【正文】 。職工董事、職工監(jiān)事是職工委派自己的代表，通過股東大會(huì)進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，是職工參與企業(yè)管理和監(jiān)督的重要形式，也是職工維護(hù)和保護(hù)自身合法權(quán)益的體現(xiàn)；最后，要建立保障職工參與制度的相關(guān)配套制度，使職工真正起到參與公司管理的作用。其次，要優(yōu)化監(jiān)事會(huì)的成員結(jié)構(gòu)。董事會(huì)的治理水平是整個(gè)公司法人治理結(jié)構(gòu)水平的縮影，如果公司的董事會(huì)治理出現(xiàn)問題，輕則影響公司經(jīng)營(yíng)效益，重則將會(huì)遭受滅頂之災(zāi)。原則設(shè)計(jì)和完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則。簡(jiǎn)單釋義公司法人治理結(jié)構(gòu)是指由股東大會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理班子及監(jiān)事會(huì)組成的管理公司的組織結(jié)構(gòu)。第四條 建立規(guī)范的流動(dòng)人口管理臺(tái)帳和卡片，按公司管理人員、部門管理人員和生產(chǎn)人員分級(jí)分類管理，做到項(xiàng)目填寫清楚、齊全。六、檔案統(tǒng)計(jì)工作制度為決策、規(guī)劃、指導(dǎo)工作和管理檔案的需要，檔案室必須對(duì)檔案、檔案工作的現(xiàn)狀及其變化進(jìn)行精確的統(tǒng)計(jì)。檔案員不得對(duì)任何人談?wù)摍n案文件、資料內(nèi)容。檔案室?guī)旆繎?yīng)設(shè)在辦公安全部位，做到防盜、防火、防潮、防高溫、防強(qiáng)光、防塵、防有害生物、防有害氣體。公司成立檔案室，統(tǒng)一管理各部門形成的各種門類、各種載體的檔案和資料。第八條 執(zhí)行經(jīng)總經(jīng)理或有關(guān)人員的批示后，正本留辦公室歸檔存查，由辦公室將文件復(fù)印一份送執(zhí)行單位處理并督促執(zhí)行。第六十一條、員工辭職，本人應(yīng)當(dāng)提前30日將書面申請(qǐng)報(bào)綜合辦公室，經(jīng)公司研究核準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。第四十八條、公司不得隨意克扣員工薪酬，有下列情況之一的，可代扣員工工資。第三十九條、工資的二次分配必須在公司當(dāng)月對(duì)其考核結(jié)算的工資額度內(nèi)進(jìn)行，嚴(yán)禁超發(fā)。第二十九條、工會(huì)和職代會(huì)要積極參與公司勞動(dòng)合同的管理工作，監(jiān)督公司勞動(dòng)合同履行情況，對(duì)勞動(dòng)合同履行過程中存在的問題和不足，提出意見和建議。以查清事實(shí)真相，確認(rèn)屬于應(yīng)辭退的予以辭退。⑶、處分的程序與審批權(quán)限按公司《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。第十八條、考核內(nèi)容：⑴、德：主要指員工的修養(yǎng)、思想和道德品質(zhì)。⑹、和其他單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系而未解除勞務(wù)合同者。其內(nèi)容包括招聘渠道、方式、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、地點(diǎn)、招聘條件、錄用原則、錄用程序等內(nèi)容。第二十條、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。第十三條、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，公司不認(rèn)為是工傷的，由公司承擔(dān)舉證責(zé)任。每月遲到、早退、脫崗、串崗、溜崗合并累計(jì)3次者，以一個(gè)曠工計(jì)算。⑶、各部門必須在確保完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，再不另增加工作人員的前提下，統(tǒng)籌安排職工年休假。喪假 職工直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給予喪假3天。累計(jì)超過3個(gè)月者，視其情況予以解聘。（二）、請(qǐng)假原則、審批權(quán)限、審批程序員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條。減虧、扭虧成績(jī)顯著時(shí)，可根據(jù)減虧、扭虧的額度參照相應(yīng)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。第七條、會(huì)議記錄 總經(jīng)理辦公會(huì)議的記錄是企業(yè)非常重要的會(huì)議記錄。如有特殊情況總經(jīng)理可臨時(shí)通知召開會(huì)議時(shí)間。第八條、本辦法解釋權(quán)歸陜西銀河榆林發(fā)電有限公司法定代表人。其中單項(xiàng)支出一次性超過 10 萬(wàn)元時(shí) ,由董事長(zhǎng)和監(jiān)事會(huì)召集人同時(shí)審批后執(zhí)行。第二十八條、董（監(jiān)）事會(huì)秘書受董事長(zhǎng)委托監(jiān)督，定期報(bào)告董事會(huì)決議執(zhí)行情況，董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督董事會(huì)決議的實(shí)施情況，并向董事會(huì)報(bào)告。召開臨時(shí)會(huì)議時(shí)應(yīng)提前三天通知。第一章 董事會(huì)議事的主要內(nèi)容第一條、負(fù)責(zé)召集股東會(huì)，并向股東會(huì)報(bào)告工作。第十五條、召開臨時(shí)股東會(huì)，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開前三日由公司派專人遞送或傳真會(huì)議通知。第二條、選舉和更換董事，決定有關(guān)董事的報(bào)酬事項(xiàng)。(三)公司合并、分立或解散。第二條 公司股東會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。