【正文】 或用篇末注，把全部的注文集中在論文后。本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）文本主體要符合一般學(xué)術(shù)論文的寫(xiě)作規(guī)范。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）摘要也稱為論文提要，這是因?yàn)檎话憧煞譃閳?bào)道性摘要與提示性摘要，而畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）摘要乃是一種提示性摘要的緣故。所以，留住人才、不斷培養(yǎng)人才提升他們的各方面能力；保持現(xiàn)有的資源是最基本的需求。制定員工持股計(jì)劃，讓員工持有股份。多層次性培養(yǎng)人才。鼓勵(lì)員工創(chuàng)新，即使每項(xiàng)工程都有計(jì)劃、有組織地實(shí)施，企業(yè)還應(yīng)給每位人才20%的私有時(shí)間，讓他們做自己認(rèn)為更重要的事情。（3）.制定長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃。同時(shí)在薪酬激勵(lì)上還應(yīng)注意技巧。其次，要與應(yīng)聘者坦誠(chéng)相待，以心換心，留人以心。獎(jiǎng)金作為對(duì)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，可對(duì)員工起到激勵(lì)作用，減少企業(yè)監(jiān)督的成本，使員工調(diào)動(dòng)積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。但是在保險(xiǎn)行業(yè)，業(yè)績(jī)就是營(yíng)銷(xiāo)員的生命線：如果業(yè)績(jī)好，則工資高；沒(méi)有業(yè)績(jī)，則保證起碼生活的基本工資都缺乏。據(jù)有關(guān)專(zhuān)家測(cè)算，業(yè)界普遍認(rèn)可的員工年流失率警戒線為5%。狹義來(lái)說(shuō)，它是指直接獲得的報(bào)酬，例如工資、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)等。，為員工的發(fā)展提供條件.........錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。人才在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中占據(jù)不可動(dòng)搖的地位，人才的流失會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的影響，特別是科技、金融人才的流失。另外，還應(yīng)在考慮小企業(yè)日常業(yè)務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單的特點(diǎn)，設(shè)置通用的會(huì)計(jì)科目，避免出現(xiàn)重復(fù)設(shè)置科目的現(xiàn)象發(fā)生。就有可能造成小企業(yè)所編制的報(bào)表信息失真，失去或大大減弱其使用價(jià)值。 會(huì)計(jì)科目使用說(shuō)明中未規(guī)定稅收直接減免、即征即退、先征后退等情況的處理《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中只是對(duì)先征后退的所得稅、增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅等稅收的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行了明確。 會(huì)計(jì)處理和披露的原則與稅法的相違背中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的主要使用者是國(guó)家稅務(wù)部門(mén)，具體來(lái)說(shuō)就是國(guó)稅機(jī)關(guān)、地稅機(jī)關(guān)、海關(guān)等，所以從總體上看《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理的規(guī)定是從盡量符合稅法這一出發(fā)點(diǎn)和原則設(shè)計(jì)的。同時(shí)，若在會(huì)計(jì)終了時(shí)所接受的非現(xiàn)金資產(chǎn)金額較大的，在經(jīng)有關(guān)部門(mén)的許可下，可在規(guī)定期限內(nèi)分期平均攤?cè)敫髂甑膽?yīng)納稅所得額，其賬務(wù)處理同上?！缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定中小企業(yè)只需要根據(jù)所持有的股票、債券、基金等投資的種類(lèi)進(jìn)行明細(xì)核算即可。（3）企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的母公司和子公司例如《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》則規(guī)定，符合《中小企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》的企業(yè)，可以不計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，而是直接按照成本計(jì)量即可。