【正文】 1扎實做好選派干部工作。目前全鎮(zhèn)共設立黨員電教家庭播放點68個。加強對流動黨員的管理,進一步探索在外出務工經商黨員集中地建立黨組織工作,全鎮(zhèn)共有流動黨員76人,全部辦理流證。五、以保持先進性為目標,進一步加強黨員干部隊伍建設我鎮(zhèn)認真組織實施“雙帶”先鋒工程。年初制定了農民黨員經紀人發(fā)展工作計劃,把一批精明能干、勇于開拓、具有市場經濟頭腦、熱心農產品營銷的農民黨員作為重點發(fā)展到經紀人隊伍中,同時注意提升農民經紀人素質,加強市場信息、法律法規(guī)、經紀知識的培訓,不斷優(yōu)化經紀人成長環(huán)境。三是建立健全村級干部的教育管理,監(jiān)督激勵制度,重點抓好村“兩委”一把手的教育培訓工作,不斷加強村級黨組織建設,提高村干部行政管理及市場經濟等方面的知識。四是建立加強和改進基層組織建設及抓好新形勢下黨建工作的長效機制171。和171。我鎮(zhèn)在年建立了鎮(zhèn)巡防大隊和個村級巡防中隊，堅持群防群治，對賭博、毒品犯罪、偷盜、涉槍犯罪、搶劫等違法犯罪行為進行有效的打擊，加大“三大糾紛”的調解力度，兩年來全鎮(zhèn)沒有發(fā)生全鎮(zhèn)惡性事故和群眾*現(xiàn)象，維護了社會穩(wěn)定。目前，全鎮(zhèn)種桑面積達畝，養(yǎng)蠶戶多戶，種桑養(yǎng)蠶收入近萬元，種桑養(yǎng)蠶人均收入元；除了發(fā)展蠶桑示范基地外，我們還結合實際，建立石城無公害蔬菜生產基地、連豐番茄基地、京竹四季豆基地、中直黃瓜基地、蓮南蘿卜基地、大教速生桉基地、車板木薯基地等一批具有較強競爭力的農業(yè)生產基地，基本形成“一村一品”，輻射帶動全鎮(zhèn)的農業(yè)生產。二是加強政務、村務、站務公開的監(jiān)督，為了進一步推進村務、站務公開的規(guī)范化、制度化，通過規(guī)范村務、站務管理制度，要求各村、站所要每季度公開一次村務、站務，同時成立村級、站所財務審計小組（不由單位領導指定），對村、站所的財務長期跟蹤監(jiān)督，定期對村財務進行審查，并將審查結果公布于民，增加透明度。二、加強黨員干部隊伍的建設，提高黨員干部帶頭致富能力一是以“四個培養(yǎng)”、“兩推一選”和“雙強”標準，抓好村“兩委”班子建設。農村黨支部的領導核心地位要求在農村，村民委員會等群眾自治組織，婦女、青年、民兵等群眾組織都必須接受村黨支部的領導，發(fā)揮各自的作用，促進各項工作的健康發(fā)展。農村基層組織更是這基礎中不可或缺的組成部分。決議事項在村黨組織領導下由村“兩委”會組織實施，實施結果要及時向全體村民公布，公布內容要詳實、準確、全面。村黨組織委員會議表決后提交村“兩委”聯(lián)席會議進行研究。建立了流動黨員登記、雙重管理、雙向聯(lián)系、返鄉(xiāng)培訓和黨費收繳等管理制度；注重發(fā)揮流動黨支部戰(zhàn)斗堡壘和流動黨員先鋒模范作用，開展流動黨員爭做“帶頭人”活動，并要求流動黨員外出前須向支部報告，支部指定人員作為其聯(lián)絡員，平時通過打電話、上門等方式與流動黨員聯(lián)絡溝通，使流動黨員“人走線不斷”。要元村2010年六大載體建設工作計劃要元村2010年六大載體建設工作計劃要元村在農村基層組織建設工作中，堅持以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為總抓手，落實農村黨員干部聯(lián)系和服務群眾工作，依托“六大活動載體”即“雙培雙帶”先鋒工程、“四議兩公開”、無職黨員設崗定責、流動黨員“雙向帶動”、為民服務全程代理制和黨員承諾制等項工作的有序開展,充分發(fā)揮基層黨員的有心、有責、有為、有力的“四有”職責，極大地調動黨員干部工作的主動性和積極性，從而為本鎮(zhèn)的各項事業(yè)健康發(fā)展提供強有力的組織保證,特制定本“六大載體”工作計劃。自2003年以來市委組織部先后選派了4批共計45名掛職干部來我區(qū)掛職。同時，進一步規(guī)范干部選拔任用工作程序和干部任免工作流程。繼續(xù)抓好“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”試點工作。實行人文關懷，把深入細致的思想政治工作貫穿到日常干部教育管理中，通過生日祝賀、患病看望等形式關心激勵干部。女干部、非中共黨員干部人選，分別會同市婦聯(lián)、市委統(tǒng)戰(zhàn)部等部門協(xié)商提出建議名單。通過規(guī)范決策機制，修訂完善《鄉(xiāng)局級領導班子議事規(guī)則》，規(guī)范領導干部職責分工、工作任務分解，不斷健全領導班子工作機制和運行機制，提高領導班子決策水平和科學發(fā)展能力。抓好紀律作風整頓。關心鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作生活情況，重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的成長和進步，注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。