第十三條 股東會(huì)由公司股東按出資比例行使表決權(quán)。第十九條【生效】本規(guī)則經(jīng)公司股東會(huì)審議通過后實(shí)施。第十四條 下列情形之一的，可以召開股東會(huì)臨時(shí)會(huì)議：四分之一以上表決權(quán)的股東提議時(shí)。第二十八條、本規(guī)則經(jīng)公司股東會(huì)討論通過后執(zhí)行。第十四條、股東會(huì)授予的其他職權(quán)。第二十五條、臨時(shí)會(huì)議的議題由提議召開臨時(shí)董事會(huì)的董事提出，董事會(huì)秘書整理后報(bào)董事長(zhǎng)確定。第十一條、該項(xiàng)基金的總額原則上不超過50萬(wàn)元人民幣。第五條、在因時(shí)間、地域等原因而不能按規(guī)定時(shí)間辦理授權(quán)書的情況下，法定代表人可通過口頭、電話或傳真進(jìn)行口頭授權(quán)，但事后必須補(bǔ)辦正式授權(quán)書。第三條、總經(jīng)理辦公會(huì)議出席會(huì)議的人員 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、黨總支書記、綜合辦公室主任。會(huì)議一般不議臨時(shí)變動(dòng)議題。由董（監(jiān)）事會(huì)秘書整理資料，監(jiān)事會(huì)審查，董事會(huì)批準(zhǔn)。各部門按照綜合辦公室統(tǒng)一制定的考勤表嚴(yán)格登記考勤（含各班組）。未轉(zhuǎn)正定級(jí)的職工，病假連續(xù)超過6個(gè)月者予以解聘。⑶、女職工請(qǐng)節(jié)育假不超3天，絕育假不超15天。⑺、在公司工作一年以上（自正式聘用起）的員工才能享受探親假（特 聘人員以協(xié)議書規(guī)定執(zhí)行）。⑶公司認(rèn)為應(yīng)以曠工論處者。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。(二)、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。第六條、員工的招聘錄用程序?yàn)椋孩拧⒏鶕?jù)工作需要和崗位需要，向榆神煤電有限責(zé)任公司綜合管理部提交書面用人申請(qǐng)。⑶、患有精神病或傳染病者。第十六條、員工調(diào)動(dòng)要及時(shí)辦理住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、和勞動(dòng)合同變更等相關(guān)手續(xù)。第二十一條、員工懲處⑴、對(duì)員工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，留用察看，開除或解除勞動(dòng)關(guān)系。辭退違紀(jì)員工應(yīng)征求公司工會(huì)意見，工會(huì)應(yīng)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出處理意見。對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同情況的有關(guān)資料進(jìn)行記錄。（二）薪酬分配 第三十六條、公司實(shí)行以崗效薪點(diǎn)工資制為主的基本工資和靈活多樣的分配形式，并不斷進(jìn)行改進(jìn)和完善。第四十五條、正常情況下不得安排員工加班加點(diǎn)，特殊情況確需安排員工在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)支付員工加班工資，其標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定執(zhí)行。第五十九條、員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后，應(yīng)由地方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。須本著本部門的職責(zé)及時(shí)認(rèn)真處理并簽署意見。公司將檔案工作納入公司發(fā)展規(guī)劃與工作計(jì)劃，納入公司職工的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和崗位責(zé)任制。檔案室必須保存公司主要專業(yè)的圖書及專業(yè)資料、報(bào)刊，配合檔案利用。檔案員要熱情接待，指導(dǎo)利用，堅(jiān)持原則，虛心聽取利用者對(duì)檔案工作的意見和要求，研究檔案利用工作規(guī)律，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。決定銷毀的檔案，要編制檔案銷毀清冊(cè)，寫出銷毀檔案的分析報(bào)告，經(jīng)過審查批準(zhǔn)，方可銷毀。第二條 成立計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名專職人員負(fù)責(zé)計(jì)劃生育工作，實(shí)行計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制。第十四條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。完善的原則和策略目前我國(guó)大多數(shù)公司都按照《公司法》的規(guī)定，構(gòu)建了自己的治理結(jié)構(gòu)，但是上述種種問題又確實(shí)存在。而且凡是公司股東，就可名正言順地進(jìn)入股東會(huì)依法行使職權(quán)，確保經(jīng)股東大會(huì)選舉出來(lái)的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員能維護(hù)公司的整體利益。首先，要在制度上保證監(jiān)事要知事。職工參與公司治理，既是人的經(jīng)濟(jì)價(jià)值的提高，也是緩和勞資沖突以提高公司組織效率的需要。第四條董事會(huì)每年至少召開兩次會(huì)議，如有必要或根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、本公司《公司章程》和本議事規(guī)則的有關(guān)規(guī)定，可召開董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議。、發(fā)行債券或其他證券及上市方案。