【正文】 部分，企業(yè)應(yīng)按150%支付加點(diǎn)工資。綜合計(jì)算周期結(jié)算時(shí)間與企業(yè)終止、解除職工勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的，應(yīng)以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算時(shí)間。綜合計(jì)算周期內(nèi)，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)按300%支付加班工資。（四）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的規(guī)定：實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》第二十條的規(guī)定。（五）對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的企業(yè)，一個(gè)實(shí)施周期結(jié)束時(shí)，企業(yè)應(yīng)將實(shí)施情況向所在地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)書面報(bào)告，勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)采取回訪方式予以確認(rèn)，作為續(xù)報(bào)的申報(bào)材料。六、有關(guān)法律文件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）江蘇省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號(hào)）實(shí)地核查的主要內(nèi)容與要求一、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及用工基本情況。了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)是否符合申報(bào)特殊工時(shí)工作制的條件；查閱企業(yè)與勞動(dòng)用工有關(guān)的資料（勞動(dòng)合同及備案名冊(cè)、工資表及支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證、考勤記錄等）。二、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度建立與執(zhí)行情況。檢查企業(yè)勞動(dòng)合同、集體合同、工時(shí)考勤、工資分配與支付、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的建立與執(zhí)行情況。注：勞動(dòng)規(guī)章制度參考文本可在吳江市勞動(dòng)保障網(wǎng)站（）或吳江市總工會(huì)網(wǎng)站（）下載。三、企業(yè)民主管理情況。了解企業(yè)是否建立工會(huì)、是否簽訂集體合同；核查企業(yè)申報(bào)特殊工時(shí)工作制前民主程序履行情況。查閱職工（代表）大會(huì)會(huì)議記錄、職工代表名冊(cè)、會(huì)議簽到表、大會(huì)決議（或集體合同）、公示情況等臺(tái)帳資料；根據(jù)需要隨機(jī)抽取職工代表了解情況。注：職工代表人數(shù)參照下列標(biāo)準(zhǔn)確定：（一）職工不足100人的用人單位召開職代會(huì)，代表名額不少于30名；（二）職工100人的用人單位，代表名額為40名；以此為基數(shù)，職工超出100人的按超出數(shù)的7%增加代表名額；（三）職工1000人的用人單位代表名額為100名；以此為基數(shù)，%增加代表名額；職工超過5000人的用人單位，代表名額不少于200名，并按比例適當(dāng)增加。（四）召開職工（代表）大會(huì)，必須有全體職工(代表)三分之二以上出席方為有效。大會(huì)審議通過議案，實(shí)行無(wú)記名投票或舉手表決方式進(jìn)行，全體職工（代表）過半數(shù)通過方為有效。四、現(xiàn)場(chǎng)勘察擬實(shí)行特殊工時(shí)工作制車間、班組和崗位。核查擬實(shí)行特殊工時(shí)工作制的工種或崗位是否符合申報(bào)條件、目前實(shí)際工時(shí)執(zhí)行情況和工資及加班工資支付情況等。第二篇：特殊工時(shí)制度審批須知龍游縣特殊工時(shí)制度審批須知人勞社保局勞力科辦事須知一特殊工時(shí)制度審批一、審批條件（一）企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。（二）企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。二、申請(qǐng)審批程序（一）提出申請(qǐng)并提供以下材料。執(zhí)行特殊工時(shí)制度的申請(qǐng)報(bào)告?！洱堄慰h企（事）業(yè)單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制審批表》。企業(yè)工會(huì)或職工代表大會(huì)討論企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的決議（附與會(huì)人員簽名）。企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的職工花名冊(cè)。名冊(cè)內(nèi)容必備項(xiàng)目包括職工姓名、性別、身份證號(hào)、家庭住址、工作崗位、入職時(shí)間、合同起止時(shí)間、聯(lián)系電話等。實(shí)行不定時(shí)工作制職工名冊(cè)和實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工名冊(cè)分列。企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和法人身份證復(fù)印件。企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的公示材料和公示意見反饋材料。上期企業(yè)執(zhí)行特殊工時(shí)制度的工作情況總結(jié)（首次審批企業(yè)不需提供）。（二）材料審核（三）實(shí)地核查（四）申請(qǐng)批復(fù)重點(diǎn)提醒：首次申請(qǐng)企業(yè)需先與勞力科聯(lián)系，以上提供的材料均一式兩份，并加蓋企業(yè)公章（工會(huì)決議加蓋工會(huì)公章），聯(lián)系電話：7024710。第三篇：用人單位報(bào)批特殊工時(shí)工作制須知一、用人單位應(yīng)提交的申報(bào)材料（一）初次申報(bào)應(yīng)提交的申請(qǐng)材料: 1．用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制請(qǐng)示及申報(bào)表。2．用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地用人單位駐濱分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供用人單位和分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）。3．實(shí)行特殊工時(shí)工作制的實(shí)施方案。、作息休假和排班情況簡(jiǎn)述。6．用人單位職工（代表）大會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)制工作制實(shí)施方案書面決議。7．公示說明（附公示照片打印件）。8．未建工會(huì)組織的用人單位提供用人單位所在地工會(huì)組織或上級(jí)工會(huì)簽署意見的《召開職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表》。9．使用勞務(wù)派遣人員的用人單位提供勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣人員實(shí)行特殊工時(shí)工作制的書面意見。10．社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)情況證明和仲裁、監(jiān)察機(jī)構(gòu)出具的有無(wú)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議情況證明。，需附分支機(jī)構(gòu)用工情