20xx年人力資源管理工作計(jì)劃1與20xx年人力資源管理工作計(jì)劃范文匯編(專業(yè)版)
【正文】 讓溝通形成機(jī)制，將新同事入職、轉(zhuǎn)正及離職作為關(guān)鍵溝通點(diǎn)，生日、合同續(xù)簽作為輔助溝通點(diǎn)。讓溝通形成機(jī)制，將新同事入職、轉(zhuǎn)正及離職作為關(guān)鍵溝通點(diǎn)，生日、合同續(xù)簽作為輔助溝通點(diǎn)。 由人力資源部牽頭，公司管理人員參與。由人力資源部牽頭，公司管理人員參與。九、提煉企業(yè)文化形成公司文化手冊。二、培訓(xùn)交流人力資源部倡導(dǎo)XX作為公司的“績效考核年”，績效管理理論和實(shí)踐將成為管理人員交流學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。 二、培訓(xùn)交流 人力資源部倡導(dǎo)XX年作為公司的“績效考核年”，績效管理理論和實(shí)踐將成為管理人員交流學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。 七、管理制度 對員工手冊中的公司管理制度做進(jìn)一步完善，XX年1月份提交公司管理制度調(diào)整意見，6月份形成《員工手冊》。11年
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