【正文】 計(jì)準(zhǔn)則》更加完美。感謝我的父母在我論文寫(xiě)作過(guò)程中給予的鼓勵(lì)和支持，他們的經(jīng)歷促使我滿懷熱情投入到這篇論文的寫(xiě)作之中。第三篇：華中科技大學(xué)本科畢業(yè)論文（精選）華中科技大學(xué)本科畢業(yè)論文薪酬管理視角下的保險(xiǎn)企業(yè) 人才流失危機(jī)問(wèn)題研究學(xué)院名稱(chēng)：公共管理學(xué)院 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：行政管理 學(xué)號(hào)：4300207320158 學(xué)生姓名：楊智勇 指導(dǎo)老師：孫春霞二0一二年二月摘 要所謂人才就是有能力并善于運(yùn)用能力高標(biāo)準(zhǔn)地完成組織的工作，他們正是企業(yè)努力尋求的人。但是，在愈演愈烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，保險(xiǎn)人才的高頻率流失成為一種普遍現(xiàn)象,國(guó)有保險(xiǎn)公司由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，保險(xiǎn)人才流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重。關(guān)鍵詞：薪酬管理 人才流失 留住人才AbstractAbility to use socalled talent is petent and good at high standards and streamline the Organization39。............錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。....................................錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。致謝.......................................................................................................16 參考文獻(xiàn)...................................................................................................17一、引 言近年來(lái)。大多成立不到兩年，處于機(jī)構(gòu)擴(kuò)展時(shí)期，不僅急需高端管理、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)人才，而且對(duì)基層的保險(xiǎn)理賠員、出單員等一線操作人員需求巨大。股份制保險(xiǎn)公司特別是外資保險(xiǎn)公司．憑借富有生機(jī)的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，良好的培訓(xùn)機(jī)制，優(yōu)越的工作環(huán)境和優(yōu)厚的薪酬待遇．使國(guó)有保險(xiǎn)公司在人才競(jìng)爭(zhēng)中處于十分不利的地位。二、薪酬管理基本理論解析薪酬的概念和內(nèi)容薪酬是指員工在從事勞動(dòng)、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)。在這一過(guò)程中，企業(yè)必須就薪酬水平、薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬形勢(shì)以及特殊員工群體的薪酬做出決策。人才是國(guó)家和企業(yè)發(fā)展的核心要素。然而，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)人才流失的狀況日趨嚴(yán)重。截至目前，我國(guó)保險(xiǎn)史上出現(xiàn)了三次人才大“地震”。近年來(lái),國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)市場(chǎng)以?xún)晌粩?shù)的增長(zhǎng)率高速發(fā)展,呈現(xiàn)出極好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。該理論認(rèn)為，人的行為動(dòng)機(jī)源于經(jīng)濟(jì)誘因，追求最大化的經(jīng)濟(jì)利益是人們的本性。它的優(yōu)點(diǎn)是有利于將激勵(lì)機(jī)制融于企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)關(guān)系之中；有利于薪酬向業(yè)績(jī)優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省人力成本；有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，增大激勵(lì)力度和員工凝聚力。因此很多新人一開(kāi)始沒(méi)有業(yè)績(jī)是很正常的。試用期底薪是在完成公司制定的業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)的基礎(chǔ)上發(fā)放的底薪。對(duì)于很多新人來(lái)講，如果未能保持較好的業(yè)績(jī)?cè)诒ｋU(xiǎn)行業(yè)存活下去的話，這種底薪也是基本拿不到手的。