【正文】 負責參保人員醫(yī)療保險關系轉移、身份變更、退保、掛失等工作。監(jiān)督檢查隊（組）工資獎金分配情況；負責計件隊（組）勞動定額報表制作、分析和上報。每月審查職工崗位工種和出勤情況，負責對勞動防護用品發(fā)放標準進行管理。八、負責全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。嚴格執(zhí)行有關保密規(guī)定，未經(jīng)領導批準，不得對外提供統(tǒng)計資料。負責協(xié)助市公司、煤業(yè)公司，抓好職工職業(yè)技能鑒定培訓工作。全面負責貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門頒布的勞動工資政策、法規(guī)、指令以及礦有關勞動工資文件和決定。四、精通業(yè)務，不斷提高業(yè)務水平。職業(yè)技能鑒定中心和職業(yè)技能鑒定站的工作人員，在職業(yè)技能鑒定工作中不允許弄虛作假，徇私舞弊。統(tǒng)計員安全崗位責任制一、掌握統(tǒng)計工作，提高業(yè)務水平，平時多積累多學習，利用空閑時間鉆研業(yè)務知識。三、嚴格工資、定額、考勤、統(tǒng)計管理，保證工資分配定額單價的科學性、合理性，確?？记谥贫鹊膰烂C性和統(tǒng)計工作的準確性。廣泛征集區(qū)隊、科室意見，制定年度培訓工作計劃，做到計劃有重點、有步驟、可行性強，并及時做好培訓總結工作。經(jīng)常分析統(tǒng)籌基金來源和使用狀況，如實反映情況，并及時匯帳，按時結帳，如期報帳，妥善保管會計檔案資料。完成領導交辦的其它任務。勞資科副科長崗位責任制認真貫徹執(zhí)行黨和國家各項方針政策。負責本單位工資獎金審批及工資分配、發(fā)放等管理工作。負責辦理職工退休手續(xù)及傷殘職工的鑒定工作。負責辦理職工工資晉升、學徒、新招工、院校畢業(yè)生轉正定級的審批和職工調動的工資關系及職工工資、津貼變更。勞資科統(tǒng)籌財務會計崗位責任制及時、合理、正確地執(zhí)行和反映養(yǎng)老保險機構財務收支計劃。接待職工群眾醫(yī)療保險方面的來信、來訪、咨詢。七、加強自主保安，做好冬季“三防”工作。六、熱情為全礦職工服務，秉公辦事，不謀私利，改變工作作風，真正成為人民的公仆。在實際工作中要求做到以下幾點：牢固掌握職業(yè)技能鑒定的主要內容和申報職業(yè)技能鑒定的各項要求。堅守崗位，講究衛(wèi)生，搞好團結，圓滿完成各級領導交給的工作任務。十一、負責做好職工傷殘認定及勞動能力鑒定的組織工作。負責本科所管轄范圍內各類材料、文件的整理和歸檔。（3）負責收集整理有關勞動工資統(tǒng)計方面的原始資料，并進行分析、測算，建立統(tǒng)計臺帳。五、負責職工檔案和文件資料的管理工作。協(xié)助科長抓好本科內部管理工作。對生產(chǎn)服務崗位勞動定員實行動態(tài)管理；負責逐月收集匯總崗位定員變動統(tǒng)計資料、分析編制勞動力需求計劃。負責各項養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷繳納金額的月度審核、匯總及報表的編制、報送。勞資科2010年11月21日第五篇：財務勞資科崗位責任制1財務勞資科崗位責任制一、部門崗位職責貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，自覺遵守《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》、《企業(yè)會計制度》、《企業(yè)會計準則》及各項規(guī)章制度；嚴格執(zhí)行控股（集團）公司制定的財務內控制度、財務管理制度和財經(jīng)紀律；制定經(jīng)濟責任考核指標，嚴格合理調配人力資源，勞務用工制度；負責資金籌措、控制、使用和管理，根據(jù)集團財務處資金安排，結合生產(chǎn)經(jīng)營和建設需求，進行資金的平衡安排資金；負責車間科室成本核算、費用歸集及分配，收入確認，損益核算，利潤分配核算；負責稅收籌劃、核算、匯算、申報、上繳、清算等相關工作；嚴格控制人事調動，按車間生產(chǎn)計劃安排，合理配置定員定崗，完善計件工資制度，提高實物勞動生產(chǎn)力；確保上報的財務報表，職工工資表及時、完整，為領導經(jīng)營決策，提供及時、真實、準確的會計信息；收集和掌握會計信息，參與公司經(jīng)濟活動分析，提出改善生產(chǎn)經(jīng)營管理的意見、建議和措施，為加強內部管理和提高經(jīng)濟效益提供決策參考和依據(jù)；負責解釋、解答財務會計法律、法規(guī)、制度、準則在各車間科室執(zhí)行過程中遇到的問題；1對有業(yè)務聯(lián)系的相關科室部門的工作進行督察和指導，幫助業(yè)務部門，解決工作中遇到的問題和難題；1嚴格日常財務資金收付和報銷審核制度，審核原始憑證的合法性、有效性，對違反規(guī)定的一切經(jīng)濟事項和行為，堅決杜絕和制止，不做違法亂紀的事情。（3）負責全礦職工人員的工資調整工作。四、職業(yè)技能鑒定管理員負責全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。十一、負責做好職工傷殘認定及勞動能力鑒定的組織工作。負責參保員工個人信息、臺帳及帳戶的建立健全。勞動組織、定額管理員崗位責任制負責生產(chǎn)及服務崗位勞動定員、定編工作。認真執(zhí)行《勞動法》，維護職工的合法權益，嚴格控制加班加點。第三篇：人事勞資科崗位責任制職責范圍一、根據(jù)《煤業(yè)公司礦井生產(chǎn)