【正文】 （二）深化具有理貨特色的企業(yè)文化研討活動。以鄧小平“三個有利于”和江澤民“三個代表”作為檢驗思想政治工作的唯一標準，創(chuàng)造性地開展生動活潑的思想政治工作。如***同志撰寫的《***》在全國《**》雜志上發(fā)表，局中心組學習材料《***》收編在**市市政管理委員會《***》上。為慶祝建處**周年，我局進行了“振興我局，再造輝煌”的廣泛宣傳，編印了《建處**周年資料匯編》和《建處**周年畫冊》。幾年來，按照這一思路，我們先后開展了“知榮辱、樹新風”、“創(chuàng)文明行業(yè)，建滿意窗口”競賽、“四比四看”等主題實踐活動，并堅持與選樹典型相結(jié)合，引導和激發(fā)人們爭優(yōu)創(chuàng)先的意識，取得了良好效果，不僅提高了職工隊伍的整體素質(zhì)，而且使窗口單位和部門的服務質(zhì)量、服務水平都有了很大程度的提升：實行了政務公開、服務承諾制、“首問負責制”、“政務導游”制和“五快五辦一滿意”制度，讓便民利民的措施真正落到了實處；針對服務對象需求，推出了人性化、特色的延時和延伸服務；辦件達到了“三零”標準，即零超時、零誤差、零投訴；吃、拿、卡、要和門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象已不復存在。思想政治工作只有貼近實際，圍繞中心工作，才能化虛為實，將精神力量有效地轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量。針對企業(yè)負債高、工資水平相對低下、人才流失嚴重、直接威脅設備穩(wěn)定運行和工藝水平提高的不利狀況，我們化肥廠尿素車間、檢二車間、原料車間、儀表車間、編織廠等單位研究分會組織調(diào)研編寫了《現(xiàn)代企業(yè)制度下用人留人問題的思考》、《檢二車間職工素質(zhì)的調(diào)查及采取的對策》、《我們的文化需要融通，模式需要選擇》、《基層思想政治工作存在的問題、原因及對策》、《對職工思想道德的調(diào)查及建議》、《國有企業(yè)人才流失的原因及對策》、《把握時代脈搏，探索青工的做人做事》等優(yōu)秀論文，這些論文從企業(yè)的機制、體制、管理方法、人才待遇以及目前化工、焦化、電力等行業(yè)對熟練技工的渴求等方面談起，論述了我們以往對人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用上存在的誤識和偏差，指出在企業(yè)由產(chǎn)品競爭向人才競爭的轉(zhuǎn)型階段人才培養(yǎng)使用的重要作用，提出了在適當增加技術人才工資的基礎上，黨政工團齊心協(xié)力加強職工思想政治工作，以感情留人，以政策留人，以事業(yè)留人，在人才引進比較困難的窘迫境界下，想方設法挖掘企業(yè)現(xiàn)有人才，合理培養(yǎng)、選拔、使用人才的思想觀念。第二篇：2012年企業(yè)政研會工作總結(jié)化工有限公司是中國總公司在的全資子公司，XX年12月整體租賃集團有限責任公司全部經(jīng)營性資產(chǎn)實施資本運作之初，就成立了職工思想政治工作研究會，在省化工系統(tǒng)研究會和中國集團公司、中國總公司黨建思想政治工作研究會的關懷指導下，在公司黨委的領導支持下，緊緊圍繞黨的中心工作，積極探索新時期企業(yè)思想政治工作的特點和規(guī)律，開展了較為廣泛的思想政治工作研究活動，2012年企業(yè)政研會工作總結(jié)。28個基層分會中，許多領導同志還身體力行，帶頭搞調(diào)研，親自寫論文。各級領導干部的熱情參與，極大地鼓舞了職工群眾，有力地促進了研究會活動的順利開展?；す韭毠に枷胝喂ぷ餮芯繒闪赡甓鄟恚诠军h委的重視和各基層研究分會全體會員的共同努力下，我們在思想政治工作研究活動中取得了一定的成績。這些論文推出后，引起了公司黨委的高度重視，黨委及時召開政工系統(tǒng)專題會，要求各支部扎實做好本職工作，深入排查生產(chǎn)經(jīng)營過程中的不穩(wěn)定因素，及時了解掌握職工的思想動態(tài)，耐心細致地解決職工思想矛盾，想方設法幫助生產(chǎn)生活上有困難的職工走出困境，給他們送上黨組織的關懷與溫暖。因此在政研工作中，我們堅持將思想政治工作與城建工作相結(jié)合、與行風建設相結(jié)合、與構(gòu)建和諧社會相結(jié)合，取得了城建工作和精神文明建設工作雙豐收的良好效果。連年來，我委的服務質(zhì)量贏得了廣大群眾的好評，行風建設提高到了一個新的水平。職工***參加市市政委“***”演講賽，宣傳了我局***的先進事跡，榮獲一等獎。此外，我局還有**篇稿件發(fā)表在市市政行業(yè)政研會《**》上。要繼續(xù)全面推廣和發(fā)展我局總結(jié)的“三三一”思想政治工作法，進一步加強和改進思想政治工作，充第五篇：政研會工作總結(jié)和經(jīng)驗交流材料湛江中理20092010年政研會工作總結(jié)和主要體會近兩年來，公司以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞公司黨委和行政工作目標，結(jié)合公司的實際情況，以做好員工思想政治工作為重點，開展一系列主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的政研會活動，較好地發(fā)揮了公司思想政治工作研究會在思想政治工作領域的組織協(xié)調(diào)、分類指導和參謀助手作用，為公司的改制發(fā)展和穩(wěn)定提供了有力的思想保證。通過積極發(fā)動群眾參與，不斷提高員工對公司核心價值觀的認同度，促進公司文化體系的建設，（三）積極探索精神文明建設工作的規(guī)律，加大對先進集體和先進個人的培養(yǎng)，充分利用《外理大家談》來擴大宣傳工作力度，推動公司精神文明創(chuàng)建活動的深入開展。三﹑下一步工作計劃（一）根據(jù)企業(yè)黨組織在社會管理中的地位和責任，堅持深入基層調(diào)研公司發(fā)展中存在的突出問題，積極探索新時期員工思想政治工作的規(guī)律，積極為公司和諧共建、穩(wěn)定發(fā)展出謀獻策。要引導干部、職工群眾認真學習運用鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想，堅持理想信念教育，用新觀點、新方法研究新情況，解決新問題，提出新思路，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新路子。 一年來，我局內(nèi)部交流經(jīng)驗材料37篇，另有9篇論文和政研成果被全國行業(yè)、市、市政委采納。局黨委組織全局職工觀看了鄭培民先進事跡話劇，收看了載人航天先進事跡報告會現(xiàn)場直播。具體就是崗位實際，載體就是窗口建設，整體就是精神文明建設的成果。二、把握三個結(jié)合，突出思想政治工作的實效性。大家在憧憬企業(yè)美好未來的同時，也看到了加入大集團大公司后的高抗風險能力。我們相信，