——黃石市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃；完成了作為全國綜合經(jīng)濟開發(fā)示范鎮(zhèn)、全國小康建設明星鎮(zhèn)的大冶靈鄉(xiāng)鎮(zhèn)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃；承接了關于黃石市地方經(jīng)濟發(fā)展的八個項目；有關全國首創(chuàng)的中國特色公住租房制度——黃石市共有產(chǎn)權公共租賃住房制度建設和發(fā)展的三個課題正在洽談中。2010年組織了4次人才引進試講，引進博士4人，后因兩名博士考上省公務員離開，最終只引進2名博士。（三）采取各種有效措施提高教學質(zhì)量，充分落實并完善教學質(zhì)量監(jiān)控體系。2010年，由于我們招生工作做得扎實，宣傳得力，本屆共招收97名輔修學生（輔修經(jīng)濟學第二學位83人，輔修財務管理專業(yè)14人）。二是在目標責任制中，明確規(guī)定每人應該完成的科研任務，沒有完成者扣除年終獎金的15%。（五）發(fā)揮團隊作用，提升科研整體實力。針對學生中普遍存在的思想與心理問題，加強引導與教育，我們在強化常規(guī)管理的同時，進一步加強學生的思想政治教育工作。支部就在身邊，黨員就在身邊，這種感覺使我開始關注黨員們的言行舉止，從中體會‘表率’的內(nèi)涵。并且對違反校紀、院紀、以及院內(nèi)相關管理制度的學生，給予警告等相關處分。要更好地提高工作效率，必須轉(zhuǎn)變觀念，強化制度建設，以制度管理育人，使學生工作做到有章可循，不斷提高工作的規(guī)范化程度。建立就業(yè)保障體系。使學生加深對創(chuàng)業(yè)的認識，認清市場風險，了解相關政策，提高了創(chuàng)業(yè)熱情。特別是全體教師要認清高校發(fā)展形勢，認清我院發(fā)展形勢，我們是嗷嗷待哺的充滿潛力的學院，必須勢樹立競爭意識、憂患意識和主人翁意識，正確處理好短期利益和長期發(fā)展之間的關系，正確認識集體發(fā)展與個人發(fā)展之間的關系，進一步拓寬辦學思路，實現(xiàn)經(jīng)濟與管理學院的又好又快發(fā)展?！熬S穩(wěn)”工作方面，一是認真貫徹中央及學校關于維護穩(wěn)定的一系列文件精神，二是開展了大量深入細致的工作，特別是經(jīng)常深入到學生教室和寢室，利用課堂和寢室等場所，正確引導學生自覺地維護穩(wěn)定。我院高度重視學生工作。面對人數(shù)多管理難度大等困難，學院多次召開成教自考生教學、安全管理等相關工作專題會議，深入成教自考生學生課堂、寢室了解情況，確保成教自考學生學習生活的有序開展。（五）學科建設再上新臺階，教學質(zhì)量常抓不懈。學校下?lián)芙?jīng)費有限，自籌資金的能力不強，教學科研設施、辦學基礎條件與學院快速發(fā)展需要之間的矛盾依然十分突出。六、特色與亮點領導班子團結(jié)協(xié)作，無私心，議事制度規(guī)范，教職工凝聚力強。（3）經(jīng)費保障。在甲流防防控工作中，我院工作部署到位，措施得力，信息摸底及時準確，防控效果理想。每學期末考前召開班主任會議，要求班主任對各班加強考風考紀教育,進行考前動員。學校創(chuàng)立了“兩級建校、分層培訓”的層級制培訓模式，分階段開設全校范圍內(nèi)的“入黨積極分子培訓班”、“黨員骨干培訓班”等等。在去年我院所開辦的黨校中，共有116名學生參加了黨校學習，%。出臺措施從資金資助方面鼓勵教師外出參加學術交流，工選派3人次外出參加學術交流會議。獲得省級獎1項，即聶亞珍被中國紀檢協(xié)會、湖北省紀委授予優(yōu)秀論文二等獎。2010年是2006版人才培養(yǎng)方案的修訂年。通過這些措施，我院在近三年的教學運行中，無任何教學事故的發(fā)生，教學管理工作得到學校有關部門和領導的好評。經(jīng)濟與管理學院自成立以來，為使教學工作有章可循，有法可依，相繼出臺了一系列的管理制度和評估方案并加以完善。二是集中四個學院的力量，學科實力雄厚。（二）加強教職工的思想修養(yǎng)，提高奉獻精神要激發(fā)教師的積極性、主動性、創(chuàng)造性，必須要有一支樂于奉獻的黨員隊伍；要想讓黨員甘于奉獻，我們認為必須具備兩個條件：一個是這個事情、這個單位他愿意為之奉獻；一個是領導帶頭，首先奉獻。辦學經(jīng)費嚴重不足?？紤]到大學生創(chuàng)業(yè)過程中會遇到的問題，我們認識到對學生進行系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)教育的必要性與緊迫性，為此，我們開展了一系列創(chuàng)業(yè)輔導與培訓工作。