【正文】 另外還要積極做好在新社會階層中發(fā)展黨員工作。疏通出口關，對于在思想上發(fā)生變化、拒不履行黨員義務、違反黨紀法紀等的黨員，建立黨員的動態(tài)管理機制，加大處置力度，該要處分的就處分，要開除就開除，決不放松管理。同時還以開發(fā)區(qū)重新整合為契機，理順開發(fā)區(qū)黨工委與有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委下屬支部的關系，著手“開發(fā)區(qū)黨員服務中心”建設。（二）繼續(xù)開展創(chuàng)新項目申報。完善“黨員議事會”制度。第四篇：基層黨建工作2011年幸福鄉(xiāng)基層黨建工作創(chuàng)新項目的情況匯報一、大力加強鄉(xiāng)村班子建設，全面落實基層農(nóng)村建設責任制（一）大力加強鄉(xiāng)村領導班子建設。充分運用現(xiàn)代化信息手段進行網(wǎng)上授課和在線學習討論，廣泛構(gòu)建“網(wǎng)上黨支部”“手機黨校”等靈活開放的黨員教育體系，組織開展線上“三會一課”，讓黨員時時處處都能接受到黨的教育。吸收他們參加黨內(nèi)有關活動。在此基礎上，有表決權(quán)的黨員進行票決，贊成人數(shù)超過應到會有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)，才能通過接收為預備黨員。按照打造具有鐵的信仰、鐵的信念、鐵的紀律、鐵的擔當?shù)母刹筷犖橐?，嚴格管理隊伍。開展工作套路陳舊，方法單一，習慣于常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科6眾服務?！皟尚隆苯M織中沒有專門的黨務工作者，外派的黨務干部和黨群工作者沒法進入“兩新”組織的管理決策層，也就難以開展有效的黨建工作。一是以拓展社會管理職能、提升公共服務效能為重點，積極推進鎮(zhèn)群眾工作站、村群眾工作室和便民服務***（站）為一體的社會服2兩三年后仍不提出轉(zhuǎn)正申請，村支部也不及時督促其提出轉(zhuǎn)正申請，導致轉(zhuǎn)正工作久拖不決。帶頭遵守黨委各項規(guī)章制度，認真落實“兩個主體”責任，圍繞黨建責任內(nèi)容，層層傳導抓黨建工作責任壓力，堅持黨建工作每季度定期專題研究1次以上。給黨員干部傳導壓力多、交心談心少，強調(diào)成效多、日常培養(yǎng)少。通過高職稱、高學歷人才的傳、幫、帶作用，現(xiàn)有人員的業(yè)務技能和水平進一步提高；通過邀請省、市專家來我所進行業(yè)務技術知識和技能培訓，職工隊伍的系統(tǒng)理論知識和實際工作能力進一步提高和業(yè)務能力切實提升。多年來，在市委、市政府、市質(zhì)量技術監(jiān)督局的領導下，我所堅持“科學、高效、公正、準確”的方針，切實開展好計量檢定檢測工作，認真履職盡責，為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展做出有力地保障。是強化科學管理。二、存在問題及原因?qū)φ樟暱倳浿v話精神、上級黨委有關規(guī)定和群眾期望，我支部查找在抓黨建工作中存在的不足，主要有以下三個方面的問題：（一）黨建工作持續(xù)力不夠。于是，在面對個別干部遲到早退等問題時，我很少主動給予批評和懲處。二是選配第一書記充實村級黨組織，駐村工作組協(xié)助抓黨建。部分“兩新”組織負責人認為搞好了組織內(nèi)的黨組織建設工作會損害自身的利益，比如錯誤的認為“兩新”組織的黨組織組建工會，工會維權(quán)等會加大用工成本。一遇到工作忙，一些學習研究黨建知識的好習慣就得不到堅持，缺乏持之以恒的精神和韌勁，沉心靜氣抓基層、打基礎的工作做得不夠。加強民主集中制建設首要是“三會一課”，要監(jiān)督執(zhí)行“三會一課”制度，充分保障黨員對一些重大問題，在黨的會議上進行民主討論，按照民主集中制的原則，統(tǒng)一思想，作出決議。預審通過后，召開支部黨員大會，討論發(fā)展對象的入黨申請。一是了解其對黨的認識、入黨動機、思想覺悟、政治品質(zhì)和工作表現(xiàn)等情況；二是負責進行經(jīng)常性的幫助教育；三是經(jīng)常向黨小組、黨支部匯報培養(yǎng)、教育和考察的情況。五是黨日活動式。