【正文】 積極營造有利于人才輩出、人盡其才的環(huán)境。二要提高專業(yè)技術(shù)人才的社會政治地位。首先根據(jù)我市實現(xiàn)跨越式發(fā)展的要求，有針對性地引進人才。對人才使用、培養(yǎng)等方面的認識，許多還僅僅停留口頭上，全社會尚未真正形成尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，用人機制不活，擇優(yōu)使用、績能考核等仍停留在理論和口頭上，存在官本位和論資排輩等現(xiàn)象；另外，對人才的投資明顯不足，多元化的人才投資機制尚未形成，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境還比較欠缺。另一方面，由于在工資獎金、福利待遇、工作環(huán)境、生活條件、學習深造、發(fā)展機遇等方面與杭、臺、溫等發(fā)達地區(qū)存在較大差距，“水往低處流、人往高處走”導致我市在新一輪人才競爭中面臨更大壓力。幾年來，我市的人才隊伍建設取得了長足的進步，但從總體上來看，人才隊伍現(xiàn)狀同新形勢、新任務和我市跨越式發(fā)展的要求還不相適應，主要有以下幾個方面：人才隊伍的結(jié)構(gòu)性矛盾突出。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門機關(guān)的中層以上干部管理中，則普遍推行“中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇”機制。二、主要做法和經(jīng)驗。突出的表現(xiàn)一是沒有制定相應的鼓勵人才發(fā)揮作用的政策。由于我區(qū)各項事業(yè)正處于開發(fā)階段，人才隊伍主要集中于黨政管理和醫(yī)療、教育等專業(yè)領(lǐng)域。以高校為依托，大力展開高校院所與我區(qū)社工發(fā)展的一體化建設，積極探索建立社工合作研究、人才對口培養(yǎng)等機制，確保將高校院所的專業(yè)性與本土需求的實踐相結(jié)合，提高本土專業(yè)的社工專業(yè)技能素質(zhì)。一是完善高位的組織領(lǐng)導機制。加強社工志愿者隊伍建設，推動39。三是堅持政社分開，重點在政府購買服務上取得突破。2016年10月成立了全區(qū)社會工作者協(xié)會后，目前，已有社會工作協(xié)會會員單位44家，注冊社工478人、駐會專家14人，為社工提供專業(yè)化指導1500余人次。農(nóng)村發(fā)展大計，實用人才為本。人才問題已成為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村改革、發(fā)展的關(guān)鍵問題。三、農(nóng)村實用人才隊伍建設存在的問題（一）人才總量不足。近年來，縣委、縣政府高度重視農(nóng)村實用人才建設工作，縣人才工作領(lǐng)導小組多次召開工作布置會議，對我縣農(nóng)村實用人才建設工作工作做出1部署，并定期召開會議聽取我局農(nóng)村實用人才建設工作匯報。（四）社會上多給予就業(yè)幫助鑒于文秘專業(yè)是一種新興產(chǎn)業(yè)，任何事物的發(fā)展都不是一帆風順的，所以社會也應對文秘專業(yè)的畢業(yè)生給予一定的照顧，多多提供鍛煉機會，讓文秘學生可以在實際工作中將理論知識與實踐相結(jié)合，從中查漏補缺，彌補自身不足，增強上手能力，完善自身綜合素質(zhì)，提升綜合能力，以更好的適應市場需求，同時提升就業(yè)率。教課內(nèi)容要簡練精辟，切合實際，精髓部分重點講解，其他的由學生自己閱讀理解，避免學生覺得課堂內(nèi)容過于虛浮、空蕩，要講求課堂效益；授課時要最大程度的進行課堂互動，多運用多媒體等現(xiàn)代網(wǎng)絡教學方式吸引學生注意力，調(diào)動學生積極性，使學生的學習方式由被“被灌輸”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸鲃游铡保乙虒W生學會利用現(xiàn)代網(wǎng)絡手段查閱、分析和處理各種信息，培養(yǎng)學生運用并接納先進的現(xiàn)代科學技術(shù)能力。文秘工作的特殊性要求工作人員具備全面的、系統(tǒng)性的知識。由于以往秘書工作主要從事一些抄寫、傳達信息等方面的工作所以過去主要是以培養(yǎng)學生的寫作能力為主。在我們向十二家民營企業(yè)做的問卷調(diào)查后，根據(jù)調(diào)查結(jié)果可知，目前，從事文秘工作人員中男女占比明顯失衡——男少女多。