【正文】 陽(yáng)光城集團(tuán)陜西物業(yè)管理有限公司 第 15 頁(yè) 共 18 頁(yè) 上訴 通道及辦法 ： 若本人對(duì)處理不服 或工作中發(fā)現(xiàn)管理人員未按公司要求履行其職責(zé)的 ，可在公司通知其處理結(jié)果后 3 日 內(nèi) 或發(fā)現(xiàn)時(shí)，向綜合管理處書(shū)面上訴上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 A. 違反《員工 行為規(guī)范》 （后附） 者； 部門(mén)主管、經(jīng)理、值班經(jīng)理、檢查人發(fā)現(xiàn)問(wèn)題填寫(xiě)《違紀(jì)處罰申請(qǐng)單》，并報(bào)至綜合管理處 綜合管理處根據(jù)違紀(jì)情況，依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》填寫(xiě)處罰意見(jiàn)，并呈報(bào)總經(jīng)理 總經(jīng)理批復(fù)意見(jiàn) 綜合管理處根據(jù)總經(jīng)理意見(jiàn)下發(fā)《違紀(jì)處罰通知單》 違紀(jì)人在接到處罰通知后三日內(nèi)將罰款交至綜合管理處 陽(yáng)光城集團(tuán)陜西物業(yè)管理有限公司 第 12 頁(yè) 共 18 頁(yè) B. 工作崗位臟亂，隨地吐痰，亂 丟果皮、紙屑等； C. 非工作需要，上班時(shí)間會(huì)客聊天或長(zhǎng)時(shí)間占用電話的； D. 非工作需要，未經(jīng)物業(yè)公司經(jīng)理同意擅自帶人進(jìn)入或參觀小 區(qū)； E. 當(dāng)班時(shí)行為不檢點(diǎn)，態(tài)度不端、大聲喧嘩、追逐打鬧、勾肩搭 背等； F. 上班前喝酒，吃異味食物者； G. 未經(jīng)批準(zhǔn)，隨便調(diào)班者； H. 在工作區(qū)域內(nèi)吸煙者； I. 宿舍內(nèi)務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)要求者； J. 會(huì)議期間未將手機(jī)調(diào)到震動(dòng)或關(guān)機(jī)者； K. 有其他不道德的行為。 2. 銀獎(jiǎng) 獎(jiǎng)金金額： 5002500 元 （ 1） 有創(chuàng)新意識(shí)，提出合理化建議或措施；提供有效信息，并為公司采納且產(chǎn)生明顯社會(huì)效益和經(jīng) 濟(jì)效益；或?yàn)楣痉乐够驕p少了重大經(jīng)濟(jì)損失，一次性金額在 2 萬(wàn)元以上的； （ 2） 以公司為家，厲行節(jié)約，在工作中想方設(shè)法為公司年度節(jié)約開(kāi)支金額在 5 萬(wàn)元（含）以上者； （ 3） 業(yè)務(wù)嫻熟，通過(guò)合法合理的手段，年度為公司增創(chuàng)效益在 5 萬(wàn)元（含）以上者； （ 4） 見(jiàn)義勇為，維護(hù)社會(huì)公德和社會(huì)治安，表現(xiàn)突出，挽回經(jīng)濟(jì)損失金額在 1 萬(wàn)元（含）以上者。 3. 銅獎(jiǎng) 獎(jiǎng)金金額： 100500 元 （ 1） 有創(chuàng)新意識(shí)，提出合理化建議或措施；提供有效信息，并為公司采納且產(chǎn)生明顯社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；或?yàn)楣痉乐够驕p少了重大經(jīng)濟(jì)損失，一次性金額在 5000 元以上的； （ 2） 以公司為家， 厲行節(jié)約，在工作中想方設(shè)法為公司年度節(jié)約開(kāi)支金額在 1 萬(wàn)元（含）以上者； 陽(yáng)光城集團(tuán)陜西物業(yè)管理有限公司 第 5 頁(yè) 共 18 頁(yè) （ 3） 業(yè)務(wù)嫻熟，通過(guò)合法合理的手段，年度為公司增創(chuàng)效益在 1 萬(wàn)元（含）以上者； （ 4） 見(jiàn)義勇為，維護(hù)社會(huì)公德和社會(huì)治安，表現(xiàn)突出，挽回一定的經(jīng)濟(jì)損失，但對(duì)提高本公司聲譽(yù)有特殊貢獻(xiàn)者。 （二）、嚴(yán)重過(guò)失：書(shū)面警告一次，罰款 100 元。 經(jīng)調(diào)查取證后 ： 情況屬實(shí)的 ， 記管理人員重大過(guò)失一次 ，并不得利用工作之便對(duì)其打擊報(bào)復(fù) 。 如因主管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管不力造成工作過(guò)失的，對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相應(yīng)處罰。 （一）、 輕微過(guò)失：口頭警告一次，罰款 50 元。 2. 評(píng)選周期：半年 3. 評(píng)選范圍：全體員工 4. 評(píng)選程序：各項(xiàng)目各部門(mén)根據(jù)參選標(biāo)準(zhǔn)提名符合要求的人選，編寫(xiě)事跡材料，填寫(xiě) 《 獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表 》（見(jiàn)附表 1） →綜合管理處資格審查，對(duì)提名人員張榜公示→民主選舉 （各部門(mén)選取 5~10 名大眾評(píng)審進(jìn)行無(wú)記名投票） →評(píng)審小組評(píng)審→報(bào)總經(jīng)理審批→公布結(jié)果 5. 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：頒發(fā)證書(shū) +現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) 300 元 （四） 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 獎(jiǎng)金金額： 25005000 元 （ 1） 敬業(yè)愛(ài)崗，努力工作，銳意進(jìn)取，在本崗位上取得優(yōu)異成績(jī)，獲得區(qū)、市級(jí)以上榮譽(yù)或獎(jiǎng)勵(lì)的 ； （ 2） 有創(chuàng)新意識(shí)，提出合理化建議或措施；提供有效信息，并為公司采納且產(chǎn)生明顯社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；或?yàn)楣痉乐够驕p少了重大經(jīng)濟(jì)損失， 一次性 金額在 5 萬(wàn)元以上的； 陽(yáng)光城集團(tuán)陜西物業(yè)管理有限公司 第 4 頁(yè) 共 18 頁(yè) （ 3） 以 公