【正文】 擔當班子及干部隊伍建設薄弱，存在說的多，做得少的現象深入基層調查研究不夠，服務意識淡薄，宗旨理念欠缺部分班子成員存在團體意識，大局意識不強在加強班子團結方面，存在說的多，做得少，知行不一的問題深入職工少，與職工談心少，對職工的所需所盼了解不夠整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力三、享樂主義：安于現狀，講排場，比闊氣，追求面子用公車辦私事等現象不同程度存在厲行節(jié)約、反對浪費的長效機制不健全艱苦奮斗思想淡化，進取心不足工作上安于現狀，缺乏進取創(chuàng)新精神存有講排場、顧面子，無車不出門的現象工作不忙是在辦公室喝水、聊天、看報紙主體責任意識欠缺，缺乏擔當，遇到矛盾躲著走，遇到問題繞道行，寧可不干事也不出事貪圖享受、安于現狀，不愿吃苦下力。工作不主動，安于現狀，缺乏進取創(chuàng)新精神厲行節(jié)約、反對浪費的長效機制不健全。存在對“八條禁令”、“八條規(guī)定”的重要性認識不足的情況?；锓繕藴矢?、使用少艱苦奮斗的精神有所弱化勤儉節(jié)約意識不強存在對“八條禁令”、“八項規(guī)定”的重要性認識不足的情況。圍繞這些意見建議，多次召開專題會議進行研究會診，并對與群眾利益密切相關的重點問題，提出有針對性的整改措施，明確責任人牽頭落實。未從本身需要，從打造學習型個人、學習型班子去認識學習的重要性。同時，個別班子成員在對待在線學習上，還存在學時不夠，不能很好堅持的問題，具體表現是只打開電腦以完成學時任務的應付式學習，不是真正地入心入腦去學。比如，核桃樹管護工作，從年初后就大會小會講，逢會必講、逢會必說，但沒有針對性的具體措施去落實推動和檢查促進，以致在5月19日市里大檢查時受到批評。比如，對兩個鴨場因糞便引起群眾反映的環(huán)境污染問題。（四）政策理解掌握的不夠全面、不夠透徹。再如，核桃樹地禁種高桿作物，養(yǎng)老保險基金征繳不能按時完成等等，均與領導干部首先掌握政策的工作水平有關。表現在：沒有成立專門工作機構；沒有與有關規(guī)劃設計部門聯系研討；對鎮(zhèn)礦一體化總體路子之下的各個層面、各項元素等未考慮制定出臺任何政策或措施。由于思想認識和工作力度等方面的因素制約，目前全鎮(zhèn)轉型發(fā)展還顯滯后，項目建設成效不明顯。新峪煤業(yè)鋼絲復合管材項目，也因為煤炭行業(yè)整體低迷，導致銷路出現問題。對既定的各項工作制度缺乏應有的執(zhí)行保障，干部隊伍管理有時失之以寬，失之以軟。二、官僚主義方面（5條）（一）創(chuàng)新性意識不夠強。表現到工作中缺乏亮點，缺乏創(chuàng)新的東西。作為與基層群眾接觸最多的“一級基層”黨委政府，我們在工作上能夠始終做到以群眾利益為出發(fā)點，但在具體落實，服務群眾上明顯不足,主要是在聯系服務群眾“最后一公里”問題上沒有很好的解決辦法，表現在個別黨員干部在深入村戶次數上還顯不夠，主動與群眾接觸了解情況少，對群眾的政策疑問解答不全面、不細致，服務態(tài)度不熱情不主動。有些干部甚至存在得過且過混日子混攤子的現象，自己的事情能推的就推給別人干，應擔當履行的職責靠下發(fā)文件、打個電話，對上級安排照本宣讀，沒有主動負責任地履行職能，工作上消極疲沓，遇事繞著走。（五）聯系群眾不夠深入。另外，還有一些班子成員對待信訪接待工作還不夠熱心，不能保證按時接訪或很好的解決問題。作為資源型鄉(xiāng)鎮(zhèn)、產煤大鎮(zhèn)，過去條件比較好，現在生活或辦公條件相對差了，守得住、呆得住、能吃苦的意識有所淡薄。比如，在辦公用紙、用電等時有浪費現象發(fā)生。此外，遇有上級部門來鎮(zhèn)上檢查工作，總想招待一番，還認為這樣可以密切關系，增進感情，方便工作。（二）堅決抵制不正之風不夠徹底。四、奢靡之風方面（2條）（一）勤儉意識不夠強。實事求是地講，對待黨風廉政建設，黨委的認識和態(tài)度是非常明確的，但在具體制度的執(zhí)行及監(jiān)督的措施上顯得還不夠硬，沒能使黨風約束機制的利劍時刻高懸頭頂，斷卻干部越“雷池”，觸犯“高壓紅線”的念頭及行為，促使全體黨員干部保持較好清廉為民務實形象。一些發(fā)生在群眾身邊的不正之風還沒有得到有效整治，調研工作單純、片面，缺乏戰(zhàn)略性和全局性，通過調研提出有價值的措施辦法不多，高標準高質量的調研報告少。（四）主動接受群眾監(jiān)督做得還不夠。（三）主動擔當的責任意識不夠強。比學趕超氛圍不濃，遇重點工作形不成有效的合力。以致出現新情況后難以應付。日常性考勤考核堅持的不好，存在獎罰不明。而這些問題又導致企業(yè)項目資金投入嚴重不足，運作模式不規(guī)范，抗市場風險能力弱。比如，我們一直想上一些大項目，但實際結果是好多大項目都沒搞成，中小項目也收效不大，使整體項目工作處于徘徊不前的狀態(tài)。再如，在目前遇到前所未有發(fā)展困境的時期，如何有效幫助解決群眾就業(yè)，如何保障群眾生產生活，特別是困難群體 的生活問題，以及如何幫助學校、醫(yī)院等社會性事業(yè)單位正常運轉等等方面的工作，黨委政府在決策上還缺乏前瞻性、科學性。對于全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃不夠科學、不夠到位，尤其缺乏較長遠的發(fā)展思路。但往往存在自己對政策掌握模糊，以致操作過程中有時就會出現失誤或不當。再如，前段核桃樹管護工作，鎮(zhèn)干部集中在南垣八村進行剪樹管理，除新民等3村出動勞力日均60人以外，其余村出勞力屈指可數，村干部調不出勞力，鎮(zhèn)干部也沒有強硬有效的推動手段和工作措施，如南營、下令狐、梁家原等幾個村。（三）工作推動力不夠強。（二）工作作風不夠扎實，存在重安排