第一篇：公司獎勵制度公司獎勵制度(專業(yè)版)
【正文】 您可以對選出的員工加以獎勵，鞭策他們不斷努力，取得更好的成績。 第七條獎勵方式 本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。 科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次（含7次）以上者。 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 攜帶違禁品進入工作場所者。 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。 ，任其發(fā)生；視情節(jié)嚴重程度留用察看或辭退。 （14）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源者。 二、獎勵涉及對象。 （19）能在短時間內(nèi)掌握所屬崗位相關(guān)知識，很好的運用到工作中。 1上班玩手機、談與工作無關(guān)話題、私自離崗者。 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者。 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。 ，總結(jié)每月人員業(yè)績情況。 第十三條員工獎勵審查委員會 獎勵種類及等級的評定由員工獎勵審查委員會負責；審查委員會由總經(jīng)理任命主任委員，各級管理人員擔任委員。５、只有員工實現(xiàn)目標后才給予獎勵。于是，很多管理者希望通過獎勵機制來激勵員工，這雖是出于好意，卻往往不能滿足員工的實際需要。 第二條獎勵種類 本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。 遇非常事變，故意規(guī)避者。 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 二、員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 、設(shè)備；1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價的20％ —50％，并扣除當月工資及員工管理費后辭退；500元—1000元（含500元）視經(jīng)濟能力至少賠償原價的80％，并扣除當月工資及員工管理費后留用察看；500元以下，無條件照假賠償。 （9）為公司帶來良好社會聲譽的。 （8）當月不得有缺勤記錄。 三、處罰方式： （1）通報批評； （2）一次性罰款； （3）減薪； （4）留用察看； （5）辭退； 四、處罰事項分類： 一、員工涉及到如下事項，可處罰50元—300元的罰金，（罰款金額視具體情況由部門管理和 公司領(lǐng)導(dǎo)作出） 故意造成重大過失或重大損失、盜竊公司財物；扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退； 必要時要承擔相應(yīng)的民事或刑事責任并送公安機關(guān)處理，相關(guān)費用自理。 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 （4）其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 （2）員工有下列情況之一者，予以降級、記大過處分。
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