【正文】 。 三是廣大干部人事檔案管理人員的責任意識和工作熱情大大增強。各管檔達標單位積極采取多項措施，認真做好干部人事檔案的提供利用工作，對符合查閱規(guī)定的，都能夠及時辦理手續(xù)，提供便捷服務。市公安局在原有較好條件的基礎上，又投資5萬元，完善各種設施。 三是規(guī)格統(tǒng)一。市委組織部、縣委組織部和市公安局、交通局以及下屬的管檔達標單位還分別成立了達標領導小組，簽訂責任書，實行責任制，形成了一級抓一級，層層抓落實的良好局面。目前，我市已有79家單位實現了干部人事檔案目標管理達標，%，其中40家單位達到了一級標準，22家單位達到了二級標準，全市的干部人事檔案管理水平得到了明顯提高?？h教育局投資11萬元，增添各種辦公、保管設施。各管檔達標單位力求卷宗形式統(tǒng)一完美，從分類整理到修裱裝訂，各環(huán)節(jié)都實現了統(tǒng)一標準，做到了檔案材料排列有序，層次清楚，分類準確；修裱裝訂美觀大方，字跡清楚，經久耐用。、組織部門抽調人員深入管檔達標單位檢查指導，保證了達標工作各項措施的落實。 （一）各級領導高度重視，精心組織，狠抓落實，有力地促進了全市干部人事檔案目標管理達標工作的深入開展。本文章共2頁，當前在第2頁 上一頁 [1] [2] 第三篇：在全市干部人事檔案目標管理達標工作表彰會上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市干部人事檔案目標管理達標工作表彰大會，主要任務就是通過總結肯定成績，表彰獎勵先進，部署今后工作任務，把我市的干部人事檔案管理工作再向前推進一步。干部檔案管理工作不僅是一項政治性、政策性、保密性很強的工作，而且艱苦細致，業(yè)務性很強，要做好此項工作，就必須建設一支高素質的干部檔案工作隊伍。我市已經統(tǒng)一制定了干部人事檔案管理的八項制度，關鍵是要抓好落實。對審查出的不準確材料要核準更正，偽造涂改的，不僅堅決剔除，而且要視情節(jié)嚴肅處理。這項工作如果搞不好，使干部的檔案內容缺項，材料不準確，不能反映干部的全貌，就不可能給黨委干部管理決策提供可靠的依據，各級黨委在考察使用干部中就無法歷史、客觀、準確的作出評價。江澤民同志曾指出：我們多數同志還是能認識到檔案工作的重要性的。有的單位檔案審核制度不落實，把關不嚴，入庫的干部檔案交本人自帶。 （二）一些單位的干部人事檔案卷宗質量不高。市現有的4名專職檔案管理人員全部被確定為鄉(xiāng)局級后備干部。 一是干部人事檔案管理工作人員得到了充實加強。 （四）干部人事檔案日常管理日趨正規(guī)，提供利用工作有所加強。 二是材料精煉。在達標工作過程中，市委組織部抽調人員，組成13個小組，深入各達標單位檢查指導。 近幾年來，全市各級組織部門緊緊圍繞干部人事檔案工作為干部工作、為我市改革開放和經濟建設服務這一中心，認真落實中組部和省委組織部關于干部人事檔案目標管理工作的一系列文件精神，切實將這項工作列入了重要的議事日程，采取有效措施，深入扎實地開展了干部人事檔案目標管理達標工作。但同時也存在著一些問題，主要是由于新洲是由縣改區(qū)，再則機構改革頻繁，撤銷合并單位比較多。同時，區(qū)委組織部嚴格按照文件，以《干部檔案整理工作細則》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》要求為準則，采取多種形式，加大工作力度，逐份清理干部檔案，對所缺材料逐項進行登記、索要，對不能收集的材料要求各單位進行說明。今年全市干部人事檔案工作目標管理工作會議召開后，我們一是立即成立領導小組。二是組建專班，扎實工作。 我們建立了干部人事檔案收集制度、鑒別制度、整理制度、查（借）閱制度、轉遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責等8項制度，做到制度上墻，完善各種登記薄和臺帳。 通過自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們干部人事檔案已經全部加工整理完畢，正在進行材料收集和目錄打印階段，年底前可以完成任務。目前，我市已有79家單位實現了干部人事檔案目標管理達標，其中40家單位達到了一級標準，22家單位達到了二級標準，全市的干部人事檔案管理水平得到了明顯提高。市委組織部、縣委組織部和市公安局、交通局以及下屬的管檔達標單位還分別成立了達標領導小組，簽訂責任書，實行責任制，形成了一級抓一級，層層抓落實的良好局面。 三是規(guī)格統(tǒng)一。