s career development survey, we will find problems have been analyzed, aims to promote the further development of the teaching secretary major, nurture social demand secretarial professional talents to meet the demand of social Words:secretarial talent team。這其中和高校培養(yǎng)、學生自身是否有都有一定的關(guān)系，有待考究。課程設置狹窄，缺乏專業(yè)特點。而用人單位反饋的信息卻是很多文秘專業(yè)畢業(yè)生上手不較慢，動手能力差，大事做不好，小事不愿干也不會干等問題。（二）要在一定程度上引導學生正確設定就業(yè)目標雖然在校期間經(jīng)過了專業(yè)的理論學習和技能訓練，很多學生感覺自己已經(jīng)完全可以勝任文秘這份工作，且期望得到高薪善待。2008,(06).【9】呂少平，[M]青島:青島出版社，1996.【10】[M].北京:中國廣播電視出版社，2002.第二篇：農(nóng)村實用人才隊伍建設調(diào)查報告縣農(nóng)村實用人才隊伍建設情況調(diào)查報告縣委組織部：按照縣委組織部通知要求，我局對農(nóng)村實用人才隊伍建設情況進行了專題調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果報告如下：一、我縣農(nóng)村實用人才隊伍現(xiàn)狀我縣共有*個涉農(nóng)街道，*個涉農(nóng)村，農(nóng)村人口*萬人。二是開展實踐指導。二是強調(diào)了貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅持黨管人才原則。一是要各部門形成合力，培養(yǎng)一批帶動效應明顯的龍頭企業(yè)；二是加大信貸支持力度。按照黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，成立了由區(qū)委書記任組長，區(qū)委常委、組織部長，政府主管副區(qū)長任副組長，17個相關(guān)職能部門組成的社會工作人才隊伍建設工作領(lǐng)導小組。二是選擇基礎先行，重點在社工崗位設置上取得突破。干部沙龍39。社區(qū)整合39。按照大規(guī)模分層培訓思路，分時段制定社工培養(yǎng)規(guī)劃，建立更多，規(guī)模更大的社工學院和實踐基地，繼續(xù)用相關(guān)經(jīng)驗編寫本土的教材。第四篇：區(qū)人才隊伍建設現(xiàn)狀與XXX區(qū)人才隊伍建設現(xiàn)狀與分析人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人才是最寶貴的資源，人才工作是建設有中國特色社會主義偉大事業(yè)中的一項基礎性工作和戰(zhàn)略性工作。三、制約人才隊伍建設的因素制約人才開發(fā)的因素是多方面的，從我們調(diào)查的情況看，除歷史、地理等客觀因素外，主要還存在著以下五個方面的原因。我市事業(yè)單位現(xiàn)有各類人才7285人。黨政干部選拔任用創(chuàng)新力度不斷加大。采取赴外招聘的方式，引進部分急需的專業(yè)人才。一是為人才服務不到位，對人才沒有足夠的重視，人才的潛能發(fā)揮不足；二是受經(jīng)濟條件的限制，為人才提供物質(zhì)等方面的支持較少，對人才也缺乏系統(tǒng)有效的培訓，導致人才多側(cè)重于自我封閉的學習，知識更新和繼續(xù)教育跟不上，實際效果較差，人才層次提高慢；三是“專才不?！?，許多專業(yè)技術(shù)人員擔任行政工作，專業(yè)技術(shù)不能得到應有的發(fā)揮；四是職稱政策缺乏科學的評價體系，大多采取評審方式，重學歷、輕能力，存在著明顯的論資排輩現(xiàn)象，優(yōu)勝劣汰的機制沒有建立，造成專業(yè)技術(shù)人員評職稱難，有近90%的中高級人才與初級人才做著同樣水平的工作。沒有把發(fā)展經(jīng)濟轉(zhuǎn)移到依靠科技進步和人才資源開發(fā)上來。要把人才的教育培訓納入單位發(fā)展規(guī)劃，建立帶薪學習制度和經(jīng)費保障制度，并以創(chuàng)建“學習型組織”活動為載體，促進學習型社會的形成。三是通過引資引才。搞好人才市場場所建設，完善人才市場服務功能。