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專業(yè)技術職務聘任管理標準合集五篇(完整版)

2025-10-24 06:12上一頁面

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【正文】 化管理的發(fā)展趨勢;有豐富的生產(chǎn)、技術管理工作的實踐經(jīng)驗,在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術管理工作中,有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟效益;在國內外刊物上發(fā)表過二篇以上有較高學術價值的論文;能夠指導中級以下專業(yè)技術人員的工作和學習;擔任中級、高級技術職務的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。2其他按xx、xx專業(yè)技術職務評聘工作的有關規(guī)定執(zhí)行。1建立專業(yè)技術人員考核制度和考績檔案?!?1 』『 2 』『 3 』『 4 』1專業(yè)技術人員在任職期間一般不予調離本專業(yè)崗位,如工作需要必須調動,其專業(yè)技術職務自行解除,原專業(yè)技術職務任職資格保留。專業(yè)技術職務的任職條件聘任各種技術職務必須具備的條件。其中專業(yè)技術職務聘任含階段專業(yè)技術職務聘任?;貙I(yè)技術職務均實行聘任制。申報者填寫《專業(yè)技術職務資格推薦評審表》一式四份,同時提供任現(xiàn)職以來反映自己水平、有業(yè)績成果的證明材料,以及學歷證書、專業(yè)技術職務任職資格證書及聘書、外語合格證(博士學位獲得者免試外語)、身份證(以上均提供復印件,但應有所在單位或人事代理部門驗證原件后在復印件蓋章)及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。國家有突出貢獻的科學、技術、管理專家,省有突出貢獻的有序技術人才,享受政府特殊津貼的人員每二年進行一次考核,考核不稱職者,按管理權限報經(jīng)批準取消榮譽稱號,不再享受有關待遇。如工作需要,可以連聘。評審的基本條件:(1)努力學習馬列主義、毛澤東思想,堅持四項基本原則,堅持改革開放,擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策,在本職崗位上積極工作,遵紀守法,職業(yè)道德高尚。二、職稱評聘(一)評審組織1992年7月27日,云南省人事廳下發(fā)了《關于各專業(yè)技術職務系列主管部門分工的通知》,云南省參照國務院各部委和云南省原分工情況,確定了云南省各專業(yè)技術職務的評審系列的評審組織和評委會承辦部門。加上職稱外語等級和計算機應用能力水平考試,開考的專業(yè)領域達54個。編寫:勞動人事科審核:祝德俊批準:區(qū)杰瑜解釋:標準化辦公室第二篇:專業(yè)技術職務聘任專業(yè)技術職務聘任1950年至1966年,國家對專業(yè)技術人員基本上實行的是專業(yè)技術職務任命制度和職務等級制度。,根據(jù)考核能勝任本職工作和崗位工作需要可續(xù)聘。,每屆任期一般為二至四年。本標準適用于廣東省電力集團公司珠海發(fā)電廠專業(yè)技術人員的聘任管理。,工資未達到職務工資底線的,按國家、省局有關規(guī)定辦理。4責任與權限、資料整理歸檔、待遇落實等進行管理。1922年,云南省職稱評聘轉入經(jīng)?;?。年滿55周歲、博士學位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)人員、在國外留學1年以上的專業(yè)技術人員,不可要求參加職稱外語考試。專業(yè)技術職稱評定,嚴格按照各系列的《條列》、《實施意見》和《評審條件》規(guī)定進行。事業(yè)單位的各級專業(yè)技術職務,有行政領導在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業(yè)技術人員聘任??己朔譃閮?yōu)秀、合格(稱職)、不合格(不稱職)三個檔次,優(yōu)秀率控制在15%以內。:凡開展專業(yè)技術職務系列中,年齡在40 歲以下破格破格評聘副高(含正高)級專業(yè)職務,45歲以下破格評聘正高級專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員。:破格評聘工作要嚴肅職改紀律,反對不正之風,申報者如實公開展示自己的學術水平、業(yè)績成果等申報材料,提供的論文、外語合格證及學歷證書等必須真實和準確無誤,對于弄虛作假、抄襲、謊報論文和業(yè)績成果及出生年月者,將堅決取消其申報或已獲資格(職務)、三年內不得參加申報,并視情況予以通報。