【正文】 人事科提供擬聘對象的工齡、任下一級(jí)職務(wù)年限、學(xué)歷、行政職務(wù)、考核、業(yè)務(wù)工作量、先進(jìn)榮譽(yù)、論文、科研工作等資料，職能科室對擬聘對象的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、團(tuán)結(jié)協(xié)作內(nèi)容作出評價(jià)，聘任委員會(huì)根據(jù)擬聘對象的基本情況作出綜合審定。晉升中級(jí)職稱需取得3個(gè)模塊的合格證書；晉升高級(jí)職稱（含副高）需取得4個(gè)模塊的合格證書，合格證書在晉升下一級(jí)職稱之前有效。五、建立完善落實(shí)工資指導(dǎo)線的政策措施。第七章 附則 第六章 職責(zé)與監(jiān)督 第五章 任期考核 第三章 聘任條件和程序第一條 為進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的管理，維護(hù)聘任雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。和任期的考核結(jié)果均作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。第十二條 事業(yè)單位可以依據(jù)本單位崗位需要，按照專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際水平和業(yè)務(wù)能力，在單位內(nèi)部實(shí)行高職低聘或低職高聘，其工資待遇和崗位津貼按實(shí)際聘任的崗位確定，在聘期內(nèi)有效，原職務(wù)和任職資格在檔案中保留。第七條 在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位要結(jié)合自身特點(diǎn)，具體制訂各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)、權(quán)限和聘任條件，做到職責(zé)明確，權(quán)限清晰。從一九年 月至一九 年 月。（2）所在單位人事（職改）部門按照堅(jiān)持條件、保證質(zhì)量、民主公開、擇優(yōu)推薦的原則，對申報(bào)人的材料按照破格評聘的有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件和要求進(jìn)行審核和選拔推薦；選拔推薦時(shí)須征詢本單位專業(yè)技術(shù)人員、評議（學(xué)術(shù)）組織或領(lǐng)導(dǎo)對破格申報(bào)人員的推薦意見、征詢?nèi)藬?shù)、推薦人數(shù)須分別占實(shí)有人數(shù)、征詢?nèi)藬?shù)的三分之二以上方可推薦上報(bào)。聘任單位對受聘任命的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績，應(yīng)進(jìn)行定期和不定期的考核。云南省經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)評審委員會(huì) 云南省經(jīng)濟(jì)委員會(huì) 云南省自然科學(xué)研究人員職務(wù)評審會(huì) 云南省社科院 云南省社會(huì)科學(xué)研究人員職務(wù)評審委員會(huì) 云南省社科院 云南省衛(wèi)生技術(shù)評審委員會(huì) 云南省衛(wèi)生廳 云南省農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì) 云南省農(nóng)牧漁業(yè)廳 云南省教授、副教授評審委員會(huì) 云南省教育廳 云南省中等專業(yè)學(xué)校高級(jí)講師評審委員會(huì) 云南省教育廳 云南省高級(jí)會(huì)計(jì)師評審委員會(huì) 云南省財(cái)政廳云南省圖書、資料專業(yè)職務(wù)評審委員會(huì) 云南省文化廳 云南省文物博物專業(yè)職務(wù)評審委員會(huì) 云南省文化廳 云南省新聞高級(jí)職務(wù)評審委員會(huì) 中共云南省宣傳部 云南省黨校副教授和高級(jí)講師評審委員會(huì) 中共云南省委黨校 云南省出版專業(yè)編審、副編審職務(wù)評審委員會(huì) 云南省新聞出版局 云南省播音專業(yè)職務(wù)評審委員會(huì) 云南省廣播電視廳 云南省檔案專業(yè)職務(wù)評審委員會(huì) 云南省檔案局 云南省高級(jí)教練評審委員會(huì) 云南省體委 云南省高級(jí)律師職務(wù)評審委員會(huì) 云南省司法廳 云南省外語翻譯高級(jí)職務(wù)評審委員會(huì) 云南省外辦 云南省技工學(xué)校教師高級(jí)職務(wù)評審委員會(huì) 云南省勞動(dòng)廳 云南省統(tǒng)計(jì)專業(yè)高級(jí)職務(wù)評審委員會(huì) 云南省統(tǒng)計(jì)局 云南省工藝美術(shù)評審委員會(huì) 云南省輕工業(yè)廳云南省自然科學(xué)研究系統(tǒng)高級(jí)工程師評審委員會(huì) 云南省科技廳 云南省高級(jí)公證員專業(yè)職務(wù)評審委員會(huì) 云南省司法廳 云南省民族語文翻譯高級(jí)職務(wù)評審委員會(huì) 云南省民委（二）職稱評審專業(yè)技術(shù)職稱（資格）由各級(jí)評審委員會(huì)評審。“文化大革命”期間，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升完全停止。：5分。：5分。（四）確定人選。第十五條、各學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，結(jié)合本細(xì)則，另行制定實(shí)施方案。公示競聘教師質(zhì)性評價(jià)得分，公示期7天。