【正文】 部分，企業(yè)應按150%支付加點工資。綜合計算周期結算時間與企業(yè)終止、解除職工勞動合同的時間不一致的，應以終止、解除時間作為結算時間。綜合計算周期內，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，應按300%支付加班工資。（四）企業(yè)實行不定時工作制的規(guī)定：實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應當根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。經批準實行不定時工作制的，不執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》第二十條的規(guī)定。（五）對實行特殊工時工作制的企業(yè)，一個實施周期結束時，企業(yè)應將實施情況向所在地勞動監(jiān)察中隊書面報告，勞動監(jiān)察中隊采取回訪方式予以確認，作為續(xù)報的申報材料。六、有關法律文件?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十九條勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）江蘇省勞動保障廳《關于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）實地核查的主要內容與要求一、企業(yè)生產經營特點及用工基本情況。了解企業(yè)生產經營特點是否符合申報特殊工時工作制的條件；查閱企業(yè)與勞動用工有關的資料（勞動合同及備案名冊、工資表及支付憑證、社會保險繳費憑證、考勤記錄等）。二、企業(yè)勞動規(guī)章制度建立與執(zhí)行情況。檢查企業(yè)勞動合同、集體合同、工時考勤、工資分配與支付、勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的建立與執(zhí)行情況。注：勞動規(guī)章制度參考文本可在吳江市勞動保障網站（）或吳江市總工會網站（）下載。三、企業(yè)民主管理情況。了解企業(yè)是否建立工會、是否簽訂集體合同；核查企業(yè)申報特殊工時工作制前民主程序履行情況。查閱職工（代表）大會會議記錄、職工代表名冊、會議簽到表、大會決議（或集體合同）、公示情況等臺帳資料；根據(jù)需要隨機抽取職工代表了解情況。注：職工代表人數(shù)參照下列標準確定：（一）職工不足100人的用人單位召開職代會，代表名額不少于30名；（二）職工100人的用人單位，代表名額為40名；以此為基數(shù)，職工超出100人的按超出數(shù)的7%增加代表名額；（三）職工1000人的用人單位代表名額為100名；以此為基數(shù)，%增加代表名額；職工超過5000人的用人單位，代表名額不少于200名，并按比例適當增加。（四）召開職工（代表）大會，必須有全體職工(代表)三分之二以上出席方為有效。大會審議通過議案，實行無記名投票或舉手表決方式進行，全體職工（代表）過半數(shù)通過方為有效。四、現(xiàn)場勘察擬實行特殊工時工作制車間、班組和崗位。核查擬實行特殊工時工作制的工種或崗位是否符合申報條件、目前實際工時執(zhí)行情況和工資及加班工資支付情況等。第二篇：特殊工時制度審批須知龍游縣特殊工時制度審批須知人勞社保局勞力科辦事須知一特殊工時制度審批一、審批條件（一）企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。（二）企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。二、申請審批程序（一）提出申請并提供以下材料。執(zhí)行特殊工時制度的申請報告?！洱堄慰h企（事）業(yè)單位實行特殊工時工作制審批表》。企業(yè)工會或職工代表大會討論企業(yè)實行特殊工時工作制的決議（附與會人員簽名）。企業(yè)實行特殊工時工作制的職工花名冊。名冊內容必備項目包括職工姓名、性別、身份證號、家庭住址、工作崗位、入職時間、合同起止時間、聯(lián)系電話等。實行不定時工作制職工名冊和實行綜合計算工時工作制職工名冊分列。企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本和法人身份證復印件。企業(yè)實行特殊工時工作制的公示材料和公示意見反饋材料。上期企業(yè)執(zhí)行特殊工時制度的工作情況總結（首次審批企業(yè)不需提供）。（二）材料審核（三）實地核查（四）申請批復重點提醒：首次申請企業(yè)需先與勞力科聯(lián)系，以上提供的材料均一式兩份，并加蓋企業(yè)公章（工會決議加蓋工會公章），聯(lián)系電話：7024710。第三篇：用人單位報批特殊工時工作制須知一、用人單位應提交的申報材料（一）初次申報應提交的申請材料: 1．用人單位實行特殊工時工作制請示及申報表。2．用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件（外地用人單位駐濱分支機構應當同時提供用人單位和分支機構營業(yè)執(zhí)照副本復印件）。3．實行特殊工時工作制的實施方案。、作息休假和排班情況簡述。6．用人單位職工（代表）大會對實行特殊工時制工作制實施方案書面決議。7．公示說明（附公示照片打印件）。8．未建工會組織的用人單位提供用人單位所在地工會組織或上級工會簽署意見的《召開職工（代表）大會情況報告表》。9．使用勞務派遣人員的用人單位提供勞務派遣單位對派遣人員實行特殊工時工作制的書面意見。10．社保經辦機構出具的企業(yè)參加社會保險情況證明和仲裁、監(jiān)察機構出具的有無發(fā)生勞動爭議情況證明。，需附分支機構用工情