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦?;鶎訂挝还芾砣藛T和基地機關管理人員原則上不兼任專業(yè)技術職務。聘任期限:高級職務三年,中級職務一年,資格聘任一年,聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。1對已取得專業(yè)技術職務任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調離專業(yè)技術崗位的,以及外出脫產(chǎn)學習一年以上的專業(yè)技術人員,承認其任職資格,但不予聘任。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升;合格者可以續(xù)聘;對基本合格者要提出具體要求,限期提高和改進,改進后可續(xù)聘;不合格者應予以解聘或低聘,當年末進行考核的單位,下不得進行評聘工作。擔任助理級職務應具備條件:原則上具備本專業(yè)相應的專業(yè)技術職務任職資格;具有完成一般性專業(yè)技術工作的實際能力;能夠運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識于實際工作;能比較全面地掌握本崗位設備的技術性能和具有較熟練的操作能力。第四條 受聘人在聘期內的思想表現(xiàn)及業(yè)務水平,工作態(tài)度,經(jīng)考核,成績顯著,貢獻突出,聘用人應給予獎勵和表彰。基地專業(yè)技術職務均實行聘任制。其中專業(yè)技術職務聘任含階段專業(yè)技術職務聘任。專業(yè)技術職務的任職條件。擔任專業(yè)技術職務人人員,必須擁護中國共產(chǎn)黨的領導,熱愛祖國,熱愛人民,敬業(yè)愛崗,熱愛基地,積極為基地發(fā)展服務。第二條受聘人應對聘用人負責,盡心盡力履行崗位職責,完成任期內規(guī)定的各項工作目標和經(jīng)濟技術指標。第八條聘約一式三份,聘用人和受聘人各一份,綜合管理部存檔一份。專業(yè)技術職務的名稱:工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。、中級專業(yè)技術職務崗位,職務另設。1聘任時,聘任者應予受聘者簽訂《上?;貙I(yè)技術職務聘約》,明確受聘者的職責,雙方的權利和義務,聘期,并頒發(fā)聘書,同時填寫《專業(yè)技術職務聘任表》,歸入本人檔案。1凡連續(xù)病假半年以上和借調到外單位工作的專業(yè)技術人員,承認其任職資格,不予聘任。1專業(yè)技術職務的評聘,在任職期限滿三個月前,根據(jù)工作表現(xiàn),按考核結果聘任程序辦理聘任手續(xù)。擔任中級技術職務應具備的條件:,在單位被公認為是本專業(yè)的業(yè)務技術骨干;、安全管理和技術管理的方法,掌握國內本專業(yè)先進技術并能在實際工作中運用;,熟悉本專業(yè)國內外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,對本單位的技術改進,技術管理上提出的建議性意見被采納,促進了技術進步,產(chǎn)生了經(jīng)濟效益,保證了生產(chǎn)安全;。第五條amp。擔任高級專業(yè)技術職務應具備得條件,是本專業(yè)的業(yè)務技術尖子;、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領域重要技術問題的能力;,掌握本專業(yè)國內外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢;、技術管理工作的實踐經(jīng)驗,在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術管理工作中,有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟效益;;;擔任中級、高級技術職務的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。2其他按國務院、XX專業(yè)技術職務評聘工作的有關規(guī)定執(zhí)行。1建立專業(yè)技術人員考核制度和考績檔案。1專業(yè)技術人員在任職期間一般不予調離本專業(yè)崗位,如工作需要必須調動,其專業(yè)技術職務自行解除,原專業(yè)技術職務任職資格保留。專業(yè)技術職務的任職條件。其中專業(yè)技術職務聘任含階段專業(yè)技術職務聘任?;貙I(yè)技術職務均實行聘任制。第四條受聘人在聘期內的思想表現(xiàn)及業(yè)務水平,工作態(tài)度,經(jīng)考核,成績顯著,貢獻突出,聘用人應給予獎勵和表彰。
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