【正文】 別干部遲到早退等問題時(shí)，我很少主動(dòng)給予批評(píng)和懲處。三、下一步所支部黨建工作思路針對(duì)存在的問題，我支部將對(duì)照XXX委組通〔2015〕XXX 號(hào)文精神，認(rèn)真總結(jié)，緊扣上級(jí)重大部署，緊扣黨委中心任務(wù)，緊扣基層工作實(shí)際，找準(zhǔn)黨建與中心工作的結(jié)合點(diǎn)，服務(wù)大局中統(tǒng)籌謀劃黨建工作。一是強(qiáng)化責(zé)任。帶頭遵守黨委各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)“兩個(gè)主體”責(zé)任，圍繞黨建責(zé)任內(nèi)容，層層傳導(dǎo)抓黨建工作責(zé)任壓力，堅(jiān)持黨建工作每季度定期專題研究1次以上。二是強(qiáng)化教育。把思想建黨擺在突出位置，進(jìn)一步規(guī)范完善黨委、機(jī)關(guān)、村級(jí)組織學(xué)習(xí)教育制度，堅(jiān)持定時(shí)定期專題學(xué)習(xí)制度，在黨員干部中廣泛開展理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、宗旨意識(shí)、社會(huì)主義核心價(jià)值觀等教育。三是強(qiáng)化管理。堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，圍繞黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子、所干部職工隊(duì)伍建設(shè)，狠抓規(guī)范管理，嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān)，加大不合格黨員處置力度。四強(qiáng)化考核。努力構(gòu)建互學(xué)互訪黨建交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，抓實(shí)支部書記黨員群眾民意測(cè)評(píng)，進(jìn)一步落實(shí)黨建工作考核內(nèi)容，確保工作落地實(shí)效。2015年8月13日第二篇：基層黨建工作淺析****基層黨建工作淺析***下轄七個(gè)行政村***，現(xiàn)共建有黨支部**個(gè)，其中，**個(gè)村支部，**個(gè)非公企業(yè)黨支部，*個(gè)機(jī)關(guān)支部，*個(gè)教育支部，共有黨員***名。近年來，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，***通過開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育以及開展“五比”黨員活動(dòng)等，基層組織建設(shè)不斷得到加強(qiáng)，基層黨組織較好的發(fā)揮了核心作用，部分黨員成為了抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，抓林下經(jīng)濟(jì)種植的好手，社會(huì)矛盾糾紛和信訪問題同比不斷下降，各村經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)不斷向好，村民生產(chǎn)生活水平不斷提高。一、基層黨建工作現(xiàn)狀鎮(zhèn)黨委高度重視基層黨建工作，不斷加強(qiáng)研究，改進(jìn)工作方法推進(jìn)基層黨建工作，鞏固黨支部的橋頭堡地位，使黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力不斷得到加強(qiáng)，基層組織建設(shè)不斷推進(jìn)。（一）推進(jìn)村支部建設(shè)，選強(qiáng)配齊村干部隊(duì)伍。一是村黨組織書記結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。轄區(qū)的7個(gè)村有4個(gè)村的支書為大專學(xué)歷，平均年齡為41歲，人員得到了一定的優(yōu)化。二是選配第一書記充實(shí)村級(jí)黨組織，駐村工作組協(xié)助抓黨建。因工作需要，對(duì)***村、***村、***村等3個(gè)村的第一書記進(jìn)行了調(diào)整和配齊，村級(jí)黨組織帶頭人隊(duì)伍得到加強(qiáng)。（二）推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)，統(tǒng)籌抓好基層黨建工作。一是以拓展社會(huì)管理職能、提升公共服務(wù)效能為重點(diǎn)，積極推進(jìn)鎮(zhèn)群眾工作站、村群眾工作室和便民服務(wù)***（站）為一體的社會(huì)服2兩三年后仍不提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，村支部也不及時(shí)督促其提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，導(dǎo)致轉(zhuǎn)正工作久拖不決。村支部對(duì)需要延長(zhǎng)預(yù)備期的沒有履行告知程序，預(yù)備黨員對(duì)是否轉(zhuǎn)正不關(guān)心，影響了發(fā)展黨員的嚴(yán)肅性。二是個(gè)別支部存在“被入黨”的情況，其本人根本不知道自己已遞交了入黨申請(qǐng)書等歷史遺留問題。因?qū)Πl(fā)展黨員工作程序存在認(rèn)識(shí)偏差，存在突擊發(fā)展黨員情況。發(fā)展黨員是一項(xiàng)政治任務(wù)，部分支部快到年終的時(shí)候搞突擊發(fā)展黨員，忽視了發(fā)展黨員工作程序，個(gè)別黨支部在群眾不知情的情況下把不符合入黨條件的群眾發(fā)展為預(yù)備黨員，隨后坐在辦公室“玩空轉(zhuǎn)”，自己補(bǔ)足發(fā)展黨員所需材料。甚至，年終在做黨員年報(bào)統(tǒng)計(jì)的時(shí)候直接在黨務(wù)管理系統(tǒng)中擅自添加為預(yù)備黨員。從今年開展的黨員查檔工作來看，***有數(shù)十名黨員存在無檔情況，但已有10余年黨齡的黨員。（二）“兩新”組織的黨組織建設(shè)形同虛設(shè)。