【正文】 比如，個(gè)別機(jī)關(guān)干部抱怨現(xiàn)在辦公條件差，待遇不好，不發(fā)獎(jiǎng)金，存在守不住、呆不住、不想吃苦的現(xiàn)象，在機(jī)關(guān)干部身上不同程度存在“走讀”問題。在服務(wù)群眾方面缺乏有效的工作動(dòng)力,在解決關(guān)心群眾切身利益的問題上辦法不多，不夠及時(shí)。另外，在中小微企業(yè)發(fā)展上，由于政策支撐方面，缺乏強(qiáng)勁的推動(dòng)力，存在規(guī)劃設(shè)計(jì)不到位，項(xiàng)目可行性評(píng)估等服務(wù)性工作跟不上，對(duì)已上馬的企業(yè)跟蹤服務(wù)能力不到位等問題。黨在農(nóng)村的政策體現(xiàn)在方方面面，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部只有吃清政策，才能下基層貫徹落實(shí)。再如，近年來，圍繞中心組學(xué)習(xí)，我們不斷建立健全了一系列行之有效的制度，但在具體落實(shí)上，還存在以會(huì)代學(xué)和以工作頂學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，未形成固定的學(xué)習(xí)時(shí)間，內(nèi)容上也不能緊跟形勢(shì)，個(gè)別黨員干部對(duì)政策了解淺嘗輒止。精神懈怠、理念缺失，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感缺乏學(xué)習(xí)和創(chuàng)新有時(shí)參加社會(huì)上的酒場(chǎng)厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)的長(zhǎng)效機(jī)制不健全工作上安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取精神做事講排場(chǎng)比闊氣，攀比心理嚴(yán)重，追求面子公車私用現(xiàn)象不同程度存在工作安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新進(jìn)取精神厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)的長(zhǎng)效機(jī)制不健全有時(shí)用公車辦私事現(xiàn)象不同程度存在，有的無論是辦公事還是辦私事，出門就要用車存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷，工作干勁不足工作不主動(dòng)，安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取創(chuàng)新精神。班子學(xué)習(xí)的整體意識(shí)不夠強(qiáng)，政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)不夠工作上存在安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進(jìn)取精神創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神不夠強(qiáng)，處理問題就事論事，思路不寬班子學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不夠強(qiáng)，缺乏深度。四、享樂主義方面節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)抓得不夠，在用電、辦公用品方面還有一定的浪費(fèi)。把布置當(dāng)落實(shí)，把開會(huì)當(dāng)執(zhí)行，對(duì)上級(jí)精神和部署有照搬照套現(xiàn)象，結(jié)合實(shí)際不夠。，空調(diào)未達(dá)到規(guī)定溫度就使用，出門不關(guān)電腦、不關(guān)空調(diào)、不關(guān)燈的現(xiàn)象存在，抓干部厲行節(jié)約、艱苦樸素的教育不深入。二、官僚主義方面存在的問題1.“眼睛向上”，有些工作在上級(jí)強(qiáng)調(diào)多、要求高的情況下就高度重視、抓得緊。，在教職工中發(fā)揮帶頭作用不夠。主要表現(xiàn)在：班子在學(xué)校工作上還不夠雷厲風(fēng)行注重實(shí)效，有的停留在工作布置的層面上，沒有注重工作開展的實(shí)際成效。（二）官僚主義 4 條：，開展聽課、教學(xué)研討等活動(dòng)的力度不夠。如：不敢面對(duì)、不愿面對(duì)工作中的困難和問題，遇到難題繞道走、往外推，怕?lián)?zé)任、怕惹麻煩，不想辦法解決困難，不認(rèn)真反思自身原因，而是一味強(qiáng)調(diào)客觀，找借口推卸責(zé)任。面對(duì)來訪群眾，特別是纏訪對(duì)象，在工作繁忙的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)不耐心、不耐煩的現(xiàn)象。