【正文】 所以，界定信息、管理信息說說容易，但做起來難。而區(qū)域主管的管理職責(zé)就是為他的屬下確定統(tǒng)一的方向，并把屬下的意志納入到一個既定的行動體系中。使“事”的結(jié)果達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。dick=9970營銷區(qū)域主管的認(rèn)知、管理、業(yè)務(wù)與規(guī)劃四個方面。(4)按公司要求檢查員工著裝情況。(3)檢查本部門員工到崗情況、儀容儀表、環(huán)境衛(wèi)生等。安排好領(lǐng)用物資的存放順序，物品擺放整齊有序。對倉庫人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。、負(fù)責(zé)監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。帶領(lǐng)督促員工完成目標(biāo)任務(wù)。單據(jù)核對后簽名,配合財務(wù)的盤點,實施盤點后盈虧分析,。第三篇：主管職責(zé)崗位職責(zé):，協(xié)調(diào)部門與各職能部門之間的工作，使日常工作做到高效、準(zhǔn)確、有序，負(fù)責(zé)制定各倉管員的崗位的規(guī)劃，完善倉庫管理的各項流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保賬、物一致5.、對各倉庫、收發(fā)區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理、5S的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況并進(jìn)行檢查記錄職位描述高效、準(zhǔn)確的完成配貨、發(fā)貨任務(wù)。5． WIP管理：物料SAP系統(tǒng)與實際相等，產(chǎn)線配合PC盤點每是工單狀況；各課WIP實物與SAP一致。四、開展經(jīng)常性的防火檢查，發(fā)現(xiàn)火險隱患時及時上報領(lǐng)導(dǎo)并出具體的整改意見，督促有關(guān)部門消除火險隱患，改善消防安全條件，完善消防設(shè)施。十三、對在消防安全工作中做出成績的部門、個人、向行政領(lǐng)導(dǎo)提出表彰及獎勵的建議。4．按照公司、月度生產(chǎn)計劃的要求組織車間貫徹實施，及時掌握生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度。如遇旺季出貨量大，需自覺加班。3年的倉儲管理工作經(jīng)驗和一年的物料存控經(jīng)驗，詳細(xì)個人自傳能夠迅速融入工作崗位，做事積極，態(tài)度認(rèn)真．能夠?qū)嵺`與所學(xué)知識結(jié)合起來，對工作崗位提出改善意見．能夠熟練使用辦公軟件對一些數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，懂統(tǒng)計八大手法。制定本月工作計劃，總結(jié)和分析上月部門工作情況，帶領(lǐng)督促員工完成目標(biāo)任務(wù)。負(fù)責(zé)制定和修訂倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標(biāo)準(zhǔn)。任職資格?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 3年以上倉儲工作經(jīng)驗；熟悉物流倉儲作業(yè)流程，有ERP系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；較強的解決問題和溝通的能力，熟練使用基本的辦公管理軟件；具備較強的責(zé)任心和團(tuán)隊精神，能吃苦耐勞，能承受一定工作壓力。職位操守：◆有很強的自我約束力，有責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作精神。(3)熟悉國家及地方對食品加工、經(jīng)營場所的衛(wèi)生要求。(6)巡視賣場，檢查員工違紀(jì)情況。管理是什么？當(dāng)主管被定位在管理的層面上時，管理的責(zé)任就成為主管的一個基本職能。管理所產(chǎn)生的是“和”力，而非“合”力。有一個十分重視向員工開放信息的企業(yè)營銷總經(jīng)理，在一次他的營銷中高層經(jīng)理人會議上，向在場的區(qū)域經(jīng)理們交流了目前他所受到的企業(yè)集團(tuán)對他的壓力，營銷公司面臨的困境等等信息。制定計劃，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況；1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。而該家公司則反問說，你的銷售策略不都印在你的廣告?zhèn)鲉紊蠁幔慷?，在北京各大商場的柜臺上隨處可見，這算得上是商業(yè)機密嗎？顯然，企業(yè)在對什么是企業(yè)的商業(yè)機密和如何管理這些商業(yè)機密上，還存在著許多的問題。各種不同的意志力的綜合作用所產(chǎn)生的結(jié)果未必一定是正向的。我們將在本章第二回、第三回與第五章第十三回中全面介紹這個問題。(4)檢查設(shè)備使用安全情況，發(fā)現(xiàn)隱患報經(jīng)理和維修部及時排除。2．任職資格(1)有大中型超市生鮮區(qū)相關(guān)工作經(jīng)驗。1接受部門經(jīng)理安排的其它工作任務(wù)，協(xié)助同事做好工作。要求為35歲以下優(yōu)秀男性，4年以上倉庫管理工作經(jīng)驗或2年以上同等崗位工作經(jīng)驗。及時統(tǒng)計，及時了解暢銷品種和積壓品種，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報搞好定期盤庫，并做好統(tǒng)計報表。、負(fù)責(zé)制定和修訂倉庫收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標(biāo)準(zhǔn)。對倉庫進(jìn)行規(guī)劃和5s整理，提高倉庫周轉(zhuǎn)使用率。任職要求高中以上學(xué)歷，男女不限，2035歲，有1年倉庫管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 能夠長期工作者優(yōu)先。2．監(jiān)控質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況。十一、建立本酒店消防檔案，并定期向上級匯報防火安全情況并備檔。六、負(fù)責(zé)調(diào)查一般火災(zāi)事故，并整理成書面材料存檔，作為日后培訓(xùn)教材。7． 物料管理：SAP作業(yè)/SAP查詢，收備退料流程，測試貴材管理；課耗材采購計劃及確認(rèn)每月具體采購數(shù)量及安全庫存。庫、出庫的工作；對入庫產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢查，對次品進(jìn)行分類管理。對倉庫物料的收料，發(fā)料，退料進(jìn)行控管，結(jié)合物料需求計劃單來對倉庫物料進(jìn)行庫存管理和分析，每月配合財務(wù)的盤點，并提出合理庫存。，確?？ā①~、物一致。、接受并完成上級交辦的其他工作任務(wù)。負(fù)責(zé)監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。適時盤點庫存，做到帳物相符。(5)負(fù)責(zé)銷售信息的收集和反饋。[營業(yè)中](1)抽查商品質(zhì)量和價格，作記錄并上報經(jīng)理處理。這是一個十分容易被忽視的職能。因此，不僅要研究事，更要研究人。國內(nèi)企業(yè)管理中的弊病就目前國內(nèi)企業(yè)管理中最大的弊病就是對信息管理的忽視。制定計劃，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況；1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。問題是經(jīng)驗的問題、心理素質(zhì)的問題、對信息了解的不全面問題，都很容易做出一個極端的認(rèn)識。要使管理獲得成功，必須正視人們思想的差異性，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行“和力”。由于員工的個人意志是不同的，又是不斷變化的，所以，主管必須善于發(fā)現(xiàn)這些變化，并把它們統(tǒng)合到一個軌道上來，形成一股合力。主要工作：1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律；2． 收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢；3． 負(fù)責(zé)店內(nèi)各項人事制度的傳達(dá)，實施和