“兩新”組織黨建工作的工作目標(biāo)是凝聚黨員、凝聚群眾、凝聚社會(huì)?！皟尚隆苯M織黨組織最貼近黨員、群眾，最能及時(shí)了解黨員、群眾的心理需求和利益訴求，并能有針對(duì)性地解決問題。目前，***在“兩新”組織中建立黨組織6個(gè)，擁有黨員18名。由于“兩新”組織人員流動(dòng)性大，特別在非公企業(yè)中建立起黨組織后因人員流動(dòng)頻繁，不能正常開展組織生活。究其原因，一是“兩新”組織對(duì)黨組織的建設(shè)在認(rèn)識(shí)方面存在偏差。部分“兩新”組織負(fù)責(zé)人認(rèn)為搞好了組織內(nèi)的黨組織建設(shè)工作會(huì)損害自身的利益，比如錯(cuò)誤的認(rèn)為“兩新”組織的黨組織組建工會(huì)，工會(huì)維權(quán)等會(huì)加大用工成本。二是“兩新”組織固有缺陷導(dǎo)致黨組織建設(shè)困難重重。企業(yè)的逐利性導(dǎo)致“兩新”組織業(yè)主重經(jīng)濟(jì)建設(shè)，輕黨組織建設(shè)?！皟尚隆苯M織中沒有專門的黨務(wù)工作者，外派的黨務(wù)干部和黨群工作者沒法進(jìn)入“兩新”組織的管理決策層，也就難以開展有效的黨建工作。從實(shí)際看，很多“兩新”組織業(yè)主對(duì)外來的黨務(wù)工作者上門開展黨建活動(dòng)不了解、不理解、不接受，表現(xiàn)為“門難進(jìn)、臉難看、話難說、事難做”。業(yè)主也不愿拿出部分資金搞“有償聘請(qǐng)”黨務(wù)干部。因“兩新”黨組織中黨員流動(dòng)性大，導(dǎo)致部分“兩新”黨組織處于無黨員狀況。三是黨組織無活動(dòng)場(chǎng)所?！皟尚隆秉h組織因條件限制，部分黨組織無固定的活動(dòng)場(chǎng)所，只能與業(yè)主分享部分辦公場(chǎng)所，導(dǎo)致開展黨組織建設(shè)困難重重。（三）基層黨組織建設(shè)特別是班子建設(shè)仍需加強(qiáng)。抓黨組織建設(shè)工作缺乏思路。對(duì)組織建設(shè)怎么做、做什么心中沒底。系統(tǒng)思考、系統(tǒng)謀劃、系統(tǒng)推動(dòng)的意識(shí)不強(qiáng)。沒有牢固樹立“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的理念，導(dǎo)致抓黨建工作力度不夠。一是主動(dòng)謀劃意識(shí)不強(qiáng)。工作上不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀，沒有認(rèn)真思考和研究黨建工作。一遇到工作忙，一些學(xué)習(xí)研究黨建知識(shí)的好習(xí)慣就得不到堅(jiān)持，缺乏持之以恒的精神和韌勁，沉心靜氣抓基層、打基礎(chǔ)的工作做得不夠。二是沒有及時(shí)對(duì)抓黨建工作好的做法和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行及時(shí)總結(jié)提煉，推廣力度不夠，沒有充分發(fā)揮好辦法、好經(jīng)驗(yàn)的示范引領(lǐng)作用，各村級(jí)黨支部書記對(duì)抓黨建工作知之不深，浮在面上。二是缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性和干事創(chuàng)業(yè)的沖勁、闖勁、韌勁。開展工作套路陳舊，方法單一，習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科6眾服務(wù)。“兩新”組織內(nèi)的黨員要把發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用與服務(wù)群眾結(jié)合起來?！皟尚隆苯M織內(nèi)的黨員不僅自己要兢兢業(yè)業(yè)地努力工作，完成企業(yè)交給的各項(xiàng)任務(wù)；還要團(tuán)結(jié)企業(yè)內(nèi)的群眾，盡自己所能幫助他們克服工作中的困難，真心實(shí)意地為群眾辦實(shí)事。黨員和黨組織要發(fā)揮溝通群眾之間、溝通群眾與企業(yè)之間的作用，讓群眾感到黨員和黨組織的存在，讓群眾從身邊的黨員和黨組織那里獲得信心與力量。這樣，黨組織對(duì)群眾的感召力和凝聚力就會(huì)增強(qiáng)，在“兩新”組織內(nèi)部發(fā)展黨員不斷創(chuàng)造條件，改變“兩新”黨組織后繼無人現(xiàn)象。（三）著力加強(qiáng)基層黨組織班子建設(shè)?；鶎狱h組織領(lǐng)導(dǎo)班子是基層工作的“火車頭”，加強(qiáng)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子管理在整個(gè)基層黨組織建設(shè)中起著決定性作用。一是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，組合形成科學(xué)富有活力的基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。堅(jiān)持好中選優(yōu)，把政治上強(qiáng)、發(fā)展本領(lǐng)高、抓黨組織建設(shè)能力強(qiáng)、善于抓班子帶隊(duì)伍的優(yōu)秀干部及時(shí)選拔到基層黨組織正職崗位上來，主動(dòng)謀劃，打破舊思路老方法，科學(xué)施策，系統(tǒng)謀劃基層黨組織建設(shè)。二是加強(qiáng)思想教育，努力提高基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治素質(zhì)。黨組織班子要堅(jiān)持“抓好黨建就是最大的政績(jī)”，擯棄“重經(jīng)濟(jì)輕黨建”的做法，切實(shí)用黨的科學(xué)理論指導(dǎo)黨建工作，堅(jiān)持“嚴(yán)”的精神和“實(shí)”的作風(fēng)，認(rèn)真研究解決基層黨組織建設(shè)的實(shí)際困難和問題，努力做出經(jīng)得起實(shí)踐和歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。三是加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)決策的民主