【正文】 九、招聘通用條件（一）年齡：原則上男性1850周歲；女性1845周歲。面試過程分為初試、復(fù)試和總經(jīng)理面試三步：（1）人事部門負責(zé)初試。招聘渠道的選擇，應(yīng)充分考慮各類人才的求職習(xí)慣，盡可能地保證相關(guān)招聘信息被符合職位要求的應(yīng)征人員所知曉：（1）中高級管理人員：全國性人才招聘網(wǎng)站、各地高級人才市場、獵頭中介等；（2）專業(yè)技術(shù)人員：行業(yè)人才招聘網(wǎng)站、各地人才市場的行業(yè)專場、獵頭中介等；（3）基礎(chǔ)管理人員：地區(qū)性人才招聘網(wǎng)站、當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龅?；?）普工：勞務(wù)市場、勞務(wù)中介、院校等；（5）其他人員：當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?、勞?wù)市場、勞務(wù)中介等。不遵守各項招聘、錄用、試用程序的，發(fā)現(xiàn)1人次，對相應(yīng)人資及用人部門責(zé)任人負激勵100元。通識訓(xùn)練①通識訓(xùn)練是指公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、員工行為規(guī)范等方面的培訓(xùn)。錄用通知。第六條 招聘工作流程確定招聘渠道，發(fā)布招聘廣告。辦理手續(xù)時必須填寫《離職手續(xù)辦理單》、經(jīng)相關(guān)責(zé)任人簽字確認。 試用期輔導(dǎo)，部門必須為每名新員工指定一名輔導(dǎo)員。復(fù)試由總經(jīng)辦招聘負責(zé)人配合用人部門負責(zé)人進行，主要考察求職者的實際工作技能與崗位的匹配程度。： 總經(jīng)辦與各部門溝通，確定是否從內(nèi)部調(diào)派；向公司員工發(fā)布招聘信息，進行內(nèi)部公開招聘。教會試用期員工使用生產(chǎn)工具或辦公用具。（二）、休假試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報董事長批準(zhǔn)。技術(shù)人員、管理人員等需提交《員工離職證明》，特殊情況無法提供的，需向本公司提交《入職承諾書》。（二）人力資源及行政部：制定各職位任職要求，編制職位說明書；依據(jù)人力資源規(guī)劃，考察崗位配置狀況，審核各部門人力資源申請；選擇合適的招聘渠道，實施招聘；通知錄用人員上崗，并辦理入職相關(guān)手續(xù)；（三）總經(jīng)理：核準(zhǔn)各部門的人員需求申請；對主管以上級錄用人員予以最后核準(zhǔn)；監(jiān)督人力資源的招聘錄用流程。（一）試用期滿前10天，用人部門會向人力資源及行政部提交《試用員工考核評價表》，對本部試用期員工進行考核評價，提交本部考核評價意見。發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。為保證客觀公正及便于管理，公司禁止聘用員工直系關(guān)系親屬。，須向總經(jīng)辦提供以下有關(guān)證明文件：本人身份證、最高學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復(fù)印件；近期一寸彩色免冠照片六張； 填寫《人事資料表》，由總經(jīng)辦為新員工建立個人檔案；同時領(lǐng)取工作卡、相關(guān)辦公用品等。 有違紀(jì)行為的。第二條 本制度適用于集團所有崗位的招聘。對于復(fù)試合格應(yīng)聘部門經(jīng)理以上崗位的候選人，由人資部門帶其到集團各主要公司參觀；參觀期間，人資部門要安排被參觀公司相應(yīng)人員進行介紹。對于試用期結(jié)束候選人通過轉(zhuǎn)正考核的職位，招聘視為正式完成。由主管領(lǐng)導(dǎo)、直接上級與人資負責(zé)人共同評議，主管總經(jīng)理（總監(jiān)）批準(zhǔn)。