【正文】 現(xiàn)在：各項制度落實不力，執(zhí)行制度缺乏連續(xù)性，存在緊一時松一陣的現(xiàn)象。在年度考核的“優(yōu)秀”評審中，重程序、輕實效，把領(lǐng)導(dǎo)意愿作為評審的唯一標準，沒有綜合考慮并提出有針對性的措施辦法，影響了評審的公平性，教師意見大。第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題清單領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題清單一、形式主義方面存在的問題、輕長效，重突擊、輕常態(tài)，重安排、輕落實的現(xiàn)象，對工作的落實跟蹤、督辦檢查不及時，存在虎頭蛇尾的現(xiàn)象。，深入調(diào)查研究少，只是為了完成工作任務(wù)，沒有把調(diào)研與解決實際問題相結(jié)合。三、享樂主義方面存在的問題，有“等靠”現(xiàn)象，依賴上級出主意、給辦法，缺乏主動破解難題的意識和工作新思路，新舉措。大局意識需進一步加強，對各自分管的工作重視程度高，對不分管的工作關(guān)注相對少，需加強配合協(xié)調(diào)。有些工作做得不實，督促落實不到位。對上級關(guān)注的事，往往投入較大精力，而對個體群眾需求，往往關(guān)心不夠。對問題被動解決多，主動解決少，面對新情況新問題，缺乏創(chuàng)新和突破。面對新情況和新問題，改革創(chuàng)新的力度和勇氣不夠。有時為迎接上級領(lǐng)導(dǎo)視察，提前準備一些標語或者圖片，造成不必要浪費。創(chuàng)新意識，進取精神不夠強。缺乏集體決策，抓落實力度小工作創(chuàng)新不夠?qū)ν疽蠖?，批評少有本位主義，注重本局利益深入群眾少，與職工談心少存在自足自滿，缺乏創(chuàng)新現(xiàn)象，主體責(zé)任意識差，缺乏擔當班子及干部隊伍建設(shè)薄弱，存在說的多，做得少的現(xiàn)象深入基層調(diào)查研究不夠，服務(wù)意識淡薄，宗旨理念欠缺部分班子成員存在團體意識，大局意識不強在加強班子團結(jié)方面，存在說的多，做得少，知行不一的問題深入職工少，與職工談心少，對職工的所需所盼了解不夠整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力三、享樂主義：安于現(xiàn)狀，講排場，比闊氣，追求面子用公車辦私事等現(xiàn)象不同程度存在厲行節(jié)約、反對浪費的長效機制不健全艱苦奮斗思想淡化，進取心不足工作上安于現(xiàn)狀，缺乏進取創(chuàng)新精神存有講排場、顧面子，無車不出門的現(xiàn)象工作不忙是在辦公室喝水、聊天、看報紙主體責(zé)任意識欠缺，缺乏擔當，遇到矛盾躲著走，遇到問題繞道行，寧可不干事也不出事貪圖享受、安于現(xiàn)狀，不愿吃苦下力。存在對“八條禁令”、“八條規(guī)定”的重要性認識不足的情況。圍繞這些意見建議，多次召開專題會議進行研究會診，并對與群眾利益密切相關(guān)的重點問題，提出有針對性的整改措施，明確責(zé)任人牽頭落實。同時，個別班子成員在對待在線學(xué)習(xí)上，還存在學(xué)時不夠，不能很好堅持的問題，具體表現(xiàn)是只打開電腦以完成學(xué)時任務(wù)的應(yīng)付式學(xué)習(xí)，不是真正地入心入腦去學(xué)。比如，對兩個鴨場因糞便引起群眾反映的環(huán)境污染問題。再如，核桃樹地禁種高桿作物，養(yǎng)老保險基金征繳不能按時完成等等，均與領(lǐng)導(dǎo)干部首先掌握政策的工作水平有關(guān)。由于思想認識和工作力度等方面的因素制約，目前全鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型發(fā)展還顯滯后，項目建設(shè)成效不明顯。對既定的各項工作制度缺乏應(yīng)有的執(zhí)行保障，干部隊伍管理有時失之以寬，失之以軟。表現(xiàn)到工作中缺乏亮點，缺乏創(chuàng)新的東西。有些干部甚至存在得過且過混日子混攤子的現(xiàn)象，自己的事情能推的就推給別人干，應(yīng)擔當履行的職責(zé)靠下發(fā)文件、打個電話，對上級安排照本宣讀，沒有主動負責(zé)任地履行職能，工作上消極疲沓，遇事繞著走。另外，還有一些班子成員對待信訪接待工作還不夠熱心，不能保證按時接訪或很好的解決問題。比如，在辦公用紙、用電等時有浪費現(xiàn)象發(fā)生。（二）堅決抵制不正之風(fēng)不夠徹底。實事求是地講，對待黨風(fēng)廉政建設(shè)，黨委的認識和態(tài)度是非常明確的，但在具體制度的執(zhí)行及監(jiān)督的措施上顯得還不夠硬，沒能使黨風(fēng)約束機制的利劍時刻高懸頭頂，斷卻干部越“雷池”，觸犯“高壓紅線”的念頭及行為，促使全體黨員干部保持較好清廉為民務(wù)實形象。（四）主動接受群眾監(jiān)督做得還不夠。比學(xué)趕超氛圍不濃，遇重點工作形不成有效的合力。日常性考勤考核堅持的不好，存在獎罰不明。比如，我們一直想上一些大項目，但實際結(jié)果是好多大項目都沒搞成，中小項目也收效不大，使整體項目工作處于徘徊不前的狀態(tài)。對于全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃不夠科學(xué)、不夠到位，尤其缺乏較長遠的發(fā)展思路。再如，前段核桃樹管護工作，鎮(zhèn)干部集中在南垣八村進行剪樹管理，除新民等3村出動勞力日均60人以外，其余村出勞力屈指可數(shù)，村干部調(diào)不出勞力，鎮(zhèn)干部也沒有強硬有效的推動手段和工作措施，如南營、下令狐、梁家原等幾個村。（二）工作作風(fēng)不夠扎實，存在重安排、輕落實的問題。一、形式主義方面（6條）（一）理論學(xué)習(xí)不夠。制止鋪張浪費機制不夠健全，勤儉節(jié)約意識存在一定差距艱苦奮斗精神有所弱化。存有畏難厭戰(zhàn)情緒，工作干勁、拼勁不足，用公車辦私事不同現(xiàn)象的存在工作上安于現(xiàn)狀，缺乏進取創(chuàng)新精神厲行節(jié)約，反對浪費的長效機制不健全減輕怕累，遇事繞行老好人，不愿直面問題工作安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新精神怕冷、怕熱、怕苦，追求辦公條件節(jié)約意識不強，存有水電浪費現(xiàn)象貪圖享受，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦下力，講排場、比闊氣、攀享受、追求面子存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。政治執(zhí)行力不夠強，科室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，安排任務(wù)講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置