【正文】 第五篇：特殊工時(shí)制度審批特殊工時(shí)制度申報(bào)及審批程序《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、法第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第二十一條有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向原審批機(jī)關(guān)重新提出書(shū)面申請(qǐng)：（一）企業(yè)發(fā)生變更、分立、合并等情況的；（二）企業(yè)需變更實(shí)行特殊工時(shí)工作制的范圍、崗位、工種及其他相關(guān)內(nèi)容的；（三）有效期屆滿未申請(qǐng)延續(xù)許可，原《特殊工時(shí)工作制許可證》失效的。第四章 特殊工時(shí)工作制的審批第十四條人力資源和社會(huì)保障行政部門收到企業(yè)申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的申請(qǐng)和提交的材料進(jìn)行審查，對(duì)企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)、考勤及工資支付等有關(guān)情況進(jìn)行核實(shí)。第八條不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要靈活機(jī)動(dòng)作業(yè)，采取不確定工作時(shí)間的工作制度。，代表名額不少于三十名；其中職工不足五十人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工大會(huì)，行使職代會(huì)職權(quán)，也可以通過(guò)參加區(qū)域行業(yè)職代會(huì)，實(shí)行民主管理。7．公示說(shuō)明（附公示照片打印件）。第三篇：用人單位報(bào)批特殊工時(shí)工作制須知一、用人單位應(yīng)提交的申報(bào)材料（一）初次申報(bào)應(yīng)提交的申請(qǐng)材料: 1．用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制請(qǐng)示及申報(bào)表。核查擬實(shí)行特殊工時(shí)工作制的工種或崗位是否符合申報(bào)條件、目前實(shí)際工時(shí)執(zhí)行情況和工資及加班工資支付情況等。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將勞動(dòng)保障行政部門準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的行政許可決定在本單位顯著位臵公示不少于五個(gè)工作日，并按照實(shí)施方案和國(guó)家對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的各項(xiàng)要求，進(jìn)行安排落實(shí)，合理確定勞動(dòng)定額，采取集 中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，保障職工的身體健康。、法規(guī)和政策規(guī)定。第一篇：特殊工時(shí)工作制審批須知特殊工時(shí)工作制審批須知一、特殊工時(shí)工作制適用對(duì)象和適用范圍。應(yīng)當(dāng)至少向職工公示五個(gè)工作日，并通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或開(kāi)展集體協(xié)商等多種形式，充分聽(tīng)取工會(huì)組織和職工的意見(jiàn)。（二）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制登記存檔制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》第二十條的規(guī)定。第二篇：特殊工時(shí)制度審批須知龍游縣特殊工時(shí)制度審批須知人勞社保局勞力科辦事須知一特殊工時(shí)制度審批一、審批條件（一）企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。2．用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地用人單位駐濱分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供用人單位和分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）。8．未建工會(huì)組織的用人單位提供用人單位所在地工會(huì)組織或上級(jí)工會(huì)簽署意見(jiàn)的《召開(kāi)職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表》。；在此基礎(chǔ)上，職工人數(shù)每增加一百人，代表名額增加七名。不定時(shí)工作制適用范圍：（一）國(guó)有企業(yè)中的高級(jí)管理人員（企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員），非國(guó)有企業(yè)中事先約定實(shí)行年薪制的高級(jí)管理、高級(jí)技術(shù)人員（年薪超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資三倍），上述人員的專職司乘服務(wù)人員；（二）無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員。企業(yè)提供的申請(qǐng)材料完整，并符合規(guī)定條件的，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到企業(yè)申請(qǐng)材料之日起五日內(nèi)下達(dá)受理行政許可通知書(shū)；申請(qǐng)材料不完整或者不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。經(jīng)審查，企業(yè)申請(qǐng)符合規(guī)定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)重新頒發(fā)《特殊工時(shí)工作制許可證》?！薄５诹?附則第二十八條 本辦法自2011年6月1日起施行，《南京市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批和監(jiān)督管理暫行辦法》（寧勞社就[2006]2號(hào)）同時(shí)廢止。逾期未申請(qǐng)順延或核查未獲準(zhǔn)的，其《特殊工時(shí)工作制許可證》自動(dòng)失效，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。第十三條外省市企業(yè)已實(shí)行特殊工時(shí)工作制，其在我市設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)企業(yè)授權(quán)后，由分支機(jī)構(gòu)攜外省市人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)文書(shū)和申請(qǐng)材料，向本市人力資源和社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)。綜合計(jì)算周期與企業(yè)終止、解除職工勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的，以終止、解除時(shí)間作為綜合計(jì)算周期的結(jié)算時(shí)間。四、用人單位召開(kāi)職代會(huì)的職工代表名額有關(guān)規(guī)定。6．用人單位職工（代表）大會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制執(zhí)行情況報(bào)告的書(shū)面決議。（二）材料審核（三）實(shí)地核查（四）申請(qǐng)批復(fù)重點(diǎn)提醒：首次申請(qǐng)企業(yè)需先與勞力科聯(lián)系，以上提供的材料均一式兩份，并加蓋企業(yè)公章（工會(huì)決議加蓋工會(huì)公章），聯(lián)系電話：7024710。四、現(xiàn)場(chǎng)勘察擬實(shí)行特殊工時(shí)工作制車間、班組和崗位。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。五、企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的有關(guān)規(guī)定。4．維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。（一）、適用對(duì)象：本區(qū)行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)登記的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、外地企業(yè)在我區(qū)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以向區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。三、申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)工作制審批流程。登記存檔內(nèi)容應(yīng)包括實(shí)行人員、崗位、實(shí)行時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)計(jì)算周期、綜合計(jì)算工時(shí)考勤記錄，并應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)。（五）對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的企業(yè)，一個(gè)實(shí)施周期結(jié)束時(shí)，企業(yè)應(yīng)將實(shí)施情況向所在地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)書(shū)面報(bào)告，勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)采取回訪方式予以確認(rèn)，作為續(xù)報(bào)的申報(bào)材料。（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