勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本-文庫吧在線文庫
【正文】 二、未提前通知解除勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資6700元。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作兩年多的時(shí)間內(nèi)一直在湘潭市內(nèi)工作，從未出差或外派。以及第四十六條第三項(xiàng)“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的” 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》（6700*（1+）=23450）。二、裁決被訴人向申請(qǐng)人支付200X年X月至20XX年X月加班費(fèi)共XXXXXX元，其中：延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)XXXXX元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXXXX元。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定，我于XX年XX月XX日以被申請(qǐng)人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請(qǐng)人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請(qǐng)求，依法裁決。20XX年XX月XX日，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，約定申請(qǐng)人為XXXX，約定申請(qǐng)人正常工作時(shí)間月工資為XXX元，每日工作X小時(shí)、每周工作X天。聯(lián)系電話：XXXXXX。2018年2月28日被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人盡快交接工作，由于是設(shè)計(jì)工作，交接工作工程中需對(duì)手上的事項(xiàng)、資料一一說明和移交，并需完成未完成的設(shè)計(jì)，但被申請(qǐng)人不同意支付交接期內(nèi)的工資，同樣違反《勞動(dòng)法合同法》。第1次簽定勞動(dòng)合同時(shí)限為2016年1月31日至2017年1月30日，2017年2月8日續(xù)簽合同為1年期限至2018年1月31日止，簽訂的勞動(dòng)合同第二條規(guī)定為從事設(shè)計(jì)部外派中移通信技術(shù)工程有限公司設(shè)計(jì)員崗位工作，工作地點(diǎn)為無固定地點(diǎn)。同時(shí)，被申請(qǐng)人為了達(dá)到不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，在單方面解除勞動(dòng)合同的情況下，采取欺騙的手段，騙取申請(qǐng)人完成工作交接后，再編造“擅自曠工，無故缺勤”的謊言解除勞動(dòng)關(guān)系，違反了《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定“用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付”。20XX年X月X日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自20XX年X月X日至20XX年X月X日，合同約定每月工資X元。二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200 元。事實(shí)和理由：2003年5月9日，被申請(qǐng)人聘請(qǐng)申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作，從事司機(jī)兼送貨員的工作，工資加提成約2200元/月。（略）費(fèi)用支出票證?，F(xiàn)具申請(qǐng)，請(qǐng)求你委依法仲裁。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，20XX年2月，申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申
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