【正文】 1扎實做好選派干部工作。目前全鎮(zhèn)共設(shè)立黨員電教家庭播放點68個。加強對流動黨員的管理,進一步探索在外出務(wù)工經(jīng)商黨員集中地建立黨組織工作,全鎮(zhèn)共有流動黨員76人,全部辦理流證。五、以保持先進性為目標,進一步加強黨員干部隊伍建設(shè)我鎮(zhèn)認真組織實施“雙帶”先鋒工程。年初制定了農(nóng)民黨員經(jīng)紀人發(fā)展工作計劃,把一批精明能干、勇于開拓、具有市場經(jīng)濟頭腦、熱心農(nóng)產(chǎn)品營銷的農(nóng)民黨員作為重點發(fā)展到經(jīng)紀人隊伍中,同時注意提升農(nóng)民經(jīng)紀人素質(zhì),加強市場信息、法律法規(guī)、經(jīng)紀知識的培訓(xùn),不斷優(yōu)化經(jīng)紀人成長環(huán)境。三是建立健全村級干部的教育管理,監(jiān)督激勵制度,重點抓好村“兩委”一把手的教育培訓(xùn)工作,不斷加強村級黨組織建設(shè),提高村干部行政管理及市場經(jīng)濟等方面的知識。四是建立加強和改進基層組織建設(shè)及抓好新形勢下黨建工作的長效機制171。和171。我鎮(zhèn)在年建立了鎮(zhèn)巡防大隊和個村級巡防中隊，堅持群防群治，對賭博、毒品犯罪、偷盜、涉槍犯罪、搶劫等違法犯罪行為進行有效的打擊，加大“三大糾紛”的調(diào)解力度，兩年來全鎮(zhèn)沒有發(fā)生全鎮(zhèn)惡性事故和群眾*現(xiàn)象，維護了社會穩(wěn)定。目前，全鎮(zhèn)種桑面積達畝，養(yǎng)蠶戶多戶，種桑養(yǎng)蠶收入近萬元，種桑養(yǎng)蠶人均收入元；除了發(fā)展蠶桑示范基地外，我們還結(jié)合實際，建立石城無公害蔬菜生產(chǎn)基地、連豐番茄基地、京竹四季豆基地、中直黃瓜基地、蓮南蘿卜基地、大教速生桉基地、車板木薯基地等一批具有較強競爭力的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地，基本形成“一村一品”，輻射帶動全鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。二是加強政務(wù)、村務(wù)、站務(wù)公開的監(jiān)督，為了進一步推進村務(wù)、站務(wù)公開的規(guī)范化、制度化，通過規(guī)范村務(wù)、站務(wù)管理制度，要求各村、站所要每季度公開一次村務(wù)、站務(wù)，同時成立村級、站所財務(wù)審計小組（不由單位領(lǐng)導(dǎo)指定），對村、站所的財務(wù)長期跟蹤監(jiān)督，定期對村財務(wù)進行審查，并將審查結(jié)果公布于民，增加透明度。二、加強黨員干部隊伍的建設(shè)，提高黨員干部帶頭致富能力一是以“四個培養(yǎng)”、“兩推一選”和“雙強”標準，抓好村“兩委”班子建設(shè)。農(nóng)村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心地位要求在農(nóng)村，村民委員會等群眾自治組織，婦女、青年、民兵等群眾組織都必須接受村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮各自的作用，促進各項工作的健康發(fā)展。農(nóng)村基層組織更是這基礎(chǔ)中不可或缺的組成部分。決議事項在村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下由村“兩委”會組織實施，實施結(jié)果要及時向全體村民公布，公布內(nèi)容要詳實、準確、全面。村黨組織委員會議表決后提交村“兩委”聯(lián)席會議進行研究。建立了流動黨員登記、雙重管理、雙向聯(lián)系、返鄉(xiāng)培訓(xùn)和黨費收繳等管理制度；注重發(fā)揮流動黨支部戰(zhàn)斗堡壘和流動黨員先鋒模范作用，開展流動黨員爭做“帶頭人”活動，并要求流動黨員外出前須向支部報告，支部指定人員作為其聯(lián)絡(luò)員，平時通過打電話、上門等方式與流動黨員聯(lián)絡(luò)溝通，使流動黨員“人走線不斷”。要元村2010年六大載體建設(shè)工作計劃要元村2010年六大載體建設(shè)工作計劃要元村在農(nóng)村基層組織建設(shè)工作中，堅持以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為總抓手，落實農(nóng)村黨員干部聯(lián)系和服務(wù)群眾工作，依托“六大活動載體”即“雙培雙帶”先鋒工程、“四議兩公開”、無職黨員設(shè)崗定責、流動黨員“雙向帶動”、為民服務(wù)全程代理制和黨員承諾制等項工作的有序開展,充分發(fā)揮基層黨員的有心、有責、有為、有力的“四有”職責，極大地調(diào)動黨員干部工作的主動性和積極性，從而為本鎮(zhèn)的各項事業(yè)健康發(fā)展提供強有力的組織保證,特制定本“六大載體”工作計劃。自2003年以來市委組織部先后選派了4批共計45名掛職干部來我區(qū)掛職。同時，進一步規(guī)范干部選拔任用工作程序和干部任免工作流程。繼續(xù)抓好“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”試點工作。實行人文關(guān)懷，把深入細致的思想政治工作貫穿到日常干部教育管理中，通過生日祝賀、患病看望等形式關(guān)心激勵干部。女干部、非中共黨員干部人選，分別會同市婦聯(lián)、市委統(tǒng)戰(zhàn)部等部門協(xié)商提出建議名單。通過規(guī)范決策機制，修訂完善《鄉(xiāng)局級領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則》，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部職責分工、工作任務(wù)分解，不斷健全領(lǐng)導(dǎo)班子工作機制和運行機制，提高領(lǐng)導(dǎo)班子決策水平和科學(xué)發(fā)展能力。抓好紀律作風整頓。關(guān)心鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作生活情況，重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的成長和進步，注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。