中共藍田縣委關于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子 和干部隊伍建設的意見各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣委各部、委，縣級國家機關各部門黨組（黨委），各人民團體：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子是黨在農村的執(zhí)政基礎，是農村經濟建設和社會發(fā)展的組織者、推動者。一、南宋鎮(zhèn)提高干部的積極性的對策和思路在工作中，我鎮(zhèn)始終堅持以人為本，鎮(zhèn)領導和干部一直加強聯(lián)系，經常性進行心與心的溝通，在工作上給予支持，在生活上給與鼓勵，充分發(fā)揮了我鎮(zhèn)機關干部的主觀能動性?？h級黨政領導班子正職后備干部，主要從有鄉(xiāng)鎮(zhèn)或其他基層工作經歷的副處級干部中選拔；副職后備干部著重從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職中選拔。切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部特別是黨政正職后備干部工作，有計劃地對鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部進行交流和輪崗，安排優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到區(qū)內外掛職鍛煉、跟班學習、駐點調研，全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的綜合素質。實踐鍛煉是培養(yǎng)干部的根本途徑。四、加強培養(yǎng)教育和監(jiān)督管理，全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和干部隊伍素質加強思想政治建設，努力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的政治素質。沒有達到要求的，必須優(yōu)先補充缺額干部；一時沒有合適人選的，要空出名額，積極物色；難以產生合適人選的，要通過干部交流選配。具體是六個“一崗雙責”，即自己分管的工作業(yè)務，職工的思想政治工作，黨風廉政，工作紀律，安全和穩(wěn)定工作責任制。做到會前精心準備、會上充分醞釀、會后堅決執(zhí)行。懂事即講政治、守紀律、懂規(guī)矩。試用期滿，經考核合格的，正式錄用為公務員（機關工作者）；考核后認為不能按期正式錄用的，延長一年試用期，與下一批吸收的公務員一并考核錄用；連續(xù)試用兩年仍未被正式錄用的，取消其公務員資格；鼓勵被錄用的公務員延長在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉的時間或留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。每年組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行專題學習2次以上，每次不少于7天。到2006年，要達到如下目標：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子要以35歲左右的干部為主體，黨政班子中30歲以下的干部至少各配備1名。切實加強黨內監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督，建立健全依法行使權力的制約機制和監(jiān)督機制。實行雙重領導的站所中，以主管部門管理為主的站所正副職領導干部的任免，主管部門在作出決定前要征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的意見；由鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理和以鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理為主的站所，人、財、物均由鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，業(yè)務主管部門要繼續(xù)做好業(yè)務指導、行業(yè)服務和信息引導工作，加強行業(yè)管理和監(jiān)督。我鎮(zhèn)制度的是在廣泛征求干部的意見的基礎上，取得絕大多數(shù)人的支持的前提下建立的，制度一建立，我鎮(zhèn)領導班子成員就帶頭遵守，做出了榜樣和表率。采取舉辦“藍田大講壇”、領導干部主體班等形式，加強對領導干部執(zhí)政能力、政策理論、法律法規(guī)的培訓。建立調查研究制度，制定調查研究計劃，加強調查研究工作。合理配置職位，重點把靠得住、有本事、吃得苦的年輕干部放到復雜崗位，破格把在處置復雜事件、解決重大問題上有突出表現(xiàn)，在推動科學發(fā)展上有突出貢獻的干部選到重要崗位。對難以量化的有關內容，整合到民意調查中進行。交流的重點對象是優(yōu)秀年輕干部、工作經歷較為單一的干部、“121干部成長工程”重點后備干部、在同一單位工作時間較長的干部、專業(yè)興趣特長錯位的干部。嚴格執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項、述職述廉等制度，引導領導干部加強自我監(jiān)督。