【正文】 各種檔案裝具、目錄規(guī)范統(tǒng)一，規(guī)格式樣符合國家和省有關(guān)規(guī)定。檔案管理專職人員按照規(guī)范化管理的要求，積極工作，經(jīng)過半年多的努力，現(xiàn)已基本完成相關(guān)工作。希望廣大干部檔案管理人員，提高政治素質(zhì)，增強(qiáng)紀(jì)律觀念、責(zé)任意識，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度，認(rèn)真做好干部檔案的保管、保密、利用等項(xiàng)工作。工作要細(xì)、標(biāo)準(zhǔn)要高、把關(guān)要嚴(yán)，確保每一份檔案的質(zhì)量都符合標(biāo)準(zhǔn)要求。江澤民同志曾指出：”我們多數(shù)同志還是能認(rèn)識到檔案工作的重要性的。 （二）一些單位的干部人事檔案卷宗質(zhì)量不高。 一是干部人事檔案管理工作人員得到了充實(shí)加強(qiáng)。各管檔達(dá)標(biāo)單位均統(tǒng)一采用了新型的檔案裝訂用具和科學(xué)的查找檢索方法，有條件的單位還引入了電子文檔檢索，極大方便了檔案利用。市委組織部為保證全市干部人事檔案管理工作順利達(dá)標(biāo)，及時(shí)召開了全市干部人事檔案管理達(dá)標(biāo)工作會(huì)議，先后下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案管理工作的意見》等6份文件，制定了8項(xiàng)工作制度，不僅為干部檔案管理工作提供了政策依據(jù)，而且為干部檔案達(dá)標(biāo)工作的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 （三）干部人事檔案工作的基礎(chǔ)設(shè)施明顯改善。 二是加強(qiáng)了督促檢查。希望廣大干部檔案管理工作人員，要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想，加強(qiáng)檔案管理基本功訓(xùn)練，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)黨性觀念，以高度的政治責(zé)任感和使命感，以扎實(shí)的工作作風(fēng)，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，為我市的干部檔案管理工作再上新臺(tái)階做出積極貢獻(xiàn)。各有關(guān)部門要關(guān)心支持干部檔案管理部門的工作，增強(qiáng)配合意識。實(shí)際上還沒有真正在行動(dòng)上貫徹，沒有真正提到議事日程上來。一些主要材料，尤其是干部任免材料內(nèi)容缺項(xiàng)、信息不準(zhǔn)，不能反映干部的全貌。近年來，市委組織部先后舉辦了五期檔案工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員233人次。 三是規(guī)格統(tǒng)一。目前，我市已有79家單位實(shí)現(xiàn)了干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)，其中40家單位達(dá)到了一級標(biāo)準(zhǔn)，22家單位達(dá)到了二級標(biāo)準(zhǔn)，全市的干部人事檔案管理水平得到了明顯提高。 我們建立了干部人事檔案收集制度、鑒別制度、整理制度、查（借）閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責(zé)等8項(xiàng)制度，做到制度上墻，完善各種登記薄和臺(tái)帳。今年全市干部人事檔案工作目標(biāo)管理工作會(huì)議召開后，我們一是立即成立領(lǐng)導(dǎo)小組。但同時(shí)也存在著一些問題，主要是由于新洲是由縣改區(qū)，再則機(jī)構(gòu)改革頻繁，撤銷合并單位比較多。在達(dá)標(biāo)工作過程中，市委組織部抽調(diào)人員，組成13個(gè)小組，深入各達(dá)標(biāo)單位檢查指導(dǎo)。 （四）干部人事檔案日常管理日趨正規(guī)，提供利用工作有所加強(qiáng)。市現(xiàn)有的4名專職檔案管理人員全部被確定為鄉(xiāng)局級后備干部。有的單位檔案審核制度不落實(shí)，把關(guān)不嚴(yán)，入庫的干部檔案交本人自帶。這項(xiàng)工作如果搞不好，使干部的檔案內(nèi)容缺項(xiàng)，材料不準(zhǔn)確，不能反映干部的全貌，就不可能給黨委干部管理決策提供可靠的依據(jù)，各級黨委在考察使用干部中就無法歷史、客觀、準(zhǔn)確的作出評價(jià)。