【正文】 委的高度重視，黨委及時(shí)召開政工系統(tǒng)專題會(huì)，要求各支部扎實(shí)做好本職工作，深入排查生產(chǎn)經(jīng)營過程中的不穩(wěn)定因素，及時(shí)了解掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，耐心細(xì)致地解決職工思想矛盾，想方設(shè)法幫助生產(chǎn)生活上有困難的職工走出困境，給他們送上黨組織的關(guān)懷與溫暖。各級領(lǐng)導(dǎo)干部的熱情參與，極大地鼓舞了職工群眾，有力地促進(jìn)了研究會(huì)活動(dòng)的順利開展。第一篇：2013年企業(yè)政研會(huì)工作總結(jié)化工有限公司是中國總公司在的全資子公司，XX年12月整體租賃集團(tuán)有限責(zé)任公司全部經(jīng)營性資產(chǎn)實(shí)施資本運(yùn)作之初，就成立了職工思想政治工作研究會(huì)，在省化工系統(tǒng)研究會(huì)和中國集團(tuán)公司、中國總公司黨建思想政治工作研究會(huì)的關(guān)懷指導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)支持下，緊緊圍繞黨的中心工作，積極探索新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，開展了較為廣泛的思想政治工作研究活動(dòng)。28個(gè)基層分會(huì)中，許多領(lǐng)導(dǎo)同志還身體力行，帶頭搞調(diào)研，親自寫論文。針對企業(yè)負(fù)債高、工資水平相對低下、人才流失嚴(yán)重、直接威脅設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行和工藝水平提高的不利狀況，我們化肥廠尿素車間、檢二車間、原料車間、儀表車間、編織廠等單位研究分會(huì)組織調(diào)研編寫了《現(xiàn)代企業(yè)制度下用人留人問題的思考》、《檢二車間職工素質(zhì)的調(diào)查及采取的對策》、《我們的文化需要融通，模式需要選擇》、《基層思想政治工作存在的問題、原因及對策》、《對職工思想道德的調(diào)查及建議》、《國有企業(yè)人才流失的原因及對策》、《把握時(shí)代脈搏，探索青工的做人做事》等優(yōu)秀論文，這些論文從企業(yè)的機(jī)制、體制、管理方法、人才待遇以及目前化工、焦化、電力等行業(yè)對熟練技工的渴求等方面談起，論述了我們以往對人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用上存在的誤識(shí)和偏差，指出在企業(yè)由產(chǎn)品競爭向人才競爭的轉(zhuǎn)型階段人才培養(yǎng)使用的重要作用，提出了在適當(dāng)增加技術(shù)人才工資的基礎(chǔ)上，黨政工團(tuán)齊心協(xié)力加強(qiáng)職工思想政治工作，以感情留人，以政策留人，以事業(yè)留人，在人才引進(jìn)比較困難的窘迫境界下，想方設(shè)法挖掘企業(yè)現(xiàn)有人才，合理培養(yǎng)、選拔、使用人才的思想觀念。第二篇：2012年企業(yè)政研會(huì)工作總結(jié)化工有限公司是中國總公司在的全資子公司，XX年12月整體租賃集團(tuán)有限責(zé)任公司全部經(jīng)營性資產(chǎn)實(shí)施資本運(yùn)作之初，就成立了職工思想政治工作研究會(huì)，在省化工系統(tǒng)研究會(huì)和中國集團(tuán)公司、中國總公司黨建思想政治工作研究會(huì)的關(guān)懷指導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)支持下，緊緊圍繞黨的中心工作，積極探索新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，開展了較為廣泛的思想政治工作研究活動(dòng)，2012年企業(yè)政研會(huì)工作總結(jié)。28個(gè)基層分會(huì)中，許多領(lǐng)導(dǎo)同志還身體力行，帶頭搞調(diào)研，親自寫論文。