【正文】 積極營(yíng)造有利于人才輩出、人盡其才的環(huán)境。二要提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的社會(huì)政治地位。首先根據(jù)我市實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的要求，有針對(duì)性地引進(jìn)人才。對(duì)人才使用、培養(yǎng)等方面的認(rèn)識(shí)，許多還僅僅停留口頭上，全社會(huì)尚未真正形成尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，用人機(jī)制不活，擇優(yōu)使用、績(jī)能考核等仍停留在理論和口頭上，存在官本位和論資排輩等現(xiàn)象；另外，對(duì)人才的投資明顯不足，多元化的人才投資機(jī)制尚未形成，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境還比較欠缺。另一方面，由于在工資獎(jiǎng)金、福利待遇、工作環(huán)境、生活條件、學(xué)習(xí)深造、發(fā)展機(jī)遇等方面與杭、臺(tái)、溫等發(fā)達(dá)地區(qū)存在較大差距，“水往低處流、人往高處走”導(dǎo)致我市在新一輪人才競(jìng)爭(zhēng)中面臨更大壓力。幾年來(lái)，我市的人才隊(duì)伍建設(shè)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但從總體上來(lái)看，人才隊(duì)伍現(xiàn)狀同新形勢(shì)、新任務(wù)和我市跨越式發(fā)展的要求還不相適應(yīng)，主要有以下幾個(gè)方面：人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性矛盾突出。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)機(jī)關(guān)的中層以上干部管理中，則普遍推行“中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選擇”機(jī)制。二、主要做法和經(jīng)驗(yàn)。突出的表現(xiàn)一是沒(méi)有制定相應(yīng)的鼓勵(lì)人才發(fā)揮作用的政策。由于我區(qū)各項(xiàng)事業(yè)正處于開(kāi)發(fā)階段，人才隊(duì)伍主要集中于黨政管理和醫(yī)療、教育等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。以高校為依托，大力展開(kāi)高校院所與我區(qū)社工發(fā)展的一體化建設(shè)，積極探索建立社工合作研究、人才對(duì)口培養(yǎng)等機(jī)制，確保將高校院所的專(zhuān)業(yè)性與本土需求的實(shí)踐相結(jié)合，提高本土專(zhuān)業(yè)的社工專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)。一是完善高位的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。加強(qiáng)社工志愿者隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)39。三是堅(jiān)持政社分開(kāi)，重點(diǎn)在政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)上取得突破。2016年10月成立了全區(qū)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)后，目前，已有社會(huì)工作協(xié)會(huì)會(huì)員單位44家，注冊(cè)社工478人、駐會(huì)專(zhuān)家14人，為社工提供專(zhuān)業(yè)化指導(dǎo)1500余人次。農(nóng)村發(fā)展大計(jì)，實(shí)用人才為本。人才問(wèn)題已成為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村改革、發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。三、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題（一）人才總量不足。近年來(lái)，縣委、縣政府高度重視農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)工作，縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組多次召開(kāi)工作布置會(huì)議，對(duì)我縣農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)工作工作做出1部署，并定期召開(kāi)會(huì)議聽(tīng)取我局農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)工作匯報(bào)。（四）社會(huì)上多給予就業(yè)幫助鑒于文秘專(zhuān)業(yè)是一種新興產(chǎn)業(yè)，任何事物的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的，所以社會(huì)也應(yīng)對(duì)文秘專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生給予一定的照顧，多多提供鍛煉機(jī)會(huì)，讓文秘學(xué)生可以在實(shí)際工作中將理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，從中查漏補(bǔ)缺，彌補(bǔ)自身不足，增強(qiáng)上手能力，完善自身綜合素質(zhì)，提升綜合能力，以更好的適應(yīng)市場(chǎng)需求，同時(shí)提升就業(yè)率。教課內(nèi)容要簡(jiǎn)練精辟，切合實(shí)際，精髓部分重點(diǎn)講解，其他的由學(xué)生自己閱讀理解，避免學(xué)生覺(jué)得課堂內(nèi)容過(guò)于虛浮、空蕩，要講求課堂效益；授課時(shí)要最大程度的進(jìn)行課堂互動(dòng)，多運(yùn)用多媒體等現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)教學(xué)方式吸引學(xué)生注意力，調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性，使學(xué)生的學(xué)習(xí)方式由被“被灌輸”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃?dòng)吸收”，而且要教學(xué)生學(xué)會(huì)利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)手段查閱、分析和處理各種信息，培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用并接納先進(jìn)的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)能力。