【正文】 一些需要注意的地方列舉如下：①連接號中的半字線即“－”，占半個字寬，書寫時不占格，寫在兩格之間。有的小標(biāo)題用文字概括出本層次的中心內(nèi)容，有的小標(biāo)題直接使用數(shù)碼，僅僅標(biāo)明順序，起到承上啟下的作用。也有的本科畢業(yè)設(shè)計（論文）文本主體部分不用引言，而是直接從第一章寫起，則第一章就相當(dāng)于引言。4．目錄。畢業(yè)設(shè)計（論文）的中文摘要一般不超過300個漢字，英文摘要的內(nèi)容則要與中文摘要相一致。題目應(yīng)該簡短、明確，字?jǐn)?shù)一般不宜超20個漢字。[M].中國人民大學(xué)出版 社,2004．[5][美][M].中國勞動社會保障出 版社，2004． [6][M].北京工業(yè)出版社，2005． [7][M].中國經(jīng)濟出版社，2004．[8][美][M].機械工業(yè)出 版社，2004.[9]黃心悅 《Google辦公文化親歷記》 17第四篇：廈門大學(xué)本科畢業(yè)論文過去的習(xí)慣，決定今天的你，所以，過去的懶惰，決定你今天的一敗涂地。為了從根本上解決國有保險公司人才流失問題．有必要改進國有保險公司人力資源管理的諸多方面。企業(yè)要留住人才、就得發(fā)展和壯大，除了在生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理等方面狠下功夫外，最主要的是要創(chuàng)造自己的品牌。再次，還可以根據(jù)人才的知識背景或特殊技能給予一種股份。這就是說，企業(yè)面臨這樣的轉(zhuǎn)變：人們從短時、追求當(dāng)期效益轉(zhuǎn)向了長期發(fā)展的規(guī)劃。設(shè)定方向和目標(biāo)后，就要激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力。創(chuàng)造良好的環(huán)境，促進企業(yè)文化建設(shè)。人才的多樣性：企業(yè)在經(jīng)營或發(fā)展中會有方方面面的人才需求除了技術(shù)，還有銷售、管理、財務(wù)等等。成功的企業(yè)文化對于企業(yè)員工的潛移默化的作用有時比物質(zhì)的激勵更為有效。最后，與員工及時進行信息交流并把績效結(jié)果反饋給員工是績效考核公開化并獎勵考核成績優(yōu)秀的員工。（3）.實行員工持股計劃?？紤]到人才自身的實力和實際條件，企業(yè)應(yīng)制定一套有自己特色的靈活的薪酬制度，一般可以采取“底薪＋獎金”的模式：“底薪”可以與企業(yè)原有的薪酬制度統(tǒng)一，基本上差距不大，而“獎金”可以根據(jù)工作性質(zhì)和人才層次的不同采取不同的計量標(biāo)準(zhǔn)和評價方式。例如，企業(yè)可與職工簽訂保密協(xié)議來保護企業(yè)的商業(yè)機密、核心技術(shù)。如果企業(yè)不能提供給人才一些學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參與和晉級提升的機會等，當(dāng)人才的需求滿足不了時，人才出于自我實現(xiàn)及個人發(fā)展的原因必會“跳槽”到能夠?qū)崿F(xiàn)自我的崗位。科學(xué)的績效管理可以促進企業(yè)和個人績效的提高，促進管理和業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化，保證組織管理目標(biāo)的順利實現(xiàn)。因薪酬問題造成人才流失主要還表現(xiàn)在以下幾方面：（1）.企業(yè)給付給員工的薪酬缺乏行業(yè)競爭性。這種制度表面上是對新人展業(yè)的支持，實質(zhì)上達(dá)到這些業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)還是很困難的。但是僅靠業(yè)績是無法真實反映出營銷人員的工作情況的。隨著國外保險公司逐步進入我國市場,民族保險企業(yè)與國外保險企業(yè)的競爭日趨激烈,因此,市場對保險人才的需求和質(zhì)量有了更高的要求,人才問題日益成為保險市場關(guān)注的焦點。根據(jù)北京大學(xué)經(jīng)濟研究中心進行的一項關(guān)于《中國企業(yè)領(lǐng)袖調(diào)查》結(jié)果顯示：在調(diào)查的150名CEO和企業(yè)高管中，僅有12%的人堅定自己不會離開公司，但有54%的人認(rèn)為自己在兩年內(nèi)可能會離開公司。同時，作為一種持續(xù)的組織過程，企業(yè)還要持續(xù)不斷地制訂薪酬計劃、擬定薪酬預(yù)算、就薪酬管理問題與員工進行溝通，同時對薪酬系統(tǒng)本身的有效性做出評價而后不斷予以完善。國有保險公司各級機構(gòu)的人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重，特別是在保險市場發(fā)達(dá)、競爭激烈的沿海開放城市。隨著金融改革，股份制商業(yè)保險公司興起；我國加入WTO后，外資保險公司開始進軍中國保險市場，保險業(yè)面臨激烈競爭。........................................錯誤！未定義書簽。