對聘期屆滿的副科級事業(yè)單位行政領導人員實行公開競聘，競爭擇優(yōu)。計劃在23年時間把全區(qū)科級干部輪訓一遍。大力弘揚求真務實的工作作風，講實話、出實招、辦實事，發(fā)揚敢為人先、爭創(chuàng)一流的精神，對重要事項和關鍵環(huán)節(jié)主要領導要深入一線、親歷親為。2010年，繼續(xù)深入“雙培雙帶”活動，把全村優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀的致富能手，把黨員中的優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)成村組后備干部，建立村級“雙培雙帶”示范點，“雙培雙帶”、開展無職黨員設崗定責活動，搭建無職黨員聯(lián)系和服務群眾的平臺。同時建立長效機制，把黨員承諾制作為一項制度確定下來，形成以村黨組織為單位，每年年初召開一次公開承諾大會提出承諾，年底總結兌現(xiàn)。村民代表會議（村民會議）決議。包括基層政權、基層黨組織和其它組織三個方面，主要有村黨組織、村民委員會、村團支部、村婦代會、村民兵連及“兩新”組織（“新的經濟組織”和“新的社會組織“）。沒有廣大基層黨組織戰(zhàn)斗力的發(fā)揮，全黨的戰(zhàn)斗力就是空的。針對新時期新形勢對黨員干部提出的新要求，為使廣大黨員干部適應新形勢，提高思想政治素質和依法行政水平，我鎮(zhèn)多次邀請專家教授到鎮(zhèn)黨校舉辦各類知識講座，組織安排黨員干部收看黨建教育片，選送一批干部到市縣黨校深造（鎮(zhèn)干部名，村干部名），選拔一批優(yōu)秀的年輕干部到縣委組織部跟班學習、鍛煉，提高了黨員干部的思想政治素質。年連豐村總收入達萬元，村民人均純收入也由兩年前不足兩千元增加到現(xiàn)在的多元。我鎮(zhèn)通過改善投資環(huán)境和提高服務質量，充分依托資源優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢，堅持“走出去、請進來”的辦法，開展多形式、全方位的招商。三是“雙聯(lián)雙為，結對幫扶”活動深入開展。一、抓好黨建有目標,實現(xiàn)發(fā)展有規(guī)劃。二是建立嚴格黨內組織生活的管理機制171。黨政領導干部選拔作用工作條例187。進一步探索村黨支部設置形式,著力培養(yǎng)農村經紀人隊伍。等形式,賦予新形勢下公開工作新的內涵。堅持從嚴治黨方針,切實加強黨員管理,做到了黨員隊伍“進口嚴”、“出口暢”、“中間管理要加強”。1推行為民服務全程代理工作。在相關干部的選拔和使用上,落實嚴格的考察制度,對參與過賭博、打架斗毆、封建迷信等活動的人選一律予以否決,今年共選拔配備干部14名,其中綜治干部3名,計生干部1名,全面征求了紀檢和綜治部門意見,有效保證了各項工作的順利開展。更多范文，敬請登陸范文大。七、積極協(xié)調各部門抓好其他工作1積極協(xié)調,保證工作開展。高中以上文化程度22名,占48%,初中及以下占文化程度22名,占52%,嚴肅發(fā)展黨員工作紀律,堅持公示制和責任追究制,切實把好“入口關”。認真開展民主評議黨員活動。通過公開欄、發(fā)放171。到年底力爭實現(xiàn)申集、南喬、彭集、馬集、于張等5個村達到“五個好黨組織標兵”標準并實現(xiàn)申集、于張2個村達到“新農村示范村”的標準。根據(jù)上級有關黨委換屆的指導意見和精神,以換屆為契機,進一步夯實加快發(fā)展的組織基礎。黨組織領導班子成員和黨員培訓學習制度187。通過先進示范帶動后進，達到全面提高。二是全鎮(zhèn)個村(社區(qū))都派駐有一名鎮(zhèn)干部和一個鎮(zhèn)屬(駐鎮(zhèn))單位。；鎮(zhèn)財政收入由年萬元增加到年的萬元。我鎮(zhèn)連豐村委主任朱子東多年來依靠科技，大搞肉雞飼養(yǎng)和番茄種植，年收入近萬元，成為遠近聞名的“養(yǎng)雞大王”和“種植能手”。通過學習，使大家牢固樹立全心全意為人民服務的信念，增強駕馭全局的能力和執(zhí)政能力。戰(zhàn)斗堡壘農村基層黨組織是落實黨的農村工作任務的戰(zhàn)斗堡壘黨的路線的貫徹執(zhí)行和黨的農村工作任務的完成，都需要黨的基層組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。緊緊圍繞黨的中心任務加強農村基層組織建設，不斷夯實黨在農村的執(zhí)政基礎。黨員議事會審議時，到會黨員代表人數(shù)須占黨員代表總數(shù)的三分之二以上，審議事項經應到會黨員代表半數(shù)以上同意方可提交村民代表會議或村民會議表決。各村黨支部開會逐人逐條審核把關，力求每名黨員的承諾內容選得準、定得實。充分發(fā)揮各村黨員活動室和電教設施的作用，對已經致富的黨員、干部重點要求他們圍繞自己的致富項目搞好示范，帶領群眾共同致富；對有一定條件和能力，但尚未致富的黨員、干部，要在技能培訓和政策、項目、資金等方面適度傾斜，切實解決他們“想富不會富”、“想帶頭沒有能力帶頭”的問題；對政治覺悟高、帶動能力強的致富能手要作為重點培養(yǎng)對象，吸收他們參加黨的政治學習和有關活動，引導他們向黨組織靠攏。（四）加強作風建設，營造勤政廉政的良好環(huán)境。