中共藍田縣委關(guān)于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子 和干部隊伍建設(shè)的意見各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣委各部、委，縣級國家機關(guān)各部門黨組（黨委），各人民團體：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子是黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，是農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的組織者、推動者。一、南宋鎮(zhèn)提高干部的積極性的對策和思路在工作中，我鎮(zhèn)始終堅持以人為本，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和干部一直加強聯(lián)系，經(jīng)常性進行心與心的溝通，在工作上給予支持，在生活上給與鼓勵，充分發(fā)揮了我鎮(zhèn)機關(guān)干部的主觀能動性?？h級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職后備干部，主要從有鄉(xiāng)鎮(zhèn)或其他基層工作經(jīng)歷的副處級干部中選拔；副職后備干部著重從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職中選拔。切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部特別是黨政正職后備干部工作，有計劃地對鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部進行交流和輪崗，安排優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到區(qū)內(nèi)外掛職鍛煉、跟班學(xué)習、駐點調(diào)研，全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的綜合素質(zhì)。實踐鍛煉是培養(yǎng)干部的根本途徑。四、加強培養(yǎng)教育和監(jiān)督管理，全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍素質(zhì)加強思想政治建設(shè)，努力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的政治素質(zhì)。沒有達到要求的，必須優(yōu)先補充缺額干部；一時沒有合適人選的，要空出名額，積極物色；難以產(chǎn)生合適人選的，要通過干部交流選配。具體是六個“一崗雙責”，即自己分管的工作業(yè)務(wù)，職工的思想政治工作，黨風廉政，工作紀律，安全和穩(wěn)定工作責任制。做到會前精心準備、會上充分醞釀、會后堅決執(zhí)行。懂事即講政治、守紀律、懂規(guī)矩。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式錄用為公務(wù)員（機關(guān)工作者）；考核后認為不能按期正式錄用的，延長一年試用期，與下一批吸收的公務(wù)員一并考核錄用；連續(xù)試用兩年仍未被正式錄用的，取消其公務(wù)員資格；鼓勵被錄用的公務(wù)員延長在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉的時間或留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。每年組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行專題學(xué)習2次以上，每次不少于7天。到2006年，要達到如下目標：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要以35歲左右的干部為主體，黨政班子中30歲以下的干部至少各配備1名。切實加強黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督，建立健全依法行使權(quán)力的制約機制和監(jiān)督機制。實行雙重領(lǐng)導(dǎo)的站所中，以主管部門管理為主的站所正副職領(lǐng)導(dǎo)干部的任免，主管部門在作出決定前要征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的意見；由鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理和以鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理為主的站所，人、財、物均由鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，業(yè)務(wù)主管部門要繼續(xù)做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)、行業(yè)服務(wù)和信息引導(dǎo)工作，加強行業(yè)管理和監(jiān)督。我鎮(zhèn)制度的是在廣泛征求干部的意見的基礎(chǔ)上，取得絕大多數(shù)人的支持的前提下建立的，制度一建立，我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員就帶頭遵守，做出了榜樣和表率。采取舉辦“藍田大講壇”、領(lǐng)導(dǎo)干部主體班等形式，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力、政策理論、法律法規(guī)的培訓(xùn)。建立調(diào)查研究制度，制定調(diào)查研究計劃，加強調(diào)查研究工作。合理配置職位，重點把靠得住、有本事、吃得苦的年輕干部放到復(fù)雜崗位，破格把在處置復(fù)雜事件、解決重大問題上有突出表現(xiàn)，在推動科學(xué)發(fā)展上有突出貢獻的干部選到重要崗位。