【正文】 第四章 監(jiān)督檢查和責任追究第十五條不認真執(zhí)行本暫行辦法，不進行或不認真進行廉政風險評估、落實廉政風險分類管理制度，造成嚴重后果的，區(qū)分情況，追究單位領導和有關人員的責任。紀檢監(jiān)察部門每半年對一級風險單位，每年對二、三級風險單位的廉政風險預警防范工作進行一次檢查，紀檢監(jiān)察局負責人與被檢查單位主要領導進行專題談話；在此基礎上，每半年召開一次預防腐敗工作協(xié)調聯(lián)席會議，通報有關情況，分析廉政風險形勢。第十三條部門和崗位廉政風險等級的評定（一）單位廉政風險等級的評定。（二）廣泛調查研究。對不符合要求的，責其限期整改，紀檢監(jiān)察室跟蹤督促指導，直至問題解決。第六條 崗位廉政風險信息采集要以股站室及其工作人員在行使權力、履行職責過程中發(fā)生的不廉潔問題和亂作為、不作為作為重點內容。四、把容易滋生腐敗的重點部位和環(huán)節(jié)作為廉政風險信息收集登記的重點，及時掌握苗頭性、傾向性問題。對發(fā)現(xiàn)問題的個人及崗位，根據(jù)問題嚴重程度下發(fā)《廉政風險警示提醒書》、《廉政風險誡勉談話，責令改正書》，及時提醒、誡勉、限期改正。把好繳費基數(shù)申報關。年初，以文件的形式明確了事業(yè)人員按照崗位工作、薪級工資、各種補貼、三項補貼、邊遠地區(qū)津貼之和申報繳費基數(shù)；行政人員按照職務工作、級別工資、工作性補貼、生活性補貼和邊遠地區(qū)津貼之和申報繳費基數(shù)；企業(yè)按曲靖市人民政府第53號公告第六條規(guī)定：按照2010年月平均工資，并參照2010年社平工資申報繳費基數(shù)。廉政風險點定期分析評估制度定期開展廉政風險點排查，通過自查、信訪舉報、檢查、民主評議、日常監(jiān)管等渠道，及時發(fā)現(xiàn)掌握各種風險因素和征兆性、苗頭性問題，確定部門、崗位的廉政風險點。第三篇：廉政風險點預警處置周流中心小學廉政風險點預警處置為了進一步加強學校廉政風險防控出只工作，有效遏制易誘發(fā)腐敗的風險，特制訂如下預警處置措施。第七條 崗位廉政風險信息來源渠道：（一）從旗紀檢監(jiān)察信訪舉報、人口和計生投訴、“行風熱線”、社情民意調查等群眾訴求中發(fā)現(xiàn)問題；（二）在查辦案件、執(zhí)法監(jiān)察、專項檢查、民主評議、專項治理等工作中發(fā)現(xiàn)問題；（三）通過定期開展社會問卷調查、下發(fā)征求意見信、召開服務對象座談會、明察暗訪等方式收集相關信息；（四）由紀檢監(jiān)察領導小組組織人員定期收集意見箱的群眾意見，分析發(fā)現(xiàn)問題；（五）由紀檢組長帶隊，通過不定期督察干部作風和服務情況，發(fā)現(xiàn)問題；（六）紀檢監(jiān)察人員參與人口計生工作檢查指導，在監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問題；（七）從黨風廉政建設責任制考核、述職述廉以及其它部門移送、新聞媒體披露等渠道挖掘和篩選有關信息。第十七條 將各股站室崗位廉政風險防范管理納入黨風廉政建設責任制考核之中，對因防控不力導致同類崗位廉政風險問題再度發(fā)生的，追究股站室分工領導人和股站室 主要負責人的責任，取消股站室年底評優(yōu)評先資格。采取召開座談會、問卷調查、重點走訪、咨詢考察等形式，對重大決策出臺可能產(chǎn)生的廉政風險及其對策進行廣泛調研，形成全面、真實反映各方面情況的調研報告。（1）單位自查自報：召開單位黨委（黨組）會，根據(jù)經(jīng)行政權力公開透明運行工作清理核定的本單位職責權力，研究確定本單位廉政風險等級報同級紀檢監(jiān)察部門備案；（2）群眾評議：同級紀檢監(jiān)察部門通過民主評議代表等渠道和網(wǎng)絡等形式，廣泛征求群眾意見；（3）組織審定：同級預防腐敗工作協(xié)調聯(lián)席會議辦公室根據(jù)單位自報、群眾評議情況，參考信訪舉報、案件查處、專項檢查、黨風廉政建設責任制考核等工作中有關情況，提出核定意見，由同級預防腐敗工作協(xié)調聯(lián)席會議審核確定。對問題多發(fā)、廉政風險增大的單位，下發(fā)廉政風險預警書，限期整改。不按要求進行重大決策廉政風險評估，或雖評估但仍建議進行決策造成重大決策失誤的，由決策的提交(承辦)單位負主要責任；評估后提出了暫緩決策或不宜決策建議，有關會議未予采納而造成重大決策失誤的，由作出重大決策的組織負直接責任。具有工程建設管理和監(jiān)督、行政許可、行政處罰職能的處室和單位，研究重大事項要召開處務會議，形成“處務會議紀要”，報部門（單位）黨委（黨組）和紀檢監(jiān)察派駐機構備案。（二）建立廉政風險定期檢查和形勢分析制度。一級廉政風險崗位，是指直接行使執(zhí)紀執(zhí)法、行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務管理、物資采購供應等重要權力的崗位；二級廉政風險崗位，是指直接行使部分行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務管理、物資采購供應等重要權力的崗位；三級廉政風險崗位，是指基本沒有行政許可、行政處罰及項目審批權，較少或基本不掌握人、財、物管理權的崗位。提交（承辦）重大決策的部門和單位，成立廉政風險評估小組，成員由單位主要領導、主管領導、紀檢監(jiān)察人員和業(yè)務科室人員等構成，根據(jù)提交(承辦)議題內容，制定評估方案，明確分工和責任。評估的重點是看針對發(fā)生的崗位廉政風