【正文】 建立全市高技能人才工作聯(lián)席會議制度，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，組織部門牽頭，人社部門具體負責(zé)，宣傳、人社、財政、經(jīng)信委、公安、教育等有關(guān)部門參與，加強高技能人才隊伍建設(shè)宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，定期研究解決高技能人才工作中的重要問題，開展高技能人才工作落實情況的監(jiān)督檢查，緊密配合，形成合力，共同推進高技能人才工作。 加強對高技能人才的就業(yè)服務(wù)工作。 （二）大力推行職業(yè)資格證書制度，建立科學(xué)的高技能人才評價體系。 進一步加強企業(yè)在職職工培訓(xùn)。每年安排200萬職業(yè)教育專項經(jīng)費，用于技工院校建設(shè)和補貼實訓(xùn)設(shè)備，扶持和促進技工教育事業(yè)發(fā)展。 （四）科學(xué)合理的高技能人才評聘和使用機制得以初步建立近年來，我們在江汽集團、省建工集團、供水集團、燃氣集團等多家骨干企業(yè)進行試點，逐步推動我市企業(yè)建立起以職業(yè)技能為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的高技能人才評價新體系，創(chuàng)立起統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、自主申報、社會考核、企業(yè)聘用的高技能人才社會化評聘新機制，建立起就業(yè)與培訓(xùn)考核相結(jié)合、待遇與業(yè)績貢獻相聯(lián)系、技能人才與技術(shù)職稱相對應(yīng)的使用新制度。通過各種新聞媒體和開展各種形式的宣傳活動，廣泛宣傳黨和國家關(guān)于高技能人才的方針政策，宣傳高技能人才在經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)發(fā)展中的作用和貢獻，提高高技能人才的社會地位，動員全社會關(guān)心和支持高技能人才隊伍建設(shè)，營造有利于高技能人才成長的輿論環(huán)境。引導(dǎo)和督促企業(yè)根據(jù)市場需求和經(jīng)營情況，完善對高技能人才的激勵辦法，對優(yōu)秀高技能人才實行特殊獎勵政策。我區(qū)要加快制度創(chuàng)新，完善配套政策，以加強高技能人才培養(yǎng)為重點，高端帶動中、初級技能勞動者梯次發(fā)展，努力造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。46至60歲的1482人，%。 一、我區(qū)高技能人才工作現(xiàn)狀 一是從總量上看，全區(qū)企業(yè)在崗技術(shù)工人約50500人，其中高技能人才2222人，%?；めt(yī)藥行業(yè)人員約524人，%。目前，%而據(jù)抽樣調(diào)查顯示，企業(yè)的需求比例已達15%，供求之間存在較大差距。 （二）進一步拓寬高技能人才成長通道。建立健全高技能人才柔性流動和區(qū)域合作機制，鼓勵高技能人才通過兼職、服務(wù)和技術(shù)攻關(guān)、項目引進等多種方式發(fā)揮作用。 （二）多渠道多層次的技能人才培養(yǎng)開發(fā)與交流引進制度得以建立我市的技能人才隊伍主要通過自身的培養(yǎng)開發(fā)和外部的交流引進兩種方式來發(fā)展壯大：在自身培養(yǎng)開發(fā)方面，我市統(tǒng)籌資源，多向發(fā)展，加強各類企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和院校培訓(xùn)機構(gòu)的建設(shè)，充分調(diào)動社會力量和民間資本的積極性，初步形成了社會各級各界力量共同參與的多元化辦學(xué)格局，對技能人才開展訂單式和定向式培養(yǎng)，推進校企合作模式，建立起面對企業(yè)在職人員、待轉(zhuǎn)移就業(yè)和新成長的農(nóng)村勞動力、下崗失業(yè)人員等各類勞動者及其職業(yè)生涯不同階段需要的職業(yè)技能培養(yǎng)制度。20xx年起建立技師和高級技師工資指導(dǎo)價年度發(fā)布制度，為高技能人才和用人單位協(xié)商工資待遇提供了重要依據(jù)和參考。 二、高技能人才工作中存在的問題及原因分析 （一）社會對技能人才的重要性認識不到位對職業(yè)教育和培訓(xùn)的認識不到位、看低技能人才的社會價值、認為技能人才不是人才等問題依然存在。企業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地面向機關(guān)和企事業(yè)單位技術(shù)工人以及具備條件的社會人員，開展高級技工、技師和高級技師培養(yǎng)工作。建立健全職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證體系，依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，完善考核鑒定程序，規(guī)范考核鑒定行為。建立健全高技能人才工資指導(dǎo)價位制度，企業(yè)依據(jù)工資指導(dǎo)價位合理確定高技能人才工資待遇。 1加大宣傳力度，營造良好的社會輿論氛圍。 1建立首席技師選拔制度。 （三）加強高技能人才的交流與引進，完善高技能人才使用激勵機制。加強技工院校建設(shè)，提升辦學(xué)層次，在現(xiàn)有規(guī)模上積極發(fā)展技師學(xué)院、高級技工學(xué)校和骨干名牌專業(yè)。 （五）用人單位對技能人才的使用待遇政策執(zhí)行不到位為合理確定技能人才的使用和待遇，省市政府部門已在相關(guān)政策中予以明確，但在有的用人單位并沒有得到落實。在2010年第二屆技工節(jié)上，人社部職業(yè)能力建設(shè)司司長吳道槐、省人大副主任郭萬清、省人社廳副廳長林海、市長吳存榮、市委副書記熊建輝等領(lǐng)導(dǎo)親臨活動現(xiàn)場。在外部交流引進方面，我市充分發(fā)揮省內(nèi)兄弟城市與本市在資源、產(chǎn)業(yè)和人才方面共享、相融和互補特點，不斷鞏固省會勞務(wù)協(xié)作圈、北城市結(jié)對合作和市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)九市人力資源聯(lián)盟三大人力資源合作平臺，積極開展城市間的勞務(wù)協(xié)作，優(yōu)化人力資源跨地區(qū)合理配臵和有序流動。完善國家高技能人才交流信息平臺，開發(fā)高技能人才信息庫和技能成果信息庫。在職業(yè)院校中大力推行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書并重的雙證書制度，引導(dǎo)職業(yè)院校積極推進以高技能人才為培養(yǎng)目標(biāo)的教學(xué)改革，根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)需求，調(diào)整專業(yè)和課程