【正文】 五、工作措施：（一）加強領導，落實責任，認真組織效能考核總結。重點學好以下內(nèi)容：黨和國家領導人關于效能建設的重要講話精神，《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《行政許可法》、《全面推進依法行政實施綱要》、《公務員法》、縣委政府《關于加強機關行政效能建設的決定》。加強對行政權力運行過程的監(jiān)督，擴大群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權，有效防范以權謀私行為的發(fā)生。二是工作作風建設講“務實”。有些人員行動比較迅速，效果比較明顯，個別人員有慢半拍的現(xiàn)象，成績不夠突出。我市林業(yè)綠化信息發(fā)布工作規(guī)范有序，未發(fā)生失泄密和影響社會穩(wěn)定情況發(fā)生。今年年初在農(nóng)民工工資支付專項檢查中，共組織農(nóng)民工維權宣傳活動2次，將4000多份宣傳材料直接發(fā)放到農(nóng)民工手中，對338家用人單位的用工情況進行了檢查，直接涉及農(nóng)民工3200余人。醫(yī)保、公務員考核、工資審批等與群眾利益密切的事項全面推行辦事公開制度，向群眾公開服務承諾、收費項目和標準。一是深化機關作風建設。領導小組辦公室加強對此項工作的督導檢查，確保每個階段工作落到實處，努力形成風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的良好環(huán)境。既抓真實生動的先進典型，更要抓活生生的反面典型，還要達到一定的案例數(shù)量。當前要搞好鄉(xiāng)干部隊伍的監(jiān)督和考核工作，必須抓好一個機構，加強兩個監(jiān)督，突出五個工作重點。對在轉變干部作風，加強機關行政效能建設中做得好的科室和個人予以表揚和獎勵，對做得差的予以批評和處理。今年4月份以來，凡屬大的院務活動，如大的醫(yī)用設備、基建項目的招標采購、財務決算、中層干部調(diào)整、職稱晉升以及每次行政辦公會精神等等都要通過OA或院務公開欄進行公開。二、抓住關鍵環(huán)節(jié)，全面推進和落實效能建設針對行政效能建設方面存在的問題，我院從關鍵環(huán)節(jié)抓起，著重從以下幾方面入手，不斷加強機關效能建設，營造我院良好醫(yī)療環(huán)境。（四）開展評選活動，爭先創(chuàng)優(yōu)行政職能科室按照學習型、創(chuàng)新型、服務型、節(jié)約型、廉潔型“五型”科室和學習好、服務好、績效好、形象好“四好”標準，開展了流動紅旗競賽和評選活動，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。我縣的干部作風、行政效能在縣委、政府的高度重視下，通過一辦四中心為代表的各部門的共同努力，取得了明顯的改善和長足的進步。突出五個工作重點：突出抓制度落實近幾年黨和政府對干部作風、行政效能建設高度關注，出臺了一系列很好、很全面、很深入的制度。三、要以《公務員法》的實施為契機，建立公務員隊伍教育培訓、管理新機制，從體制上、法律上來保障建設一支高素質(zhì)的國家公務員隊伍，最終從根本上、源頭上來解決干部作風行政效能問題《提高行政效能建設匯報材料》，歡迎閱讀提高行政效能建設匯報材料。對行風建設內(nèi)容進行量化，納入全局百分制目標考核，作為年終考核評比的指標任務，不達標的科室不能評先，個人不能評優(yōu)，并把考核結果作為工作人員業(yè)績評定、獎勵懲處和選拔任用干部的重要依據(jù)。開展崗位評比、崗位競賽活動，以設立“黨員示范窗口”、“黨員示范崗”、“行業(yè)能手”的形式，對工作效率高、服務質(zhì)量好或整改力度大的科室和個人進行表揚。今年1—6月共針對有關單位、企業(yè)開展宣傳活動4場次，大規(guī)模宣傳活動2次，重點宣傳解答了“新黨法[2010]18號文”、《社會保險法》、《公務員法》、《勞動法》和《信訪條例》等，進一步暢通信訪渠道，規(guī)范信訪工作。林業(yè)綠化局行政效能建設工作由局黨委副書記、局長宋留柱同志負總責，分管副局長具體抓，機關科、室、站、局負責人主要抓，局辦公室對行政效能建設的相關工作進行監(jiān)督檢查，在全局形成齊抓共管格局。二是干部作風有了新轉變。三、主要工作認真貫徹市、縣關于開展行政效能建設的精神，結合我局的實際，精心組織，突出重點，明確責任，狠抓落實，確保2010年行政效能建設取得實效。牢固樹立“小機關、大服務”的理念。（六）抓好招商引資工作。