但是，我國(guó)的小企業(yè)的發(fā)展也面臨著諸多的問(wèn)題，譬如小企業(yè)的融資難問(wèn)題，已經(jīng)困畢業(yè)論文設(shè)計(jì)擾小企業(yè)很長(zhǎng)時(shí)間了。這些不同之處會(huì)對(duì)符合中小企業(yè)確認(rèn)條件的企業(yè)在收入的確認(rèn)、費(fèi)用的計(jì)提、納稅等方面將會(huì)產(chǎn)生重要的影響。13 致謝10 、即征即退、先征后退等情況的處理7 所得稅的核算3 （九）參考文獻(xiàn)：在正文后，五號(hào)宋體；按其在正文出現(xiàn)的先后次序列表（引用同一文獻(xiàn)用同一序號(hào)），序號(hào)左頂格，用阿拉伯?dāng)?shù)字加方括號(hào)標(biāo)示；上方以黑體“參考文獻(xiàn)”（左頂格）作為標(biāo)示；參考文獻(xiàn)著錄格式：（1）專(zhuān)著、論文集、辭書(shū)、研究報(bào)告[序號(hào)][文獻(xiàn)類(lèi)型標(biāo)識(shí)].出版地：：[1][M].北京：：一書(shū)多冊(cè)（卷），在書(shū)名后加冒號(hào)（：）再標(biāo)明冊(cè)（卷）數(shù)。（五）專(zhuān)業(yè)：專(zhuān)業(yè)全稱，小三號(hào)，居中。三、論文格式（一）題目：主題用小二號(hào)小標(biāo)宋，居中；副題在主題下方，前面加“”號(hào)，四號(hào)楷體，居中。同時(shí)，也指出小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不足之處，為小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的完善提供建議。5 公允價(jià)值的相關(guān)要求9 增值稅小規(guī)模納稅人的賬務(wù)處理規(guī)定12 繼續(xù)完善相關(guān)法律法規(guī)制度我國(guó)的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，凡是符合下列三個(gè)條件的企業(yè)，均可認(rèn)為是小企業(yè)：不承擔(dān)社會(huì)公眾責(zé)任。試想，一個(gè)每天都處在對(duì)自己的生存問(wèn)題而感到憂心忡忡的企業(yè)該如何更快更好地發(fā)展。2小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的比較 小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則適用范圍的變化適用中小企業(yè)，符合《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》所規(guī)定的微型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行本準(zhǔn)則；小企業(yè)的認(rèn)定按《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》。而《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》僅要求中小企業(yè)采用歷史成本對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量。這樣看來(lái)，對(duì)于小企業(yè)來(lái)說(shuō)，使用直線攤銷(xiāo)法更加簡(jiǎn)單，也更符合中小企業(yè)的日常業(yè)務(wù)往來(lái)。綜上所述，較之于《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》存在這上述的優(yōu)勢(shì)，從而能夠大大減輕小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作壓力和工作負(fù)擔(dān)，簡(jiǎn)化相關(guān)的會(huì)計(jì)處理與核算，畢業(yè)論文設(shè)計(jì)能夠使小企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員為企業(yè)及相關(guān)的會(huì)計(jì)信息使用者提供更加準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，從而使中小企業(yè)能夠更好更健康的發(fā)展。顯然，制度草案沒(méi)有考慮到所購(gòu)物資是否已入庫(kù)或是否已付款的情形，這會(huì)導(dǎo)致增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額的不合規(guī)定的抵扣，為小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員增添了額外的工作負(fù)擔(dān)?！缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的這項(xiàng)規(guī)定顯然違背了準(zhǔn)則的出發(fā)點(diǎn)和處理原則。