商業(yè)銀行在對(duì)公司進(jìn)行評(píng)估的基礎(chǔ)上，介入公司的內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)，進(jìn)行權(quán)力滲透和干預(yù)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，就能促使其朝著正確的方向發(fā)展，若在經(jīng)濟(jì)狀況不好時(shí)，還可以采取一定的措施進(jìn)一步投資或接管，促使企業(yè)扭轉(zhuǎn)局面，達(dá)到償債的目的。另外，還要加強(qiáng)對(duì)監(jiān)事成員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，力求全面提高全體監(jiān)事成員的素質(zhì)，使監(jiān)事會(huì)成員精通公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、法律，變?yōu)檎嬲膬?nèi)行，保證監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督治理機(jī)能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。董事會(huì)決定公司的管理層，決定高層管理的水平和結(jié)構(gòu)，監(jiān)督公司的內(nèi)部控制和財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，決定公司的主要戰(zhàn)略和決策。（2）職責(zé)明確原則：公司法人治理結(jié)構(gòu)的各組成部分應(yīng)當(dāng)有明確的分工，在這個(gè)基礎(chǔ)上各行其職，各負(fù)其責(zé)，避免職責(zé)不清、分工不明而導(dǎo)致的混亂，影響各部分正常職責(zé)的行使，以致整個(gè)功能的發(fā)揮。公司作為法人，也就是作為由法律賦予了人格的團(tuán)體人、實(shí)體人，需要有相適應(yīng)的組織體制和管理機(jī)構(gòu)，使之具有決策能力、管理能力，行使權(quán)利，承擔(dān)責(zé)任。積極投稿，大力宣傳計(jì)生工作的先進(jìn)人物與典型。檔案統(tǒng)計(jì)工作的要求：及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)，執(zhí)行《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》，按照科學(xué)的原則和方法進(jìn)行。不準(zhǔn)檔案利用者或其他無(wú)關(guān)人員進(jìn)入檔案室?guī)旆俊?kù)房的溫度應(yīng)控制在1424℃之間，相對(duì)濕度應(yīng)控制在4560％之間。如發(fā)現(xiàn)材料不完整，工程不準(zhǔn)驗(yàn)收，設(shè)備資料不完整向廠家索要。印章管理制度印章是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中行使職權(quán)的重要憑證和工具，印章的管理，關(guān)系到公司正常的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的開展，甚至影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要事件的發(fā)生，維護(hù)公司的利益，制定本制度。第六十三條、員工應(yīng)遵守公司有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生的規(guī)定，以保護(hù)公司及員工安全，保持良好工作環(huán)境。第五十條、審批工資、獎(jiǎng)金前必須按要求填寫工資發(fā)放審批單和《工資基金管理手冊(cè)》，經(jīng)總經(jīng)理審核簽章后方可發(fā)放。進(jìn)行二次分配，二次分配須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定或職代會(huì)討論通過，并報(bào)總公司審批后實(shí)施。第七章、薪酬管理（一）、薪酬總額管理 第三十條、薪酬總額是在一定時(shí)期內(nèi)因員工提供勞動(dòng)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素而支付給全體員工的報(bào)酬和補(bǔ)償總額。⑶、辭退員工的權(quán)限：辭退違紀(jì)員工應(yīng)由公司決定；凡是被辭退的員工都應(yīng)到公司綜合辦公室備案。同時(shí)報(bào)告公司綜合辦公室備案。⑷、績(jī)：主要指員工完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。第三章、員工調(diào)配第十條、員工的調(diào)配要嚴(yán)格按照定編定員和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作的實(shí)際需要進(jìn)行余缺調(diào)劑和平衡配臵，既要合理流動(dòng)又要保證隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。⑹、確定錄用者，要張榜公布或發(fā)給錄用通知書，說明到公司報(bào)到的時(shí)間、地點(diǎn)和需自帶的東西等。第二十三條、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。第十六條、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。綜合辦工傷管理制度第一章 總 則第一條、為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，制定本制度。②當(dāng)年內(nèi)療養(yǎng)假累計(jì)超過25天的職工； ③當(dāng)年內(nèi)病假和事假相加累計(jì)超過50天的職工； 當(dāng)年內(nèi)工傷假累計(jì)超過50天的職工； 勞教、拘留及緩刑監(jiān)外執(zhí)行者。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，公司?dāng)年不能給予假期，或員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。⑶、發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病者，認(rèn)定不清、有爭(zhēng)議時(shí)，由公司委托當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)仲裁部門進(jìn)行認(rèn)定。