【正文】 保師、注冊安全工程師、價格鑒證師、注冊咨詢工程師（投資）、投資建設(shè)項目管理師、注冊資產(chǎn)評估師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師、土地登記代理人、礦產(chǎn)儲量評估師、國際商務(wù)—國際商務(wù)師、國際商務(wù)—外銷員、企業(yè)法律顧問、注冊稅務(wù)師、假肢與矯形器制作師、出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格、地震—一級地震安全性評價工程師、地震—二級地震安全評價工程師等46 種。1978年至1983年，國家陸續(xù)批準(zhǔn)了22個系列實行業(yè)技術(shù)職稱評定。，作為職務(wù)評聘依據(jù)。任現(xiàn)職以來，經(jīng)上級有關(guān)部門任命，校長、黨支部書記，副校長、黨支部副書記，每年得1分，主任每年得1分，副主任（含團(tuán)委書記、工會主席、大隊輔導(dǎo)員、學(xué)區(qū)教研組成員）。任現(xiàn)職以來，指導(dǎo)學(xué)生獲競賽一等獎，按國家級、省級、市級、縣級分別計2分，同一項目取最高級別計分，累計滿5分止。任現(xiàn)職以來，課題申報立項的，按國家級、省級、市級、縣級分別計2分。每年1分，滿10分止。聘任工作小組按復(fù)評結(jié)果排序，按職數(shù)情況，由高分到低分擇優(yōu)確定擬聘人選，在本中心范圍內(nèi)公示7天?？己撕细瘢ê细瘢┮陨?。第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實施方案紅廟中心校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作實施方案一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步完善中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作，有效促進(jìn)全體教職工愛崗敬業(yè)，求實奉獻(xiàn)，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊伍，建立充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。年齡較大者學(xué)歷（學(xué)位）較高者。聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審查教師量化積分材料原件和復(fù)印件，對教師進(jìn)行量化計分。說課（15分）考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)參聘教師所任科目，臨時指定教材內(nèi)容，參聘教師現(xiàn)場備課、說課，考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)參聘教師的說課情況予以綜合評分。（一）政治思想表現(xiàn)（30分）考核內(nèi)容：A、品德良好，作風(fēng)端正，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。國家級：4分/篇（指中文核心期刊）； 省 級： 書刊：2分/篇 報紙 ：；地級（《畢節(jié)教育》）：1分/篇 縣級（《黔西教育》）：1教育教學(xué)論文獲獎：教育教學(xué)論文在教育行政部門或教育業(yè)務(wù)主管部門（教科所、教研室）組織的論文評選活動中獲獎，簽章為教育行政部門或教育業(yè)務(wù)主管部門（教科所、教研室）。3分/次E、鄉(xiāng)優(yōu)秀班主任、鄉(xiāng)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、“三八”紅旗手、鄉(xiāng)教育先進(jìn)工作者（以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府表彰文件原件為準(zhǔn)）。職稱資格：從獲得小學(xué)教師職務(wù)起計算：擔(dān)任小學(xué)二級教師職務(wù)期間，擔(dān)任小學(xué)一級教師職務(wù)期間，每年計1分，擔(dān)任小學(xué)高級教師職務(wù)期間，按時間先后累計計分。取得小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間，具備以下條件之一，質(zhì)性評價優(yōu)秀者，不參加量化考核，直接聘任。必須具有小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格證和計算機(jī)考試合格證。擇優(yōu)聘任的原則。第二條、聘任范圍凡具有小學(xué)教師資格的待聘教師 第三條、聘任的基本原則量化考核和質(zhì)性評價相結(jié)合的原則。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，成績突出。采取量化考核和質(zhì)性評價相結(jié)合的原則，按得分先后依次排序獲得聘任資格。第六條、量化考核內(nèi)容及計分標(biāo)準(zhǔn)工齡：以實際參加工作時間確定，以檔案記載為準(zhǔn)。5分/次 Ｄ、縣優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵；縣骨干教師；地區(qū)課題研究先進(jìn)個人；縣優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)工作者；縣優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員；縣優(yōu)秀黨員、黨務(wù)工作者；縣優(yōu)秀 “三八”紅旗手。此項總分最高限額為 15分。第七條：質(zhì)性評價考核內(nèi)容及計分標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)性評價主要從參聘教師近3年的政治思想表現(xiàn)、出勤情況和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考評。（三）業(yè)務(wù)能力測評（30分）述職報告（15分）參聘教師在競聘時須向考評領(lǐng)導(dǎo)小組作近3年來的工作報告，考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)參聘教師的述職報告予以綜合評分。公示競聘教師質(zhì)性評價得分，公示期7天。擔(dān)任行政職務(wù)較高者、擔(dān)任職務(wù)較多者。第十五條、各學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況，結(jié)合本細(xì)則，另行制定實施方案。參加聘任人員必須按規(guī)定擔(dān)任相應(yīng)的教學(xué)工作量（教科研中心人員可不承擔(dān)教學(xué)任務(wù)）。（四）確定人選。：10分。：5分。：5分。：5分。（二）紅廟中心校職稱評審小組復(fù)評，由評審小組負(fù)責(zé)核查自評得分，進(jìn)行復(fù)評，算出參評教師的實際得分。“文化大革命”期間，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升完全停止。（一）職稱資格考試：計算機(jī)遇軟件專業(yè)、會計專業(yè)、統(tǒng)計專業(yè)、審計專業(yè)、衛(wèi)生專業(yè)、翻譯專業(yè)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)、船舶專業(yè)等8 種。