同時(shí)，也要相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)人員知道什么該做，什么不該做，什么是合法的，什么是不合法的，這樣才能使會(huì)計(jì)人員真正擔(dān)當(dāng)起會(huì)計(jì)責(zé)任主體的重任。所以，國(guó)家也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管措施，下大力氣對(duì)小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行嚴(yán)格的而監(jiān)督，防止相關(guān)事件的發(fā)生，切實(shí)做到國(guó)家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督三位一體監(jiān)督體系。面對(duì)人才流失的現(xiàn)狀，如何合理配置人力資源，設(shè)計(jì)合理的薪酬制度,引進(jìn)和留住人才，是保險(xiǎn)企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要任務(wù)。但國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)公司在產(chǎn)品種類(lèi)和服務(wù)功能以及技術(shù)手段等方面“同質(zhì)化”現(xiàn)象嚴(yán)重，并沒(méi)有形成自己獨(dú)有的原創(chuàng)性、專(zhuān)有性、可以進(jìn)行差異化競(jìng)爭(zhēng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力．保險(xiǎn)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)成為最直接的競(jìng)爭(zhēng)手段。企業(yè)薪酬管理主要包括確定薪酬管理目標(biāo)、選擇薪酬政策、制定薪酬計(jì)劃、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)四個(gè)方面的內(nèi)容。據(jù)資料統(tǒng)計(jì),中國(guó)的保險(xiǎn)代理人總體流失率每年高于50%,其中,保險(xiǎn)公司四、企業(yè)人才流失的原因薪酬結(jié)構(gòu)不合理美國(guó)行為科學(xué)家道格拉斯倘若未完成業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，也是拿不到一分錢(qián)。但是，如果企業(yè)沒(méi)有針對(duì)企業(yè)高層管理人員和核心專(zhuān)業(yè)人士工作崗位的性質(zhì)、特點(diǎn)、職權(quán)大小以及所承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)程度的高低制定考核標(biāo)準(zhǔn)，不完善的績(jī)效考核制度將使考核結(jié)果失去公平性與真實(shí)性，從而將影響到對(duì)人才的獎(jiǎng)勵(lì)與提升，這是造成人才流失的一大原因。當(dāng)核心員工離職時(shí)企業(yè)可與接觸、知悉、掌握商業(yè)機(jī)密核心技術(shù)的人員簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，這樣一方面可以對(duì)留住核心人才有一定的作用，另一方面也減少了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)及損失。給予核心員工一定的股份，這實(shí)際上是給員工帶了一個(gè)“金手銬”，這是穩(wěn)定人才極為有效的辦法。企業(yè)文化是一定社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化背景下的企業(yè)，在一定時(shí)間內(nèi)逐步形成和發(fā)展起來(lái)的穩(wěn)定、獨(dú)立的價(jià)值觀以及以此為核心而形成了行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、群體意識(shí)，風(fēng)俗習(xí)慣。（3）、樹(shù)立高層領(lǐng)導(dǎo)者形象，建立良好的人際關(guān)系首席執(zhí)行官是企業(yè)文化的首席傳播者，企業(yè)形象的塑造者，企業(yè)聲譽(yù)的捍衛(wèi)者。(2)、創(chuàng)建良好人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，吸引人才 越來(lái)越多的人開(kāi)始問(wèn)這樣一個(gè)非常重要的問(wèn)題：這里能給我?guī)?lái)什么。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行優(yōu)勝劣汰，優(yōu)化組合，最終達(dá)到市場(chǎng)的均衡。