【正文】 。1受聘者有下列情況之一，予以解聘：，拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者；、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務(wù)者；，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；、內(nèi)部待崗者；（專業(yè)培訓(xùn)除外）。所設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當(dāng)擴大聘任職數(shù)。聘用人（甲方）受聘人（乙方）簽約日期：年月第五篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法根據(jù)國家、XX關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高專業(yè)技術(shù)隊伍的素質(zhì)，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進取精神，結(jié)合基地的實際特制定本辦法。擔(dān)任員級技術(shù)職務(wù)的條件：；；，專業(yè)技術(shù)知識和本崗位設(shè)備的一般性實際操作能力。，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。第五條 受聘人如不服從聘用人的工作安排，任期內(nèi)不勝任現(xiàn)崗位職務(wù)活玩忽職守等造成工作失誤或較大經(jīng)濟損失的，除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責(zé)任外，聘用人有權(quán)中途解聘其職務(wù)。1專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘，在任職期限滿三個月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。1聘任時，聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，明確受聘者的職責(zé)，雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，歸入本人檔案。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱：工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術(shù)員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。：破格評聘要本著突出水平、能力、貢獻的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。年滿50周歲的職業(yè)技術(shù)人員，或取得計算機科學(xué)與技術(shù)（計算機及應(yīng)用、計算機軟件、計算機科學(xué)教育、軟件工程、計算機器件及設(shè)備、計算機信息管理、計算機網(wǎng)絡(luò)）中專以上學(xué)歷，或參加全國計算機軟件專業(yè)資格和水平考試，取得程序員以上級別資格證書，可不再參加職稱計算機應(yīng)用能力考試。，責(zé)令其改正。2引用標(biāo)準(zhǔn)《廣東省電力工業(yè)局聘任（任命）專業(yè)技術(shù)職務(wù)的具體辦法（試行）》3管理內(nèi)容與要求，擇優(yōu)聘任的原則。辭聘、解聘的專業(yè)技術(shù)人員在一年內(nèi)不再重新聘任，一年后，根據(jù)崗位工作需要決定是否聘任。到2005年底，共有8種職稱資格考試和46 種執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試。對有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員破格升職稱。連續(xù)三年不合格者，低聘或解聘。第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法根據(jù)國家、xx關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高專業(yè)技術(shù)隊伍的素質(zhì)，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進取精神，結(jié)合基地的實際特制定本辦法。所設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當(dāng)擴大聘任職數(shù)。1受聘者有下列情況之一，予以解聘：無正當(dāng)理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者；由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務(wù)者；因失職而造成嚴(yán)重技術(shù)責(zé)任事故和危及飛行安全事故征候者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；解除勞動合同、內(nèi)部待崗者；脫產(chǎn)文化學(xué)習(xí)一年以上者（專業(yè)培訓(xùn)除外）。能夠指導(dǎo)助理級以下專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。、航行情報等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。第四條受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績顯著，貢獻突出，聘用人應(yīng)給予獎勵和表彰。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。1專業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調(diào)動，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。2其他按國務(wù)院、XX專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條amp。1專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘，在任職期限滿三個月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。1聘任時，聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，明確受聘者的職責(zé)，雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，歸入本人檔案。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱：工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術(shù)員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。第二條受聘人應(yīng)對聘用人負(fù)責(zé)，盡心盡力履行崗位職責(zé)，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項工作目標(biāo)和經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件?；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)均實行聘任制。擔(dān)任助理級職務(wù)應(yīng)具備條件：原則上具備本專業(yè)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；具有完成一般性專業(yè)技術(shù)工作的實際能力；能夠運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識于實際工作；能比較全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。1對已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的，以及外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其任職資格，但不予聘任。基層單位管理人員和基地機關(guān)管理人員原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。：破格評聘工作要嚴(yán)肅職改紀(jì)律，反對不正之風(fēng)，申報者如實公開展示自己的學(xué)術(shù)水平、業(yè)績成果等申報材料，提供的論文、外語合格證及學(xué)歷證書等必須真實和準(zhǔn)確無誤，對于弄虛作假、抄襲、謊報論文和業(yè)績成果及出生年月者，將堅決取消其申報或已獲資格（職務(wù)）、三年內(nèi)不得參加申報，并視情況予以通報?？己朔譃閮?yōu)秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）三個檔次，優(yōu)秀率控制在15%以內(nèi)。專業(yè)技術(shù)職稱評定，嚴(yán)格按照各系列的《條列》、《實施意見》和《評審條件》規(guī)定進行。1922年，云南省職稱評聘轉(zhuǎn)入經(jīng)?；?，工資未達(dá)到職務(wù)工資底線的，按國家、省局有關(guān)規(guī)定辦理。，每屆任期一般為二至四年。編寫：勞動人事科審核：祝德俊批準(zhǔn)：區(qū)杰瑜解釋：標(biāo)準(zhǔn)化辦公室第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任1950年至1966年，國家對專業(yè)技術(shù)人員基本上實行的是專業(yè)技術(shù)職務(wù)任命制度和職務(wù)等級制度。二、職稱評聘（一）評審組織1992年7月27日，云南省人事廳下發(fā)了《關(guān)于各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門分工的通知》，云南省參照國務(wù)院各部委和云南省原分工情況，確定了云南省各專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審系列的評審組織和評委會承辦部門。如工作需要，可以連聘。申報者填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格推薦評審表》一式四份，同時提供任現(xiàn)職以來反映自己水平、有業(yè)績成果的證明材料，以及學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及聘書、外語合格證（博士學(xué)位獲得者免試外語）、身份證（以上均提供復(fù)印件，但應(yīng)有所在單位或人事代理部門驗證原件后在復(fù)印件蓋章）及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任?！?