【正文】 可以密切關系，增進感情，方便工作。作為資源型鄉(xiāng)鎮(zhèn)、產(chǎn)煤大鎮(zhèn)，過去條件比較好，現(xiàn)在生活或辦公條件相對差了，守得住、呆得住、能吃苦的意識有所淡薄。（五）聯(lián)系群眾不夠深入。作為與基層群眾接觸最多的“一級基層”黨委政府，我們在工作上能夠始終做到以群眾利益為出發(fā)點，但在具體落實，服務群眾上明顯不足,主要是在聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題上沒有很好的解決辦法，表現(xiàn)在個別黨員干部在深入村戶次數(shù)上還顯不夠，主動與群眾接觸了解情況少，對群眾的政策疑問解答不全面、不細致，服務態(tài)度不熱情不主動。二、官僚主義方面（5條）（一）創(chuàng)新性意識不夠強。新峪煤業(yè)鋼絲復合管材項目，也因為煤炭行業(yè)整體低迷，導致銷路出現(xiàn)問題。表現(xiàn)在：沒有成立專門工作機構(gòu)；沒有與有關規(guī)劃設計部門聯(lián)系研討；對鎮(zhèn)礦一體化總體路子之下的各個層面、各項元素等未考慮制定出臺任何政策或措施。（四）政策理解掌握的不夠全面、不夠透徹。比如，核桃樹管護工作，從年初后就大會小會講，逢會必講、逢會必說，但沒有針對性的具體措施去落實推動和檢查促進，以致在5月19日市里大檢查時受到批評。未從本身需要，從打造學習型個人、學習型班子去認識學習的重要性。伙房標準高、使用少艱苦奮斗的精神有所弱化勤儉節(jié)約意識不強存在對“八條禁令”、“八項規(guī)定”的重要性認識不足的情況。工作不主動，安于現(xiàn)狀，缺乏進取創(chuàng)新精神厲行節(jié)約、反對浪費的長效機制不健全。主體責任意識欠缺，缺乏擔當。一般號召多，重點落實少工作制度制定的不少，但檢查落實的少工作沿用老辦法多，開拓創(chuàng)新少集體學習，局限于次數(shù)，領讀、深入理解不夠班子成員到基層、到一線、到群眾中少，與職工座談、征求意見少理論學習不夠深入，聯(lián)系實際不夠密切缺乏全局觀念和統(tǒng)籌意識，習慣用老思路、老辦法解決問題班子學習的整體意識還不夠強，政治理論和業(yè)務知識不夠?qū)Ψ止芸剖易サ亩唷⒐艿亩?，對其他科室工作漠不關心、不問不知工作中存在安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進取精神脫離群眾、不接地氣，深入現(xiàn)實生活少不折不扣執(zhí)行上級政策，缺乏創(chuàng)新創(chuàng)造在了解關注需求，了解客戶需求上有差距，憑經(jīng)驗和個人喜惡決定節(jié)目存舍思想理論學習抓的不緊抓面上工作多，深入實際調(diào)查少抓工作時緊時松缺乏全局觀念和統(tǒng)籌意識，習慣用老思路、老辦法解決問題。整體改革創(chuàng)新精神不夠強，有安于現(xiàn)狀思想。勇于擔當精神不足，責任面前強調(diào)客觀多，主觀反思少。沒有切實做到“從群眾中來，到群眾中去”，深入基層調(diào)研不夠。工作缺乏長遠規(guī)劃和目標，存在視野狹隘、小成則滿、小進則安的問題。存在地方保護主義現(xiàn)象，有的時候?qū)ι霞壊渴鸬墓ぷ?，先考慮一下對本單位的影響。四、奢靡之風方面存在的問題、勤儉辦會的意識不夠，逢會必做橫幅，辦公用品、紙張打印浪費較多，大手大腳，花公家的錢、用公家的物不心疼。，不能充分考慮實際情況，統(tǒng)籌安排，存在憑經(jīng)驗辦事、拍腦袋、一刀切的現(xiàn)象。、以干代學的現(xiàn)象，理論聯(lián)系實際不夠，干部學習常常滿足于達到規(guī)定的學時，不求實效。主要表現(xiàn)在：對“一滴水、一張紙”節(jié)約不夠，辦公用品及辦公耗材監(jiān)管力度不夠，嚴重現(xiàn)象時有發(fā)生。主要表現(xiàn)為：工作的責任感、危機感、擔當精神有待進一步加強，創(chuàng)新意識不強，干事動力不足。為師生服務宗旨不強。求真務實的精神不夠。主要表現(xiàn)在：怕苦、怕累，只想要成績、要面子，成績和政績是自己的，責任是別人的。主要表現(xiàn)在：沒有真正沉下身子、沉下心來研究教學工作，對年輕教師聽課較少，輔導幫助不夠；教學研討活動參與力度不夠。，爭創(chuàng)一流的干勁不足。（四）奢靡之風 2 條：。，輕實績，干部績效考核評優(yōu)中存在遷就照顧、輪流坐莊的現(xiàn)象，沒有吸納群眾意見，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，沒有很好地與實績掛鉤。，習慣于聽工作匯報，但在思想上交流少，生活上關心不夠。，對不認真履職的干部不敢大膽批評教育?！耙粛忞p責”意識有待提高。有些工作推動不力，有些部署停留在會議、文件層面，針對性和操作性不強。和基層黨員群眾聯(lián)系不到位。個別班子成員有“官氣”現(xiàn)象,上級批評下級同志有時候不注意方式方法。工作標準要求不高，面對困難缺乏“較真”精神。第四篇：領導班子“四風”問題匯總清單夏津縣廣播電視臺單位領導班子“四風”問題匯總清單一、形式主義：政策學習研究不夠深入，理解聯(lián)系實際不夠密切工作中存在流于形式，工作作風不扎實的問題工作紀律不嚴，工作標準不高，走基層了解情況少班子學習的整體意識還不夠強，進取精神不夠強考慮處理問題就高論高，工作上存在安于現(xiàn)狀的問題政治思想學習不夠深入，理論聯(lián)系實際不夠密切創(chuàng)新意識，進取精神不夠強，工作上存有安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進取精神對分管科室抓的多、管得多，對其他科室關心不夠抓上面工作多，聽匯報多，深入基層實際調(diào)研少政策學習研究不夠深入，理論聯(lián)系實際不夠密切工作中存有流于形式，工作作風不扎實的問題存在以會議貫徹會議，文件落實文件的現(xiàn)象創(chuàng)新意識，進取精神不夠強，考慮處理問題就事論事，思路不寬班子學習的整體意識不夠強，政治理論和業(yè)務知識不夠會議上講的多，會后落實少。二、官僚主義：主體表現(xiàn)意識差，存在自足自滿現(xiàn)象深入服務對象調(diào)查研究少，對群眾的所需、所盼了解不夠抓落實滿