很多保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)人員過(guò)了試用期后或者是拿完了底薪之后，便開(kāi)始“朝秦暮楚”，觀望其他保險(xiǎn)公司的政策，隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽，這也就造成了保險(xiǎn)行業(yè)“挖腳”戰(zhàn)的白熱化。（2）.貢獻(xiàn)與獎(jiǎng)金不掛鉤，沒(méi)有起到激勵(lì)作用。企業(yè)內(nèi)部人力資源規(guī)劃不合理（1）.企業(yè)績(jī)效管理不科學(xué)，考核結(jié)果失去公平性。在管理方式上，許多企業(yè)還無(wú)法擺脫“家族式的管理模式”，造成用人機(jī)制的畸形。企業(yè)沒(méi)有對(duì)人才的長(zhǎng)久發(fā)展做出一個(gè)合理的規(guī)劃一些企業(yè)只是本著用人一時(shí)的原則，沒(méi)有意識(shí)到對(duì)于人才的管理要像對(duì)待一條河流一樣，要及時(shí)的更新使其源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。例如，在招聘時(shí)可以問(wèn)應(yīng)聘者是否經(jīng)常更換工作，是否結(jié)婚，換單位的原因等問(wèn)題。因此，企業(yè)應(yīng)該建立一套防風(fēng)險(xiǎn)體制。企業(yè)應(yīng)多注意市場(chǎng)薪酬水平的變化，積極參加薪資調(diào)查來(lái)確定自己的薪酬水平，使企業(yè)薪酬具有外部競(jìng)爭(zhēng)性。科學(xué)而合理地確定員工的工作報(bào)酬，不僅能有效地激發(fā)員工的積極性，為實(shí)現(xiàn)單位的目標(biāo)而努力，并且能吸引和留住一支精干的、富有競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍。每當(dāng)一個(gè)任務(wù)出色完成時(shí)，給予核心員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)使員工的獎(jiǎng)金譽(yù)為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)相掛鉤。因此，應(yīng)根據(jù)不同人才的不同需求采取不同的激勵(lì)措施，把薪酬與福利激勵(lì)相結(jié)合。對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行合理規(guī)劃（1）.建立完善的績(jī)效考核機(jī)制。再次，對(duì)員工的表現(xiàn)做詳細(xì)的記錄。對(duì)優(yōu)秀核心員工實(shí)行彈性工作制，使員工充分發(fā)揮自己的才能，減少不必要的限制。運(yùn)用企業(yè)文化留住人才企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中占有很重要位置，隨著社會(huì)的高速發(fā)展人的生活水平提高，追求越來(lái)越多。而這些都是企業(yè)能否有效吸引住人才的主要影響因素。為員工提供學(xué)習(xí)資料，派員工參加外部的研討會(huì)和培訓(xùn)等。允許給人才20%的自由支配時(shí)間。促進(jìn)健康和諧的工作環(huán)境，制定合理的規(guī)章制度，使工作變得有趣，與即將調(diào)出的員工談心，允許失敗。主動(dòng)關(guān)心員工，領(lǐng)導(dǎo)起表率作用。心理學(xué)家阿德勒認(rèn)為，人追求事業(yè)的成功源于人類(lèi)個(gè)體的自卑，成功是對(duì)自卑的一種補(bǔ)償是追求優(yōu)越感的表現(xiàn)。不只是離開(kāi)了他自己的專(zhuān)長(zhǎng)，就不會(huì)其它。人們會(huì)跳到能實(shí)現(xiàn)其個(gè)人目標(biāo)的崗位，跳到他們能施展才能、發(fā)揮影響的崗位，在那里他們感到最大的滿足。要想留住人才，就要盡企業(yè)最大的努力去滿足他們。另外，還可以通過(guò)給原來(lái)的經(jīng)營(yíng)者配備助手并賦予助手以實(shí)權(quán)，具體行 使管理職能，而原有的經(jīng)營(yíng)者主要起顧問(wèn)或指導(dǎo)作用等方法實(shí)現(xiàn)新老交替。企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況靈活運(yùn)用。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，作為企業(yè)家，應(yīng)該審時(shí)度勢(shì)，始終保持清醒的頭腦，特別是在取得一些成績(jī)的時(shí)候，始終保持清醒的頭腦，始終看到自己的不足，找問(wèn)題找差距；才會(huì)有更多的人才跟著走。在組織中的地位越高，他對(duì)員工的行為和整個(gè)團(tuán)隊(duì)的方向起的作用就越大。從三方面來(lái)思考：結(jié)束語(yǔ)面對(duì)政府要求企業(yè)制度的不斷完善，新勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)面臨著重重考驗(yàn)。最終達(dá)到雙贏。P因此，可以對(duì)各類(lèi)不同本科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）寫(xiě)作作出統(tǒng)一的格式規(guī)范。也就是說(shuō)，題目應(yīng)該用極為精練的文字把論文的主題或總體內(nèi)容表達(dá)出來(lái)。本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）摘要包含中文摘要與英文摘要兩種。在論文摘要中，要突出本課題的創(chuàng)造性成果或創(chuàng)新見(jiàn)解。