【正文】 準備好筆試的題目。十、獎項設置金獎2名（現場模擬1名，室內的1名）頒發(fā)榮譽證書和獎金。C：細節(jié)判斷：通過播放視頻“大家來找茬”，讓選手在限定的時間內找出不同之處，然后老師進行點評，評委商議后淘汰1名選手。意義活動的意義：舉辦大型模擬招聘會是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道；通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。（三）賽程安排：第一輪：：征收個人簡歷，并請企業(yè)人力資源部門人士及大賽評委進行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進入初賽，此階段會評出“最佳個人簡歷設計獎”。，聘請學校老師以及校外知名人士以及專業(yè)的招聘人士，對學生的專業(yè)技能做出考評以及對那些比較迷茫的學生提出一些建議或者見解。六獎項設置：本次活動設置一等獎一名，二等獎兩名，三等獎三名和四個最佳應聘 者。；大賽流程：初賽——遞交求職簡歷遞交時間：待定遞交方式：統(tǒng)一交至化生學院團委科技文化部遞交要求1參賽者必須遞交紙質稿，求職簡歷應包括個人的詳細信息。第三篇：校園模擬招聘大賽策劃書策劃書蘇州科技學院化生學院團委科技文化部2010年11月3號一、活動背景：自改革開放以來，就業(yè)一直是我國經濟發(fā)展中的 關鍵問題，雖說這些年來我國的經濟發(fā)展姿態(tài)一直呈上升趨勢并且勢 頭也不錯，但隨著大學本科的擴招，大學生畢業(yè)人數的劇增，近幾年 來我國的就業(yè)市場逐漸呈飽和趨勢，就業(yè)崗位也逐漸變少，失業(yè)率也 有上升的苗頭。桌椅、沙發(fā)若干套展臺紅地毯若干米舞臺、燈光音響設備若干組二、所需場地臨沂大學圖書館，沂蒙大講堂，傳媒學院報告廳，文學院報告廳，大學生服務中心一樓展廳。長城中檔車實體展示。三、策劃的內容一、展館展示基于以上宗旨及目的意義的結合點，我們設想聯合汽車企業(yè)、充分利用企業(yè)和學校的資源，匯聚全市優(yōu)秀的文化產業(yè)組織機構，魯南汽車城、香江進口車采購基地等知名的企事業(yè)單位，在高校內進行大規(guī)模的汽車文化推廣，并力求將汽車文化節(jié)打造成為優(yōu)秀的校園活動品牌。評委逐個快速提問，選手依次回答）歌舞節(jié)目表演（7分鐘）（工作人員統(tǒng)分）宣布比賽結果，評委頒獎。二、活動目的面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，通過參加模擬招聘活動，能夠根據深入了解企業(yè)的需求，做好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，使學生正確認識自己、評價自己的能力，并實現自我價值。）請往屆優(yōu)秀的學長學姐做評委，進行面試考評選出6人進決賽。在整合當前臨沂地區(qū)汽車產業(yè)蓬勃發(fā)展取得優(yōu)秀成果的基礎上，創(chuàng)新汽車文化產業(yè)的發(fā)展模式，從分利用我市獨特的地理優(yōu)勢及全國物流之都的交通優(yōu)勢，進一步繁榮魯南汽車文化產業(yè)，吸納人才，為臨沂招商引資，使之持續(xù)、快速、健康的發(fā)展，為繁榮國產汽車產業(yè)添磚加瓦，貢獻力量?！办n車攝影大賽”。五、進度安排活動時間：2013/5/15—2013/6/15一、2013/5/15(周一)18:00在臨沂大學圖書館前舉行歡迎儀式。為防范不確定因素的發(fā)生，相關部門應做好防范措施。