【正文】 以上二項合計：XXXXXXXX元。申請人與被申請人擬定的勞動合同2份先由申請人簽訂后郵寄給被申請人，申請人要求被申請人簽訂后郵寄一份給申請人但一直推托未給，直到2018年3月8日才通過電子郵件形式發(fā)了4張勞動合同的關(guān)鍵頁照片給申請人，被申請人多個在湘潭的員工同樣也是未拿到被申請人簽字確認后的勞動合同，違反了《勞動合同法》雙方相互執(zhí)有條款，存在避免申請人申訴被申請人的嫌疑。X月X日，被申請人通過快遞將《解除勞動關(guān)系通知書》送達申請人，以無故缺勤為由解除勞動關(guān)系，且不向申請人支付經(jīng)濟補償金。此呈白云區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：2007年 5月30日第二篇：勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書申請人：張XX，男，19XX年XX月XX日出生 住址：XX市XX號，身份證號碼：430XXXXX。第一篇：勞動仲裁申請書范本勞動爭議仲裁申訴申請書申訴申請人：（市）房地產(chǎn)有限公司住址：市路號法定代表人：劉 電話：被申訴人：張申請要求：。代理人：XX律師事務(wù)所XX律師被申請人：XX市XX機械有限公司，住所地：XX市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)XX號，電話：0731XXXXX聯(lián)系人：劉XX 聯(lián)系電話：1370731XXXX法定代表人：羅XX 職務(wù)：總經(jīng)理申請事項：一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資 30234元(自20XX年9月至20XX年3月止)。申請人認為，20XX年X月X日至20XX年X月期間，被申請人沒有與申請人簽訂書面勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，被申請人應(yīng)當向被申請人每月支付二倍的工資。被申請人在勞動合同到期前、后都未通知申請人簽訂續(xù)簽勞動合同，合同到期后再要求申請人繼續(xù)工作一個月后才電話通知申請人調(diào)換崗位和工作地點或選擇辭職，違反了《勞動合同法》中要求續(xù)簽勞動合同并前提前一個月通知勞動者的條款。事實與理由：申請人于19XX年XX月進入被訴人單位工作，任XX一職至今。2休息日加班費XXXXX元及25%的經(jīng)濟補償金XXXX元。工作態(tài)度、工作積極性以及技術(shù)能力一直受到中移通信技術(shù)工程有限公司的好評，并被中移通信技術(shù)工程有限公司推薦給被申請人處評為優(yōu)秀員工。交接完成后，被申請人通知申請人不用來上班，并表示盡快將當月工資和經(jīng)濟補償金發(fā)放給申請人?，F(xiàn)具申請，請求你委依法仲裁。二、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟補償金3200 元。同時，被申請人為了達到不支付經(jīng)濟補償金的目的，在單方面解除勞動合同的情況下，采取欺騙的手段，騙取申請人完成工作交接后