對難以量化的有關(guān)內(nèi)容，整合到民意調(diào)查中進行。交流的重點對象是優(yōu)秀年輕干部、工作經(jīng)歷較為單一的干部、“121干部成長工程”重點后備干部、在同一單位工作時間較長的干部、專業(yè)興趣特長錯位的干部。嚴格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、述職述廉等制度，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部加強自我監(jiān)督。對聘期屆滿的副科級事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員實行公開競聘，競爭擇優(yōu)。計劃在23年時間把全區(qū)科級干部輪訓(xùn)一遍。大力弘揚求真務(wù)實的工作作風，講實話、出實招、辦實事，發(fā)揚敢為人先、爭創(chuàng)一流的精神，對重要事項和關(guān)鍵環(huán)節(jié)主要領(lǐng)導(dǎo)要深入一線、親歷親為。2010年，繼續(xù)深入“雙培雙帶”活動，把全村優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀的致富能手，把黨員中的優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)成村組后備干部，建立村級“雙培雙帶”示范點，“雙培雙帶”、開展無職黨員設(shè)崗定責活動，搭建無職黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的平臺。同時建立長效機制，把黨員承諾制作為一項制度確定下來，形成以村黨組織為單位，每年年初召開一次公開承諾大會提出承諾，年底總結(jié)兌現(xiàn)。村民代表會議（村民會議）決議。包括基層政權(quán)、基層黨組織和其它組織三個方面，主要有村黨組織、村民委員會、村團支部、村婦代會、村民兵連及“兩新”組織（“新的經(jīng)濟組織”和“新的社會組織“）。沒有廣大基層黨組織戰(zhàn)斗力的發(fā)揮，全黨的戰(zhàn)斗力就是空的。針對新時期新形勢對黨員干部提出的新要求，為使廣大黨員干部適應(yīng)新形勢，提高思想政治素質(zhì)和依法行政水平，我鎮(zhèn)多次邀請專家教授到鎮(zhèn)黨校舉辦各類知識講座，組織安排黨員干部收看黨建教育片，選送一批干部到市縣黨校深造（鎮(zhèn)干部名，村干部名），選拔一批優(yōu)秀的年輕干部到縣委組織部跟班學(xué)習、鍛煉，提高了黨員干部的思想政治素質(zhì)。年連豐村總收入達萬元，村民人均純收入也由兩年前不足兩千元增加到現(xiàn)在的多元。我鎮(zhèn)通過改善投資環(huán)境和提高服務(wù)質(zhì)量，充分依托資源優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢，堅持“走出去、請進來”的辦法，開展多形式、全方位的招商。三是“雙聯(lián)雙為，結(jié)對幫扶”活動深入開展。一、抓好黨建有目標,實現(xiàn)發(fā)展有規(guī)劃。二是建立嚴格黨內(nèi)組織生活的管理機制171。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例187。進一步探索村黨支部設(shè)置形式,著力培養(yǎng)農(nóng)村經(jīng)紀人隊伍。等形式,賦予新形勢下公開工作新的內(nèi)涵。堅持從嚴治黨方針,切實加強黨員管理,做到了黨員隊伍“進口嚴”、“出口暢”、“中間管理要加強”。1推行為民服務(wù)全程代理工作。在相關(guān)干部的選拔和使用上,落實嚴格的考察制度,對參與過賭博、打架斗毆、封建迷信等活動的人選一律予以否決,今年共選拔配備干部14名,其中綜治干部3名,計生干部1名,全面征求了紀檢和綜治部門意見,有效保證了各項工作的順利開展。更多范文，敬請登陸范文大。七、積極協(xié)調(diào)各部門抓好其他工作1積極協(xié)調(diào),保證工作開展。高中以上文化程度22名,占48%,初中及以下占文化程度22名,占52%,嚴肅發(fā)展黨員工作紀律,堅持公示制和責任追究制,切實把好“入口關(guān)”。認真開展民主評議黨員活動。通過公開欄、發(fā)放171。到年底力爭實現(xiàn)申集、南喬、彭集、馬集、于張等5個村達到“五個好黨組織標兵”標準并實現(xiàn)申集、于張2個村達到“新農(nóng)村示范村”的標準。根據(jù)上級有關(guān)黨委換屆的指導(dǎo)意見和精神,以換屆為契機,進一步夯實加快發(fā)展的組織基礎(chǔ)。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨員培訓(xùn)學(xué)習制度187。通過先進示范帶動后進，達到全面提高。二是全鎮(zhèn)個村(社區(qū))都派駐有一名鎮(zhèn)干部和一個鎮(zhèn)屬(駐鎮(zhèn))單位。；鎮(zhèn)財政收入由年萬元增加到年的萬元。我鎮(zhèn)連豐村委主任朱子?xùn)|多年來依靠科技，大搞肉雞飼養(yǎng)和番茄種植，年收入近萬元，成為遠近聞名的“養(yǎng)雞大王”和“種植能手”。通過學(xué)習，使大家牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的信念，增強駕馭全局的能力和執(zhí)政能力。戰(zhàn)斗堡壘農(nóng)村基層黨組織是落實黨的農(nóng)村工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘黨的路線的貫徹執(zhí)行和黨的農(nóng)村工作任務(wù)的完成，都需要黨的基層組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。緊緊圍繞黨的中心任務(wù)加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，不斷夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。黨員議事會審議時，到會黨員代表人數(shù)須占黨員代表總數(shù)的三分之二以上，審議事項經(jīng)應(yīng)到會黨員代表半數(shù)以上同意方可提交村民代表會議或村民會議表決。