【正文】 化管理的發(fā)展趨勢；有豐富的生產(chǎn)、技術管理工作的實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術管理工作中，有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟效益；在國內外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學術價值的論文；能夠指導中級以下專業(yè)技術人員的工作和學習；擔任中級、高級技術職務的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。2其他按xx、xx專業(yè)技術職務評聘工作的有關規(guī)定執(zhí)行。1建立專業(yè)技術人員考核制度和考績檔案?！?1 』『 2 』『 3 』『 4 』1專業(yè)技術人員在任職期間一般不予調離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調動，其專業(yè)技術職務自行解除，原專業(yè)技術職務任職資格保留。專業(yè)技術職務的任職條件聘任各種技術職務必須具備的條件。其中專業(yè)技術職務聘任含階段專業(yè)技術職務聘任?；貙I(yè)技術職務均實行聘任制。申報者填寫《專業(yè)技術職務資格推薦評審表》一式四份，同時提供任現(xiàn)職以來反映自己水平、有業(yè)績成果的證明材料，以及學歷證書、專業(yè)技術職務任職資格證書及聘書、外語合格證（博士學位獲得者免試外語）、身份證（以上均提供復印件，但應有所在單位或人事代理部門驗證原件后在復印件蓋章）及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。國家有突出貢獻的科學、技術、管理專家，省有突出貢獻的有序技術人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進行一次考核，考核不稱職者，按管理權限報經(jīng)批準取消榮譽稱號，不再享受有關待遇。如工作需要，可以連聘。評審的基本條件：（1）努力學習馬列主義、毛澤東思想，堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策，在本職崗位上積極工作，遵紀守法，職業(yè)道德高尚。二、職稱評聘（一）評審組織1992年7月27日，云南省人事廳下發(fā)了《關于各專業(yè)技術職務系列主管部門分工的通知》，云南省參照國務院各部委和云南省原分工情況，確定了云南省各專業(yè)技術職務的評審系列的評審組織和評委會承辦部門。加上職稱外語等級和計算機應用能力水平考試，開考的專業(yè)領域達54個。編寫：勞動人事科審核：祝德俊批準：區(qū)杰瑜解釋：標準化辦公室第二篇：專業(yè)技術職務聘任專業(yè)技術職務聘任1950年至1966年，國家對專業(yè)技術人員基本上實行的是專業(yè)技術職務任命制度和職務等級制度。，根據(jù)考核能勝任本職工作和崗位工作需要可續(xù)聘。，每屆任期一般為二至四年。本標準適用于廣東省電力集團公司珠海發(fā)電廠專業(yè)技術人員的聘任管理。，工資未達到職務工資底線的，按國家、省局有關規(guī)定辦理。4責任與權限、資料整理歸檔、待遇落實等進行管理。1922年，云南省職稱評聘轉入經(jīng)?；?。年滿55周歲、博士學位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)人員、在國外留學1年以上的專業(yè)技術人員，不可要求參加職稱外語考試。專業(yè)技術職稱評定，嚴格按照各系列的《條列》、《實施意見》和《評審條件》規(guī)定進行。事業(yè)單位的各級專業(yè)技術職務，有行政領導在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業(yè)技術人員聘任?？己朔譃閮?yōu)秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）三個檔次，優(yōu)秀率控制在15%以內。：凡開展專業(yè)技術職務系列中，年齡在40 歲以下破格破格評聘副高（含正高）級專業(yè)職務，45歲以下破格評聘正高級專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員。：破格評聘工作要嚴肅職改紀律，反對不正之風，申報者如實公開展示自己的學術水平、業(yè)績成果等申報材料，提供的論文、外語合格證及學歷證書等必須真實和準確無誤，對于弄虛作假、抄襲、謊報論文和業(yè)績成果及出生年月者，將堅決取消其申報或已獲資格（職務）、三年內不得參加申報，并視情況予以通報。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦?；鶎訂挝还芾砣藛T和基地機關管理人員原則上不兼任專業(yè)技術職務。聘任期限：高級職務三年，中級職務一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。1對已取得專業(yè)技術職務任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調離專業(yè)技術崗位的，以及外出脫產(chǎn)學習一年以上的專業(yè)技術人員，承認其任職資格，但不予聘任。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升；合格者可以續(xù)聘；對基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進，改進后可續(xù)聘；不合格者應予以解聘或低聘，當年末進行考核的單位，下不得進行評聘工作。擔任助理級職務應具備條件：原則上具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格；具有完成一般性專業(yè)技術工作的實際能力；能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識于實際工作；能比較全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有較熟練的操作能力。第四條 受聘人在聘期內的思想表現(xiàn)及業(yè)務水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績顯著，貢獻突出，聘用人應給予獎勵和表彰。基地專業(yè)技術職務均實行聘任制。其中專業(yè)技術職務聘任含階段專業(yè)技術職務聘任。專業(yè)技術職務的任職條件。擔任專業(yè)技術職務人人員，必須擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務。第二條受聘人應對聘用人負責，盡心盡力履行崗位職責，完成任期內規(guī)定的各項工作目標和經(jīng)濟技術指標。第八條聘約一式三份，聘用人和受聘人各一份，綜合管理部存檔一份。專業(yè)技術職務的名稱：工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。、中級專業(yè)技術職務崗位，職務另設。1聘任時，聘任者應予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術職務聘約》，明確受聘者的職責，雙方的權利和義務，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術職務聘任表》，歸入本人檔案。1凡連續(xù)病假半年以上和借調到外單位工作的專業(yè)技術人員，承認其任職資格，不予聘任。1專業(yè)技術職務的評聘，在任職期限滿三個月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結果聘任程序辦理聘任手續(xù)。擔任中級技術職務應具備的條件：，在單位被公認為是本專業(yè)的業(yè)務技術骨干；、安全管理和技術管理的方法，掌握國內本專業(yè)先進技術并能在實際工作中運用；，熟悉本專業(yè)國內外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對本單位的技術改進，技術管理上提出的建議性意見被采納，促進了技術進步，產(chǎn)生了經(jīng)濟效益，保證了生產(chǎn)安全；。第五條amp。擔任高級專業(yè)技術職務應具備得條件，是本專業(yè)的業(yè)務技術尖子；、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領域重要技術問題的能力；，掌握本專業(yè)國內外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢；、技術管理工作的實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術管理工作中，有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟效益；；；擔任中級、高級技術職務的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。2其他按國務院、XX專業(yè)技術職務評聘工作的有關規(guī)定執(zhí)行。1建立專業(yè)技術人員考核制度和考績檔案。1專業(yè)技術人員在任職期間一般不予調離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調動，其專業(yè)技術職務自行解除，原專業(yè)技術職務任職資格保留。專業(yè)技術職務的任職條件。其中專業(yè)技術職務聘任含階段專業(yè)技術職務聘任?；貙I(yè)技術職務均實行聘任制。第四條受聘人在聘期內的思想表現(xiàn)及業(yè)務水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績顯著，貢獻突出，聘用人應給予獎勵和表彰。