云南省經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省經(jīng)濟(jì)委員會 云南省自然科學(xué)研究人員職務(wù)評審會 云南省社科院 云南省社會科學(xué)研究人員職務(wù)評審委員會 云南省社科院 云南省衛(wèi)生技術(shù)評審委員會 云南省衛(wèi)生廳 云南省農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會 云南省農(nóng)牧漁業(yè)廳 云南省教授、副教授評審委員會 云南省教育廳 云南省中等專業(yè)學(xué)校高級講師評審委員會 云南省教育廳 云南省高級會計師評審委員會 云南省財政廳云南省圖書、資料專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省文化廳 云南省文物博物專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省文化廳 云南省新聞高級職務(wù)評審委員會 中共云南省宣傳部 云南省黨校副教授和高級講師評審委員會 中共云南省委黨校 云南省出版專業(yè)編審、副編審職務(wù)評審委員會 云南省新聞出版局 云南省播音專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省廣播電視廳 云南省檔案專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省檔案局 云南省高級教練評審委員會 云南省體委 云南省高級律師職務(wù)評審委員會 云南省司法廳 云南省外語翻譯高級職務(wù)評審委員會 云南省外辦 云南省技工學(xué)校教師高級職務(wù)評審委員會 云南省勞動廳 云南省統(tǒng)計專業(yè)高級職務(wù)評審委員會 云南省統(tǒng)計局 云南省工藝美術(shù)評審委員會 云南省輕工業(yè)廳云南省自然科學(xué)研究系統(tǒng)高級工程師評審委員會 云南省科技廳 云南省高級公證員專業(yè)職務(wù)評審委員會 云南省司法廳 云南省民族語文翻譯高級職務(wù)評審委員會 云南省民委（二）職稱評審專業(yè)技術(shù)職稱（資格）由各級評審委員會評審。（2）具備有關(guān)條例規(guī)定的本專業(yè)相應(yīng)職務(wù)檔次的學(xué)歷和履職年限。聘任單位對受聘任命的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績，應(yīng)進(jìn)行定期和不定期的考核。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任必須在下達(dá)的崗位數(shù)額或批準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。（2）所在單位人事（職改）部門按照堅持條件、保證質(zhì)量、民主公開、擇優(yōu)推薦的原則，對申報人的材料按照破格評聘的有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件和要求進(jìn)行審核和選拔推薦；選拔推薦時須征詢本單位專業(yè)技術(shù)人員、評議（學(xué)術(shù)）組織或領(lǐng)導(dǎo)對破格申報人員的推薦意見、征詢?nèi)藬?shù)、推薦人數(shù)須分別占實有人數(shù)、征詢?nèi)藬?shù)的三分之二以上方可推薦上報。篇二：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書樣本專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書聘任職務(wù)： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。從一九年 月至一九 年 月。實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，引入競爭激勵機(jī)制，建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的，能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰、充滿生機(jī)與活力的用人制度，是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力的重要措施。第七條 在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位要結(jié)合自身特點，具體制訂各級各類專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)、權(quán)限和聘任條件，做到職責(zé)明確，權(quán)限清晰。規(guī)定各崗位人員應(yīng)具備的基本條件和履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的能力及水平；。第十二條 事業(yè)單位可以依據(jù)本單位崗位需要，按照專業(yè)技術(shù)人員的實際水平和業(yè)務(wù)能力，在單位內(nèi)部實行高職低聘或低職高聘，其工資待遇和崗位津貼按實際聘任的崗位確定，在聘期內(nèi)有效，原職務(wù)和任職資格在檔案中保留。依據(jù)職務(wù)聘任與崗位聘用統(tǒng)一的原則，統(tǒng)一使用《河北省事業(yè)單位聘用合同書》，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。和任期的考核結(jié)果均作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。第二十五條 各級政府人事部門是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的綜合管理部門，負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對下列情況予以糾正，并按權(quán)限對責(zé)任者做出處理：（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責(zé)令其補(bǔ)辦手續(xù)；（二）不按政府人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標(biāo)準(zhǔn)；（三）不按本辦法進(jìn)行任期考核而辦理聘任的，宣布其結(jié)果無效；（四）其它違反國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定的，按有關(guān)政策法規(guī)處理。第七章 附則 第六章 職責(zé)與監(jiān)督 第五章 任期考核 第三章 聘任條件和程序第一條 為進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的管理，維護(hù)聘任雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。工資收入的高低是職工最關(guān)心的問題，改善職工生活，縮小收入差距，提高職工群眾的滿意度，將是我們今后相當(dāng)長一段時期收入分配領(lǐng)域的首要任務(wù)。五、建立完善落實工資指導(dǎo)線的政策措施。②、具備履行相應(yīng)職責(zé)的工作能力和業(yè)務(wù)知識。晉升中級職稱需取得3個模塊的合格證書；晉升高級職稱（含副高）需取得4個模塊的合格證書，合格證書在晉升下一級職稱之前有效。教學(xué)工作的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員要在做好臨床工作的同時，原則上承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)。人事科提供擬聘對象的工齡、任下一級職務(wù)年限、學(xué)歷、行政職務(wù)、考核、業(yè)務(wù)工作量、先進(jìn)榮譽(yù)、論文、科研工作等資料，職能科室對擬聘對象的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、團(tuán)結(jié)協(xié)作內(nèi)容作出評價，聘任委員會根據(jù)擬聘對象的基本情況作出綜合審