20xx年人力資源管理工作計(jì)劃1與20xx年人力資源管理工作計(jì)劃范文匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 。四、員工溝通。 九、提煉企業(yè)文化 形成公司文化手冊。 四、員工溝通 1．半年在公司范圍內(nèi)開展員工滿意度調(diào)查一次。2018年人力資源管理工作計(jì)劃1與2018年人力資源管理工作計(jì)劃范文匯編第 5 頁 共 5 頁2018年人力資源管理工作計(jì)劃一、績效管理“沒有考核，就等于沒有管理！”貫徹公司戰(zhàn)略發(fā)展意圖，XX年作為公司的“績效考核年”，績效管理將成為最重要的人力資源管理工作。 2．輔助各職能部門將公司內(nèi)部溝通機(jī)制落到實(shí)處。2018年人力資源管理工作計(jì)劃范文一、績效管理“沒有考核，就等于沒有管理!”貫徹公司戰(zhàn)略發(fā)展意圖，XX作為公司的“績效考核年”，績效管理將成為最重要的人力資源管理工作
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