3．關(guān)鍵詞。每一個(gè)英文關(guān)鍵詞必須與中文關(guān)鍵詞相對(duì)應(yīng)。第一種序次：第一章、第一節(jié)、??第二種序次：一、（一）、1??第三種序次：l、1．l、l．1．l??5．文本主體。引言宣示課題的“來(lái)龍”，應(yīng)說(shuō)明本課題的意義、目的、主要研究?jī)?nèi)容、范圍及要解決的問(wèn)題。正文一般由標(biāo)題、文字、圖、表格等部分組成。正文中的標(biāo)題也稱(chēng)小標(biāo)題，其目的在于使文章的層次清晰。注釋用頁(yè)末注，即在引用的地方寫(xiě)一個(gè)腳注標(biāo)號(hào)，把注文放在加注處那一頁(yè)稿紙的下端。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）中的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB／T15834－1995《標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用法》的規(guī)定。③。用于結(jié)合各種并列和從屬關(guān)系，例如幣制（盧布一戈比），圖、表、公式的序號(hào)（圖3－1，表2－5，式7－6）。文后注的序號(hào)要用①、②、③等數(shù)碼表示，而不能用〔1〕、〔2〕、〔3〕等數(shù)碼表示，以免與參考文獻(xiàn)的序碼相混淆。（2）注釋。結(jié)論部分可以用“結(jié)語(yǔ)”、“結(jié)束語(yǔ)”等標(biāo)題來(lái)表明，也可以不用標(biāo)題表明。正文是畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的核心。論文應(yīng)文字流暢，語(yǔ)言準(zhǔn)確，層次清晰，論點(diǎn)清楚，論據(jù)準(zhǔn)確，論證完整嚴(yán)密，有獨(dú)立的觀點(diǎn)和見(jiàn)解，應(yīng)具備學(xué)術(shù)性、科學(xué)性和一定的創(chuàng)造性。一般地說(shuō)，本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）目錄按三級(jí)標(biāo)題編寫(xiě)。關(guān)鍵詞也稱(chēng)為主題詞，是用以表示畢業(yè)論文正文主題內(nèi)容信息的單詞、詞組和術(shù)語(yǔ)。摘要的排序雖然列于文本主體之前，但由于它要介紹文本主體的內(nèi)容，因此實(shí)際上完成于文本主體之后。提示性摘要只簡(jiǎn)單地?cái)⑹鲅芯康某晒?，即研究的目的、觀點(diǎn)、方法和結(jié)論等。有特殊要求的，如為了給題目加以補(bǔ)充說(shuō)明，或?yàn)榱藦?qiáng)調(diào)論文所研究的某一側(cè)面等，則可加注副標(biāo)題。1．題目。本科畢業(yè)論文(科研訓(xùn)練、畢業(yè)設(shè)計(jì))題 目：高溫巨磁磁敏阻抗傳感器的研制姓 名：** **學(xué) 院：物理與機(jī)電工程學(xué)院系：物理系專(zhuān) 業(yè)：電子信息科學(xué)與技術(shù)類(lèi)年 級(jí)：2006級(jí)學(xué) 號(hào)：19820062202***指導(dǎo)教師（校內(nèi)）：****** 職稱(chēng)：********指導(dǎo)教師（校外）： 職稱(chēng)： 2010年 **月 **日題目****** 摘要摘要：要有高度的概括 語(yǔ)言精煉、明確 同時(shí)有中、英文對(duì)照 字?jǐn)?shù)在400字以?xún)?nèi)..........................................[關(guān)鍵詞]........................（每?jī)蓚€(gè)關(guān)鍵詞中間空兩格）Abstract目 錄 摘要 I Abstract II 第一章 引 言 1 第二章 章標(biāo)題******* 1 一章 第1節(jié) 1 小節(jié)1 1 小節(jié)2 2 一章 第2節(jié) 2 第三章 章標(biāo)題******* 2 三章 第1節(jié) 2 三章 第2節(jié) 3 第四章 章標(biāo)題******* 3 第五章 章標(biāo)題******* 3 第六章 總 結(jié) 4 致 謝 5 參考文獻(xiàn)： 6第一章 引 言引言：是畢業(yè)論文的開(kāi)頭部分主要說(shuō)明論文寫(xiě)作的目的、現(xiàn)實(shí)意義、對(duì)所研究問(wèn)題的認(rèn)識(shí)并提出論文的中心論點(diǎn)等 引言要寫(xiě)得扼要篇幅不要太長(zhǎng) [1]........................第二章 章標(biāo)題******* 一章 第1節(jié)正文：是畢業(yè)論文的主體[2] 是對(duì)研究工作的詳細(xì)表述[3] 一般由標(biāo)題、文字、圖、表格和公式等部分組成[4] 該部分要運(yùn)用各方面實(shí)驗(yàn)結(jié)果、研究方法[5] 分析問(wèn)題、論證觀點(diǎn)盡量反映出學(xué)生的科研能力和學(xué)術(shù)水平[6]()公式：公式書(shū)寫(xiě)應(yīng)在文中另起一行 居中書(shū)寫(xiě)[7]公式的編號(hào)加圓括號(hào) 放在公式右邊行末公式和編號(hào)之間不加虛線 公式后應(yīng)注明編號(hào) 該編號(hào)按章順序編排..................