信泰人壽基本法八大優(yōu)勢(專業(yè)版)
【正文】 ? 每月 15日或之前入司的見習業(yè)務員，第一個工作月為當月； ? 每月 15日以后入司的見習業(yè)務員，當月 FYC達到標準，第一個工作月為當月，當月 FYC未能達到標準，從入司日起至次月末為第一個工作月。 ? 當月任正式業(yè)務員或以上職級，可享有績優(yōu)獎金。 優(yōu)勢五：責任底薪，獎勵績優(yōu) 9 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 10 直轄組 FYC（元） 業(yè)務主任 高級業(yè)務主任 營業(yè)部經(jīng)理 高級經(jīng)理 總監(jiān) FYC4000 8% 9% 10% 11% 11% 4000≤FYC6000 13% 14% 15% 16% 17% 6000≤FYC12000 15% 16% 17% 18% 19% 12000≤FYC24000 17% 18% 19% 20% 21% 24000≤FYC 19% 20% 23% 24% 25% 輔導津貼 =直轄組當月 FYC（含本人） 系數(shù) 優(yōu)勢六：輔導津貼，收入多多 ? 制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 11 主任責任底薪： 經(jīng)理責任底薪： 直轄組 FYC（元） 業(yè)務主任 高級業(yè)務主任 4000≤FYC6000 300 480 6000≤FYC 480 600 直轄部 FYC（元） 部經(jīng)理
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