（三）人事部門在充分考慮以上“五項原則”的基礎(chǔ)上，結(jié)合各部門的人力資源需求計劃，對相關(guān)部門的人力資源進行盤點，找出現(xiàn)有人員與公司發(fā)展需求之間的差距，并結(jié)合部門崗位定編及現(xiàn)有人員的勝任情況，于每年的12月31日前，編制下公司人員招聘計劃和招聘預(yù)算，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為下一人員招聘的主要參考；（四）各部門依據(jù)當(dāng)部門的實際需求，參照人事部門提供的招聘計劃，提前填寫《人員需求申請表》（以下簡稱《申請表》），經(jīng)人事部門復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，該《申請表》方始生效；（五）出現(xiàn)以下情況，雖未在計劃招聘之內(nèi)，但由相關(guān)部門提起，人事部門審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)，也可列入計劃外招聘：未列入招聘計劃，但符合“五項原則”的；因公司發(fā)展迅速而導(dǎo)致人員實際需求大于計劃需求的；因人事變動而造成的崗位空缺的；其他經(jīng)總經(jīng)理特批的人員引進申請。通過中介機構(gòu)或院校招聘的，應(yīng)提供詳細職位說明，并建立與機構(gòu)、院校聯(lián)系人的對話通道；（三）簡歷收集和篩選及時從各個渠道收集應(yīng)征人員投遞的簡歷，并予分類整理。（四）普工錄用，由人事專員最后核準(zhǔn)；除普工以外的主管以下級員工錄用，由人事主管最后核準(zhǔn)；主管及以上級員工錄用，由總經(jīng)理最后核準(zhǔn)。（二）本制定由人事部門制訂或修改，解釋權(quán)歸人事部門。七、錄用程序（一）各部門負責(zé)人提供人才錄用建議，供人事部門參考選擇；（二）人事部門依據(jù)面試時的詳細記錄和印象，結(jié)合各部門負責(zé)人的建議，確定錄用人選名單；（三）對擬錄用的主管及以上級人員和其他重要崗位人員，人事部門需對其工作經(jīng)歷、身份資料、素質(zhì)修養(yǎng)及人事相關(guān)信息，采取合法、合理、合適且有效的方法，對擬錄用人員進行職業(yè)背景調(diào)查；如系通過獵頭招聘的，人事部門應(yīng)要求獵頭服務(wù)機構(gòu)提供擬錄用人員的詳細職業(yè)背景調(diào)查，必要時，應(yīng)予復(fù)核。人才市場或勞務(wù)市場，須于第一時間，按人才服務(wù)機構(gòu)規(guī)定的格式要求，填寫職務(wù)說明；現(xiàn)場招聘當(dāng)日，應(yīng)攜帶《應(yīng)征人員履歷表》、《職位說明書》、《面試通知單》等。（二）人事部門：制定各職位任職要求，編制職位說明書；依據(jù)人力資源規(guī)劃，考察崗位配置狀況，審核各部門的人員引進申請；選擇合適的招聘渠道，實施招聘；通知錄用人員上崗，并辦理入職相關(guān)手續(xù)；（三）總經(jīng)理：核準(zhǔn)各部門的人員引進申請；對主管以上級錄用人員予以最后核準(zhǔn)；監(jiān)督人力資源的招聘錄用流程。中層管理員工轉(zhuǎn)正考核中層管理人員（經(jīng)理以上）試用期滿3個月，要向轉(zhuǎn)正考核小組（由其直接上級、所在子公司總經(jīng)理、人資總監(jiān)、所在公司人資部經(jīng)理、相關(guān)同級1－2名、下級1－2名組成）作述職報告；達到預(yù)期工作目標(biāo)，符合任職資格要求者，予以轉(zhuǎn)正；未能達到預(yù)期工作目標(biāo)，不能達到崗位任職資格要求者，予以辭退。試用期間，人資部門要對候選人進行密切跟蹤及相應(yīng)引導(dǎo)、培訓(xùn)。對于筆試合格的候選人，由人資部門與用人部門共同組成面試小組，進行結(jié)構(gòu)化復(fù)試面試。由此引發(fā)的一切后果由職工本人負責(zé)。 不符合錄用條件的。被錄用人應(yīng)按總經(jīng)辦門指定時間報到及辦理入職手續(xù)。 資料篩選。第二章 招聘錄用管理 招聘錄用原則、全面考查、擇優(yōu)錄取。4張一寸照片部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。九、試用期考核新進員工根據(jù)合同簽定期限不同，會有不同的試用期，職等為13級的勞動合同首次簽1年，試用期1個月，職等為46級的勞動合同首次簽2年，試用期2個月，職等為7級（含）以上的勞動合同