建立和完善獎懲制度，進一步加大對在位不在崗的領導干部的免職力度，形成鼓勵干部干事業(yè)、支持干部干成事業(yè)、激發(fā)干部干大事業(yè)的良好環(huán)境。全面實行選拔任用干部民主推薦和考察結果反饋制度。三是從嚴要求干部。逐步建立完善市直新提拔副科級年輕干部沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷的到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉（任職）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)場新提拔年輕副科級干部到市信訪局掛職鍛煉制度。完善量化考核，健全干部考核評價體系。一是樹立正確用人導向。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要通過建立落實《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部崗位目標責任制》等辦法，實行量化管理，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關內部活力。把領導干部學習情況納入年度考核內容，每年隨機檢查考核兩次。同時，我鎮(zhèn)還建立了規(guī)章制度，依章辦事。不斷創(chuàng)造條件，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作和成長的環(huán)境。按照黨的十五屆六中全會和自治區(qū)第八次黨代會的要求，大力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和干部隊伍的作風建設，教育和幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自覺做到“八個堅持，八個反對”。二、明確目標，優(yōu)化結構，進一步增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和干部隊伍的整體功能鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和干部隊伍建設的指導思想是：以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實“七一”重要講話和黨的十五屆六中全會精神，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照“六個好”的目標，努力把鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設成為始終堅決貫徹黨的基本理論和基本路線、全心全意為人民服務、具有領導農村現(xiàn)代化建設能力、團結堅強的集體，建設一支高素質、能夠擔當重任、經得起風浪考驗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職任期內參加不少于40天的脫產培訓，其他領導班子成員參加不少于30天的脫產培訓。市（地）縣級以上機關錄用公務員（機關工作者），沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農村及其他基層工作經歷的，上崗前統(tǒng)一安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉一年，作為公務員的試用期。每一個干部都要做到干事和懂事。一、要團結和諧。三、要開拓創(chuàng)新。三、重基礎，抓源頭，大力選派優(yōu)秀年輕工部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作加大選調生工作力度。要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部中開展民主集中制教育，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性，提高領導水平和決策水平，提升領導班子的整體合力。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和干部隊伍建設，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要基地和源頭，對提高領導干部乃至整個干部隊伍素質，具有重大而深遠的意義。自治區(qū)、市（地）直屬單位要分別與1至2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)結對，結對鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年選派1至3名優(yōu)秀年輕干部到對應單位掛職鍛煉或跟班學習，時間不少于2個月，費用由自治區(qū)、市（地）直屬單位負責。沒有基層工作經歷的，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或其他基層單位工作兩年以上。我鎮(zhèn)為了完成好農村各項工作任務，解決好農村突出問題，密切當群干群關系，保持農村穩(wěn)定，