我市已經(jīng)統(tǒng)一制定了干部人事檔案管理的八項(xiàng)制度，關(guān)鍵是要抓好落實(shí)。本文章共2頁，當(dāng)前在第2頁 上一頁 [1] [2] 第三篇：在全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作表彰會(huì)上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作表彰大會(huì)，主要任務(wù)就是通過總結(jié)肯定成績，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，部署今后工作任務(wù)，把我市的干部人事檔案管理工作再向前推進(jìn)一步。、組織部門抽調(diào)人員深入管檔達(dá)標(biāo)單位檢查指導(dǎo)，保證了達(dá)標(biāo)工作各項(xiàng)措施的落實(shí)?？h教育局投資11萬元，增添各種辦公、保管設(shè)施。市委組織部、縣委組織部和市公安局、交通局以及下屬的管檔達(dá)標(biāo)單位還分別成立了達(dá)標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，簽訂責(zé)任書，實(shí)行責(zé)任制，形成了一級抓一級，層層抓落實(shí)的良好局面。市公安局在原有較好條件的基礎(chǔ)上，又投資5萬元，完善各種設(shè)施。 三是廣大干部人事檔案管理人員的責(zé)任意識和工作熱情大大增強(qiáng)。還有一些干部檔案中涉及”三齡一歷”問題混亂不準(zhǔn)確卻未及時(shí)予以確認(rèn)，個(gè)別的甚至有涂改檔案內(nèi)容現(xiàn)象發(fā)生，問題相當(dāng)嚴(yán)重。尤其是在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀青年領(lǐng)導(dǎo)干部的偉大工程中，干部檔案工作起著基礎(chǔ)和聯(lián)結(jié)點(diǎn)的作用。一是組織人員對每份干部檔案再進(jìn)行一次認(rèn)真細(xì)致的審查。要正確處理利用和保密的關(guān)系，在不違背安全保密規(guī)定的情況下，盡量為利用者提供方便，充分發(fā)揮干部檔案的社會(huì)效益。在職人員中研究生1 人，大學(xué)本科11人，大專15人，高中（中專）7人。我們在整理各類檔 案時(shí)嚴(yán)格按照規(guī)范化要求編制檔案目錄，案卷排列美觀整齊 檔案的編研工作。 （三）加強(qiáng)擋案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)，在縣檔案局同志的指導(dǎo)下，進(jìn)一步了解了檔案建設(shè)的要求、做法，制定了我局檔案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)方案，依照檔案管理規(guī)范化的有關(guān)要求，做到： 檔案收集、整理符合標(biāo)準(zhǔn)。 （六）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大投入，全力推進(jìn)干部檔案管理信息化建設(shè)。干部檔案材料一經(jīng)形成，要注意及時(shí)地移送干部管理部門歸檔保存。但是，我們對已取得的成果要有正確的認(rèn)識。目前，我市干部人事檔案管理信息化建設(shè)還沒有起點(diǎn)，仍然停留在較低的管理水平上，信息溝通不及時(shí)，信息共享程度較低，這項(xiàng)工作亟待加強(qiáng)。 在充分肯定近年來我市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作所取得的成績的同時(shí)，更要清醒地看到，我市的干部人事檔案管理工作的現(xiàn)狀與中組部、省委組織部的要求還有一定的差距。在日常工作中，全體干部人事檔案管理工作人員，以此為依據(jù)，在歸檔、鑒別、轉(zhuǎn)遞、查借閱各環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，堵塞了漏洞，避免了差錯(cuò)，使干部人事檔案管理工作迅速走上了制度化、規(guī)范化的軌道。各管檔達(dá)標(biāo)單位對所收集的檔案材料，嚴(yán)格以中組部、省委組織部有關(guān)文件為依據(jù)，認(rèn)真甄別、去偽存真，偽造虛假的堅(jiān)決剔除，存在疑點(diǎn)的予以核實(shí)。