【正文】 薪酬的人本性在于內(nèi)部公平性，只有當(dāng)企業(yè)遵循公平的原則、堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與 精神激勵(lì)并重的原則，尊重人的需要，企業(yè)的人才激勵(lì)和薪酬管理才能得到很好的實(shí)施與效果的保證，才能充分調(diào)動(dòng)起全體員工的工作積極性，激發(fā)員工的潛力，促進(jìn)企業(yè)的目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。要做到差別激勵(lì)，必須做到： （ 1）堅(jiān)持能力至上 ，以人的能力作為提拔、晉升、任用的第一依據(jù)，做到人的能力類別、大小與崗位的要求匹配； （ 2）使人才的個(gè)性、興趣與職位適配，以及團(tuán)隊(duì)中人才能力類別、大小、氣質(zhì)、性格的互補(bǔ)； （ 3）隨著知識(shí)、能力、素質(zhì)的不斷更新和提升采用競爭上崗的做法，以適應(yīng)人才能力的變化，對企業(yè)關(guān)鍵崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)配置； （ 4）為人才發(fā)揮才能創(chuàng)造融洽的人際關(guān)系環(huán)境和必備的工作條件。激勵(lì)制度要體現(xiàn)公平的原則，在廣泛征求員工意見的基礎(chǔ)上出臺(tái)一套大多數(shù)人認(rèn)可的制度，并且把這個(gè)制度公布出來，在激勵(lì)中嚴(yán)格按制度執(zhí)行并長期執(zhí)行。我國企業(yè)職工參與企業(yè)決策和企業(yè)管理的渠道有許多，其中，職工通過“職代會(huì)”中的代表參與企業(yè)重大決策較為普遍。精神激勵(lì)是企業(yè)對人才所作貢獻(xiàn)的一種表彰和宣揚(yáng)，企業(yè)通過各種形式的認(rèn)定、宣傳和褒獎(jiǎng)，使人才獲得榮譽(yù)感、成就感和責(zé)任感，并用尊重和企業(yè)精神來激勵(lì)科技人員，發(fā)揮榜樣的激勵(lì)作用。事實(shí)上 ,金錢作為一種激勵(lì)因素是永遠(yuǎn)不可忽視的。本文首先提出我國薪酬管理存在的問題，并在分析了其產(chǎn)生的深層原因后，針對這些問題提出了解決對策。 不斷創(chuàng)新，綜合多種激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則 人都有喜新厭舊的特點(diǎn)，員工激勵(lì)也一樣，如果長期用同一種方法進(jìn)行激勵(lì)，容易使員工喪失“初生牛犢不怕虎”的銳氣，養(yǎng)成“得過且過”的習(xí)氣。但“職代會(huì)”目前存在一種流于形式，起不到應(yīng)有的作用的現(xiàn)象，因此仍有待進(jìn)一步完善和健全。薪酬制度要和考核制度結(jié)合起來，這樣能激發(fā)員工的競爭意識(shí)，使這種外部的推動(dòng)力量轉(zhuǎn)化成一種自我努力工作的動(dòng)力，充分發(fā)揮人的潛能。 塑造員工認(rèn)可的企業(yè)文化 人才是文化人，具有物質(zhì)、文化、社會(huì)、自我發(fā)展等方面的需要，簡單的激勵(lì)措施無法有效激勵(lì)其行為。 致 謝 歷時(shí)將近兩個(gè)月的時(shí)間終于將這篇論文寫完，在論文的寫作過程中遇到了無數(shù)的困難和障礙，都在同學(xué)和老師的幫助下度過了。 結(jié) 論 總之，人才激勵(lì)機(jī)制是為了激發(fā)人的潛能，使之貢獻(xiàn)出更多的能量 ，發(fā)揮最大的效用。 其次，應(yīng)充分考慮員工的個(gè)體差異，實(shí)行差別激勵(lì)的原則，企業(yè)必須通過系統(tǒng)地分析、搜集與激勵(lì)有關(guān)的信息，全面了解員工的需求和工作質(zhì)量的好壞，不斷地根據(jù)情況的改變制定出相應(yīng)的政策，并綜合運(yùn)用多種激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)本企業(yè)的特點(diǎn)以及員工的個(gè)人需求而采用不同的激勵(lì)機(jī)制。 第三，要建立一套行之有效的公平的薪酬管理制度，在激勵(lì)中嚴(yán)格按 制度執(zhí)行并長期堅(jiān)持。 多種激勵(lì)機(jī)制的綜合運(yùn)用 企業(yè)可以根據(jù)本企業(yè)的特點(diǎn)而采用不同的激勵(lì)機(jī)制，例如可以運(yùn)用工作激勵(lì)，盡量把員工放在他所適合的位置上，并在可能的條件下輪換一下工作以增加員工的新奇感，從而賦予工作以更大的挑戰(zhàn)性，培養(yǎng)員工對工作的熱情和積極性，日本著名企業(yè)家稻山嘉寬在回答“工作的報(bào)酬是什么”時(shí)指出“工作的報(bào)酬就是工作本身”， 可見工作激勵(lì)在激發(fā)員工的積極性方面發(fā)揮著重要的作用；其次可以運(yùn)用參與激勵(lì)，通過參與，形成員工對企業(yè)歸屬感、認(rèn)同感，可以進(jìn)一步滿足自尊和自我實(shí)現(xiàn)的需要。因此，企業(yè)單用物質(zhì)激勵(lì)不一定能起作用，必須把物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)結(jié)合起來才能真正地調(diào)動(dòng)