【正文】 其他相關(guān)工作。其他相關(guān)的職責(zé)。人事統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理。各單位職責(zé)、權(quán)限的草擬，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（3）落戶完成后，到人事處105辦公室備案。到人事處105辦公室辦理人事代理及戶口掛靠等手續(xù)（具體手續(xù)辦理流程及準(zhǔn)備材料，見(jiàn)“人事代理程序”的說(shuō)明）。嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效考核制度，結(jié)合現(xiàn)有制度和員工工作性質(zhì)，選擇合適的方式與領(lǐng)導(dǎo)、員工共同制定考核方法。四、解決方案:（一）人員培訓(xùn)方面 ，新員工、老員工上月違反公司制度者必須參加培訓(xùn)，包括辦公室禮儀、薪酬、制度等相關(guān)培訓(xùn)。對(duì)內(nèi)，人事部要做好公司后勤保障，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握人員動(dòng)態(tài)。定期辦理醫(yī)保手冊(cè)和醫(yī)?？▓?bào)生育保險(xiǎn)必須要連續(xù)參保6個(gè)月以上，所以如果公司員工懷孕，必須特別注意她的生育保險(xiǎn)，不可以發(fā)生中斷，否則費(fèi)用需要公司承擔(dān)。招聘專(zhuān)員必須清楚了解各崗位人員定編情況。四、社保辦理辦理入職手續(xù)時(shí)，不愿購(gòu)買(mǎi)社保的員工需填寫(xiě)意向書(shū)，避免勞動(dòng)糾紛。實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)各部門(mén)之間盈、缺人力的調(diào)配，及時(shí)提出人員調(diào)配建議。（二）員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理 同步更新：通訊錄、花名冊(cè)、考勤表工作牌辦理員工流動(dòng)性統(tǒng)計(jì)組織架構(gòu)圖更新考勤指紋的錄入考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除（三）新員工培訓(xùn)培訓(xùn)工作分析及時(shí)完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度（四）社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)方面本涉及到的工作內(nèi)容：（1）給新進(jìn)員工及時(shí)辦理社保（2）離職人員辦理停保（3）符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記（4）不辦理社保人員及時(shí)寫(xiě)放棄申明。明確每個(gè)崗位的晉升渠道，建立人才梯隊(duì)，嚴(yán)格人力資源規(guī)劃，保證管理團(tuán)隊(duì)的連續(xù)性。填寫(xiě)完成后，由報(bào)到者本人將《報(bào)到單》的回執(zhí)聯(lián)及詳細(xì)填寫(xiě)后的《職工履歷表》交回人事處。（1）到人事處申請(qǐng)辦理個(gè)人戶口落戶我院集體戶頭事宜，并由人事處開(kāi)具行政介紹信至江西省人才流動(dòng)中心。人力資源管理制度的發(fā)放、管理。人事報(bào)表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管。（六）薪酬管理擬定薪酬制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行?？荚u(píng)結(jié)果的審核、簽辦。職前培訓(xùn)、進(jìn)修等開(kāi)展。員工動(dòng)態(tài)管理。對(duì)外提供人事資料。（三）人事管理新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理辦法的擬定。驗(yàn)收合格，交回房間鑰匙。外借期滿，外借人員必須按時(shí)返校。作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見(jiàn)，督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)完成公司各項(xiàng)工作，并將監(jiān)督情況及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)。開(kāi)發(fā)制作新的培訓(xùn)資料。認(rèn)為這個(gè)崗位的職能主要分三大塊，即服務(wù)、管理、協(xié)調(diào)。五、考勤管理每月考勤需認(rèn)真核對(duì)請(qǐng)假單，打卡記錄，打卡異常單，按照考六、七、八、勤管理制度嚴(yán)格執(zhí)行。應(yīng)聘人員來(lái)公司時(shí)需熱情接待，提供等待場(chǎng)所和報(bào)紙雜志。月底編制各部門(mén)、車(chē)間人員離職匯總表。根據(jù)會(huì)議要求，完成相關(guān)資料的準(zhǔn)備。對(duì)內(nèi)部而言，日常工作中，協(xié)調(diào)好部門(mén)與部門(mén)間的平行關(guān)系、上下級(jí)之間的垂直關(guān)系，在與員工溝通中，要準(zhǔn)確掌握人員思想動(dòng)態(tài)，了解部門(mén)所需，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性，增強(qiáng)公司凝聚力。五、工作規(guī)劃行政人事工作繁雜、瑣碎，常規(guī)性的事務(wù)工作可以按部就班的做，但是一些突發(fā)事件或臨時(shí)問(wèn)題就需要開(kāi)拓思路，以個(gè)人能力或工作技巧來(lái)解決問(wèn)題，在未來(lái)人事這崗位我將積極主動(dòng)的開(kāi)展工作，圍繞公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)履行工作職責(zé)。簽訂完勞動(dòng)合同之后，人事處會(huì)為新進(jìn)人員開(kāi)具一張?jiān)簝?nèi)《報(bào)到單》。（3）將所需檔案材料準(zhǔn)備齊全后，交回省人才流動(dòng)中心辦理落戶我院人事戶頭事宜。其他相關(guān)職責(zé)。（四）人事檔案管理人事檔案的匯集、整理、存檔。人員停職、復(fù)職及停薪留職的辦理。其他相關(guān)職責(zé)。其