在一些問題上抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不徹底，對(duì)發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)監(jiān)管處置不及時(shí)。對(duì)機(jī)關(guān)干部、村干部工作上要求較多，談心交流不夠。面對(duì)新情況和新問題，改革創(chuàng)新的力度和勇氣不夠。政治執(zhí)行力不夠強(qiáng)，科室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時(shí)相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，安排任務(wù)講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動(dòng)作，有要求無效果。制止鋪張浪費(fèi)機(jī)制不夠健全，勤儉節(jié)約意識(shí)存在一定差距艱苦奮斗精神有所弱化。（二）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在重安排、輕落實(shí)的問題。對(duì)于全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃不夠科學(xué)、不夠到位，尤其缺乏較長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展思路。日常性考勤考核堅(jiān)持的不好，存在獎(jiǎng)罰不明。（四）主動(dòng)接受群眾監(jiān)督做得還不夠。（二）堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)不夠徹底。另外，還有一些班子成員對(duì)待信訪接待工作還不夠熱心，不能保證按時(shí)接訪或很好的解決問題。表現(xiàn)到工作中缺乏亮點(diǎn)，缺乏創(chuàng)新的東西。由于思想認(rèn)識(shí)和工作力度等方面的因素制約，目前全鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型發(fā)展還顯滯后，項(xiàng)目建設(shè)成效不明顯。比如，對(duì)兩個(gè)鴨場(chǎng)因糞便引起群眾反映的環(huán)境污染問題。圍繞這些意見建議，多次召開專題會(huì)議進(jìn)行研究會(huì)診，并對(duì)與群眾利益密切相關(guān)的重點(diǎn)問題，提出有針對(duì)性的整改措施，明確責(zé)任人牽頭落實(shí)。缺乏集體決策，抓落實(shí)力度小工作創(chuàng)新不夠?qū)ν疽蠖?，批評(píng)少有本位主義，注重本局利益深入群眾少，與職工談心少存在自足自滿，缺乏創(chuàng)新現(xiàn)象，主體責(zé)任意識(shí)差，缺乏擔(dān)當(dāng)班子及干部隊(duì)伍建設(shè)薄弱，存在說的多，做得少的現(xiàn)象深入基層調(diào)查研究不夠，服務(wù)意識(shí)淡薄，宗旨理念欠缺部分班子成員存在團(tuán)體意識(shí)，大局意識(shí)不強(qiáng)在加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)方面，存在說的多，做得少，知行不一的問題深入職工少，與職工談心少，對(duì)職工的所需所盼了解不夠整體工作能力和水平不足，干部隊(duì)伍缺乏活力三、享樂主義：安于現(xiàn)狀，講排場(chǎng)，比闊氣，追求面子用公車辦私事等現(xiàn)象不同程度存在厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)的長(zhǎng)效機(jī)制不健全艱苦奮斗思想淡化，進(jìn)取心不足工作上安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取創(chuàng)新精神存有講排場(chǎng)、顧面子，無車不出門的現(xiàn)象工作不忙是在辦公室喝水、聊天、看報(bào)紙主體責(zé)任意識(shí)欠缺，缺乏擔(dān)當(dāng)，遇到矛盾躲著走，遇到問題繞道行，寧可不干事也不出事貪圖享受、安于現(xiàn)狀，不愿吃苦下力。有時(shí)為迎接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)視察，提前準(zhǔn)備一些標(biāo)語或者圖片，造成不必要浪費(fèi)。對(duì)問題被動(dòng)解決多，主動(dòng)解決少，面對(duì)新情況新問題，缺乏創(chuàng)新和突破。有些工作做得不實(shí)，督促落實(shí)不到位。三、享樂主義方面存在的問題，有“等靠”現(xiàn)象，依賴上級(jí)出主意、給辦法，缺乏主動(dòng)破解難題的意識(shí)和工作新思路，新舉措。第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題清單領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題清單