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高技能人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告范文(專業(yè)版)

2025-10-06 05:18上一頁面

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【正文】 建立全市高技能人才工作聯(lián)席會議制度,由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào),組織部門牽頭,人社部門具體負責(zé),宣傳、人社、財政、經(jīng)信委、公安、教育等有關(guān)部門參與,加強高技能人才隊伍建設(shè)宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào),定期研究解決高技能人才工作中的重要問題,開展高技能人才工作落實情況的監(jiān)督檢查,緊密配合,形成合力,共同推進高技能人才工作。 加強對高技能人才的就業(yè)服務(wù)工作。 (二)大力推行職業(yè)資格證書制度,建立科學(xué)的高技能人才評價體系。 進一步加強企業(yè)在職職工培訓(xùn)。每年安排200萬職業(yè)教育專項經(jīng)費,用于技工院校建設(shè)和補貼實訓(xùn)設(shè)備,扶持和促進技工教育事業(yè)發(fā)展。 (四)科學(xué)合理的高技能人才評聘和使用機制得以初步建立近年來,我們在江汽集團、省建工集團、供水集團、燃氣集團等多家骨干企業(yè)進行試點,逐步推動我市企業(yè)建立起以職業(yè)技能為導(dǎo)向,以工作業(yè)績?yōu)橹攸c,注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的高技能人才評價新體系,創(chuàng)立起統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、自主申報、社會考核、企業(yè)聘用的高技能人才社會化評聘新機制,建立起就業(yè)與培訓(xùn)考核相結(jié)合、待遇與業(yè)績貢獻相聯(lián)系、技能人才與技術(shù)職稱相對應(yīng)的使用新制度。通過各種新聞媒體和開展各種形式的宣傳活動,廣泛宣傳黨和國家關(guān)于高技能人才的方針政策,宣傳高技能人才在經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)發(fā)展中的作用和貢獻,提高高技能人才的社會地位,動員全社會關(guān)心和支持高技能人才隊伍建設(shè),營造有利于高技能人才成長的輿論環(huán)境。引導(dǎo)和督促企業(yè)根據(jù)市場需求和經(jīng)營情況,完善對高技能人才的激勵辦法,對優(yōu)秀高技能人才實行特殊獎勵政策。我區(qū)要加快制度創(chuàng)新,完善配套政策,以加強高技能人才培養(yǎng)為重點,高端帶動中、初級技能勞動者梯次發(fā)展,努力造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。46至60歲的1482人,%。 一、我區(qū)高技能人才工作現(xiàn)狀 一是從總量上看,全區(qū)企業(yè)在崗技術(shù)工人約50500人,其中高技能人才2222人,%?;めt(yī)藥行業(yè)人員約524人,%。目前,%而據(jù)抽樣調(diào)查顯示,企業(yè)的需求比例已達15%,供求之間存在較大差距。 (二)進一步拓寬高技能人才成長通道。建立健全高技能人才柔性流動和區(qū)域合作機制,鼓勵高技能人才通過兼職、服務(wù)和技術(shù)攻關(guān)、項目引進等多種方式發(fā)揮作用。 (二)多渠道多層次的技能人才培養(yǎng)開發(fā)與交流引進制度得以建立我市的技能人才隊伍主要通過自身的培養(yǎng)開發(fā)和外部的交流引進兩種方式來發(fā)展壯大:在自身培養(yǎng)開發(fā)方面,我市統(tǒng)籌資源,多向發(fā)展,加強各類企業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和院校培訓(xùn)機構(gòu)的建設(shè),充分調(diào)動社會力量和民間資本的積極性,初步形成了社會各級各界力量共同參與的多元化辦學(xué)格局,對技能人才開展訂單式和定向式培養(yǎng),推進校企合作模式,建立起面對企業(yè)在職人員、待轉(zhuǎn)移就業(yè)和新成長的農(nóng)村勞動力、下崗失業(yè)人員等各類勞動者及其職業(yè)生涯不同階段需要的職業(yè)技能培養(yǎng)制度。20xx年起建立技師和高級技師工資指導(dǎo)價年度發(fā)布制度,為高技能人才和用人單位協(xié)商工資待遇提供了重要依據(jù)和參考。 二、高技能人才工作中存在的問題及原因分析 (一)社會對技能人才的重要性認識不到位對職業(yè)教育和培訓(xùn)的認識不到位、看低技能人才的社會價值、認為技能人才不是人才等問題依然存在。企業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地面向機關(guān)和企事業(yè)單位技術(shù)工人以及具備條件的社會人員,開展高級技工、技師和高級技師培養(yǎng)工作。建立健全職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證體系,依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),完善考核鑒定程序,規(guī)范考核鑒定行為。建立健全高技能人才工資指導(dǎo)價位制度,企業(yè)依據(jù)工資指導(dǎo)價位合理確定高技能人才工資待遇。 1加大宣傳力度,營造良好的社會輿論氛圍。 1建立首席技師選拔制度。 (三)加強高技能人才的交流與引進,完善高技能人才使用激勵機制。加強技工院校建設(shè),提升辦學(xué)層次,在現(xiàn)有規(guī)模上積極發(fā)展技師學(xué)院、高級技工學(xué)校和骨干名牌專業(yè)。 (五)用人單位對技能人才的使用待遇政策執(zhí)行不到位為合理確定技能人才的使用和待遇,省市政府部門已在相關(guān)政策中予以明確,但在有的用人單位并沒有得到落實。在2010年第二屆技工節(jié)上,人社部職業(yè)能力建設(shè)司司長吳道槐、省人大副主任郭萬清、省人社廳副廳長林海、市長吳存榮、市委副書記熊建輝等領(lǐng)導(dǎo)親臨活動現(xiàn)場。在外部交流引進方面,我市充分發(fā)揮省內(nèi)兄弟城市與本市在資源、產(chǎn)業(yè)和人才方面共享、相融和互補特點,不斷鞏固省會勞務(wù)協(xié)作圈、北城市結(jié)對合作和市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)九市人力資源聯(lián)盟三大人力資源合作平臺,積極開展城市間的勞務(wù)協(xié)作,優(yōu)化人力資源跨地區(qū)合理配臵和有序流動。完善國家高技能人才交流信息平臺,開發(fā)高技能人才信息庫和技能成果信息庫。在職業(yè)院校中大力推行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書并重的雙證書制度,引導(dǎo)職業(yè)院校積極推進以高技能人才為培養(yǎng)目標(biāo)的教學(xué)改革,根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)需求,調(diào)整專業(yè)和課程
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