【正文】 四、待遇在聘期內(nèi)，甲方按每年聘期內(nèi)工資發(fā)放方式乙方住所地在河南省外的，可以由甲方報銷經(jīng)濟艙的往返機票。凡違約給對方造成一定經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小，由違約方承擔賠償責任并支付賠償金，具體賠償按勞動部勞部發(fā)（1995）233號《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定辦理。員工因工傷亡（患職業(yè)?。┑母黜棿觯磭液推髽I(yè)的有關規(guī)定辦理。如果用人單位將錄用人員放假或解聘，公司有權即與其解除勞動合同，造成錄用人員的損失由基層用人單位承擔。第一條招聘原則崗位亟需，專業(yè)對口，程序規(guī)范，手續(xù)完備。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。八、乙方離職時，乙方須提交酒店的全部文件，有關酒店的生意、交易、事務、有關事件、顧客市場和其他有關文件、資料等。三、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作崗位，乙方應給予以服從。十三、乙方離職報告需要提前一個月申請否則自動放棄一個月的工資用為甲方補償。乙方享受甲方單位規(guī)定的福利待遇。乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬?；鶎佑萌藛挝惶峁┍締挝蝗肆Y源需求分析。甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，在勞動合同期限內(nèi)可以調(diào)換乙方的生產(chǎn)（工作）崗位或部門。七、勞動合同變更、解除和終止的條件及經(jīng)濟補償因工作調(diào)整或崗位變動，派往國外工程或人才勞務輸出，脫產(chǎn)學習培訓半年以上，借調(diào)、工傷、病休、休長假、下崗等情況，需對勞動合同有關內(nèi)容和條款進行變更的，應及時變更勞動合同。合同期滿。聘用期滿，本協(xié)議自動終止。甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)過友好協(xié)商，特就以下條款達成一致意見，簽訂本聘用合同。積極努力工作，履行崗位職責，完成規(guī)定的各項任務。一、勞動合同期限本合同自 年 月 日起至 年 月 日為止，試用期三個月。第三條招聘程序應聘人員須提交個人申請、個人工作簡歷和技術工作業(yè)績總結（不少于2000字）、學歷證書及國家學信網(wǎng)打印的學籍證明、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、身份證等證件的原件及1份復印件，近期彩色2寸免冠照片1張。（1）乙方因自身原因患病或非因工負傷醫(yī)療，所有費用由本人承擔，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的，甲方可以解除聘用合同；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除聘用合同；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的，甲方可以解除聘用合同；，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第四條 工作報酬根據(jù)本單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方上月工資，工資標準執(zhí)行甲方《薪酬管理辦法》。乙方患病或者非因工負傷，停工醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；甲方涉臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意訂立職業(yè)操守合約如下：一、乙方保證在工作期間，聽從直屬上司以及酒店執(zhí)行最高層（總經(jīng)理），完全遵照本職的崗位職責要求，全心為所聘的企業(yè)服務自覺維護企業(yè)（甲方）的合理利益。九、乙方在職期間將享受與制約于以下福利待遇：享受每月例休4天（如生意忙時休不了的可推遲下月再休）待遇；不給予任何積休意義上的補薪；由甲方給乙方先付一個月工資作為訂金，該訂金在未來三個月工資里分期扣除；乙方就職滿半年，可享受為期按照各級別報銷標準給予報銷，每半年休一次，不滿半年則不能享受（總經(jīng)理、樓面經(jīng)