針對企業(yè)負(fù)債高、工資水平相對低下、人才流失嚴(yán)重、直接威脅設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)行和工藝水平提高的不利狀況，我們化肥廠尿素車間、檢二車間、原料車間、儀表車間、編織廠等單位研究分會(huì)組織調(diào)研編寫了《現(xiàn)代企業(yè)制度下用人留人問題的思考》、《檢二車間職工素質(zhì)的調(diào)查及采取的對策》、《我們的文化需要融通，模式需要選擇》、《基層思想政治工作存在的問題、原因及對策》、《對職工思想道德的調(diào)查及建議》、《國有企業(yè)人才流失的原因及對策》、《把握時(shí)代脈搏，探索青工的做人做事》等優(yōu)秀論文，這些論文從企業(yè)的機(jī)制、體制、管理方法、人才待遇以及目前化工、焦化、電力等行業(yè)對熟練技工的渴求等方面談起，論述了我們以往對人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用上存在的誤識(shí)和偏差，指出在企業(yè)由產(chǎn)品競爭向人才競爭的轉(zhuǎn)型階段人才培養(yǎng)使用的重要作用，提出了在適當(dāng)增加技術(shù)人才工資的基礎(chǔ)上，黨政工團(tuán)齊心協(xié)力加強(qiáng)職工思想政治工作，以感情留人，以政策留人，以事業(yè)留人，在人才引進(jìn)比較困難的窘迫境界下，想方設(shè)法挖掘企業(yè)現(xiàn)有人才，合理培養(yǎng)、選拔、使用人才的思想觀念。我們相信，在行業(yè)協(xié)會(huì)研究會(huì)、上級公司研究會(huì)以及公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，職工思想政治工作研究會(huì)的工作一定會(huì)搞得更好、更出色。思想政治工作只有貼近實(shí)際，圍繞中心工作，才能化虛為實(shí)，將精神力量有效地轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量。通過集中學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)和研討，用全新的思路和理念拓展認(rèn)識(shí)和實(shí)踐空間，破除因循守舊思想，創(chuàng)造性地開展工作；三是獻(xiàn)計(jì)出力渠道。幾年來，按照這一思路，我們先后開展了“知榮辱、樹新風(fēng)”、“創(chuàng)文明行業(yè)，建滿意窗口”競賽、“四比四看”等主題實(shí)踐活動(dòng)，并堅(jiān)持與選樹典型相結(jié)合，引導(dǎo)和激發(fā)人們爭優(yōu)創(chuàng)先的意識(shí)，取得了良好效果，不僅提高了職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，而且使窗口單位和部門的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平都有了很大程度的提升：實(shí)行了政務(wù)公開、服務(wù)承諾制、“首問負(fù)責(zé)制”、“政務(wù)導(dǎo)游”制和“五快五辦一滿意”制度，讓便民利民的措施真正落到了實(shí)處；針對服務(wù)對象需求，推出了人性化、特色的延時(shí)和延伸服務(wù)；辦件達(dá)到了“三零”標(biāo)準(zhǔn)，即零超時(shí)、零誤差、零投訴；吃、拿、卡、要和門難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象已不復(fù)存在。借此機(jī)會(huì)，我代表局黨委向?yàn)槲揖指母锇l(fā)展和兩個(gè)文明建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)的全體中層干部和團(tuán)支部書記表示衷心的感謝！向長期關(guān)懷、支持、指導(dǎo)我局工作的市市政委領(lǐng)導(dǎo)、委機(jī)關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志表示由衷的謝意！我的報(bào)告分為兩個(gè)部分：；。為慶祝建處**周年，我局進(jìn)行了“振興我局，再造輝煌”的廣泛宣傳，編印了《建處**周年資料匯編》和《建處**周年畫冊》。各黨支部堅(jiān)持將思想政治教育與為職工群眾、市民辦實(shí)事、做好事結(jié)合起來。如***同志撰寫的《***》在全國《**》雜志上發(fā)表，局中心組學(xué)習(xí)材料《***》收編在**市市政管理委員會(huì)《***》上。因此，我們應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)： ，增強(qiáng)做好思想政治工作的使命感、責(zé)任感。以鄧小平“三個(gè)有利于”和江澤民“三個(gè)代表”作為檢驗(yàn)思想政治工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造性地開展生動(dòng)活潑的思想政治工作。（三）與時(shí)俱進(jìn)，努力開拓政研工作新局面。（二）深化具有理貨特色的企業(yè)文化