文秘工作的特殊性要求工作人員具備全面的、系統(tǒng)性的知識(shí)。由于以往秘書(shū)工作主要從事一些抄寫(xiě)、傳達(dá)信息等方面的工作所以過(guò)去主要是以培養(yǎng)學(xué)生的寫(xiě)作能力為主。在我們向十二家民營(yíng)企業(yè)做的問(wèn)卷調(diào)查后，根據(jù)調(diào)查結(jié)果可知，目前，從事文秘工作人員中男女占比明顯失衡——男少女多。s career development survey, we will find problems have been analyzed, aims to promote the further development of the teaching secretary major, nurture social demand secretarial professional talents to meet the demand of social Words:secretarial talent team。這其中和高校培養(yǎng)、學(xué)生自身是否有都有一定的關(guān)系，有待考究。課程設(shè)置狹窄，缺乏專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)。而用人單位反饋的信息卻是很多文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生上手不較慢，動(dòng)手能力差，大事做不好，小事不愿干也不會(huì)干等問(wèn)題。（二）要在一定程度上引導(dǎo)學(xué)生正確設(shè)定就業(yè)目標(biāo)雖然在校期間經(jīng)過(guò)了專(zhuān)業(yè)的理論學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練，很多學(xué)生感覺(jué)自己已經(jīng)完全可以勝任文秘這份工作，且期望得到高薪善待。2008,(06).【9】呂少平，[M]青島:青島出版社，1996.【10】[M].北京:中國(guó)廣播電視出版社，2002.第二篇：農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查報(bào)告縣農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)查報(bào)告縣委組織部：按照縣委組織部通知要求，我局對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果報(bào)告如下：一、我縣農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍現(xiàn)狀我縣共有*個(gè)涉農(nóng)街道，*個(gè)涉農(nóng)村，農(nóng)村人口*萬(wàn)人。二是開(kāi)展實(shí)踐指導(dǎo)。二是強(qiáng)調(diào)了貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅(jiān)持黨管人才原則。一是要各部門(mén)形成合力，培養(yǎng)一批帶動(dòng)效應(yīng)明顯的龍頭企業(yè)；二是加大信貸支持力度。按照黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，成立了由區(qū)委書(shū)記任組長(zhǎng)，區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)，政府主管副區(qū)長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，17個(gè)相關(guān)職能部門(mén)組成的社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是選擇基礎(chǔ)先行，重點(diǎn)在社工崗位設(shè)置上取得突破。干部沙龍39。社區(qū)整合39。按照大規(guī)模分層培訓(xùn)思路，分時(shí)段制定社工培養(yǎng)規(guī)劃，建立更多，規(guī)模更大的社工學(xué)院和實(shí)踐基地，繼續(xù)用相關(guān)經(jīng)驗(yàn)編寫(xiě)本土的教材。第四篇：區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與XXX區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與分析人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人才是最寶貴的資源，人才工作是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作和戰(zhàn)略性工作。三、制約人才隊(duì)伍建設(shè)的因素制約人才開(kāi)發(fā)的因素是多方面的，從我們調(diào)查的情況看，除歷史、地理等客觀因素外，主要還存在著以下五個(gè)方面的原因。我市事業(yè)單位現(xiàn)有各類(lèi)人才7285人。黨政干部選拔任用創(chuàng)新力度不斷加大。采取赴外招聘的方式，引進(jìn)部分急需的專(zhuān)業(yè)人才。一是為人才服務(wù)不到位，對(duì)人才沒(méi)有足夠的重視，人才的潛能發(fā)揮不足；二是受經(jīng)濟(jì)條件的限制，為人才提供物質(zhì)等方面的支持較少，對(duì)人才也缺乏系統(tǒng)有效的培訓(xùn)，導(dǎo)致人才多側(cè)重于自我封閉的學(xué)習(xí)，知識(shí)更新和繼續(xù)教育跟不上，實(shí)際效果較差，人才層次提高慢；三是“專(zhuān)才不專(zhuān)”，許多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任行政工作，專(zhuān)業(yè)技術(shù)不能得到應(yīng)有的發(fā)揮；四是職稱(chēng)政策缺乏科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，大多采取評(píng)審方式，重學(xué)歷、輕能力，存在著明顯的論資排輩現(xiàn)象，優(yōu)勝劣汰的機(jī)制沒(méi)有建立，造成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)職稱(chēng)難，有近90%的中高級(jí)人才與初級(jí)人才做著同樣水平的工作。沒(méi)有把發(fā)展經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)移到依靠科技進(jìn)步和人才資源開(kāi)發(fā)上來(lái)。