讀將心比薪有感(存儲版)
【正文】 。于是從朋友這借來這本書，認認真真的閱讀了一遍，覺得有了深刻的感想，這本書的作者陳軍是一名資深的企業(yè)家，他在《將心比薪》這本書中解析了員工應該具備七顆心：責任心、主人心、學習心、成果心、忠誠心、感恩心、合作心。我們該以怎么樣的心態(tài)來看待主人心呢。當領導下達一項任務時，你埋著頭就做，苦干，蠻干，不是企業(yè)需要的工作方式，你要想老板所想，所有人勁往一處使，企業(yè)才能做大做強。 第七是合作心。這七顆心都具備了，再面對公司嚴峻的產業(yè)形勢，審視自己的工作態(tài)度，分析我們的經濟收入，我們有的不會是抱怨，而是和企業(yè)共同面對困難的決心和信心。 第六是感恩心。我們總希望自己的付出能夠有所回報，但是什么結果是企業(yè)需要的結果。工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平臺，忠于職守、勤勉盡責就是最起碼的職業(yè)操守和道德品質?！贝蠹覍τ谶@句話誰也沒有往心里去。作為排球的忠實觀眾，中國女排的每一個比賽我都翹首以盼，合 作的力量在其中體現(xiàn)的淋漓盡致。感恩心。 我相信這四點不光對我工作有激勵，對我的人生都是一個鞭策。 第四顆心：成果心。切勿自滿。更高的要求“think”，不能只是做完，更要做好，做到最好。 作為一個職業(yè)女性，在工作中難免有困惑，迷茫。那。 何又為合作之心。講一個掉牙故事?！蔽覀兠恳晃粏T工也因該具有這樣的責任心。 雖有“會當凌絕頂，一覽眾山小”的千古名言。自己種要自己的一畝三分地就行了。忠誠心要求我們做任何事都必須盡心盡力，做好自己的本職工作；要求我們勿以善小而不為，勿以惡小而為之；要求我們每一個人與單位融為一體，赤誠無私，一切以公司利益為重，不生任何貪念；要求我們無論領導是否在場，都要有愛崗敬業(yè)的精神，對工作認真負責；要求我們從身邊一點一滴的小事做起，任勞任怨；要求我們在單位以外任何地方，不可以講一句有損單位形象的話，不做一件有損單位利益的事情。卓越成功的員工，他們的奧秘在哪里呢。在這個時候解決問題是關鍵，并不是一味的推卸責任，具體問責哪個部門的責任，而是 要有共同的價值觀，共同解決問題，所以，這個時候責任心是最重要的。對于我們服裝行業(yè)來講，責任心也非常重要。將心比薪《將心比薪》是一本企業(yè)員工培訓書，看完后，覺得它就是在教你怎么做人、怎么做事。書中指出一流員工找方法，末流員工找借口，是很有道理的，同時書中列出的美國職業(yè)籃球協(xié)會最佳新秀杰森換位想想，這些抱怨歸根到底都是懶惰的借口。 有員工說，我的工作活多錢少離家遠，位低權輕責任大，我的付出和收入就是不成正比。讀《將心比薪》有感 錢芬芳 員工培訓一直是現(xiàn)代公司的一項重頭工作，正如《將心比薪》此書所言，沒有強大的職業(yè)化員工，就沒有強大的公司，公司越大，員工素質對公司發(fā)展的影響也就越大。的確如書中所言，企業(yè)越大，承擔的風險就越大，處在老板的位置，老板的付出就比一般人多很多。 作為員工，我們在抱怨工資低、工作繁重時，不妨想想，自己是否為這份工資給出應有的貢獻；抱怨職位低時，不妨想想，自己是否能勝任領導的工作。帶著責任意識去工作，出現(xiàn)問題主動承擔責任，而非推卸責任。 第二篇。作為一名員工，面對問題，要學會主動承擔責任，并積極尋找方法，解決問題，而不是推卸責任，為失敗找借口。工藝。作為一名員工，要有強烈的學習意識、求知意識，要明白一個道理：在這個知識爆炸的時代，不學習，就要落后；不學習，其知識就會折舊和老化；不學習，就會被社會和職場淘汰。
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