本科畢業(yè)論文(科研訓(xùn)練、畢業(yè)設(shè)計(jì))題 目：高溫巨磁磁敏阻抗傳感器的研制姓 名：** **學(xué) 院：物理與機(jī)電工程學(xué)院系：物理系專(zhuān) 業(yè)：電子信息科學(xué)與技術(shù)類(lèi)年 級(jí)：2006級(jí)學(xué) 號(hào)：19820062202***指導(dǎo)教師（校內(nèi)）：****** 職稱：********指導(dǎo)教師（校外）： 職稱： 2010年 **月 **日題目****** 摘要摘要：要有高度的概括 語(yǔ)言精煉、明確 同時(shí)有中、英文對(duì)照 字?jǐn)?shù)在400字以內(nèi)..........................................[關(guān)鍵詞]........................（每?jī)蓚€(gè)關(guān)鍵詞中間空兩格）Abstract目 錄 摘要 I Abstract II 第一章 引 言 1 第二章 章標(biāo)題******* 1 一章 第1節(jié) 1 小節(jié)1 1 小節(jié)2 2 一章 第2節(jié) 2 第三章 章標(biāo)題******* 2 三章 第1節(jié) 2 三章 第2節(jié) 3 第四章 章標(biāo)題******* 3 第五章 章標(biāo)題******* 3 第六章 總 結(jié) 4 致 謝 5 參考文獻(xiàn)： 6第一章 引 言引言：是畢業(yè)論文的開(kāi)頭部分主要說(shuō)明論文寫(xiě)作的目的、現(xiàn)實(shí)意義、對(duì)所研究問(wèn)題的認(rèn)識(shí)并提出論文的中心論點(diǎn)等 引言要寫(xiě)得扼要篇幅不要太長(zhǎng) [1]........................第二章 章標(biāo)題******* 一章 第1節(jié)正文：是畢業(yè)論文的主體[2] 是對(duì)研究工作的詳細(xì)表述[3] 一般由標(biāo)題、文字、圖、表格和公式等部分組成[4] 該部分要運(yùn)用各方面實(shí)驗(yàn)結(jié)果、研究方法[5] 分析問(wèn)題、論證觀點(diǎn)盡量反映出學(xué)生的科研能力和學(xué)術(shù)水平[6]()公式：公式書(shū)寫(xiě)應(yīng)在文中另起一行 居中書(shū)寫(xiě)[7]公式的編號(hào)加圓括號(hào) 放在公式右邊行末公式和編號(hào)之間不加虛線 公式后應(yīng)注明編號(hào) 該編號(hào)按章順序編排..................文中圖、表應(yīng)有自明性圖、表名應(yīng)附相應(yīng)的英文和必要的中文圖注 制圖要求：半欄圖寬≤7cm 通欄圖寬≤16cm；圖中曲線粗細(xì)應(yīng)相當(dāng)于5號(hào)宋體字的豎畫(huà)坐標(biāo)線的粗細(xì)相當(dāng)于5號(hào)宋體字的橫畫(huà)；圖中文字、符號(hào)、縱橫坐標(biāo)標(biāo)目用小五號(hào)字；標(biāo)目采用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的物理量（英文斜體）和單位符號(hào)（英文正體）的比表示 如c/molL1 表格采用“三橫線表” 表的內(nèi)容切忌與圖和文字的內(nèi)容重復(fù) 如圖 21（插入題注 交叉引用）............ 小節(jié)1.................................... 小節(jié)2.................................... 一章 第2節(jié)..............................第三章 章標(biāo)題******* 三章 第1節(jié).................................... 三章 第2節(jié)....................................第四章 章標(biāo)題*******....................................第五章 章標(biāo)題*******..................第六章 總 結(jié)結(jié)論：結(jié)論是全文的思想精髓和文章價(jià)值的體現(xiàn) 應(yīng)概括說(shuō)明所進(jìn)行工作的情況和價(jià)值 分析其優(yōu)點(diǎn)和特色 指出創(chuàng)新所在并應(yīng)指出其中存在的問(wèn)題和今后的改進(jìn)方向 特別是對(duì)工作中遇到的重要問(wèn)題要著重指出 并提出自己的見(jiàn)解它集中反映作者的研究成果 表達(dá)作者對(duì)所研究的課題的見(jiàn)解和主張 結(jié)論要簡(jiǎn)單、明確 篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)致 謝致謝語(yǔ)：在文章結(jié)尾處 通常以簡(jiǎn)短的文字對(duì)工作過(guò)程中曾給自己以直接幫助的人員 表示自己的謝意參考文獻(xiàn)：[1] 廈門(mén)大學(xué)本科畢業(yè)論文規(guī)范[2]專(zhuān)著: [M].出版地: 出版社出版年.[3]期刊: [J].刊名出版年卷(期): 起止頁(yè)碼.[4]論文集: [C].出版地: 出版社.[5]學(xué)位論文: [D].保存地點(diǎn): 保存單位年.[6]專(zhuān)利文獻(xiàn): [P].專(zhuān)利國(guó)別: 專(zhuān)利號(hào)出版日期.