而人才嚴(yán)重流失將導(dǎo)致國有保險公司業(yè)務(wù)發(fā)展的停滯，效益水平的下滑，甚至導(dǎo)致公司的生存危機。通過對這篇論文的撰寫，我更加深刻地了解了中小企業(yè)會計準(zhǔn)則的重要性與必要性，以有助于我們能更全面的了解中小企業(yè)的會計信息與實務(wù)內(nèi)容，為以后的實踐活動建立系統(tǒng)的理論知識體系。 加強對企業(yè)的會計工作的監(jiān)督從我國目前情況來看，僅僅依靠小企業(yè)自身的監(jiān)督是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，況且很多小企業(yè)的會計監(jiān)督工作做的還很不完善。 優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境 創(chuàng)造發(fā)展有利條件 繼續(xù)完善相關(guān)法律法規(guī)制度目前，我國會計行業(yè)應(yīng)經(jīng)出臺了《企業(yè)會計制度》和《小企業(yè)會計制度》，這再很大程度上規(guī)范了會計行業(yè)的行為準(zhǔn)則。 加強小企業(yè)會計人員的自身素質(zhì)作為會計信息的直接記錄者，小企業(yè)會計人員的素質(zhì)高低直接決定了財報的準(zhǔn)確性，進而直接影響企業(yè)管理層做出的決策。 對日常業(yè)務(wù)中不經(jīng)常遇到的問題規(guī)范模糊對于在小企業(yè)日常業(yè)務(wù)中不會經(jīng)常遇到的問題，《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》并未做出明確而合理的解釋與規(guī)定，僅要求相關(guān)企業(yè)參照06年出臺的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》進行會計處理。例如，根據(jù)所得稅法，納稅人從關(guān)聯(lián)方取得的借款金額超過其注冊資本50％的，超過部分的利息支出，不得在稅前扣除。而《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定，應(yīng)付工資科目核算中小企業(yè)應(yīng)付給職工的工資總額；應(yīng)付福利費科目核算中小企業(yè)按照應(yīng)付工資所提取的福利費。而按照增值稅稅法規(guī)定，工業(yè)企業(yè)購進的貨物或應(yīng)稅勞務(wù)應(yīng)在貨物驗收入庫后，商業(yè)企業(yè)購進的貨物或應(yīng)稅勞務(wù)應(yīng)畢業(yè)論文設(shè)計在付款后，才能抵扣增值稅進項稅額。但《企業(yè)會計準(zhǔn)則》所規(guī)定的上市企業(yè)、公司的一些要求就不再適用于這類中型企業(yè)。另外，《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》也降低了對財務(wù)報表附注披露內(nèi)容的要求，也減少了披露內(nèi)容。而在《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的要求中，待轉(zhuǎn)資產(chǎn)價值指的是中小企業(yè)所接受的資產(chǎn)捐贈價值。按照直線攤銷法，投資企業(yè)每期實際收到的利息收入都是固定不變的，在每期收到利息時編制相應(yīng)的會計分錄。按照此方法來核算，可以免除對最低付款額的進行折現(xiàn)的計算，只需要根據(jù)預(yù)定付款總額和發(fā)生的相關(guān)稅費進行核算即可，這種方法更適合小企業(yè)的日常核算業(yè)務(wù)，也更符合中小企業(yè)的實際情況。畢業(yè)論文設(shè)計 《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》與《企業(yè)會計準(zhǔn)則》差異比較 中小企業(yè)歷史成本計量的比較在會計計量方面，《企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)自身的實際需要在歷史成本、重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值或公允價值等會計計量屬性中對本企業(yè)的會計要素進行計量。預(yù)計在境內(nèi)或境外發(fā)行股票、債券的小企業(yè)。這主要是為了簡化中小企業(yè)的融資貸款的程序，增強中小企業(yè)會計信息的透明度和準(zhǔn)確度，進而解決困擾中小企業(yè)發(fā)展的融資難問題，從而使中小企業(yè)能夠更快更好的發(fā)展。例如一些只針對查賬征收企業(yè)的征收優(yōu)惠政策，就會為執(zhí)行《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的中小企業(yè)帶來實際的益處，使它們能夠享受到稅收方面的優(yōu)惠。這對我國小企業(yè)的健康發(fā)展是很不利的。相關(guān)的要素中，與小企業(yè)相關(guān)的收入、費用、資產(chǎn)等經(jīng)濟方面所占國民經(jīng)濟的比例很大，這就決定了小企業(yè)在我國有著舉足輕重的經(jīng)濟地位。