許多單位的分管領(lǐng)導(dǎo)甚至一把手親自過問干部人事檔案目標(biāo)管理工作，特批經(jīng)費(fèi)，充實(shí)人員，改善基礎(chǔ)設(shè)施，軟件、硬件一起抓，逐條逐項(xiàng)抓落實(shí)，為全市的干部人事檔案目標(biāo)管理工作提供了強(qiáng)有力的組織保障。大部分管檔單位做到了五不歸檔：即手續(xù)不完備的不歸檔、撰寫不符合要求的不歸檔、材料涂改并無相應(yīng)證明的不歸檔、多余材料不歸檔，從而最大限度地保證了檔案材料的真實(shí)完整。全市廣大干部人事檔案管理工作人員愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，無私奉獻(xiàn)，為實(shí)現(xiàn)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化和干部工作的信息化、現(xiàn)代化做了大量艱苦細(xì)致的工作，取得了較好的成績。要正確處理利用和保密的關(guān)系，在不違背安全保密規(guī)定的情況下，盡量為利用者提供方便，充分發(fā)揮干部檔案的社會(huì)效益。一是組織人員對每份干部檔案再進(jìn)行一次認(rèn)真細(xì)致的審查。因此，希望各管檔單位要認(rèn)清形勢，振奮精神，堅(jiān)定信心，以飽滿的熱情、扎實(shí)的作風(fēng)，狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)，全力推進(jìn)我市干部人事檔案管理工作再上新臺(tái)階。因此，有的同志往往認(rèn)識不到這項(xiàng)工作的重要性，甚至認(rèn)為檔案無用；有的領(lǐng)導(dǎo)同志雖然口頭上也講干部檔案工作的重要性，但往往是說起來重要，排起來次要，用起來需要，忙起來忘掉，在實(shí)際工作中對干部人事檔案工作有所忽視，沒有切實(shí)擺到議事日程上來，導(dǎo)致有些縣市區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)較為薄弱，六防設(shè)施沒有完全得到落實(shí)，個(gè)別仍未更換中組部推薦使用的新型卷夾，甚至沒有專用的檔案庫房。有的單位還建立了干部人事檔案信息庫，將干部信息錄入計(jì)算機(jī)，實(shí)現(xiàn)了微機(jī)管理。 一是內(nèi)容完備。向在平凡的工作崗位上，愛崗敬業(yè)、任勞任怨、默默無聞地為干部人事檔 案工作無私奉獻(xiàn)的同志們表示親切的慰問。為規(guī)范全區(qū)干部人事檔案管理工作，提高全區(qū)檔案管理水平，我們下發(fā)了《關(guān)于對全區(qū)干部檔案實(shí)行集中管理的通知》，對全區(qū)干部人事檔案實(shí)行相對集中管理，從而理順了管檔體制，進(jìn)一步完善干部人事檔案集中統(tǒng)一和分級負(fù)責(zé)的管理體制，為達(dá)標(biāo)升級工作打下了堅(jiān)實(shí)的基矗 三、嚴(yán)格要求，狠抓落實(shí)。 二、理順體制，打牢基矗針對我區(qū)管理干部檔案的單位較多，總體情況較好，但部分單位不平衡。首先，我代表市委組織部向干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)單位和先進(jìn)工作者表示熱烈的祝賀。 （二）干部檔案卷宗質(zhì)量明顯提高。各管檔達(dá)標(biāo)單位積極采取多項(xiàng)措施，認(rèn)真做好干部人事檔案的提供利用工作，對符合查閱規(guī)定的，都能夠及時(shí)辦理手續(xù)，提供便捷服務(wù)。由于干部人事檔案工作是一項(xiàng)內(nèi)部性、保密性很強(qiáng)的工作，也是不引人注目的、默默無聞的工作。 總結(jié)近幾年我市的干部人事檔案管理達(dá)標(biāo)工作，成績是顯著的，應(yīng)當(dāng)充分肯定，但工作中存在的問題也不容忽視，有些還相當(dāng)嚴(yán)重，今后的工作任務(wù)仍然十分艱巨。在今后的工作中，要把干部檔案的質(zhì)量建設(shè)作為重中之重，采取有效措施，抓緊抓好，抓出成效。對干部檔案中記載的基本情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，要進(jìn)行分析研究，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，提出意見和建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。許多單位的分