各村黨支部開會逐人逐條審核把關(guān)，力求每名黨員的承諾內(nèi)容選得準、定得實。充分發(fā)揮各村黨員活動室和電教設(shè)施的作用，對已經(jīng)致富的黨員、干部重點要求他們圍繞自己的致富項目搞好示范，帶領(lǐng)群眾共同致富；對有一定條件和能力，但尚未致富的黨員、干部，要在技能培訓(xùn)和政策、項目、資金等方面適度傾斜，切實解決他們“想富不會富”、“想帶頭沒有能力帶頭”的問題；對政治覺悟高、帶動能力強的致富能手要作為重點培養(yǎng)對象，吸收他們參加黨的政治學(xué)習和有關(guān)活動，引導(dǎo)他們向黨組織靠攏。（四）加強作風建設(shè)，營造勤政廉政的良好環(huán)境。建立和完善獎懲制度，進一步加大對在位不在崗的領(lǐng)導(dǎo)干部的免職力度，形成鼓勵干部干事業(yè)、支持干部干成事業(yè)、激發(fā)干部干大事業(yè)的良好環(huán)境。全面實行選拔任用干部民主推薦和考察結(jié)果反饋制度。三是從嚴要求干部。逐步建立完善市直新提拔副科級年輕干部沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉（任職）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)場新提拔年輕副科級干部到市信訪局掛職鍛煉制度。完善量化考核，健全干部考核評價體系。一是樹立正確用人導(dǎo)向。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要通過建立落實《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部崗位目標責任制》等辦法，實行量化管理，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)部活力。把領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習情況納入年度考核內(nèi)容，每年隨機檢查考核兩次。同時，我鎮(zhèn)還建立了規(guī)章制度，依章辦事。不斷創(chuàng)造條件，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作和成長的環(huán)境。按照黨的十五屆六中全會和自治區(qū)第八次黨代會的要求，大力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的作風建設(shè)，教育和幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自覺做到“八個堅持，八個反對”。二、明確目標，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，進一步增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的整體功能鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實“七一”重要講話和黨的十五屆六中全會精神，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，按照“六個好”的目標，努力把鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為始終堅決貫徹黨的基本理論和基本路線、全心全意為人民服務(wù)、具有領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)能力、團結(jié)堅強的集體，建設(shè)一支高素質(zhì)、能夠擔當重任、經(jīng)得起風浪考驗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職任期內(nèi)參加不少于40天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加不少于30天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。市（地）縣級以上機關(guān)錄用公務(wù)員（機關(guān)工作者），沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村及其他基層工作經(jīng)歷的，上崗前統(tǒng)一安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉一年，作為公務(wù)員的試用期。每一個干部都要做到干事和懂事。一、要團結(jié)和諧。三、要開拓創(chuàng)新。三、重基礎(chǔ)，抓源頭，大力選派優(yōu)秀年輕工部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作加大選調(diào)生工作力度。要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部中開展民主集中制教育，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和決策水平，提升領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要基地和源頭，對提高領(lǐng)導(dǎo)干部乃至整個干部隊伍素質(zhì)，具有重大而深遠的意義。自治區(qū)、市（地）直屬單位要分別與1至2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)對，結(jié)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年選派1至3名優(yōu)秀年輕干部到對應(yīng)單位掛職鍛煉或跟班學(xué)習，時間不少于2個月，費用由自治區(qū)、市（地）直屬單位負責。沒有基層工作經(jīng)歷的，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或其他基層單位工作兩年以上。我鎮(zhèn)為了完成好農(nóng)村各項工作任務(wù)，解決好農(nóng)村突出問題，密切當群干群關(guān)系，保持農(nóng)村穩(wěn)定，