【正文】 在到期后的下個(gè)月隨工資發(fā)放工齡獎(jiǎng)；B）服務(wù)滿三年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“脊梁獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì)____元，員工參評此獎(jiǎng)只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；C）服務(wù)滿六年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“奉獻(xiàn)獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì)____元，員工參評此獎(jiǎng)只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；D）服務(wù)滿十年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“忠誠獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì)____元，員工參評此獎(jiǎng)只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；E）服務(wù)滿十五年的，如無違法且無嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“功勛獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì)____元，員工參評此獎(jiǎng)只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評。A）違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴(yán)重且不聽勸告者，或按制度應(yīng)予以警告的；B）影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；C）非故意給公司造成較大損失者；D）有較嚴(yán)重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的； E）非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的。獎(jiǎng)勵(lì)必須有事實(shí)依據(jù)，寧缺毋濫，嚴(yán)禁弄虛作假、伸手要獎(jiǎng)、賄獎(jiǎng)等丑惡行為，否則將嚴(yán)厲查處，相關(guān)人員將予以開除。十四、工作時(shí)玩電腦游戲，做與工作無關(guān)的其他娛樂活動(dòng)者，罰扣30元/次。如有領(lǐng)班外的人使用收銀機(jī)，致使錯(cuò)帳，亂賬，由領(lǐng)班負(fù)責(zé)。禁止在崗前、崗中吃有刺激氣味的食物。，工作散慢，粗心大意，做錯(cuò)產(chǎn)品每次罰款50元。、串崗、打鬧、高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲，每次罰款50元。，工作散慢，粗心大意，每次罰款50元。遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時(shí)20元/次），超過3個(gè)小時(shí)無故未到者按曠工情況處理。、同事，應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)普通話，文明用語，行為舉止有禮貌，對待同事及客人態(tài)度謙和、友好。，菜單及店內(nèi)照明設(shè)備，由吧臺(tái)長安排每班一個(gè)負(fù)責(zé)人。十五、由于個(gè)人過失，沒有及時(shí)完成公司安排的工作任務(wù)，且無合理理由者，輕者罰扣30元；嚴(yán)重者當(dāng)曠工論處。第五條 獎(jiǎng)懲的方式獎(jiǎng)勵(lì)——分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉升，可酌情并用，并可同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條 記大過員工有下列行為給予記大過、降職，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報(bào)全公司。第二十條 年終獎(jiǎng)公司根據(jù)經(jīng)營狀況及員工的實(shí)際表現(xiàn)于年底給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，以感謝員工一年的辛勤勞動(dòng)。第十九條 年資獎(jiǎng)A）入職滿一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與行政部考核，可享受工齡獎(jiǎng)為____元，滿二年則為____元，滿三年則為____元，依此類推，但最高限于____元。第十三條 記過員工有以下行為給予記過處分，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報(bào)全公司。第二章 獎(jiǎng)懲原則、方式和體系第四條 獎(jiǎng)懲的原則公司對有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。十三、擅自離崗超過15分鐘，且沒有合理理由者，當(dāng)曠工論處。其他人禁止使用。中午吃飯時(shí)間半小時(shí)，交替休息用餐，保證每個(gè)崗位必須有人留守。、玩手機(jī)、打鬧、高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲，每次罰款50元。罰款制度：1．不保持儀表的整潔及工作服整齊，每次罰款50元。 上午8:3011:30 下午1：007:00 遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時(shí)20元/次），超過3個(gè)小時(shí)無故未到者按曠工情況處理。曠工：無故曠工當(dāng)月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相