1《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的出臺背景及主要內(nèi)容目前，我國的小企業(yè)數(shù)量眾多，涉及的相關(guān)行業(yè)很廣，相關(guān)的會計從業(yè)人員的數(shù)量也很龐大。11 切實完善企業(yè)自身結(jié)構(gòu) 加強管理決策準(zhǔn)確度11 4 關(guān)于完善和落實《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的建議5 《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》適用范圍的變化本文將以對比作為主要手段，來探究小企業(yè)會計準(zhǔn)則與企業(yè)會計準(zhǔn)則的不同，并從中找出小企業(yè)會計準(zhǔn)則的優(yōu)點，為小企業(yè)會計準(zhǔn)則的實施與運用提供參考與幫助。（八）正文：在引言下方，小四號宋體；行距取固定值20；正文層次劃分和編排方法：題序?qū)哟慰煞譃槿舾杉?，一般不超過四級為宜。（九）完成時間：標(biāo)明年月日，小三號宋體，居中。二、封面格式（一）學(xué)科代碼及學(xué)號：在右上角，五號宋體。（六）年級：小三號楷體，居中。（五）英文摘要（Abstract）：在中文關(guān)鍵詞下方，五號白正體；內(nèi)容應(yīng)與中文摘要相對應(yīng)；采用第三人稱表述；時態(tài)采用一般現(xiàn)在時或一般過去時；涉及中地名用漢語拼音字母拼寫，少數(shù)民族地名則需參照《漢語拼音中國地名手冊》選用。如：毛澤東選集：第4卷。3 5 歷史成本計量7 3 小企業(yè)會計準(zhǔn)則不足之處9 11 11 提高企業(yè)管理者自身的素質(zhì)12 推動會計電算化的普及程度這些影響會對中小企業(yè)會計從業(yè)人員產(chǎn)生重要的變化，也會對中小企業(yè)會計報表所提供的信息準(zhǔn)確度產(chǎn)生重要的影響。既不是企業(yè)集團內(nèi)的母公司也不是子公司。造成這個難題的主要原因，主要是因為中小企業(yè)的直接融資渠道不暢，及中小企業(yè)的自身管理存在著問題等重要原因?！缎∑髽I(yè)會計準(zhǔn)則》的出臺，是國家貫徹落實扶持中小企業(yè)的政策，鼓勵促進中小企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵舉措，為中小企業(yè)內(nèi)部的管理模式與結(jié)構(gòu)提供可靠的參考與指導(dǎo)，從而加強企業(yè)的管理層次與結(jié)構(gòu)，使之趨向于更加合理的位置。另外，《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》還規(guī)定，可不計提壞賬準(zhǔn)備，僅要求小企業(yè)采用歷史成本對會計要素進行計量。法律要求，無論規(guī)模大小，根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》編制財務(wù)報告； 這類中小企業(yè)母子公司間有重大的控制、影響關(guān)系；對外提供的會計信息應(yīng)該反映母公司及其子公司合并形成的集團財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量；根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》編制母公司合并財務(wù)報表，并且母子公司應(yīng)采用相同的會計政策；企業(yè)集團內(nèi)的母公司是外國企業(yè)，其在國內(nèi)的子公司，可以執(zhí)行本準(zhǔn)則。同時也就幾種常見的銷售方式明確規(guī)定了收入確定的時點。在“長期債券投資”或者“持有至到期投資”科目中的債券折價和溢價的攤銷核算當(dāng)中，《企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定企業(yè)所持有的債券在持有期內(nèi)在確認(rèn)相關(guān)債券利息收入時要采用實際利率法進行攤銷；而《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》則規(guī)定，企業(yè)所持有的債券在持有期間內(nèi)確認(rèn)相關(guān)利息收入時要按照直線法進行攤銷。相比較而言，這就大大簡化了所得稅的會計處理方法。 中小企業(yè)財務(wù)報表的編制的比較《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定，小企業(yè)的財務(wù)報表應(yīng)包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表和附注4個部分，可不必編制所有者權(quán)益變動表。所以，如果新的《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》能夠?qū)⑾嚓P(guān)的內(nèi)容進行適當(dāng)?shù)募?xì)化，就可最大程度的降低此類問題所帶來的影響。