[7]電子文獻(xiàn): [電子文獻(xiàn)及載體類(lèi)型標(biāo)識(shí)].；3名以上則列出前3名 后加“等”(英文加“et al”).?? ??論文題目I第五篇：大學(xué)本科畢業(yè)論文的格式大學(xué)本科畢業(yè)論文的格式本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的內(nèi)容千差萬(wàn)別，文科與理工科的要求也明顯不同，特別是畢業(yè)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě)與畢業(yè)論文的撰寫(xiě)在格式規(guī)范方面也有較大的差別。摘要的排序雖然列于文本主體之前，但由于它要介紹文本主體的內(nèi)容，因此實(shí)際上完成于文本主體之后。正文是畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的核心。用于結(jié)合各種并列和從屬關(guān)系，例如幣制（盧布一戈比），圖、表、公式的序號(hào)（圖3－1，表2－5，式7－6）。正文中的標(biāo)題也稱小標(biāo)題，其目的在于使文章的層次清晰。每一個(gè)英文關(guān)鍵詞必須與中文關(guān)鍵詞相對(duì)應(yīng)。也就是說(shuō)，題目應(yīng)該用極為精練的文字把論文的主題或總體內(nèi)容表達(dá)出來(lái)。從三方面來(lái)思考：結(jié)束語(yǔ)面對(duì)政府要求企業(yè)制度的不斷完善，新勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)面臨著重重考驗(yàn)。另外，還可以通過(guò)給原來(lái)的經(jīng)營(yíng)者配備助手并賦予助手以實(shí)權(quán)，具體行 使管理職能，而原有的經(jīng)營(yíng)者主要起顧問(wèn)或指導(dǎo)作用等方法實(shí)現(xiàn)新老交替。心理學(xué)家阿德勒認(rèn)為，人追求事業(yè)的成功源于人類(lèi)個(gè)體的自卑，成功是對(duì)自卑的一種補(bǔ)償是追求優(yōu)越感的表現(xiàn)。為員工提供學(xué)習(xí)資料，派員工參加外部的研討會(huì)和培訓(xùn)等。再次，對(duì)員工的表現(xiàn)做詳細(xì)的記錄?？茖W(xué)而合理地確定員工的工作報(bào)酬，不僅能有效地激發(fā)員工的積極性，為實(shí)現(xiàn)單位的目標(biāo)而努力，并且能吸引和留住一支精干的、富有競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍。企業(yè)沒(méi)有對(duì)人才的長(zhǎng)久發(fā)展做出一個(gè)合理的規(guī)劃一些企業(yè)只是本著用人一時(shí)的原則，沒(méi)有意識(shí)到對(duì)于人才的管理要像對(duì)待一條河流一樣，要及時(shí)的更新使其源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。很多保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)人員過(guò)了試用期后或者是拿完了底薪之后，便開(kāi)始“朝秦暮楚”，觀望其他保險(xiǎn)公司的政策，隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽，這也就造成了保險(xiǎn)行業(yè)“挖腳”戰(zhàn)的白熱化。它的優(yōu)點(diǎn)是有利于將激勵(lì)機(jī)制融于企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)關(guān)系之中；有利于薪酬向業(yè)績(jī)優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省人力成本；有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，增大激勵(lì)力度和員工凝聚力。然而，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)人才流失的狀況日趨嚴(yán)重。股份制保險(xiǎn)公司特別是外資保險(xiǎn)公司．憑借富有生機(jī)的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，良好的培訓(xùn)機(jī)制，優(yōu)越的工作環(huán)境和優(yōu)厚的薪酬待遇．使國(guó)有保險(xiǎn)公司在人才競(jìng)爭(zhēng)中處于十分不利的地位。............錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。感謝我的父母在我論文寫(xiě)作過(guò)程中給予的鼓勵(lì)和支持，他們的經(jīng)歷促使我滿懷熱情投入到這篇論文的寫(xiě)作之中?，F(xiàn)在很多高校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)也開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)電算化的課程，能夠今早的幫助同學(xué)熟悉電算化的使用方法