在日常工作中，全體干部人事檔案管理 工作人員，以此為依據，在歸檔、鑒別、轉遞、查借閱各環(huán)節(jié)嚴格把關，堵塞了漏洞，避免了差錯，使干部人事檔案管理工作迅速走上了制度化、規(guī)范化的軌道。近年來，市委組織部先后舉辦了五期檔案工作人員業(yè)務培訓班，培訓人員233人次。 在充分肯定近年來我市干部人事檔案目標管理達標工作所取得的成績的同時，更要清醒地看到，我市的干部人事檔案管理工作的現狀與中組部、省委組織部的要求還有一定的差距。一些主要材料，尤其是干部任免材料內容缺項、信息不準，不能反映干部的全貌。目前，我市干部人事檔案管理信息化建設還沒有起點，仍然停留在較低的管理水平上，信息溝通不及時，信息共享程度較低，這項工作亟待加強。實際上還沒有真正在行動上貫徹，沒有真正提到議事日程上來。 （三）突出重點，注重內容，進一步提高干部檔案質量。各有關部門要關心支持干部檔案管理部門的工作，增強配合意識。三不查閱即，查閱者非兩人以上不予查閱、非中共黨員的不予查閱、審批表不規(guī)范的不予查閱；四不轉遞即，轉遞理由不充分的不轉遞、無轉遞通知單的不轉遞、案卷材料凌亂的不轉遞、案卷材料不齊全的不轉遞；五不借出即，不符合借閱條件的不借出、審批表不規(guī)范的不借出、借出審批表無領導簽字的不借出、借出檔案出現材料殘損或丟失的下次不借出、限期內未歸還的下次不借出。希望廣大干部檔案管理工作人員，要認真學習鄧小平理論和三個代表重要思想，加強檔案管理基本功訓練，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質，增強黨性觀念，以高度的政治責任感和使命感，以扎實的工作作風，認真做好各項工作，為我市的干部檔案管理工作再上新臺階做出積極貢獻。下面，我就近幾年來全市干部人事檔案目標管理達標工作情況和今后的工作任務談幾點看法和意見： 一、要充分肯定全市干部人事檔案目標管理達標工作所取得的成績，進一步增強做好工作的信心和決心。 二是加強了督促檢查。各管檔達標單位按照中組部《干部檔案材料收集歸檔規(guī)定》和省委組織部關于認真做好干部檔案材料收集歸檔工作的有關文件要求，堅持經常性收集、定期收集和集中收集三結合，建立收集歸檔責任制，精心設計審查表，對所管干部檔案逐人逐卷全面審查，對所缺材料進行登記、追要、查找、補辦，做到了應歸檔材料齊全完整。 （三）干部人事檔案工作的基礎設施明顯改善。向在平凡的工作崗位上，愛崗敬業(yè)、任勞任怨、默默無聞地為干部人事檔案工作無私奉獻的同志們表示親切的慰問。市委組織部為保證全市干部人事檔案管理工作順利達標，及時召開了全市干部人事檔案管理達標工作會議，先后下發(fā)了《關于進一步加強干部人事檔案管理工作的意見》等6份文件，制定了8項工作制度，不僅為干部檔案管理工作提供了政策依據，而且為干部檔案達標工作的順利開展奠定了堅實基礎。 一是內容完備。各管檔達標單位均統(tǒng)一采用了新型的檔案裝訂用具和科學的查找檢索方法，有條件的單位還引入了電子文檔檢索，極大方便了檔案利用。 （四）干部人事檔案日常管理日趨正規(guī)，提供利用工作有所加強。 一是干部人事檔案管理工作人員得到了充實加強。市現有的4名專職檔案管理人員全部被確定為鄉(xiāng)局級后備干部。 （二）一些單位的干部人事檔案卷宗質量不高。有的單位檔案審核制度不落實，把關不嚴，入庫的干部檔案交本人自帶。江澤民同志曾指出：”我們多數同志還是能認識到檔案工作的重要性的。尤其是對制約干部檔案業(yè)務建設的突出問題，如機構設置、人員配備、庫房設備、經費來源等，要親自出面協(xié)調解決，為干部檔案管理工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。工作要細、標準要高、把關要嚴，確保每一份檔案的質量都符合標準要求。二是要認真做好干部檔案材料的收集歸檔工作。希望廣大干部檔案管理人員，提高政治素質，增強紀律觀念、責任意識，嚴格執(zhí)行各項制度，認真做好干部檔案的保管、保密、利用等項工作。各單位要按照《干部檔案工作條例》規(guī)定，選好配齊檔案工作人員。檔案管理專職人員按照規(guī)范化管理的要求，積極工作，經過半年多的努力，現已基本完成相關工作。并成立了專門的檔案管理領導小組，由局長康林任組長，羅允偉任副組長，成員由辦公室、機關各股室、下屬事業(yè)單位負責人組成，具體負責檔案整理、管理工作。 各種檔案裝具、目錄規(guī)范統(tǒng)一，規(guī)格式樣符合國家和省有關規(guī)定。 二○○六年七月十五日 XX縣區(qū)文化體育局辦公室2014年7月15日印 （共印10份） 第35頁 共3