【正文】 思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。自我改進之道是仍需進一步提高個人修養(yǎng)，增強服務(wù)意識。以勤懇、扎實的作風(fēng)，知難而進的勇氣完成各項任務(wù)。二是推行限時辦結(jié)制。開通政務(wù)熱線，設(shè)立投訴電話和投訴信箱，暢通民意溝通渠道，加強行政行為監(jiān)管。 局內(nèi)部分科室和所的職責(zé)有些不夠明確，科室之間缺乏協(xié)調(diào)，有分工不合理的現(xiàn)象。有的黨組織不注重引導(dǎo)黨員確立正確的政治方向，不強調(diào)黨員的先進性，不積極幫助黨員增強組織紀律觀念，使組織生活達不到黨性鍛煉的目的。有的黨員對參加組織生活持無所謂態(tài)度，以工作忙等理由推托，表現(xiàn)出黨員參加組織生活的意識在逐漸淡化。 第四篇：查擺問題及整改措施存在的問題及原因分析 從目前黨組織生活的現(xiàn)狀看，總體上實現(xiàn)了組織生活的制度化，在加強黨性鍛煉，提高黨員隊伍素質(zhì)，強化黨員的責(zé)任意識等方面發(fā)揮了重要的作用。要結(jié) 合實際創(chuàng)造性地開展工作，在實踐中不斷創(chuàng)新工作理念和工作方式，在開拓創(chuàng)新中實現(xiàn)各項工作的高層次、高質(zhì)量和高水平。通過學(xué)習(xí)，不斷提高政治覺悟，拓展知識面，提高用現(xiàn)代知識解決實際問題和駕馭全局工作的能力。個別需要公開的事項，不催、不要很少主動去公開，例如職稱評議、工資調(diào)整、“三公消費”、重大事項研究都存在公開不及時的現(xiàn)象。 三是少數(shù)人存在本位主義思想，缺乏大局意識和整體觀念，工作配合上不夠主動，缺乏爭先進的思想和開拓創(chuàng)新意識。鎮(zhèn)效能辦隨時對學(xué)習(xí)情況進行檢查，并組織開展學(xué)習(xí)與工作經(jīng)驗交流，真正做到學(xué)有所思、學(xué)以致用。通過設(shè)立征求意見箱、發(fā)放征求意見表、召開民主生活會、座談會及研究整改會等多種形式，認真查擺和分析單位與個人存在的問題，明確整改方向。 四是單位內(nèi)部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督。自認為憑已掌握的業(yè)務(wù)知識能夠勝任本職工作，用新知識、新理念武裝自己的意識不強。個別部門，個別職工仍舊存在執(zhí)行力層層衰減的現(xiàn)象。 （二）加強業(yè)務(wù)能力建設(shè)。按照“零差錯”的目標，進一步規(guī)范各個環(huán)節(jié)、各個崗位的工作，細化任務(wù)，明確責(zé)任，切實做到不壓事、不誤事、不漏事。五是廉潔從政制度。在現(xiàn)有的組織生活模式中，大多數(shù)以開會形式過組織生活，而且支部所有的學(xué)習(xí)和教育活動大多數(shù)是單向的，主要由支部書記或者是組織者以灌輸?shù)姆绞絹磉M行，缺少互動性。造成這種認識偏差的主要原因有兩方面：一是由于黨員權(quán)利意識不強，沒有充分認識到自己在黨組織的地位和作用，總感到是要我過組織生活，而不是我要過組織生活，把參加組織生活當成一種額外負擔(dān)被動應(yīng)對。 個別人工作效率不夠高，工作中內(nèi)有激情，沒有積極謀事，缺乏創(chuàng)造性地開展工作， 部分工作人員紀律松懈，作風(fēng)飄浮。三要接受群眾監(jiān)督。工作講程序，辦事講依據(jù)，沒有規(guī)矩，不成方圓，機關(guān)運作要做到有法可依，有章可循，切實提高辦事效率。開拓創(chuàng)新意識不強。 三、進一步提升服務(wù)水平。在這段時間，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面： 工作中鉆研不夠，自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認為領(lǐng)導(dǎo)會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。 積極開拓進取，提高工作水平。現(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析： 一、存在的主要問題 存在自我滿足現(xiàn)象。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同事請教。三是要及時、準確地做好有關(guān)統(tǒng)計工作。圍繞“轉(zhuǎn)變職能，加強服務(wù)，提高效率”的要求，切實轉(zhuǎn)變職能，優(yōu)化服務(wù)措施，提高服務(wù)質(zhì)量，制定標準更高、內(nèi)容更實、操作性更強的服務(wù)承諾內(nèi)容，接受社會各界監(jiān)督。積極開展“三整治三提高和四講四比”主題活動，即；整治得過且過、不思進取的萎靡之風(fēng)，提高做好本職工作的責(zé)任感和事業(yè)心；整治推諉扯皮、辦事緩慢的脫沓之風(fēng)，提高為民服務(wù)的辦事效率和工作效能；整治有令不行、有禁不止的渙散之風(fēng)，提高雷厲風(fēng)行抓落實和不折不扣執(zhí)行上級的堅定性。 四是一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對組織生活的重視不夠。有的在網(wǎng)絡(luò)上下載一些文章在會上應(yīng)付了事。批評與自我批評的民主傳統(tǒng)只是在形式上繼承，并沒有從實質(zhì)上突破。加強對群眾、企業(yè)、服務(wù)對象所關(guān)注的、難點和熱點問題的調(diào)查研究，深入實際，深入基層，深入群眾，總結(jié)經(jīng)驗，了解實情，提出對策建議。 （三）拓展平臺廣泛納諫。甚至有的人自己不干，反而在一旁講怪話、發(fā)牢騷。 一是進一步強化學(xué)習(xí)教育，制定切實可行的學(xué)習(xí)制度，要求全體干部職工切實提高學(xué)習(xí)的自覺性。 第二篇：查擺問題及落實整改措施匯報查擺問題及落實整改措施匯報 查擺問題及落實整改措施匯報 開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動 查擺問題剖析原因及落實整改措施情況匯報 在動員學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我鎮(zhèn)組織干部職工認真做好查擺問題階段工作。 （二）在工作作風(fēng)方面，還有待進一步改進，少數(shù)干部缺乏事必躬親的韌勁。 二是全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不夠強，思想上有所松懈，進取意識不夠強。 二、深刻剖析查擺出問題所產(chǎn)生的原因。個別部門，個別人員協(xié)作意識不強。班子每個成員要以自己的模范形象影響大家，以知識更新引導(dǎo)人，以作風(fēng)更實帶動人，以人品更高尚激勵人。要根據(jù)新形勢