要把人才的教育培訓(xùn)納入單位發(fā)展規(guī)劃，建立帶薪學(xué)習(xí)制度和經(jīng)費(fèi)保障制度，并以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”活動(dòng)為載體，促進(jìn)學(xué)習(xí)型社會(huì)的形成。三是通過(guò)引資引才。搞好人才市場(chǎng)場(chǎng)所建設(shè)，完善人才市場(chǎng)服務(wù)功能。要尊重人才成長(zhǎng)的客觀規(guī)律，既鼓勵(lì)他們大膽探索、積極創(chuàng)新，又不單純以成敗論英雄，保護(hù)他們的創(chuàng)新熱情；同時(shí)要關(guān)注離退休人員群體的生活，利用他們豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和掌握一技之長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)，積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)老有所為；要進(jìn)一步完善人才工作的政策體系和法制環(huán)境，嚴(yán)格依法辦事，為營(yíng)造良好的人才環(huán)境提供政策和法律保障。加快完善人才資源信息網(wǎng)絡(luò)體系，實(shí)現(xiàn)全市人才供求信息聯(lián)網(wǎng)，使信息成為人才交流、求職、就業(yè)的主要引導(dǎo)工具。根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，每年列出某些重大科研和技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目及企業(yè)的技術(shù)難題進(jìn)行招標(biāo)，引進(jìn)人才和智力。要加強(qiáng)教育和培訓(xùn)。人才資源是第一資源的觀念還沒(méi)有真正被全社會(huì)所接受，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就是人才競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)不強(qiáng)，人才問(wèn)題還沒(méi)有引起全社會(huì)的足夠重視，人才工作的氛圍不濃。在此次調(diào)查中，研究生學(xué)歷的僅有21人，具有高級(jí)職稱(chēng)的304人。我們注重培養(yǎng)了一批急需的金融、外貿(mào)、法律以及信息等高新技術(shù)方面的專(zhuān)門(mén)人才，特別是應(yīng)對(duì)加入WTO的需要，抓緊培養(yǎng)了一批精通世界貿(mào)易組織規(guī)則的專(zhuān)門(mén)人才；注重培養(yǎng)了一支具有較高技術(shù)素質(zhì)的技術(shù)工人隊(duì)伍、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)和農(nóng)業(yè)科技隊(duì)伍；注重培養(yǎng)了一批思想政治素質(zhì)較高、服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)、善于組織重大科研項(xiàng)目、掌握科技發(fā)展和科技人才成長(zhǎng)規(guī)律的科技管理專(zhuān)家。為了充分體現(xiàn)人才的價(jià)值，我們建立了重大決策專(zhuān)家參與制度，聘請(qǐng)工業(yè)、農(nóng)業(yè)、社會(huì)事業(yè)、信息業(yè)等方面20名專(zhuān)家、專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才擔(dān)任委員，參與重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)建設(shè)決策前的咨詢(xún)和論證?，F(xiàn)匯總?cè)缦拢阂?、人才?duì)伍現(xiàn)狀。特別是一些專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的部門(mén)，學(xué)本部門(mén)專(zhuān)業(yè)的干部比例不高。根據(jù)社會(huì)工作人員集中在社區(qū)的狀況，著力抓好社區(qū)工作者社工化體制。加強(qiáng)社工人才隊(duì)伍的建設(shè)，加大對(duì)結(jié)構(gòu)合理的社工人才的培養(yǎng)。四方合作39。以此促進(jìn)隊(duì)伍素質(zhì)提升。我們成立區(qū)級(jí)社會(huì)組織孵化管理中心及其基地，在社會(huì)救助、居家養(yǎng)老、優(yōu)撫安置、婚姻家庭、新市民及外來(lái)務(wù)工人員服務(wù)等社會(huì)工作領(lǐng)域培育社工機(jī)構(gòu)30余個(gè)。注重完善體制機(jī)制，初步形成了比較成熟的工作模式。（三）增加投入、促進(jìn)人才成業(yè)。四、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的形勢(shì)和任務(wù)黨的十七大對(duì)人才工作做出了重要論述，提出了明確要求，指明了前進(jìn)的方向。一是開(kāi)展農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)與技能培訓(xùn)。2004,(01).【7】[N].上海大學(xué)學(xué)報(bào)，2005,（12）.【8】[J]。以便學(xué)校及時(shí)加以改進(jìn)，學(xué)生及時(shí)加以提升，以適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需要。（二）一些學(xué)生將自身就業(yè)定位與自身能力、現(xiàn)實(shí)需要不符合許多文秘專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，認(rèn)為自己是大學(xué)生，是知識(shí)分子，是領(lǐng)導(dǎo)的參謀、助理，做的應(yīng)該是上傳下達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、檢查督促的工作，是屬于白領(lǐng)級(jí)別的。有的院校只是跟隨社會(huì)發(fā)展熱潮增設(shè)文秘專(zhuān)業(yè)但在課程設(shè)置方面卻不是那么盡如人意。最終難以繼續(xù)！以至于他們的單位有時(shí)會(huì)出現(xiàn)崗位空缺一類(lèi)的問(wèn)題。關(guān)鍵詞：文秘人才隊(duì)伍；建設(shè)現(xiàn)狀；調(diào)查報(bào)告Abstract:Through the questionnaire, the secretary major graduates and for social work units investigated, more prehensive understanding of the current social secretary professional talented person39。但有一種現(xiàn)象值得注意，女性在中、初級(jí)秘書(shū)中占絕大多數(shù)，而