勞動仲裁申請書范本(文件)
【正文】 照簽訂的勞動合同第二條被申請人需調換工作崗位和工作地點需雙方協(xié)商，協(xié)商不一致的情況下申請人（勞動者）有權要求被申請人（用人單位）按照《勞動法合同法》支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”，未續(xù)簽勞動合同情況下申請人2018年2月1日至2018年3月10日在被申請人處工作期間二倍工資的剩余未付款11022元（月平均工資6700*2+6700*10/31*2已支付1個月工資）。被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。2休息日加班費XXXXX元及25%的經(jīng)濟補償金XXXX元。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作X天處，星期六、日還要求我上班，平均每月星期六、日3天以上。此致XXX市勞動爭議仲裁委員會 申請人：XXX(簽名)年 月 日。為此，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。事實與理由：申請人于19XX年XX月進入被訴人單位工作，任XX一職至今。法定代表人：XXX 職務：XXX 請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金XXXX元(月平均工資XXXX元*2)。此致長沙市雨花區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會簽名)年 月申請人：(日第五篇：勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的”用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。被申請人在勞動合同到期前、后都未通知申請人簽訂續(xù)簽勞動合同，合同到期后再要求申請人繼續(xù)工作一個月后才電話通知申請人調換崗位和工作地點或選擇辭職，違反了《勞動合同法》中要求續(xù)簽勞動合同并前提前一個月通知勞動者的條款。被申請人不同意支付2018年3月份工作交接期間的工資以及按照《勞動法合同法》支付經(jīng)濟補償方式解除合同。事實與理由：申請人于2016年1月31日進入被申請人處工作，任傳輸設計部湘潭項在目組設計員職位至今。此致XX市XX區(qū)勞動仲裁委員會申請人： 20XX年X月X日第四篇：勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書申請人：被申請人：湖南正東通信技術工程有限公司法定代表人：佘金剛請求事項：一、裁決被
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