【正文】 接到隱患整改通知書后未按期進(jìn)行整改的，處以單位200元/項罰款。 減免處罰有下列情況之一的，可酌情減、免處罰： 因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。 違章違紀(jì)處罰 對在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品的工人和技術(shù)人員，酌情給予處罰和批評教育。發(fā)生火災(zāi)，造成損失的，視情節(jié)輕重，罰款500—2000元，并按有關(guān)規(guī)定給予行政處分直至追究法律責(zé)任。、機具處無安全操作規(guī)程的，對項目部罰款50300元。二、項目部將對各班組實行安全生產(chǎn)獎懲管理。丟失本班財產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。第八條：責(zé)任人的處罰（一）管理人員和各級責(zé)任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處罰或處分。（三）獎勵的內(nèi)容積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀(jì)，可享受半年獎和年終綜合獎。全年沒有發(fā)生傷人、傷已的，可享受年度安全獎。違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的；違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；違章指揮，造成人身生命或財產(chǎn)損失事故的；本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；犯有其它嚴(yán)重錯誤的。在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀(jì)律處分。，每月檢查三次，每月十號，二十號，三十號，進(jìn)行安全綜合大檢查。，或分部（分項）工程無安全技術(shù)交底、無簽字，施工現(xiàn)場無安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全檢查無記錄或雖作記錄而未定人、定時間、定措施落實整改的，對項目部罰款50300元。、宿舍衛(wèi)生狀況惡劣，食堂未做好飲食衛(wèi)生工作，引起食物中毒的，罰款1000元。 在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本工種操作規(guī)程操作或無證操作設(shè)備儀器的工人和技術(shù)人員，酌情給予處罰和批評教育。 發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。第四篇：安全生產(chǎn)獎懲制度安全生產(chǎn)獎懲制度一、獎 勵：對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎勵：對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者；制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者；及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；對搶險救災(zāi)有功者；積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進(jìn)車間、部門、班組、個人；被評為省、市、局、總公司的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵；對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻(xiàn)者。作業(yè)人員未勞保穿戴不全，每發(fā)現(xiàn)一人次處以部門20元罰款。二、處罰違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作的，對直接領(lǐng)導(dǎo)處以100元罰款，對責(zé)任人處以50元罰款。 對所罰款項，財務(wù)部門應(yīng)立專用戶頭，列入暫存款——安全?？钪?，由經(jīng)營部掌握用于安全工作。 接到‘事故隱患通知單”(見附錄A)后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的，要加重處罰。 對于重大未遂事故，要對責(zé)任單位、責(zé)任者酌情給予處罰。、無義務(wù)消防員、無具體防火措施和防火器材的罰款500元。，對責(zé)任人罰款50300元。，進(jìn)行考核。違犯崗位勞動紀(jì)律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標(biāo)的要罰款處理。（二）有以上情況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎，實行安全生產(chǎn)一票否決制。（二）獎勵的依據(jù)在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約資源和能源等方面做出顯著成績的；在生產(chǎn)技術(shù)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟(jì)效益成績顯著，做出較大貢獻(xiàn)的；保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使企業(yè)和職工利益免受重大損失的；同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會治安有顯著成績的；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公