【正文】 化管理的發(fā)展趨勢(shì)；有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理工作中，有顯著成績(jī)并產(chǎn)生社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益；在國(guó)內(nèi)外刊物上發(fā)表過(guò)二篇以上有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文；能夠指導(dǎo)中級(jí)以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)；擔(dān)任中級(jí)、高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專(zhuān)業(yè)外文資料的能力。2其他按xx、xx專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績(jī)檔案。『 1 』『 2 』『 3 』『 4 』1專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專(zhuān)業(yè)崗位，如工作需要必須調(diào)動(dòng)，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除，原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任?；貙?zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。申報(bào)者填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格推薦評(píng)審表》一式四份，同時(shí)提供任現(xiàn)職以來(lái)反映自己水平、有業(yè)績(jī)成果的證明材料，以及學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)及聘書(shū)、外語(yǔ)合格證（博士學(xué)位獲得者免試外語(yǔ)）、身份證（以上均提供復(fù)印件，但應(yīng)有所在單位或人事代理部門(mén)驗(yàn)證原件后在復(fù)印件蓋章）及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家，省有突出貢獻(xiàn)的有序技術(shù)人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進(jìn)行一次考核，考核不稱(chēng)職者，按管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)取消榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，不再享受有關(guān)待遇。如工作需要，可以連聘。評(píng)審的基本條件：（1）努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)的路線(xiàn)、方針和政策，在本職崗位上積極工作，遵紀(jì)守法，職業(yè)道德高尚。二、職稱(chēng)評(píng)聘（一）評(píng)審組織1992年7月27日，云南省人事廳下發(fā)了《關(guān)于各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部門(mén)分工的通知》，云南省參照國(guó)務(wù)院各部委和云南省原分工情況，確定了云南省各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審系列的評(píng)審組織和評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)。加上職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平考試，開(kāi)考的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域達(dá)54個(gè)。編寫(xiě)：勞動(dòng)人事科審核：祝德俊批準(zhǔn)：區(qū)杰瑜解釋?zhuān)簶?biāo)準(zhǔn)化辦公室第二篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任1950年至1966年，國(guó)家對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本上實(shí)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任命制度和職務(wù)等級(jí)制度。，根據(jù)考核能勝任本職工作和崗位工作需要可續(xù)聘。，每屆任期一般為二至四年。本標(biāo)準(zhǔn)適用于廣東省電力集團(tuán)公司珠海發(fā)電廠(chǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任管理。，工資未達(dá)到職務(wù)工資底線(xiàn)的，按國(guó)家、省局有關(guān)規(guī)定辦理。4責(zé)任與權(quán)限、資料整理歸檔、待遇落實(shí)等進(jìn)行管理。1922年，云南省職稱(chēng)評(píng)聘轉(zhuǎn)入經(jīng)?；Ｄ隄M(mǎn)55周歲、博士學(xué)位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)人員、在國(guó)外留學(xué)1年以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不可要求參加職稱(chēng)外語(yǔ)考試。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定，嚴(yán)格按照各系列的《條列》、《實(shí)施意見(jiàn)》和《評(píng)審條件》規(guī)定進(jìn)行。事業(yè)單位的各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，有行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的符合相應(yīng)任職條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任?？己朔譃閮?yōu)秀、合格（稱(chēng)職）、不合格（不稱(chēng)職）三個(gè)檔次，優(yōu)秀率控制在15%以?xún)?nèi)。：凡開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列中，年齡在40 歲以下破格破格評(píng)聘副高（含正高）級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)，45歲以下破格評(píng)聘正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。：破格評(píng)聘工作要嚴(yán)肅職改紀(jì)律，反對(duì)不正之風(fēng)，申報(bào)者如實(shí)公開(kāi)展示自己的學(xué)術(shù)水平、業(yè)績(jī)成果等申報(bào)材料，提供的論文、外語(yǔ)合格證及學(xué)歷證書(shū)等必須真實(shí)和準(zhǔn)確無(wú)誤，對(duì)于弄虛作假、抄襲、謊報(bào)論文和業(yè)績(jī)成果及出生年月者，將堅(jiān)決取消其申報(bào)或已獲資格（職務(wù)）、三年內(nèi)不得參加申報(bào)，并視情況予以通報(bào)。職稱(chēng)管理日常工作由綜合管理部具體承辦?；鶎訂挝还芾砣藛T和基地機(jī)關(guān)管理人員原則上不兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘任期限：高級(jí)職務(wù)三年，中級(jí)職務(wù)一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過(guò)離、退休年齡和勞動(dòng)合同期限。1對(duì)已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，以及外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其任職資格，但不予聘任。連續(xù)二年考核成績(jī)優(yōu)秀者方可推薦晉升；合格者可以續(xù)聘；對(duì)基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進(jìn)，改進(jìn)后可續(xù)聘；不合格者應(yīng)予以解聘或低聘，當(dāng)年末進(jìn)行考核的單位，下不得進(jìn)行評(píng)聘工作。擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)應(yīng)具備條件：原則上具備本專(zhuān)業(yè)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；具有完成一般性專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際能力；能夠運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)于實(shí)際工作；能比較全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。第四條 受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績(jī)顯著，貢獻(xiàn)突出，聘用人應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件。擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員，必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，敬業(yè)愛(ài)崗，熱愛(ài)基地，積極為基地發(fā)展服務(wù)。第二條受聘人應(yīng)對(duì)聘用人負(fù)責(zé)，盡心盡力履行崗位職責(zé)，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項(xiàng)工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。第八條聘約一式三份，聘用人和受聘人各一份，綜合管理部存檔一份。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱(chēng)：工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師、技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)員、會(huì)計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員等。、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，職務(wù)另設(shè)。1聘任時(shí)，聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上?；貙?zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，明確受聘者的職責(zé)，雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書(shū)，同時(shí)填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，歸入本人檔案。1凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其任職資格，不予聘任。1專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘，在任職期限滿(mǎn)三個(gè)月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。擔(dān)任中級(jí)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的條件：，在單位被公認(rèn)為是本專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干；、安全管理和技術(shù)管理的方法，掌握國(guó)內(nèi)本專(zhuān)業(yè)先進(jìn)技術(shù)并能在實(shí)際工作中運(yùn)用；，熟悉本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)本單位的技術(shù)改進(jìn)，技術(shù)管理上提出的建議性意見(jiàn)被采納，促進(jìn)了技術(shù)進(jìn)步，產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益，保證了生產(chǎn)安全；。第五條amp。擔(dān)任高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備得條件，是本專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子；、經(jīng)營(yíng)、安全過(guò)程和綜合管理過(guò)程中本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問(wèn)題的能力；，掌握本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢(shì)；、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理工作中，有顯著成績(jī)并產(chǎn)生社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益；；；擔(dān)任中級(jí)、高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專(zhuān)業(yè)外文資料的能力。2其他按國(guó)務(wù)院、XX專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績(jī)檔案。1專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專(zhuān)業(yè)崗位，如工作需要必須調(diào)動(dòng)，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除，原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件。其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。第四條受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績(jī)顯著，貢獻(xiàn)突出，聘用人應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。