本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。第九條、考核工作要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，做到真帳真算，力求客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。明確負(fù)責(zé)人及會(huì)議日期并做到有檢查、有考核。按輕重、緩急程度、排出討論順序，報(bào)總經(jīng)理審定。第二條、總經(jīng)理辦公會(huì)的主要內(nèi)容企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃；基建、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)決策；基建、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、行政年、季度工作計(jì)劃。第十四條、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)班子的獎(jiǎng)勵(lì)或其它有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)由董(監(jiān))事會(huì)秘書提出具體獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)董事會(huì)審定,報(bào)董事長(zhǎng)簽批后執(zhí)行。董事會(huì)基金管理辦法第一章 總 則第一條、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》及有關(guān)政策法律規(guī)定，結(jié)合公司現(xiàn)階段的實(shí)際情況，充分發(fā)揮董事會(huì)的決策作用和監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督作用 , 為股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)工作創(chuàng)造必要的條件 , 特決定設(shè)立董事會(huì)基金。第十九條、董事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)由董事本人出席。第四條、制定公司的財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案。第十八條、股東會(huì)會(huì)議由各股東方法定代表或委托代理人出席，委托代理人出席時(shí)應(yīng)出具股東授權(quán)委托書，股東授權(quán)委托書應(yīng)載明代理人姓名、代理事項(xiàng)、代理權(quán)限范圍和有效期限，并由委托人簽名、加蓋公章。第五條、審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)提出的各項(xiàng)工作報(bào)告。第十四條 須提交全體股東表決的事項(xiàng)按公司章程規(guī)定辦理。股東會(huì)由公司董事長(zhǎng)主持。第十條 股東代表對(duì)議案或報(bào)告中的某個(gè)問題有異議時(shí)，只要該問題不是有損于股東、公司和國(guó)家及社會(huì)利益的重大原則性、方向性問題，股東代表不應(yīng)據(jù)此推遲該議案或報(bào)告的表決，但公司應(yīng)根據(jù)與會(huì)多數(shù)股東代表的意見進(jìn)行修改。(五)股東會(huì)形成的決議。第十二條、修改公司章程。第二十五條、董事會(huì)秘書根據(jù)確定的議題，安排會(huì)議議程，準(zhǔn)備會(huì)議文件，通知并組織安排會(huì)議的召開并負(fù)責(zé)會(huì)議記錄決議、紀(jì)要的起草等工作。第十一條、制定公司章程的修改方案。董事會(huì)會(huì)議記錄由董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)整理并存檔，公司董事有權(quán)隨時(shí)查閱會(huì)議記錄。第八條、董事會(huì)決定開展的專項(xiàng)研究的活動(dòng)費(fèi)用。第三條、總經(jīng)理授權(quán)時(shí)，填寫的授權(quán)書應(yīng)載名下列內(nèi)容：被授權(quán)人姓名、職務(wù)；授權(quán)權(quán)限范圍；授權(quán)書的有效期限；總經(jīng)理簽名；加蓋公司印章。傳達(dá)上級(jí)重要會(huì)議和文件精神，研究貫徹辦法。議題提出人說明議題的目的，擬采取的具體措施和步驟。第五條、董事會(huì)對(duì)公司主要考核利潤(rùn)額（投資收益額）、資產(chǎn)保值增值率、資產(chǎn)負(fù)債率、不良資產(chǎn)比率、發(fā)電量、售電量、供電煤耗等為考核指標(biāo)。四、管理內(nèi)容及要求（一）、工作時(shí)間、考勤原則工作時(shí)間參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本公司實(shí)際情況確定。病假 ⑴、職工因病或非因公負(fù)傷不能工作時(shí)，須持有縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷診斷證明，并填寫請(qǐng)假條，按權(quán)限審批，方可準(zhǔn)予病假。晚婚的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，需提供出生證明，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。⑸、探親假不得分期使用，每年只報(bào)銷一次往返路途費(fèi)（長(zhǎng)途車往返車費(fèi)，限于火車硬臥以下〈含〉或長(zhǎng)途汽車車費(fèi)）。職工工傷、職業(yè)病、婚假、生育假、節(jié)育假、喪假、探親假、公休假、年休假假期，按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；安全獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)按實(shí)際出勤天數(shù)予以發(fā)放。第八條、職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(