在活動中，要認真做好考勤記載，納入黨員日常管理量化考評和民主評議范圍；注重搭建民意測評的科學平臺，讓領導干部接受普通黨員和群眾的有效監(jiān)督，黨員之間相互監(jiān)督，激發(fā)支部和廣大黨員的主體意識和政治熱情。緊密聯(lián)系工作實際和廣大干部群眾的思想實際，探索和改進黨員教育培訓的方式方法，分類施教，增強黨員教育培訓的針對性，積極打造“政治理論、科學文化、實用技術”三位一體教育培訓內(nèi)容，實現(xiàn)村干部和普通黨員教育培訓全覆蓋。個村級黨組織和個社區(qū)黨組織與縣直機關、群眾團體、企事業(yè)單位、學校、規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織開展結(jié)對共建活動，形成互幫、互學、互惠、互促的良好氛圍，并通過結(jié)對為村、社區(qū)想點子、找路子、謀發(fā)展、促提高，幫助解決實際問題，形成以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互促、雙向受益、共同提高的基層黨建工作新格局。繼續(xù)擴大黨組織在農(nóng)村的覆蓋面，適應農(nóng)民專業(yè)合作組織和農(nóng)業(yè)社會化服務組織快速發(fā)展的需要，改進按照行政村和單位部門設置黨組織的單一模式，繼續(xù)推廣在農(nóng)村社區(qū)、農(nóng)民專業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)鏈上建立黨組織的做法，擴大黨組織的覆蓋面。二是黨員隊伍的建設要加強。三要不斷擴大黨建工作的覆蓋面。在新的時期，必好范文版權(quán)所有須要圍繞鞏固黨的執(zhí)政基礎進行創(chuàng)新。如對農(nóng)村的貧困黨員、喪失勞動能力的黨員，要建立起基本生活保障機制，解決這部分黨員基本生活問題等。下面就如何推進基層黨建工作機制談幾點看法。集中開展一次基層組織建設摸排工作，并按照3：4：3的比例確定先進、中間、后進名單，采取切實措施，把先進樹起來，把后進抓起來，把中間帶起來，形成“先進上水平、中間上臺階、后進換新貌”的良好局面。針對有職黨員、無職黨員、流動黨員和年老體弱黨員等不同類型，明確黨員先進性的具體標準，完善黨員公開承諾、扎實踐諾、組織評諾，充分發(fā)揮農(nóng)村黨員在社會主義新農(nóng)村建設中的作用，努力實現(xiàn)黨組織、黨員、群眾對黨員先進性的“三個明白”，積極探索建立發(fā)揮黨員主體作用的長效機制。結(jié)合“干部作風建設年”，進一步建立健全監(jiān)督約束和激勵機制，切實解決鄉(xiāng)村干部隊伍中存在的解放思想不夠、大局意識不強、工作作風不實、服務質(zhì)量不高等問題。支部書記作為主題黨日活動的策劃者、組織者和執(zhí)行者，其重視程度、能力水平、履職情況直接影響到活動的質(zhì)量和成效，抓黨日活動就要抓好 “領頭雁”?？筛鶕?jù)每個入黨積極分子的具體情況和特點，分配給他們一定的社會工作或交給他們一些較艱巨的任務，并在他們執(zhí)行任務中及時給予指導幫助，讓他們在實踐中得到鍛煉提高。支部大會討論兩個以上人入黨時，必須逐個討論，一并票決。（二）申請人遞交申請書一年后，由各黨組織對申請人討論，采取票推方式產(chǎn)生入黨積極分子，并將推薦情況向黨委匯報。黨員和黨組織要發(fā)揮溝通群眾之間、溝通群眾與企業(yè)之間的作用，讓群眾感到黨員和黨組織的存在，讓群眾從身邊的黨員和黨組織那里獲得信心與力量。因“兩新”黨組織中黨員流動性大，導致部分“兩新”黨組織處于無黨員狀況。因?qū)Πl(fā)展黨員工作程序存在認識偏差，存在突擊發(fā)展黨員情況。三是強化管理。（三）黨風廉政建設重視不夠。（四）抓問題、嚴整改，努力促進各項工作全面發(fā)展。新成立的所支部以加強班子建設為龍頭，以抓好隊伍建設為核心，努力塑造一支政治強、業(yè)務精、全心全意為人民健康服務的計量檢定專業(yè)技術隊伍。年初，我所將黨風廉政建設目標責任內(nèi)容納入工作目標實施方案中，作為對各業(yè)務室全年績效考核的重要內(nèi)容，明確責任與責任追究，將黨風廉政建設作為績效評定，評先表彰和選拔任用干部的重要依據(jù)之一。轉(zhuǎn)變服務意識、加強能力建設。長期以來，在各項工作任務考核中，重視業(yè)務工作和經(jīng)濟指標，片面地認為“經(jīng)濟指標的完成，就能意味工作完成指標”，沒有去樹新意、搞創(chuàng)新；對工作中發(fā)現(xiàn)的問