第七條：質(zhì)性評價(jià)考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)性評價(jià)主要從參聘教師近3年的政治思想表現(xiàn)、出勤情況和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考評。5分/次 Ｄ、縣優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵；縣骨干教師；地區(qū)課題研究先進(jìn)個(gè)人；縣優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)工作者；縣優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員；縣優(yōu)秀黨員、黨務(wù)工作者；縣優(yōu)秀 “三八”紅旗手。采取量化考核和質(zhì)性評價(jià)相結(jié)合的原則，按得分先后依次排序獲得聘任資格。第二條、聘任范圍凡具有小學(xué)教師資格的待聘教師 第三條、聘任的基本原則量化考核和質(zhì)性評價(jià)相結(jié)合的原則。必須具有小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格證和計(jì)算機(jī)考試合格證。職稱資格：從獲得小學(xué)教師職務(wù)起計(jì)算：擔(dān)任小學(xué)二級(jí)教師職務(wù)期間，擔(dān)任小學(xué)一級(jí)教師職務(wù)期間，每年計(jì)1分，擔(dān)任小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)期間，按時(shí)間先后累計(jì)計(jì)分。國家級(jí)：4分/篇（指中文核心期刊）； 省 級(jí)： 書刊：2分/篇 報(bào)紙 ：；地級(jí)（《畢節(jié)教育》）：1分/篇 縣級(jí)（《黔西教育》）：1教育教學(xué)論文獲獎(jiǎng)：教育教學(xué)論文在教育行政部門或教育業(yè)務(wù)主管部門（教科所、教研室）組織的論文評選活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，簽章為教育行政部門或教育業(yè)務(wù)主管部門（教科所、教研室）。說課（15分）考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)參聘教師所任科目，臨時(shí)指定教材內(nèi)容，參聘教師現(xiàn)場備課、說課，考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)參聘教師的說課情況予以綜合評分。年齡較大者學(xué)歷（學(xué)位）較高者?？己撕细瘢ê细瘢┮陨稀Ｃ磕?分，滿10分止。任現(xiàn)職以來，指導(dǎo)學(xué)生獲競賽一等獎(jiǎng)，按國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別計(jì)2分，同一項(xiàng)目取最高級(jí)別計(jì)分，累計(jì)滿5分止。，作為職務(wù)評聘依據(jù)。（1）會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格省財(cái)政廳（2）統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格省統(tǒng)計(jì)局（3）審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格省人事局（4）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格省衛(wèi)生廳（5）計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）省信息辦（6）翻譯專業(yè)資格（二、三級(jí)）省人事廳（7）經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格省人事廳（二）執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試（職業(yè)）資格考試的種類：勘察設(shè)計(jì)—注冊土木工程師（港口與航道）、勘察設(shè)計(jì)—注冊土木工程師（水利水電工程）、勘察設(shè)計(jì)—注冊土木工程師（巖土）、勘察設(shè)計(jì)注冊化工工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊電氣工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊冶金工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊機(jī)械工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊石油天然氣工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊公用設(shè)備工程師、勘察設(shè)計(jì)—注冊采礦/礦物工程師、一級(jí)注冊結(jié)構(gòu)工程師、二級(jí)注冊結(jié)構(gòu)工程師、一級(jí)注冊建筑師、二級(jí)注冊建筑師、一級(jí)建造師、二級(jí)建造師、房地產(chǎn)評估師、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、造價(jià)工程師、監(jiān)理工程師、注冊城市規(guī)劃師、物業(yè)管理師、注冊設(shè)備監(jiān)理師、棉花質(zhì)量檢驗(yàn)師、珠寶寶石質(zhì)量檢驗(yàn)師、注冊核安全工程師、環(huán)境影響評價(jià)工程師、注冊環(huán)保師、注冊安全工程師、價(jià)格鑒證師、注冊咨詢工程師（投資）、投資建設(shè)項(xiàng)目管理師、注冊資產(chǎn)評估師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師、土地登記代理人、礦產(chǎn)儲(chǔ)量評估師、國際商務(wù)—國際商務(wù)師、國際商務(wù)—外銷員、企業(yè)法律顧問、注冊稅務(wù)師、假肢與矯形器制作師、出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格、地震—一級(jí)地震安全性評價(jià)工程師、地震—二級(jí)地震安全評價(jià)工程師等46 種。