要尊重人才成長的客觀規(guī)律，既鼓勵他們大膽探索、積極創(chuàng)新，又不單純以成敗論英雄，保護他們的創(chuàng)新熱情；同時要關(guān)注離退休人員群體的生活，利用他們豐富的實踐經(jīng)驗和掌握一技之長的優(yōu)勢，積極創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮作用，實現(xiàn)老有所為；要進一步完善人才工作的政策體系和法制環(huán)境，嚴格依法辦事，為營造良好的人才環(huán)境提供政策和法律保障。加快完善人才資源信息網(wǎng)絡體系，實現(xiàn)全市人才供求信息聯(lián)網(wǎng)，使信息成為人才交流、求職、就業(yè)的主要引導工具。根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，每年列出某些重大科研和技術(shù)開發(fā)項目及企業(yè)的技術(shù)難題進行招標，引進人才和智力。要加強教育和培訓。人才資源是第一資源的觀念還沒有真正被全社會所接受，市場競爭就是人才競爭的意識不強，人才問題還沒有引起全社會的足夠重視，人才工作的氛圍不濃。在此次調(diào)查中，研究生學歷的僅有21人，具有高級職稱的304人。我們注重培養(yǎng)了一批急需的金融、外貿(mào)、法律以及信息等高新技術(shù)方面的專門人才，特別是應對加入WTO的需要，抓緊培養(yǎng)了一批精通世界貿(mào)易組織規(guī)則的專門人才；注重培養(yǎng)了一支具有較高技術(shù)素質(zhì)的技術(shù)工人隊伍、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和農(nóng)業(yè)科技隊伍；注重培養(yǎng)了一批思想政治素質(zhì)較高、服務意識較強、善于組織重大科研項目、掌握科技發(fā)展和科技人才成長規(guī)律的科技管理專家。為了充分體現(xiàn)人才的價值，我們建立了重大決策專家參與制度，聘請工業(yè)、農(nóng)業(yè)、社會事業(yè)、信息業(yè)等方面20名專家、專業(yè)技術(shù)拔尖人才擔任委員，參與重大經(jīng)濟和社會建設決策前的咨詢和論證?，F(xiàn)匯總?cè)缦拢阂弧⑷瞬抨犖楝F(xiàn)狀。特別是一些專業(yè)性很強的部門，學本部門專業(yè)的干部比例不高。根據(jù)社會工作人員集中在社區(qū)的狀況，著力抓好社區(qū)工作者社工化體制。加強社工人才隊伍的建設，加大對結(jié)構(gòu)合理的社工人才的培養(yǎng)。四方合作39。以此促進隊伍素質(zhì)提升。我們成立區(qū)級社會組織孵化管理中心及其基地，在社會救助、居家養(yǎng)老、優(yōu)撫安置、婚姻家庭、新市民及外來務工人員服務等社會工作領(lǐng)域培育社工機構(gòu)30余個。注重完善體制機制，初步形成了比較成熟的工作模式。（三）增加投入、促進人才成業(yè)。四、農(nóng)村實用人才隊伍建設面臨的形勢和任務黨的十七大對人才工作做出了重要論述，提出了明確要求，指明了前進的方向。一是開展農(nóng)業(yè)實用技術(shù)與技能培訓。2004,(01).【7】[N].上海大學學報，2005,（12）.【8】[J]。以便學校及時加以改進，學生及時加以提升，以適應市場發(fā)展需要。（二）一些學生將自身就業(yè)定位與自身能力、現(xiàn)實需要不符合許多文秘專業(yè)的畢業(yè)生，認為自己是大學生，是知識分子，是領(lǐng)導的參謀、助理，做的應該是上傳下達、溝通協(xié)調(diào)、檢查督促的工作，是屬于白領(lǐng)級別的。有的院校只是跟隨社會發(fā)展熱潮增設文秘專業(yè)但在課程設置方面卻不是那么盡如人意。最終難以繼續(xù)！以至于他們的單位有時會出現(xiàn)崗位空缺一類的問題。關(guān)鍵詞：文秘人才隊伍；建設現(xiàn)狀；調(diào)查報告Abstract:Through the questionnaire, the secretary major graduates and for social work units investigated, more prehensive understanding of the current social secretary professional talented person39。但有一種現(xiàn)象值得注意，女性在中、初級秘書中占絕大多數(shù)，而