人事部相關(guān)工作說明(完整版)
【正文】 到單》。嚴格績效考核面談制度。五、工作規(guī)劃行政人事工作繁雜、瑣碎，常規(guī)性的事務(wù)工作可以按部就班的做，但是一些突發(fā)事件或臨時問題就需要開拓思路，以個人能力或工作技巧來解決問題，在未來人事這崗位我將積極主動的開展工作，圍繞公司經(jīng)營發(fā)展目標履行工作職責。對內(nèi)部而言，日常工作中，協(xié)調(diào)好部門與部門間的平行關(guān)系、上下級之間的垂直關(guān)系，在與員工溝通中，要準確掌握人員思想動態(tài)，了解部門所需，爭取工作的主動性，增強公司凝聚力。需要該崗位來完善，來實施，所以這個工作，需要耐心、細心和責任心。根據(jù)會議要求，完成相關(guān)資料的準備。工傷保險是入司每個員工都必須購買的，超過法定退休年齡不能購買工傷保險的員工，需購買意外人身險，相關(guān)聯(lián)系方式和辦理流程可以向行政孫堯娟請教。月底編制各部門、車間人員離職匯總表。行政等管理人員應(yīng)聘，需提前一天與部門經(jīng)理確認時間，避免出現(xiàn)應(yīng)聘人員來時部門經(jīng)理不在公司的情況。應(yīng)聘人員來公司時需熱情接待，提供等待場所和報紙雜志。三、簽訂勞動合同新進員工必須簽訂勞動合同（勞動合同法規(guī)定是1個月內(nèi),為避免漏簽,公司要求是辦入職手續(xù)當天就簽訂勞動合同），由勞動者本人簽字。五、考勤管理每月考勤需認真核對請假單，打卡記錄，打卡異常單，按照考六、七、八、勤管理制度嚴格執(zhí)行。第二篇：人事部職責說明人事部職責說明 、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作，及時更新員工的個人信息和資料；，進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析；，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；、獎懲管理。認為這個崗位的職能主要分三大塊，即服務(wù)、管理、協(xié)調(diào)。結(jié)合以上三點，一個好的行政人事主管必須具備較強的綜合素質(zhì)，從我自身的學習、工作經(jīng)歷來看，我能夠接受這項工作。開發(fā)制作新的培訓資料。提高服務(wù)意識，作好大家的后勤保障工作，不拖不等，加強執(zhí)行力，工作的重心將從以下方面開展：穩(wěn)定員工隊伍，首先健全招聘渠道，保證人員信息量的充分供給，嚴把人員進口關(guān)。作好領(lǐng)導的參謀，及時為公司領(lǐng)導提供信息和建設(shè)性意見，督促有關(guān)部門及時完成公司各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給領(lǐng)導。新進人員持本單，到相關(guān)業(yè)務(wù)單位報到。外借期滿，外借人員必須按時返校。（4）落戶完成后，憑省人才流動中心出具的《人事代理手冊》到人事處105辦公室備案。驗收合格，交回房間鑰匙。（二）人力資源規(guī)章制度管理人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止。（三）人事管理新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定。人事檔案的調(diào)查、分析和研究。對外提供人事資料。人員解聘解雇等事項辦理。員工動態(tài)管理。（九）考評獎懲管理考評制度的擬定，并經(jīng)批準后實施。職前培訓、進修等開展。培訓效果評估?？荚u結(jié)果的審核、簽辦。各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理。（六）薪酬管理擬定薪酬制度，并經(jīng)批準后執(zhí)行。（五）任免遷調(diào)管理新進入人員的錄用。人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管。人事管理辦法的修正、實施、廢止。人力資源管理制度的發(fā)放、管理。十一、工作證辦理的基本程序在職教職工可辦理“xxxxxx學院工作證”（以下簡稱工作證）；凡辦理工作證須提供本人近期正面免冠照片(電子版紅底彩照)；因職稱、職務(wù)變動更換工作證，須將原工作證退回，經(jīng)登記后方可辦理，外籍教師辦理工作證，由國際交流處提供名單，經(jīng)登記后方可辦理；因工作證遺失需補辦的教職工，到人事處107室登記并交納10元錢工本費；工作證辦理時間為每個學期的開學初
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1