（3）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。可高職低聘、緩聘或不聘。行政領(lǐng)導(dǎo)（簽章）聘任單位（簽章）年 月 日受聘人： 受聘科室： 專業(yè)名稱： 任職資格： 取得時(shí)間：聘任職務(wù)： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。第三條 實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，要堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；要保證全體專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。聘任方案應(yīng)進(jìn)行充分醞釀，并經(jīng)職代會(huì)討論通過，未經(jīng)職代會(huì)討論通過的聘任方案無效。第十八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為1—3年，也可根據(jù)本人所承擔(dān)的課題、項(xiàng)目所需工作時(shí)間的長短確定。第二十六條 事業(yè)單位應(yīng)建立對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機(jī)打擊報(bào)復(fù)或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關(guān)部門對有關(guān)責(zé)任人給予行政或紀(jì)律處分。因此，我們要千方百計(jì)創(chuàng)造條件增加職工工資，把黨和政府對廣大職工的關(guān)心落到實(shí)處。③、具有相適應(yīng)的學(xué)歷。教學(xué)任務(wù)包括帶教見習(xí)、實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生等。工作量的要求：受聘擔(dān)任高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)該根據(jù)崗位職責(zé)的要求履行好職責(zé)，并在各自的崗位上完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。聘任條件：（1）、基本條件①、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為醫(yī)院的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。今年是最后一年，最關(guān)鍵，任務(wù)最重。第三十四條 用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方面有下列權(quán)利和責(zé)任：（一）根據(jù)國家和省有關(guān)人事政策、法規(guī)，制定單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理的各項(xiàng)規(guī)章；（二）根據(jù)結(jié)構(gòu)比例、崗位需要和聘任條件，按有關(guān)政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)有關(guān)政策和實(shí)際情況確定低聘、待聘、解聘等聘任事項(xiàng)；（三）在機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制內(nèi)，向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員；（四）在國家和省有關(guān)政策允許的范圍內(nèi)，合理確定津貼分配辦法；（五）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工效掛鉤的單位，在國家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的工資額度內(nèi)，確定各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的工資分配；（六）國家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理權(quán)限。第十七條 聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、工作報(bào)酬及保險(xiǎn)待遇、違反合同的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。制定崗位工作規(guī)范，明確崗位責(zé)任、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)；。第五篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）20100519 16:07 第一章 總則第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成部分，是職稱管理工作的一項(xiàng)重要