【正文】 。1按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。23．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。8．協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)需要會(huì)同有關(guān)部門策劃安排公司大型會(huì)議和大型活動(dòng)。16．協(xié)助行政人事經(jīng)理做好公司各種公共關(guān)系的建立活動(dòng)，做好客戶接待服務(wù)及管理工作。，匯報(bào)本部門的工作總結(jié)和工作計(jì)劃；26．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。6．對本部門員工的工作完成時(shí)限、工作完成質(zhì)量及工作完成結(jié)果負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。負(fù)責(zé)員工的考勤工作。，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。各部門名片申印及發(fā)放工作。 216。 及時(shí)掌握每位員工異動(dòng)情況，將每位員工的各種個(gè)人資料及時(shí)收入個(gè)人檔案，并將檔案的管理不斷完善。216。216。 協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理制定古北壹號物業(yè)管理處及執(zhí)行上級公司的人事政策，包括招聘、入職資格、薪資及福利標(biāo)準(zhǔn)。 負(fù)責(zé)員工特別福利津貼(如住院醫(yī)療、傷殘津貼、撫恤金等)的調(diào)查，并向上級公司提出報(bào)告和建議。 根據(jù)各部門的人員變化情況，及時(shí)修改公司人力資源總表及人事月報(bào)。 216。辦理員工入職/離職手續(xù),負(fù)責(zé)員工人事檔案管理。辦公室電腦系統(tǒng)及辦公設(shè)備之維護(hù)管理、清潔保養(yǎng)工作。協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條；隨時(shí)聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務(wù)工作。負(fù)責(zé)完成每次會(huì)議的會(huì)議記錄工作。1負(fù)責(zé)公司的印章管理工作。5．收集整理公司有關(guān)信息，匯總、編輯后，每季度制成企業(yè)季刊，發(fā)放公司內(nèi)部，及時(shí)傳遞企業(yè)動(dòng)態(tài)信息。21．負(fù)責(zé)辦公室及周圍環(huán)境的文明衛(wèi)生保潔、檢查及監(jiān)督工作。12．負(fù)責(zé)公司文印管理工作。人事部文員崗位職責(zé)：（尤）、招聘、錄用、任免、調(diào)薪、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職等事項(xiàng)；，包括：聯(lián)系廣告的投放，發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員、整理應(yīng)聘人員的資料，通知被錄用人員報(bào)到、辦理新員工入職手續(xù)及建立新員工人事檔案等；，建立員工花名冊及臺(tái)賬，及時(shí)補(bǔ)充員工新增的人事資料，協(xié)助上級完善人事檔案管理工作；、考核和組織工作； ；、組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)并主持培訓(xùn)后的考試工作；、安排公司的培訓(xùn)工作，與培訓(xùn)主講人進(jìn)行工作對接，組織、安排好公司的每周培訓(xùn)工作及其他培訓(xùn)任務(wù)；；、整理各個(gè)部門的上周工作任務(wù)下達(dá)書，并協(xié)助各個(gè)部門經(jīng)理（主管）完成工作任務(wù)下達(dá)書的相關(guān)考核工作，對涉及考核結(jié)果的資料進(jìn)行存檔；協(xié)助各個(gè)部門經(jīng)理（主管）監(jiān)督每周工作的完成情況，對未按時(shí)、按質(zhì)完成的工作整理歸檔記錄后（要求用電子表格的形式）通知總經(jīng)理及各個(gè)部門經(jīng)理（主管）跟進(jìn)、落實(shí)未完成的工作的未來完成時(shí)間情況；，根據(jù)部門經(jīng)理（主管）的申請，組織相關(guān)部門開會(huì)討論處理辦法或意見，發(fā)揮群策群力的優(yōu)勢，當(dāng)解決方案討論出來時(shí)，根據(jù)解決方案安排各個(gè)部門去獨(dú)立完成各自的本職工作，并做好記錄工作； ；、財(cái)務(wù)、后勤方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施；，匯報(bào)本崗位的工作總結(jié)和工作計(jì)劃；。負(fù)責(zé)對所有的培訓(xùn)項(xiàng)目的監(jiān)督、檢查、跟蹤和評價(jià)。、公積金費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、核算及繳納工作。、轉(zhuǎn)正、定級、晉級、調(diào)出、調(diào)入、辭退、離職等手續(xù)。健全和完善具有競爭力和激勵(lì)機(jī)制的薪酬制度。18．負(fù)責(zé)公司的圖書管理工作。3．對個(gè)人職能工作負(fù)全責(zé)，是個(gè)人工作失誤追究的第一責(zé)任人。11．負(fù)責(zé)組織辦公用品供應(yīng)計(jì)劃的制定審核，做好辦公用品進(jìn)、出、存統(tǒng)計(jì)工作。（具體職責(zé)見人事文員工作職責(zé)）負(fù)責(zé)公司的車輛管理工作。（考勤管理），留意各個(gè)職稱辦理單位的職稱申報(bào)時(shí)間及所需資料，在職稱辦理規(guī)定的期限內(nèi)提前通知公司員工準(zhǔn)備好相應(yīng)個(gè)人職稱申報(bào)資料，負(fù)責(zé)到職稱申報(bào)機(jī)構(gòu)為公司員工辦理好各類職稱評定的相關(guān)工作；（職稱管理）；、財(cái)務(wù)、后勤方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施；，匯報(bào)本崗位的工作總結(jié)和工作計(jì)劃；。員工生日會(huì)的開展。、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程