針對問題單位要制定整改方案，每個人也要制定整改方案，作出公開承諾，接受社會監(jiān)督。對違反“十條禁令”，不履行或不正確履行職責，影響行政效能、損害企業(yè)和群眾合法權益、破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的人和 事，要加大責任追究力度。把“六查、六看”過程中查擺出來的問題進行集中分類，找出單位和自己行政效能建設中存在的普遍問題、突出問題，深入剖析問題產(chǎn)生的原因，形成書面自我剖析材料。按照要求，以推行行政執(zhí)法責任制為重點，規(guī)范行政執(zhí)法檢查行為，優(yōu)化安全生產(chǎn)環(huán)境。廉潔奉公，勤政為民，認真注意小節(jié)，注意個人自身修養(yǎng)，嚴于律己，寬以待人，不斷注重個人素質(zhì)的提高，昂頭干事，低頭做人，做到大事講原則，小事講風格,認真處理好個人與組織、下級與上級、個人與集體的關系。第五篇：行政效能建設方案竹安監(jiān)管[2010]15號安監(jiān)局關于機關行政效能建設的實施方案局內(nèi)各股室：為進一步加強機關制度建設，切實轉變機關作風,促進局機關全體工作人員依法履行職責，加大安全監(jiān)督管理力度,避免和減少生產(chǎn)傷亡事故，提高行政效能，改善經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境，推進反腐倡廉工作，促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，緊緊圍繞建設“學習型、服務型、效能型”機關的目標，根據(jù)《關于加強機關行政效能建設的決定》（竹發(fā)[2010]17號）文件，結合我局實際，特制定如下實施方案：一、總體要求以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，全面落實科學發(fā)展觀，以“安全生產(chǎn)、生命至上”為理念，以制度建設為基礎、績效考核為手段、效能監(jiān)察為保證，加快轉變政府職能，規(guī)范安全生產(chǎn)監(jiān)督管理行為，提高執(zhí)法效率，降低行政成本，形成“行為規(guī)范、運轉協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理體制和運行機制。通過深入查擺問題，局屬各科室、各單位受到了深刻的教育。第四篇：機關作風和行政效能建設匯報材料拉薩市林業(yè)綠化局機關行政效能建設工作情況匯報2012年，我局認真貫徹市委、市政府關于進一步推進機關效能建設的總體要求，根據(jù)市委、市政府相關文件精神，結合林業(yè)綠化實際，以強化教育為基礎，以機制創(chuàng)新為動力，以依法行政為著力點，以群眾滿意和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為目標，效能建設工作開展得健康、有序、扎實、有效。三是開展勞動保障法律法規(guī)和信訪宣傳活動。對我局職權內(nèi)的行政審批事項進行了梳理整理，對行政審批事項、辦事流程、收費標準等進行規(guī)范。（四）建章立制，落實獎懲。二、以監(jiān)督、考核包括經(jīng)濟環(huán)境評估結果為基礎，堅決獎懲兌現(xiàn)，獎優(yōu)罰劣，形成良好的監(jiān)督約束與激勵機制。對于受利益驅動及其他不良動機的隨意執(zhí)法、亂執(zhí)法、亂罰款，要以政府的名義給當事人以法律援助，即由有關部門代當事人進行行政訴訟，以法律手段來對付和制約濫用法律的行為。第二篇：提高行政效能建設匯報材料文章標題：提高行政效能建設匯報材料轉變機關干部作風，提高行政效能建設機關作風建設是機關行政效能建設的具體體現(xiàn)，也是提高黨執(zhí)政能力的核心和基礎，機關作風建設的情況如何，直接關系到黨和政府的形象，關系到人民群眾的生產(chǎn)生活。積極推進機關干部職業(yè)化專業(yè)化能力建設，堅持自主學習，加強分類培訓，增強履行崗位職責的本領、加快發(fā)展的本領、依法行政的本領、服務臨床一線的本領。通過宣傳發(fā)動，使全院職工充分認識到行政效能建設的重要性，深刻理解和準確定位各自的職責，自覺踐行“三個代表”，做到廉潔、高效、規(guī)范，切實為醫(yī)療服務，為醫(yī)院發(fā)展做貢獻。首先理順科室之間的職能關系，對各科室的工作職能進行全面調(diào)查梳理，對交叉重復和職責不清的進行專項集中清理。為提高效能監(jiān)督