文中圖、表應(yīng)有自明性圖、表名應(yīng)附相應(yīng)的英文和必要的中文圖注 制圖要求：半欄圖寬≤7cm 通欄圖寬≤16cm；圖中曲線粗細(xì)應(yīng)相當(dāng)于5號(hào)宋體字的豎畫(huà)坐標(biāo)線的粗細(xì)相當(dāng)于5號(hào)宋體字的橫畫(huà)；圖中文字、符號(hào)、縱橫坐標(biāo)標(biāo)目用小五號(hào)字；標(biāo)目采用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的物理量（英文斜體）和單位符號(hào)（英文正體）的比表示 如c/molL1 表格采用“三橫線表” 表的內(nèi)容切忌與圖和文字的內(nèi)容重復(fù) 如圖 21（插入題注 交叉引用）............ 小節(jié)1.................................... 小節(jié)2.................................... 一章 第2節(jié)..............................第三章 章標(biāo)題******* 三章 第1節(jié).................................... 三章 第2節(jié)....................................第四章 章標(biāo)題*******....................................第五章 章標(biāo)題*******..................第六章 總 結(jié)結(jié)論：結(jié)論是全文的思想精髓和文章價(jià)值的體現(xiàn) 應(yīng)概括說(shuō)明所進(jìn)行工作的情況和價(jià)值 分析其優(yōu)點(diǎn)和特色 指出創(chuàng)新所在并應(yīng)指出其中存在的問(wèn)題和今后的改進(jìn)方向 特別是對(duì)工作中遇到的重要問(wèn)題要著重指出 并提出自己的見(jiàn)解它集中反映作者的研究成果 表達(dá)作者對(duì)所研究的課題的見(jiàn)解和主張 結(jié)論要簡(jiǎn)單、明確 篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)致 謝致謝語(yǔ)：在文章結(jié)尾處 通常以簡(jiǎn)短的文字對(duì)工作過(guò)程中曾給自己以直接幫助的人員 表示自己的謝意參考文獻(xiàn)：[1] 廈門(mén)大學(xué)本科畢業(yè)論文規(guī)范[2]專(zhuān)著: [M].出版地: 出版社出版年.[3]期刊: [J].刊名出版年卷(期): 起止頁(yè)碼.[4]論文集: [C].出版地: 出版社.[5]學(xué)位論文: [D].保存地點(diǎn): 保存單位年.[6]專(zhuān)利文獻(xiàn): [P].專(zhuān)利國(guó)別: 專(zhuān)利號(hào)出版日期.[7]電子文獻(xiàn): [電子文獻(xiàn)及載體類(lèi)型標(biāo)識(shí)].；3名以上則列出前3名 后加“等”(英文加“et al”).?? ??論文題目I第五篇：大學(xué)本科畢業(yè)論文的格式大學(xué)本科畢業(yè)論文的格式本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的內(nèi)容千差萬(wàn)別，文科與理工科的要求也明顯不同，特別是畢業(yè)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě)與畢業(yè)論文的撰寫(xiě)在格式規(guī)范方面也有較大的差別。致謝在進(jìn)行本畢業(yè)論文寫(xiě)作的全過(guò)程，包括論文選題、思路調(diào)整及初稿的寫(xiě)作，歷時(shí)兩個(gè)月，都得到孫春霞老師的悉心指導(dǎo)，使我迅速走出思維局限，更好地投入論文的寫(xiě)作當(dāng)中，在孫老師的指導(dǎo)下，我翻閱查找了大量書(shū)籍資料，逐步完成了論文。并形成一種管理機(jī)制和文化．使人才效益得到最大發(fā)揮．提高國(guó)有保險(xiǎn)公司和員工對(duì)市場(chǎng)變化的積極和主動(dòng)反應(yīng)能力。達(dá)到默契的人員層次越高，效果就越好。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行優(yōu)勝劣汰，優(yōu)化組合，最終達(dá)到市場(chǎng)的均衡。重視產(chǎn)品質(zhì)量，打造企業(yè)品牌，用企業(yè)的魅力吸引人才(1)、努力打造品牌品牌是生命，質(zhì)量是基礎(chǔ)，人才是根本。其具體做法是企業(yè)在總股份中分出一塊專(zhuān)門(mén)用于吸引人才，該項(xiàng)的要點(diǎn)是對(duì)人才價(jià)值的合理評(píng)價(jià)，以確保企業(yè)和人才雙方的利益。因此，創(chuàng)造恰當(dāng)?shù)姆俏镔|(zhì)的條件，也是吸引人才的一種重要的手段。(2)、創(chuàng)建良好人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，吸引人才 越來(lái)越多的人開(kāi)始問(wèn)這樣一個(gè)非常重要的問(wèn)題：這里能給我?guī)?lái)什么。“良禽擇木而棲”，一流的人才也總是在尋找適合自己的最佳機(jī)會(huì)。展示薪酬的全部?jī)r(jià)值，把業(yè)績(jī)和獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系起來(lái)。找機(jī)會(huì)與員工交談處理好贊揚(yáng)與批評(píng)的關(guān)系，不過(guò)多詢(xún)問(wèn)和猜疑員工。（3）、樹(shù)立高層領(lǐng)導(dǎo)者形象，建立良好的人際關(guān)系