【正文】 人生在世，誰都不可能一人獨活，感謝父母給我們生命，感謝老師的諄諄教誨，感謝公司給我實現(xiàn)人生價值的平臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對自己工作的幫助常懷感恩之心，必將感動與人。 第二是主人心，我們經(jīng)常聽到這樣的話，我們員工是企業(yè)的主人翁，可是有幾個人是以主人的心態(tài)而工作的。合作心不光可以更順暢的做好工作，更可以讓你在工作中感受到團隊的力量和溫暖。 第五顆心。 第三顆心。有什么動力能讓自己一直保持工作的激情和熱愛。隨著時代的發(fā)展公司與公司之間合作顯的日益頻繁，人與人之間的關(guān)系更加密切，合作已經(jīng)成為當今社會中人和公司發(fā)展的必要條件。我們的份內(nèi)之事，我們就必須做好。各吹各的號，各唱各的調(diào)。最重要的一條就是不斷學(xué)習(xí)，終生學(xué)習(xí)，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作。服裝屬于勞動密集型行業(yè)，從設(shè)計到生產(chǎn)到銷售，參與的人員很多，尤其在生產(chǎn)環(huán)節(jié)。基德的例子也令人印象深刻，杰森當前的就業(yè)環(huán)境由市場主導(dǎo)，雇傭關(guān)系的本質(zhì)是一種交易，一種經(jīng)濟行為。一個創(chuàng)業(yè)者，本心是為了賺錢，但當公司日益壯大，他實際上就背負了更多的責(zé)任，少則幾個，多則上千上萬的員工的生計，都維系于手中。 然而只有態(tài)度是不夠的，落實到具體工作而言，就是要有責(zé)任心。責(zé)任意識是團隊成員的一種高尚理念，是員工職業(yè)道德的核心。 三是學(xué)習(xí)心。 缺乏團隊精神。梁啟超曾說過。我們只有修好內(nèi)功，才能提高公司在行業(yè)中的先進性，也才能不會被市場這只猛虎打敗。 第四篇：淺談《將心比薪》讀后感淺談《將心比薪》讀后感 一直都蠻喜歡看書，記得年少時，抱著一大堆亦舒的言情小說樂此不疲，不過對于一些哲理、激勵類書籍我卻一直敬而遠之，不喜歡那些所謂的大道理。樹立新的目標。 。團結(jié)就是力量。首先是責(zé)任心，每個人都有自己的崗位，相應(yīng)的，每個人又都有自己的責(zé)任，我們時刻應(yīng)該在其位謀其責(zé)。面對煤炭產(chǎn)業(yè)的不景氣局面，好多人都是抱怨工資少、工作重，他們想的大多不是怎樣干好自己的本職工作，為公司排憂解難貢獻一份力量，而是覺得自己有一技之長，就想去效益好的單位另謀高就，其實每個企業(yè)的成長都會有坎坷，都不會一帆風(fēng)順，而有一批忠誠的員工是企業(yè)最大的財富。團結(jié)就是力量。換而言之，其實在打工生涯中你就是自己的老板，當你專 心經(jīng)營，你就會有好的收益，當今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。我相信將心比心才能將心比薪，才能將心比新。和你的老板榮辱與共，企業(yè)就向是一個大家庭，老板就向一個家庭的家長，鍋里有，碗里才會有。有一個名詞的變化值得人們深思；以前的 “資本家”變成了現(xiàn)在的“知本家”。責(zé)任心。相反，明知自己沒有獨立完成的能力，卻被個人欲望或感情所驅(qū)使，去做一個根本無法勝任的工作，那么失敗的幾率也一定更大。一個人只有有了責(zé)任心才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的承諾，只有有責(zé)任心才能夠正視困難勇往直前，只有責(zé)任心才能夠得到別人的尊重，塑立高尚人格。 第三篇：將心比薪讀后感《將心比薪》讀后感 因時間關(guān)系我只能大概拜讀陳老師的《將心比薪》，只能在目錄的引領(lǐng)下粗略皮毛。 四是成果心。輔料。不妨再用書中的一句話來勉勵自己，那就是，尋找借口會讓你更平庸。況且，無論在何處就業(yè)，工作量從來不是衡量工資的標準，否則怎么會說，一流領(lǐng)導(dǎo)是自己不干，下屬快樂干呢。身為員工，我們時常會問，我為什么要在這里工作，我為什么要跟你這個老板。那就是提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，而職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，又取決于態(tài)度，因為態(tài)度決定一切。一個人的觀念若改變，他的態(tài)度會跟著改變；態(tài)度若改