賽前培訓講座：培訓時間地點待定。（2）每名參賽選手經過每個環(huán)節(jié)后經支持人提示即進入下一個選手 的面試。為了確定本次活動開展的更順利，更有意義，我們對本次活動的可行性做了全面的分析。（二）活動前期準備：；（1）工作人員提前三個小時進場，布置現場，確認現場物品齊備；確定物品的擺放，安裝、調試設備，進行最后分工的確認（2）選手15名、主持人2名18:60到場，進行最后的準備。二十二、經費預算：橫幅、海報、展板、宣傳單，共200元；：幕布、飲用水、計分材料、其他共600元；：獎品、證書共200元；：100元；共計1100元二十三、活動宣傳片規(guī)劃本次活動將在許昌電視臺播出二十四、活動市場分析得獎者可到許繼、瑞貝卡等許昌知名企業(yè)進行實習。同時進入決賽的選手將由指導老師指導以備戰(zhàn)決賽。（三）舉辦培訓講座（主要負責部門：組織部、生活部、外聯部）各個年級上交報名表后，在4月21日晚上（待定）對選手進行與大學生應聘求職相關的培訓講座，邀請人力及就業(yè)方面的專家（初定就業(yè)處的老師對大三大四進行指導，楊杰老師對大一大二的進行指導）進行現場講解，提高參賽選手素質。組織部負責好評分的統(tǒng)計，評出各項的獲獎者。組織部、生活部負責好招聘階段的各項工作。最佳個人簡歷設計獎 12名（現場模擬5名、網投簡歷7名）頒發(fā)榮譽證書和獎金。由評委對選手的表現進行點評，商議后淘汰2名選手?，F場模擬招聘：10家左右的企業(yè)（根據實際聯系到的企業(yè)為準）進入學校東區(qū)籃球場，模擬普通招聘會的形式，各企業(yè)人事代表負責征收個人簡歷，模擬選拔，選拔優(yōu)秀選手進入復賽（每個企業(yè)大概45名），同時，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”。面試主要有兩個環(huán)節(jié)：一是自我推薦，二是回答考官問的問題；面試后點評：、形象方面點評；，3由考官進行技巧點評（選手表現得優(yōu)缺點等）2．比賽規(guī)則：三組初賽分別由評委選出5名最好的直接進入決賽，由此共有15名進入決賽。：活動對整個大學生及社會均有實際和長遠意義，涉及面廣、宣傳力度大，已得到政府、高校、企業(yè)、創(chuàng)業(yè)團隊等其他社會公益機構的贊助與支持五、預期效果通過參與應聘的整個完整、真實的過程，使同學們認識到在應聘過程中我們將會遇到的問題以及自己的不足，讓同學們能及時調整自己的規(guī)劃，完善自己的不足。敢想、敢干、敢拼，用自信和勇氣開啟通往光明的窗戶，不懼、不恐、不驚，用實力和魅力打造一片屬于自己的天地。進入決賽的人數按占個崗位人數的 %10來計算。企業(yè)也無法將要求傳達給學生，這就意味著舉行一 場溝通企業(yè)與在校大學生的模擬招聘大賽具有很強的現實意義。近年來，國內外知名汽車品牌專營機構紛紛進駐我國,汽車已成為人們的重要消費品，并逐步形成具有豐富內涵的獨特汽車文化現象，并且潛在的汽車消費群體和細分市場也在逐步形成。(二)展區(qū)展示其中，第一大區(qū)，主要展示魯南汽車城及香江進口車基地所銷售的各高中低檔的國產汽車，并且全部是實體車展示，全體師生均可近距離接觸體驗其性能及質感。同時此次汽車文化節(jié)著重打造汽車營銷培訓活動，將挖掘溫大潛在的汽車公司和4S店人才，充分聯合企業(yè)相關資源進行培訓并取得就業(yè)實習崗位，輸送人才，實現校企雙贏。六、獎項設置一等獎 1名 頒發(fā)榮譽證書+獎金。三、活動主題：職場爭鋒，我最行！活動對象：懷化學院全校在校大學生策劃主辦單位：共青團懷化學院委員會承辦單位：經濟學系12級國貿2班四、活動流程初賽：時