【正文】 無動作，有要求無效果。艱苦奮斗意識有所淡薄，不能從一度電、一滴水、一張紙、一支筆做起厲行勤儉節(jié)約。面對新情況和新問題，改革創(chuàng)新的力度和勇氣不夠。干工作推推動動、不推不動，不屬于各自分工范圍的事項，不愿過多了解，不愿過多發(fā)表意見。對機關(guān)干部、村干部工作上要求較多，談心交流不夠。學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、深入、全面，存在以干代學(xué)現(xiàn)象，缺乏對前沿性、理論性知識的學(xué)習(xí)，知識結(jié)構(gòu)單一，有吃老本現(xiàn)象。在一些問題上抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不徹底，對發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)監(jiān)管處置不及時。滿足于太平、滿足于守攤子、滿足于完成任務(wù)、滿足于不出事，滿足于不挨批評，創(chuàng)先爭優(yōu)精神不強。面對來訪群眾，特別是纏訪對象，在工作繁忙的時候，會出現(xiàn)不耐心、不耐煩的現(xiàn)象。為了突出成績，總想“出亮點”，“創(chuàng)特色”，做面子工程，為了完成上級指標(biāo)，存在虛報、重復(fù)報、提前報的現(xiàn)象。如：不敢面對、不愿面對工作中的困難和問題，遇到難題繞道走、往外推，怕?lián)?zé)任、怕惹麻煩，不想辦法解決困難，不認(rèn)真反思自身原因，而是一味強調(diào)客觀，找借口推卸責(zé)任。主要表現(xiàn)為：工作紀(jì)律要求不嚴(yán)格，班子干事創(chuàng)業(yè)缺乏進取精神，“穩(wěn)字”當(dāng)頭，習(xí)慣于按老方法、老思維推進工作。（二）官僚主義 4 條：，開展聽課、教學(xué)研討等活動的力度不夠。、抓落實不到位。主要表現(xiàn)在：班子在學(xué)校工作上還不夠雷厲風(fēng)行注重實效，有的停留在工作布置的層面上，沒有注重工作開展的實際成效。主要表現(xiàn)在：個別干部有官本位的思想，總是習(xí)慣于在辦公室想事做事，沒有發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)，缺乏到教育教學(xué)一線去傾聽教職工呼聲，真正與群眾溝通思想的少，對教職工反映的困難和問題不夠重視。，在教職工中發(fā)揮帶頭作用不夠。二、官僚主義方面存在的問題1.“眼睛向上”，有些工作在上級強調(diào)多、要求高的情況下就高度重視、抓得緊。，議事規(guī)則不完善，跑風(fēng)漏氣；民主生活會自我批評多，班子成員之間當(dāng)面直接批評少，談心、溝通、配合不夠；個人服從組織、下級服務(wù)上級方面存在打折扣、部門之間相互推諉的現(xiàn)象。，空調(diào)未達到規(guī)定溫度就使用，出門不關(guān)電腦、不關(guān)空調(diào)、不關(guān)燈的現(xiàn)象存在，抓干部厲行節(jié)約、艱苦樸素的教育不深入。二、形式主義方面班子的整體學(xué)習(xí)意識不夠強，集體學(xué)習(xí)次數(shù)偏少。把布置當(dāng)落實，把開會當(dāng)執(zhí)行，對上級精神和部署有照搬照套現(xiàn)象，結(jié)合實際不夠。存在墨守成規(guī)的問題。四、享樂主義方面節(jié)約型機關(guān)建設(shè)抓得不夠，在用電、辦公用品方面還有一定的浪費。工作中存在對工作畏難發(fā)愁的情緒和“等要靠”思想。班子學(xué)習(xí)的整體意識不夠強，政治理論和業(yè)務(wù)知識不夠工作上存在安于現(xiàn)狀的思想，缺乏進取精神創(chuàng)新意識、進取精神不夠強，處理問題就事論事，思路不寬班子學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強，缺乏深度。有的工作重程序，輕實效對基層情況了解不夠深入存在自足自滿現(xiàn)象，缺乏創(chuàng)新。精神懈怠、理念缺失，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感缺乏學(xué)習(xí)和創(chuàng)新有時參加社會上的酒場厲行節(jié)約，反對浪費的長效機制不健全工作上安于現(xiàn)狀，缺乏進取精神做事講排場比闊氣，攀比心理嚴(yán)重，追求面子公車私用現(xiàn)象不同程度存在工作安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新進取精神厲行節(jié)約，反對浪費的長效機制不健全有時用公車辦私事現(xiàn)象不同程度存在，有的無論是辦公事還是辦私事，出門就要用車存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷，工作干勁不足工作不主動，安于現(xiàn)狀，缺乏進取創(chuàng)新精神。防范風(fēng)險意識不強有鋪張浪費、公款超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象存在講面子、講排場的現(xiàn)象，作風(fēng)不夠勤儉的問題存在對八項規(guī)定的重要性認(rèn)識不足，廉政風(fēng)險防范意識不強等問題，提出表現(xiàn)為，自理觀念不強，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠節(jié)儉的問題。再如，近年來，圍繞中心組學(xué)習(xí)，我們不斷建立健全了一系列行之有效的制度，但在具體落實上，還存在以會代學(xué)和以工作頂學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，未形成固定的學(xué)習(xí)時間，內(nèi)容上也不能緊跟形勢，個別黨員干部對政策了解淺嘗輒止。再如，低保戶的核實、老上訪戶的問題解決，開會的情況比較多，沒有責(zé)成專人明確時限及任務(wù)去落實，以致小事弄成成大事，最后導(dǎo)致出現(xiàn)不斷的個戶上訪，而面對上訪時又束手無策。黨在農(nóng)村的政策體現(xiàn)在方方面面，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部只有吃清政策，才能下基層貫徹落實。除此之外，短期規(guī)劃設(shè)計也顯得不夠，無法保證全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的形勢需要。另外，在中小微企業(yè)發(fā)展上，由于政策支撐方面，缺乏強勁的推動力，存在規(guī)劃設(shè)計不到位，項目可行性評估等服務(wù)性工作跟不上，對已上馬的企業(yè)跟蹤服務(wù)能力不到位等問題。表現(xiàn)在對新生事物接受能力差，滿足于固有的學(xué)識，不能活學(xué)活用，不求拓展和進步。在服務(wù)群眾方面缺乏有效的工作動力,在解決關(guān)心群眾切身利益的問題上辦法不多，不夠及時。群眾觀念有些淡薄，深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動，排解民憂不夠及時；平時接觸基層干部、專家、企業(yè)家多，接觸普遍群眾、尤其是困難群眾偏少，在察實情、聽實話上有不足；有效聯(lián)系群眾的渠道和方式比較單一，面對面與群眾交流的平臺和途徑不多、渠道不寬，對群眾的所思所想所盼了解得不夠及時全面；對做好新形勢下群眾工作的規(guī)律性認(rèn)識有待于深化，做群眾工作的能力和水平有待于提高。比如，個別機關(guān)干部抱怨現(xiàn)在辦公條件差，待遇不好，不發(fā)獎金，存在守不住、呆不住、不想吃苦的現(xiàn)象，在機關(guān)干部身上不同程度存在“走讀”問題。