但是，在《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》中，仍有許多的規(guī)定與該出發(fā)點不相協(xié)調(diào)，甚至與其相悖?！缎∑髽I(yè)會計準(zhǔn)則》明顯對增值稅小規(guī)模納稅人應(yīng)該怎樣進行賬務(wù)處理沒有作出明確規(guī)定。而關(guān)于直接減免、即征即退、先征后退的稅收的會計處理，《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》中并未做出明確的規(guī)定。財政部有關(guān)官員曾經(jīng)專門指出，中小企業(yè)會計報表的編制要考慮到報表主要使用對象稅務(wù)部門的要求；中小企業(yè)會計報表可以專用報表形式編制。所以，新出臺的《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)暮喕瘜ω攧?wù)報表中一些不經(jīng)常遇到的問題處理方法，從而有利于《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》的施行，也有利于小企業(yè)的健康發(fā)展。逐步完善電算化系統(tǒng)，加大電算化方面的投入，也是普及電算化工作的重中之重。 不斷改善小企業(yè)生存的環(huán)境問題我國的小企業(yè)生存的突出問題就是融資難，主要是由于在和國企或大型企業(yè)的對比競爭中，小企業(yè)明顯處于劣勢，尤其是在資金引進、技術(shù)支持、國家政策等方面。她嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)作風(fēng)給予我深深地影響，促使我在論文寫作中精益求精。自從加入WTO以來，我國保險市場迎來了高速發(fā)展時期。s insurance the major insurance panies in order to Rob and the increasingly fierce petition in the market makes the market demand for insurance professionals and have a higher quality , growing in the war for talent, became a mon phenomenon of highfrequency loss of insurance staff, Stateowned insurance panies due to the intensified petition in the market, insurance more serious brain drain serious stagnation of business development will result in the loss of Stateowned insurance pany, declines in benefit levels, and even led to the pany39。，打造企業(yè)品牌，用企業(yè)的魅力吸引人才錯誤！未定義書簽。紛紛到其它公司挖人．國有保險公司成為首選對象，成為其他公司人才培養(yǎng)的“搖籃”。廣義來說，薪酬還包括間接獲得的報酬，例如福利?？梢哉f，企業(yè)之間的差距從根本上來說是人的差距。而國有大型保險公司的人才流動率早已超出合理的控制范圍，以演變成為人才流失。據(jù)調(diào)查，%的人力資本流失是因為待遇過低，所以薪酬問題成為留住人才的重中之重。對于新人來說，單憑績效型工資是很難在保險行業(yè)存活的。但是在壽險公司中決大多數(shù)代理人是不可能享受到公司福利的。然而，當(dāng)獎金的發(fā)放與員工的貢獻(xiàn)無關(guān)時，獎金不但起不到激勵的作用，更有可能產(chǎn)生一些負(fù)效應(yīng)。在管理與工作分配上，許多企業(yè)管理層次和工作分配混亂，老板事必躬親，使人才發(fā)揮自己的才能受到很多限制，工作無法順利進行。加強企業(yè)的風(fēng)險管理在企業(yè)的運行中會出現(xiàn)許多風(fēng)險，核心員工的離職對企業(yè)來說具有很大的風(fēng)險。這樣既能鼓勵先進又體現(xiàn)公平，還會對員工起到激勵作用。美國心理學(xué)家亞伯拉罕企業(yè)的考核制度首先應(yīng)本著公開公平的原則，針對企業(yè)核心員工的工作的性質(zhì)、特點、職權(quán)及責(zé)任風(fēng)險制定與之相適應(yīng)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并給員工做出一個全面系統(tǒng)公平的評價。企業(yè)為提高員工能力所采取的最多的方式就是對員工進行培訓(xùn)，對員工進行培訓(xùn)不僅有利于員工的長期發(fā)展，也有利于企業(yè)的發(fā)展。（1）、發(fā)揮人才優(yōu)勢，提供學(xué)習(xí)環(huán)境，提供發(fā)展空間一個成熟的企業(yè)會有不同崗位。保持辦公室環(huán)境清新，擺設(shè)各種植物努力做到