我院學生工作組非常重視學生的管理和教育工作，院領導和輔導員經(jīng)常深入了解學生，強化管理，實行輔導員責任制和學生黨員責任制。（三）以良好學風建設為目標，積極推進學生素質(zhì)拓展工作制定學風管理規(guī)定，建立良好和諧的學習氛圍。此外，我們還成立了黨員活動室，并且將制度上墻，設立了學習園地以及活動剪影幾個板塊，旨在為廣大黨員同學提供一個溝通與交流的平臺。為了提升學院科研實力，提高教師們的科研積極性。學生方面：組建教學信息反饋的學生隊伍；將召集學生座談常規(guī)化，組織學生給老師打分等等。真正做到了“整體謀事一盤棋、工作熱情一團火、個人形象一面旗”。加強安全教育，營造安全、文明、和諧的學習生活環(huán)境。2016年，采取柔性引進的方法，引進國內(nèi)外多位教授擔任學院客座教授，與芝加哥大學終身教授何治國教授達成“鑒湖講座教授”意向，指導學科科研團隊建設，幫助教師提升科研能力。四、黨建和與思政工作（一）以理論學習為抓手，推進學院黨建工作。三、人才培養(yǎng)和學生工作（一）做實學生科研和學科競賽工作。學院設立專項資金支持學科聘請客座教授，幫助指導學科科研工作；現(xiàn)已有加拿大布魯克大學終身教授蔣世兵、武漢大學特聘教授國家萬人計劃李青原長期指導學院教師進行課題申報和論文撰寫等工作。繼續(xù)做好實驗室開放工作，組織人因工程、生產(chǎn)制造與物流管理等開放性實驗，指導大學生電子商務協(xié)會和ER沙盤協(xié)會開展活動。通過召開全系頒獎大會、班級表彰會、專題班會等形式，進行“施惠毋念，受恩莫忘”的教育，使學生懂得“飲水思源”，并激發(fā)他們勤奮學習，積極向上，在報效祖國中實現(xiàn)人生價值。2011年度我院享受獎學金以及各類助學金的困難生達到了300余人，通過國家助學貸款獲得學費的學生有53名。由輔導員任組長，班主任副組長、學生代表為評議小組成員。（二）深化教學建設與改革。順利完成2015級15人碩士生開題答辯工作。2016年，學院成功承辦紹興市電子商務師資培訓工作會議；與紹興銀行簽署了研究服務地方經(jīng)濟的戰(zhàn)略合作平臺；與紹興市經(jīng)信委就工業(yè)經(jīng)濟研究中心運營達成共識；5位教師受聘擔任紹興市社會科學院智庫顧問、中心主任及特約研究員；兩位老師被評為紹興市會計領軍人才。通過這些措施，不斷加強學風建設，增強學生學習意識，提高學生學習自覺性，樹立良好的學風、班風和考風。落實對退學預警等同學的思想動態(tài)關注，及時做好思想工作。1人擔任了市青年企業(yè)家協(xié)會顧問，3人擔任企業(yè)獨立董事。根據(jù)2011年工作計劃，我院以科學發(fā)展觀統(tǒng)領學院工作全局，在“以人為本、和諧發(fā)展、改革創(chuàng)新”的理念指引下，保證日常工作的正常運行，圍繞目標責任制緊抓落實，進一步加強基礎設施建設以奠定基礎，進行院內(nèi)外關系調(diào)整以理順關系，構(gòu)建基本穩(wěn)定牢固框架完成初創(chuàng)，總結(jié)起來就是“發(fā)展、穩(wěn)定、落實、開拓”。保障教學質(zhì)量，必須有一套完善的教學管理規(guī)章制度和評價方案。2011年，由于我們招生工作做得扎實，宣傳得力，本屆共招收700余名學生。深入開展調(diào)研，加強教育轉(zhuǎn)化，把思想政治教育工作落到實處。那么，以班級的發(fā)展促進院內(nèi)的發(fā)展，無形之中，我院學生黨支部已成為班級團結(jié)進步與個人成長成才的核心力量。根據(jù)我院所設專業(yè)的人才培養(yǎng)目標要求，結(jié)合自身實際，在夯實學生專業(yè)知識的基礎上，學院著力構(gòu)建大學生創(chuàng)新精神和實踐能力培養(yǎng)體系，通過課堂理論教學創(chuàng)新、課余學術科研活動、課后分散社會實踐活動以及假期集中專項社會實踐調(diào)查活動的系統(tǒng)實踐，學院逐步形成了以就業(yè)為導向，以理論教學和實踐教學改革為突破口，以社會實踐調(diào)查活動和專業(yè)技能競賽為主要載體的大學生創(chuàng)新精神和實踐能力培養(yǎng)體系。針對專業(yè)和學生特點，學院制定了一系列促進學生就業(yè)的政策和制度，如《畢業(yè)生就業(yè)工作管理辦法》、《畢業(yè)生就業(yè)工作內(nèi)部考核評分細則》、《加強畢業(yè)生就業(yè)工作系列制度》、《就業(yè)工作學習研究制度》等，提供了較好的制度保障。學生工作以培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力，打造專業(yè)活動，服務就業(yè)為主。下學期，組織學校資源申報了管理科學與工程一級學科碩士點，并成功申報了省級人文社科基地“資源枯竭城市轉(zhuǎn)型與發(fā)展研究中心”，使學校省級人文社